SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 23
Как стать CBAP: tips&tricks
Архипов Игорь
http://ru.linkedin.com/in/igarkhipov
Давайте познакомимся
• ИгорьАрхипов
• Сертифицированныйаналитик(CBAP®)
• 6 летопытанадолжностяхсвязанныхс
бизнесанализом
Photo: larique
http://www.flickr.com/photos/22002360@N04/3235863631/
https://creativecommons.org/licenses/by/2.0/
Чего не будет в докладе
• Зачемнужнасертификация
• ПочемуименноIIBA
• Какиевопросыбылинаэкзамене
Начало пути
Photo: Smirnova Ksenia
http://www.flickr.com/photos/52331890@N08/8748956449
https://creativecommons.org/licenses/by/2.0/
• Практическийопыт
• 7500 часов/10лет
• Min900часовв4областяхзнаний
• Профессиональноеразвитие
• 21PDU
• Рекомендации
• 2штуки
• Высшееобразование
Что нужно чтобы подать заявку
• Он-лайнформаподачизаявки
• Создаётсяотдельнаязаписьнакаждыйпроектза
последние10лет
• СколькочасовБАбылопотрачено
• Впроцентахсколькоизнихнакаждуюобластьзнаний
• Вкаждойобластизнанийотметитьвсеактивности,накоторые
былипотраченыэтичасы
• ВАЖНО:
• выбиратьтолькоактивности,которыеIIBAсчитает
аналитическими
Как преподнести свой опыт
• PDUвыдаютсязакурсыповышения
квалификации
• Некорочечаса(1часзанятий=1PDU)
• Связанныесбизнес-анализом
• Сживымпреподавателем
• Необязательносертифицированные
• покавыполняютсявсеусловия
• вРФ сертифицированвсего1курс
Как получить PDU
• Зависитотвас
• Рекомендацииподаются
• Поэлектроннойпочте
• Отруководителя,клиентаилиобладателяCBAP
Как получить рекомендации
Подготовка
Photo: anna_t
https://www.flickr.com/photos/44124391226@N01/161791464
https://creativecommons.org/licenses/by/2.0/
Любойсертификатпроверяет умениесдавать
именноэтотсертификат
• BABOK
• CBAPStudyguides=BABOKчеловеческимязыком
• AoteaStudios=BABOKвкартинках
• Статьивсообществах
• Batimes.com
• Modernanalyst.com
• Analyst.by
• Uml2.ru,etc
Как готовиться
• Watermarklearning
• Ограниченный,нодостаточныйнаборвопросов
• Оптимальнаподписканамесяц
• Набольшеенехватитвопросоввбазе 
http://www.watermarklearning.com/
• IIBARussianchapter
• http://www.linkedin.com/groups/IIBA-Russian-Chapter-
Initiative-4894464
Как еще?
К экзамену!
Photo: Asian Art Museum
http://www.flickr.com/photos/9836216@N06/4405486518
https://creativecommons.org/licenses/by/2.0/
• Computer-basedтестирование
• НабазецентровPrometric
• 150вопросов
• 4вариантаответа
• 1правильный
• 180минутчистоговремени
• +15минутпредварительныйинструктаж
• +15минутопроспослеэкзамена
Чего ждать от экзамена
• Вопросыназнаниеатомарныхфактов
• Вопросынапониманиеопределений
• Вопросынаприменениезнаний
• Аналитическиевопросы
• Оценочныевопросы
Каких ждать вопросов
Вы готовы?
Photo: mararie
https://www.flickr.com/photos/32404172@N00/5108078012
https://creativecommons.org/licenses/by/2.0/
• Проверяетзнание«простых»фактовизBABOK
На знание атомарных фактов
Чтоописываютбизнес-
требования(Business
requirements)?
A.Потребностиоператоровсистемы
B.Высокоуровневыепотребностибизнеса
C.Бизнес-процессы
D.Схемыоткатов
Photo: OlivIreland
http://www.flickr.com/photos/74719059@N00/876547484
https://creativecommons.org/licenses/by/2.0/
–Сначаланадопонять,чтожеспросили
–Потомискатьответ
Аналитические вопросы
Чтобы зафиксировать процесс составления макета,
старший аналитик Джеф следил за работой инженера в
течение 4 часов. Собранная информация может
использоваться как часть любого типа требований КРОМЕ:
A.Требованиймиграции(Transitionrequirements)
B.Требованийрешения(Solutionrequirements)
C.Требованийстейкхолдеров(Stakeholderrequirements)
D.Функциональныхтребований(Functionalrequirements)
Photo: OlivIreland
http://www.flickr.com/photos/74719059@N00/876547484
https://creativecommons.org/licenses/by/2.0/
Проверяетумениерешатьприближенныек
реальнымкейсысиспользованиемструктуры
проведениябизнес-анализаизBABOK
На применение знаний
Что должно быть сделано до
проведения презентации?
A.Определитьподходящийформат
B.Получитьофициальноеразрешениенаеё
проведение
C.Подписатьдокументтребований
D.Нанятьсекретаршу
Photo: OlivIreland
http://www.flickr.com/photos/74719059@N00/876547484
https://creativecommons.org/licenses/by/2.0/
На применение знаний - 2
Вы – бизнес-аналитик в крупном проекте. В компании
принято личное общение между сотрудниками, однако
в проекте многие заинтересованные лица находятся в
разных странах. Как вы можете эффективно выполнять
свою работу, когда стейкхолдеры разрознены?
A.Нанятьещеаналитиков
B.Использоватьтеле-ивидеоконференции
C.Периодическисобиратьстейкхолдеров
D.Придётсяпутешествоватьсамому
Photo: OlivIreland
http://www.flickr.com/photos/74719059@N00/876547484
https://creativecommons.org/licenses/by/2.0/
Такиевопросытребуютумениявзвешиватьидеии
делатьаргументированные выводы
Оценочные вопросы
Какая из предложенных техник лучше
всего подходит для определения степени
влияния стейкхолдера на проект?
A.RACI
B.Stakeholdermap
C.Brainstorming
D.Organizationalmodelling
Photo: OlivIreland
http://www.flickr.com/photos/74719059@N00/876547484
https://creativecommons.org/licenses/by/2.0/
На что обратить внимание
Требование «Все шрифты учетной
системы должны быть в розовых тонах»
наиболее вероятно получит какой
приоритет по MoSCoW?
A.MUST–обязательноетребование
B.SHOULD–желаемоетребование
C.COULD–возможноетребование
D.WOULD–вероятнонебудетвыполнено
Photo: OlivIreland
http://www.flickr.com/photos/74719059@N00/876547484
https://creativecommons.org/licenses/by/2.0/
Удачи на экзамене!
Вопросы?
Photo: kevinpoh
http://www.flickr.com/photos/7679455@N03/3586343113/
https://creativecommons.org/licenses/by/2.0/
Спасибо за внимание!
Архипов Игорь
http://www.linkedin.com/in/igarkhipov
Ig.arkhipov@gmail.com

Weitere ähnliche Inhalte

Andere mochten auch

В чём заблуждаются аналитики, зачем и как с этим бороться?
В чём заблуждаются аналитики, зачем и как с этим бороться?В чём заблуждаются аналитики, зачем и как с этим бороться?
В чём заблуждаются аналитики, зачем и как с этим бороться?CEE-SEC(R)
 
Практический анализ по RUP
Практический анализ по RUPПрактический анализ по RUP
Практический анализ по RUPSQALab
 
Типовые заинтересованные лица в продуктовом проекте
Типовые заинтересованные лица в продуктовом проектеТиповые заинтересованные лица в продуктовом проекте
Типовые заинтересованные лица в продуктовом проектеDenis Beskov
 
Процесс проектирования ИТ-решений
Процесс проектирования ИТ-решенийПроцесс проектирования ИТ-решений
Процесс проектирования ИТ-решенийМаксим Смирнов
 
Взаимодействие аналитиков и тестировщиков
Взаимодействие аналитиков и тестировщиковВзаимодействие аналитиков и тестировщиков
Взаимодействие аналитиков и тестировщиковDenis Beskov
 
Управление продуктами: от стартапа до корпорации
Управление продуктами: от стартапа до корпорацииУправление продуктами: от стартапа до корпорации
Управление продуктами: от стартапа до корпорацииDenis Beskov
 
Как мы обучаем менеджеров продуктов методом EduKanban
Как мы обучаем менеджеров продуктов методом EduKanbanКак мы обучаем менеджеров продуктов методом EduKanban
Как мы обучаем менеджеров продуктов методом EduKanbanDenis Beskov
 
Big Data - 25 Amazing Facts Everyone Should Know
Big Data - 25 Amazing Facts Everyone Should KnowBig Data - 25 Amazing Facts Everyone Should Know
Big Data - 25 Amazing Facts Everyone Should KnowBernard Marr
 

Andere mochten auch (10)

В чём заблуждаются аналитики, зачем и как с этим бороться?
В чём заблуждаются аналитики, зачем и как с этим бороться?В чём заблуждаются аналитики, зачем и как с этим бороться?
В чём заблуждаются аналитики, зачем и как с этим бороться?
 
Практический анализ по RUP
Практический анализ по RUPПрактический анализ по RUP
Практический анализ по RUP
 
Типовые заинтересованные лица в продуктовом проекте
Типовые заинтересованные лица в продуктовом проектеТиповые заинтересованные лица в продуктовом проекте
Типовые заинтересованные лица в продуктовом проекте
 
Процесс проектирования ИТ-решений
Процесс проектирования ИТ-решенийПроцесс проектирования ИТ-решений
Процесс проектирования ИТ-решений
 
Взаимодействие аналитиков и тестировщиков
Взаимодействие аналитиков и тестировщиковВзаимодействие аналитиков и тестировщиков
Взаимодействие аналитиков и тестировщиков
 
Управление продуктами: от стартапа до корпорации
Управление продуктами: от стартапа до корпорацииУправление продуктами: от стартапа до корпорации
Управление продуктами: от стартапа до корпорации
 
Как мы обучаем менеджеров продуктов методом EduKanban
Как мы обучаем менеджеров продуктов методом EduKanbanКак мы обучаем менеджеров продуктов методом EduKanban
Как мы обучаем менеджеров продуктов методом EduKanban
 
What is big data?
What is big data?What is big data?
What is big data?
 
What is Big Data?
What is Big Data?What is Big Data?
What is Big Data?
 
Big Data - 25 Amazing Facts Everyone Should Know
Big Data - 25 Amazing Facts Everyone Should KnowBig Data - 25 Amazing Facts Everyone Should Know
Big Data - 25 Amazing Facts Everyone Should Know
 

Ähnlich wie Как стать CBAP: советы и рекомендации

Рамочные диаграммы процессов в арсенале аналитика
Рамочные диаграммы процессов в арсенале аналитикаРамочные диаграммы процессов в арсенале аналитика
Рамочные диаграммы процессов в арсенале аналитикаSQALab
 
Сертификация специалистов по информационной безопасности
Сертификация специалистов по информационной безопасностиСертификация специалистов по информационной безопасности
Сертификация специалистов по информационной безопасностиPavel Melnikov
 
Бесплатный вебинар по QA Александра Кузняка от проекта GoIT
Бесплатный вебинар по QA Александра Кузняка от проекта GoITБесплатный вебинар по QA Александра Кузняка от проекта GoIT
Бесплатный вебинар по QA Александра Кузняка от проекта GoITGoIT
 
Организация акселерационной программы (часть 1). Как привлечь и отобрать стар...
Организация акселерационной программы (часть 1). Как привлечь и отобрать стар...Организация акселерационной программы (часть 1). Как привлечь и отобрать стар...
Организация акселерационной программы (часть 1). Как привлечь и отобрать стар...Вячеслав Макович
 
Пусть Канбан будет странным - Agile Piter
Пусть Канбан будет странным - Agile PiterПусть Канбан будет странным - Agile Piter
Пусть Канбан будет странным - Agile Piterazheglov
 
Как увеличить доход с тизеров в неск. раз - Михаил Карпач
Как увеличить доход с тизеров в неск. раз - Михаил КарпачКак увеличить доход с тизеров в неск. раз - Михаил Карпач
Как увеличить доход с тизеров в неск. раз - Михаил Карпачkinzapro
 
Секреты работы с кадровыми агентствами. Фишки для кандидатов
Секреты работы с кадровыми агентствами. Фишки для кандидатовСекреты работы с кадровыми агентствами. Фишки для кандидатов
Секреты работы с кадровыми агентствами. Фишки для кандидатовAlexander Stoma
 
Прокачай своё резюме! Как правильно составить успешное резюме на работу.
Прокачай своё резюме! Как правильно составить успешное резюме на работу.Прокачай своё резюме! Как правильно составить успешное резюме на работу.
Прокачай своё резюме! Как правильно составить успешное резюме на работу.HRedu.ru
 
Как оценить кандидата до встречи с ним
Как оценить кандидата до встречи с нимКак оценить кандидата до встречи с ним
Как оценить кандидата до встречи с нимAlexander Stoma
 
ISTQB Сертификация тестировщиков: быть или не быть?
ISTQB Сертификация тестировщиков: быть или не быть?ISTQB Сертификация тестировщиков: быть или не быть?
ISTQB Сертификация тестировщиков: быть или не быть?Vitebsk Miniq
 
Как найти людей в стартап
Как найти людей в стартапКак найти людей в стартап
Как найти людей в стартапНетология
 
Интернет маркетинг для стартапов и инновационных компаний
Интернет маркетинг для стартапов и инновационных компанийИнтернет маркетинг для стартапов и инновационных компаний
Интернет маркетинг для стартапов и инновационных компанийWebCanape
 
Геннадий Сивашов
Геннадий СивашовГеннадий Сивашов
Геннадий СивашовSEO.UA
 
Andrey Azimov - Как найти работу тестировщику?
Andrey Azimov - Как найти работу тестировщику?Andrey Azimov - Как найти работу тестировщику?
Andrey Azimov - Как найти работу тестировщику?automated-testing.info
 
татьяна рожкова
татьяна рожковататьяна рожкова
татьяна рожковаmaksimsim
 
Запуск интернет-площадки для профессиональных фотографов с системой тендерных...
Запуск интернет-площадки для профессиональных фотографов с системой тендерных...Запуск интернет-площадки для профессиональных фотографов с системой тендерных...
Запуск интернет-площадки для профессиональных фотографов с системой тендерных...Fedor Virin
 
Вебинар: Online школа 360 Третье занятие
Вебинар: Online школа 360 Третье занятиеВебинар: Online школа 360 Третье занятие
Вебинар: Online школа 360 Третье занятиеTraining Institute - ARB Pro Group
 

Ähnlich wie Как стать CBAP: советы и рекомендации (20)

Рамочные диаграммы процессов в арсенале аналитика
Рамочные диаграммы процессов в арсенале аналитикаРамочные диаграммы процессов в арсенале аналитика
Рамочные диаграммы процессов в арсенале аналитика
 
Сертификация специалистов по информационной безопасности
Сертификация специалистов по информационной безопасностиСертификация специалистов по информационной безопасности
Сертификация специалистов по информационной безопасности
 
Бесплатный вебинар по QA Александра Кузняка от проекта GoIT
Бесплатный вебинар по QA Александра Кузняка от проекта GoITБесплатный вебинар по QA Александра Кузняка от проекта GoIT
Бесплатный вебинар по QA Александра Кузняка от проекта GoIT
 
Онлайн-школа 360, занятие 1.
Онлайн-школа 360, занятие 1. Онлайн-школа 360, занятие 1.
Онлайн-школа 360, занятие 1.
 
Организация акселерационной программы (часть 1). Как привлечь и отобрать стар...
Организация акселерационной программы (часть 1). Как привлечь и отобрать стар...Организация акселерационной программы (часть 1). Как привлечь и отобрать стар...
Организация акселерационной программы (часть 1). Как привлечь и отобрать стар...
 
Пусть Канбан будет странным - Agile Piter
Пусть Канбан будет странным - Agile PiterПусть Канбан будет странным - Agile Piter
Пусть Канбан будет странным - Agile Piter
 
Как увеличить доход с тизеров в неск. раз - Михаил Карпач
Как увеличить доход с тизеров в неск. раз - Михаил КарпачКак увеличить доход с тизеров в неск. раз - Михаил Карпач
Как увеличить доход с тизеров в неск. раз - Михаил Карпач
 
Школа Интернет-маркетинга WebPromoExperts (2014)
Школа Интернет-маркетинга WebPromoExperts (2014)Школа Интернет-маркетинга WebPromoExperts (2014)
Школа Интернет-маркетинга WebPromoExperts (2014)
 
Секреты работы с кадровыми агентствами. Фишки для кандидатов
Секреты работы с кадровыми агентствами. Фишки для кандидатовСекреты работы с кадровыми агентствами. Фишки для кандидатов
Секреты работы с кадровыми агентствами. Фишки для кандидатов
 
Прокачай своё резюме! Как правильно составить успешное резюме на работу.
Прокачай своё резюме! Как правильно составить успешное резюме на работу.Прокачай своё резюме! Как правильно составить успешное резюме на работу.
Прокачай своё резюме! Как правильно составить успешное резюме на работу.
 
Как оценить кандидата до встречи с ним
Как оценить кандидата до встречи с нимКак оценить кандидата до встречи с ним
Как оценить кандидата до встречи с ним
 
ISTQB Сертификация тестировщиков: быть или не быть?
ISTQB Сертификация тестировщиков: быть или не быть?ISTQB Сертификация тестировщиков: быть или не быть?
ISTQB Сертификация тестировщиков: быть или не быть?
 
Как найти людей в стартап
Как найти людей в стартапКак найти людей в стартап
Как найти людей в стартап
 
Dev.by special
Dev.by specialDev.by special
Dev.by special
 
Интернет маркетинг для стартапов и инновационных компаний
Интернет маркетинг для стартапов и инновационных компанийИнтернет маркетинг для стартапов и инновационных компаний
Интернет маркетинг для стартапов и инновационных компаний
 
Геннадий Сивашов
Геннадий СивашовГеннадий Сивашов
Геннадий Сивашов
 
Andrey Azimov - Как найти работу тестировщику?
Andrey Azimov - Как найти работу тестировщику?Andrey Azimov - Как найти работу тестировщику?
Andrey Azimov - Как найти работу тестировщику?
 
татьяна рожкова
татьяна рожковататьяна рожкова
татьяна рожкова
 
Запуск интернет-площадки для профессиональных фотографов с системой тендерных...
Запуск интернет-площадки для профессиональных фотографов с системой тендерных...Запуск интернет-площадки для профессиональных фотографов с системой тендерных...
Запуск интернет-площадки для профессиональных фотографов с системой тендерных...
 
Вебинар: Online школа 360 Третье занятие
Вебинар: Online школа 360 Третье занятиеВебинар: Online школа 360 Третье занятие
Вебинар: Online школа 360 Третье занятие
 

Mehr von SQALab

Готовим стажировку
Готовим стажировкуГотовим стажировку
Готовим стажировкуSQALab
 
Куда приводят мечты? или Искусство развития тестировщика
Куда приводят мечты? или Искусство развития тестировщикаКуда приводят мечты? или Искусство развития тестировщика
Куда приводят мечты? или Искусство развития тестировщикаSQALab
 
Оптимизация Selenium тестов и ускорение их поддержки
Оптимизация Selenium тестов и ускорение их поддержкиОптимизация Selenium тестов и ускорение их поддержки
Оптимизация Selenium тестов и ускорение их поддержкиSQALab
 
Автоматизация 0.0: 0 - бюджет, 0 - опыт программирования
Автоматизация 0.0: 0 - бюджет, 0 - опыт программированияАвтоматизация 0.0: 0 - бюджет, 0 - опыт программирования
Автоматизация 0.0: 0 - бюджет, 0 - опыт программированияSQALab
 
Нагрузочное тестирование нестандартных протоколов с использованием Citrix и J...
Нагрузочное тестирование нестандартных протоколов с использованием Citrix и J...Нагрузочное тестирование нестандартных протоколов с использованием Citrix и J...
Нагрузочное тестирование нестандартных протоколов с использованием Citrix и J...SQALab
 
Continuous performance testing
Continuous performance testingContinuous performance testing
Continuous performance testingSQALab
 
Конфиги вместо костылей. Pytestconfig и зачем он нужен
Конфиги вместо костылей. Pytestconfig и зачем он нуженКонфиги вместо костылей. Pytestconfig и зачем он нужен
Конфиги вместо костылей. Pytestconfig и зачем он нуженSQALab
 
Команда чемпионов в ИТ стихии
Команда чемпионов в ИТ стихииКоманда чемпионов в ИТ стихии
Команда чемпионов в ИТ стихииSQALab
 
API. Серебряная пуля в магазине советов
API. Серебряная пуля в магазине советовAPI. Серебряная пуля в магазине советов
API. Серебряная пуля в магазине советовSQALab
 
Добиваемся эффективности каждого из 9000+ UI-тестов
Добиваемся эффективности каждого из 9000+ UI-тестовДобиваемся эффективности каждого из 9000+ UI-тестов
Добиваемся эффективности каждого из 9000+ UI-тестовSQALab
 
Делаем автоматизацию проектных KPIs
Делаем автоматизацию проектных KPIsДелаем автоматизацию проектных KPIs
Делаем автоматизацию проектных KPIsSQALab
 
Вредные привычки в тест-менеджменте
Вредные привычки в тест-менеджментеВредные привычки в тест-менеджменте
Вредные привычки в тест-менеджментеSQALab
 
Мощь переполняет с JDI 2.0 - новая эра UI автоматизации
Мощь переполняет с JDI 2.0 - новая эра UI автоматизацииМощь переполняет с JDI 2.0 - новая эра UI автоматизации
Мощь переполняет с JDI 2.0 - новая эра UI автоматизацииSQALab
 
Как hh.ru дошли до 500 релизов в квартал без потери в качестве
Как hh.ru дошли до 500 релизов в квартал без потери в качествеКак hh.ru дошли до 500 релизов в квартал без потери в качестве
Как hh.ru дошли до 500 релизов в квартал без потери в качествеSQALab
 
Стили лидерства и тестирование
Стили лидерства и тестированиеСтили лидерства и тестирование
Стили лидерства и тестированиеSQALab
 
"Давайте не будем про качество"
"Давайте не будем про качество""Давайте не будем про качество"
"Давайте не будем про качество"SQALab
 
Apache.JMeter для .NET-проектов
Apache.JMeter для .NET-проектовApache.JMeter для .NET-проектов
Apache.JMeter для .NET-проектовSQALab
 
Тестирование геолокационных систем
Тестирование геолокационных системТестирование геолокационных систем
Тестирование геолокационных системSQALab
 
Лидер или босс? Вот в чем вопрос
Лидер или босс? Вот в чем вопросЛидер или босс? Вот в чем вопрос
Лидер или босс? Вот в чем вопросSQALab
 
От Зефира в коробке к Structure Zephyr или как тест-менеджеру перекроить внут...
От Зефира в коробке к Structure Zephyr или как тест-менеджеру перекроить внут...От Зефира в коробке к Structure Zephyr или как тест-менеджеру перекроить внут...
От Зефира в коробке к Structure Zephyr или как тест-менеджеру перекроить внут...SQALab
 

Mehr von SQALab (20)

Готовим стажировку
Готовим стажировкуГотовим стажировку
Готовим стажировку
 
Куда приводят мечты? или Искусство развития тестировщика
Куда приводят мечты? или Искусство развития тестировщикаКуда приводят мечты? или Искусство развития тестировщика
Куда приводят мечты? или Искусство развития тестировщика
 
Оптимизация Selenium тестов и ускорение их поддержки
Оптимизация Selenium тестов и ускорение их поддержкиОптимизация Selenium тестов и ускорение их поддержки
Оптимизация Selenium тестов и ускорение их поддержки
 
Автоматизация 0.0: 0 - бюджет, 0 - опыт программирования
Автоматизация 0.0: 0 - бюджет, 0 - опыт программированияАвтоматизация 0.0: 0 - бюджет, 0 - опыт программирования
Автоматизация 0.0: 0 - бюджет, 0 - опыт программирования
 
Нагрузочное тестирование нестандартных протоколов с использованием Citrix и J...
Нагрузочное тестирование нестандартных протоколов с использованием Citrix и J...Нагрузочное тестирование нестандартных протоколов с использованием Citrix и J...
Нагрузочное тестирование нестандартных протоколов с использованием Citrix и J...
 
Continuous performance testing
Continuous performance testingContinuous performance testing
Continuous performance testing
 
Конфиги вместо костылей. Pytestconfig и зачем он нужен
Конфиги вместо костылей. Pytestconfig и зачем он нуженКонфиги вместо костылей. Pytestconfig и зачем он нужен
Конфиги вместо костылей. Pytestconfig и зачем он нужен
 
Команда чемпионов в ИТ стихии
Команда чемпионов в ИТ стихииКоманда чемпионов в ИТ стихии
Команда чемпионов в ИТ стихии
 
API. Серебряная пуля в магазине советов
API. Серебряная пуля в магазине советовAPI. Серебряная пуля в магазине советов
API. Серебряная пуля в магазине советов
 
Добиваемся эффективности каждого из 9000+ UI-тестов
Добиваемся эффективности каждого из 9000+ UI-тестовДобиваемся эффективности каждого из 9000+ UI-тестов
Добиваемся эффективности каждого из 9000+ UI-тестов
 
Делаем автоматизацию проектных KPIs
Делаем автоматизацию проектных KPIsДелаем автоматизацию проектных KPIs
Делаем автоматизацию проектных KPIs
 
Вредные привычки в тест-менеджменте
Вредные привычки в тест-менеджментеВредные привычки в тест-менеджменте
Вредные привычки в тест-менеджменте
 
Мощь переполняет с JDI 2.0 - новая эра UI автоматизации
Мощь переполняет с JDI 2.0 - новая эра UI автоматизацииМощь переполняет с JDI 2.0 - новая эра UI автоматизации
Мощь переполняет с JDI 2.0 - новая эра UI автоматизации
 
Как hh.ru дошли до 500 релизов в квартал без потери в качестве
Как hh.ru дошли до 500 релизов в квартал без потери в качествеКак hh.ru дошли до 500 релизов в квартал без потери в качестве
Как hh.ru дошли до 500 релизов в квартал без потери в качестве
 
Стили лидерства и тестирование
Стили лидерства и тестированиеСтили лидерства и тестирование
Стили лидерства и тестирование
 
"Давайте не будем про качество"
"Давайте не будем про качество""Давайте не будем про качество"
"Давайте не будем про качество"
 
Apache.JMeter для .NET-проектов
Apache.JMeter для .NET-проектовApache.JMeter для .NET-проектов
Apache.JMeter для .NET-проектов
 
Тестирование геолокационных систем
Тестирование геолокационных системТестирование геолокационных систем
Тестирование геолокационных систем
 
Лидер или босс? Вот в чем вопрос
Лидер или босс? Вот в чем вопросЛидер или босс? Вот в чем вопрос
Лидер или босс? Вот в чем вопрос
 
От Зефира в коробке к Structure Zephyr или как тест-менеджеру перекроить внут...
От Зефира в коробке к Structure Zephyr или как тест-менеджеру перекроить внут...От Зефира в коробке к Structure Zephyr или как тест-менеджеру перекроить внут...
От Зефира в коробке к Structure Zephyr или как тест-менеджеру перекроить внут...
 

Как стать CBAP: советы и рекомендации

Hinweis der Redaktion

  1. Меня зовут Архипов Игорь, последние 6 лет работаю на должностях, связанных с бизнес анализом в области электронной коммерции и кастомер сервиса. Являюсь сертифицированным бизнес аналитиком.
  2. Чтобы однозначно определить границы диалога хочу сразу сказать, чего в докладе не будет. Я не буду рассуждать на тему того, зачем нужна сертификация в принципе и что она может принести, кроме чувства собственного удовлетворения, а так же чем сертификат от IIBA лучше или хуже других сертификаций и способов профессионального самоутверждения. Так же не будет ни одного примера реального вопроса, который был на моём экзамене – IIBA строго следит за неразглашением этой информации и жестоко карает провинившихся. Все вопросы, которые вы увидите и услышите в ходе доклада, были придуманы мной или найдены в свободных источниках.
  3. Итак, прежде чем приступить к сдаче экзамена, нужно удостовериться, что вы соответствуете набору формальных критериев, которые выставляет сертифицирующая организация. В случае CBAP это 7,5к часов рабочего опыта (причем не меньше, чем по 900 часов в 4 областях знаний), хотя бы 21 час профессиональной подготовки в течение последних 4 лет и две рекомендации. Нужно иметь высшее образование. Остановимся в двух словах на том, как эти данные подаются в IIBA и валидируются ими. Все заявки подаются в электронном виде через сайт IIBA.
  4. При подаче профессионального опыта нужно выписать все проекты, в которых вы участвовали в течение последних 10 лет. При этом не важно, какова была ваша должность – главное, что вы занимались на них бизнес-анализом. Так, например, у меня в заявке были проекты, на которых я числился программистом и тестировщиком, но делал вещи, которые IIBA считает бизнес аналитическими. Для каждого проекта нужно указать что за организация, в чём суть проекта и кто может подтвердить ваше в нём участие (имя, должность и контакты). Для каждого проекта указывается общее кол-во аналитической деятельности в часах. Затем вы в процентах отмечаете, сколько времени из этого общего количества вы тратили на задачи каждой области знаний. Последним этапом (но очень важным) вы отмечаете галками из списка набор активностей, которыми вы занимались. Тут важно отметить только аналитические задачи! Список будет избыточным. Например, для области знаний Solution assessment and validation можно помимо прочего отметить Conducted functional tests – это не аналитическая работа и определенную часть часов вам не зачтут.
  5. Часы профессионального развития подаются покурсово. Для каждого курса указывается организация, его проводившая, цель и краткое описание курса, кол-во часов и кто может подтвердить ваше участие (контакты). Сертификаты и подтверждающие письма в заявку прикладывать не нужно. Хорошо, если курс сертифицрованный – тогда вам точно дадут то количество PDU, которое заявлено в программе. Однако в РФ можно пройти только один сертифицированный курс – Планирование этапа бизнес-анализа в тренинговом центре Люксофт. Он даёт 16 PDU, что мало для подачи заявки. Требования к несертифицрованным курсам таковы – они должны проходить в живом режиме (курсы с курсеры или интуита не пойдут), иметь четкую цель, длиться не меньше часа и быть связанными с бизнес-анализом. Например, тренинг по Visio зачтётся, а по Project’у – нет. Если вы недавно учились в институте (например, повышали квалификацию или получали MBA/MSc) – институтские курсы подходят по всем критериям и, учитывая их объём, могут дать очень много PDU. Но в любом случае, итоговое слово за IIBA, поэтому PDU лучше набрать с запасом.
  6. Рекомендации – самое простое в анкете. Нужно указать емейлы двух рекомендателей – им придёт письмо с просьбой заполнить простенький опрос про вас и ваш профессиональный уровень. Ничего сложного. Рекомендовать может руководитель (то, что они называют карьерный менеджер, в отличие от проджект менеджера, например), клиент или другой CBAP. После одобрения заявки у вас есть год, чтобы сдать экзамен. Заявку могут отправить на дополнительную проверку, тогда по запросу организации нужно будет предоставить подтверждения любых сведений из неё – тут я точнее сказать не могу, через такую процедуру не проходил.
  7. Любой сертификат проверяет умение сдавать именно этот сертификат. Поэтому нужно хорошо знать BABOK. Для того, чтобы его узнать, его нужно прочитать минимум 2 раза. Это занятие довольно скучное и тяжелое, но полезное – полезных вещей в книжке действительно много. Хороший вариант – выбрать один из существующих стадигайдов. Они описывают тоже самое, что есть в BABOKе, но более человеческим языком. Полностью заменить чтение бабока таким образом не получится, но более понятно станет сразу. Есть полезная штука Aotea студия – они делают красивые графические памятки, часть из них доступна бесплатно. Статьи в сообществах в большинстве своём с целью сдачи экзамена бесполезны. Знание BABOK необходимо, но, к сожалению, недостаточно. Часть вопросов находится на грани фола из разных областей экономики, психологии, компьютер саенс. Полезно иметь представление об издержках (прямых, косвенных, альтернативных, транзакционных), о теории полезности, теории фирмы, пирамиде потребностей, психологии групп, лидерстве.
  8. Очень советую потренироваться перед экзаменом. В интернете есть 2 или 3 пробных теста в свободном доступе. И есть очень хороший сервис подготовки watermark. У них неплохая база вопросов и либеральные цены. Стоит взять минимальную подписку (30 дней – 99 долларов). За этот срок вполне реально прорешать все их вопросы по два три раза в разных комбинациях. В РФ стартует инциатива по открытию локального отделения. В планах – проведения внутренних мероприятий и семинаров. Следите за новостями в линкедин и фейсбуке. Знание BABOK необходимо, но, к сожалению, недостаточно. Часть вопросов находится на грани фола из разных областей экономики, психологии, компьютер саенс. Полезно иметь представление об издержках (прямых, косвенных, альтернативных, транзакционных), о теории полезности, теории фирмы, пирамиде потребностей, психологии групп, лидерстве.
  9. Сам экзамен можно сдать через центр прометрик, у них есть отделения в России (точно –в Питере и Москве, в других городах надо уточнить). Так же можно сдавать в Украине или Латвии. Экзамен представляет собой тест, 4 варианта ответа на каждый из 150 вопросов. Верны вариант – один. Даётся 180 минут чистого времени + полчаса на прочие активности – небольшой тренинг по работе с программой до теста и небольшой опрос по организации тестирования – после. Времени довольно много, много успеть ответить на все вопросы и вернуться к тем, которые показались сложными. Есть возможность отметить вопрос, чтобы вернуться к нему потом. У меня на первое прохождение всех вопросов ушло около 1,5 часов, еще полчаса – на проверку таких вот отмеченных мест. Итого – почти час лишнего времени. В РФ стартует инциатива по открытию локального отделения. В планах – проведения внутренних мероприятий и семинаров. Следите за новостями в линкедин и фейсбуке. Знание BABOK необходимо, но, к сожалению, недостаточно. Часть вопросов находится на грани фола из разных областей экономики, психологии, компьютер саенс. Полезно иметь представление об издержках (прямых, косвенных, альтернативных, транзакционных), о теории полезности, теории фирмы, пирамиде потребностей, психологии групп, лидерстве.
  10. Итак, если по формату все вопросы одинаковые, то по своей сути они отличаются. Отличается и стратегия ответа на них. Всего можно выделить шесть категорий вопросов. Остановимся на каждой из них и попробуем свои силы.
  11. Первый тип вопросов проверяет знание атомарных фактов и терминов. Как правило, из 4 вариантов 1-2 отвергаются почти сразу – такой пример помечен смайликом. Из оставшихся, при наличии сомнений, можно выбрать, например, вернувшись к вопросу в конце теста. Очень может быть, что на правильный ответ натолкнёт один из следующих вопросов (у меня так было) B. 1.3.3.1 Business Requirements are higher-level statements of the goals, objectives, or needs of the enterprise.
  12. Аналитическими можно назвать вопросы, на которые нужно отвечать в два этапа. Сначала нужно понять, что же у вас спрашивают Потом – ответить на вопрос. Как правило, строится в таком виде: какой из терминов ниже описывает то, что написано выше? Часто вопрос дополняется ненужным словестным мусором вроде того, как зовут героя вопроса, в какой должности он находится, чем занимается компания, сколько людей на проекте, какой бюджет и т.д. В таком вопросе нужно выделить суть –как правило «Как называется некая деятельность», всё остальное – вода. А затем подобрать из предложенных вариантов наиболее близкий. В любом вопросе очень важно читать его и все варианты ответа от начала до конца – нюансы могут быть не заметны на первый взгляд. Но этот тип вопроса необходимо изучать особенно аккуратно. Частый паттерн – по описанию набора задач и/или артефактов, нужно понять к какой области знаний и какой задаче в ней относится вопрос. Затем уже ответить на саму суть. Другой – часто нужно искать неверный ответ (в вопросе стоит КРОМЕ, НЕ и т.д.). Из примера на экране: аналитик выполнил так называемый job shadowing (или observation) – одна из техник выявления и валидации требований. Transition reqs для создания требуют наличия новой системы и вытекают из понимания того, что необходимо для перехода на неё (миграция данных, изменения в орг.структуре и культуре работы и т.д.) Job Shadowing по определению не даёт таких знаний, поэтому не может выявить требований к миграции. A 9.18.1 This technique is appropriate when documenting details about current processes or if the project is intended to enhance or change a current process.
  13. Следующий тип вопросов проверяет понимание процесса бизнес анализа. Часто строится по схеме: что должно быть сделано до какого то события или что должно следовать после него. Другая вариация – какие артефакты используются на входе-выходе из задачи. Пример на экране – что должно быть сделано в рамках подготовки к презентации? Презентация – это форма коммуникации требований. Перед любым актом коммуникации необходимо определить подходящий формат. Всё остальное – не по BABOK. А 4.1.4.3. Determine how requirements will be presented to various stakeholders and whether presentations will be formal or informal. 4.5.4.2 Before making any presentations of requirements to an audience, determine an appropriate format for the presentation.
  14. В таких вопросах опять таки важно описаться на то, что говорит BABOK, а не как принято в вашей компании. Ваша задача – по описанию ситуации понять, в чем проблема и найти подходящее с точки зрения бабока решение. Вот тут очень важен и профессиональный опыт и наличие курсов – часто решение находится на полуинтуитивном уровне (если конечно вы не выучили всю книгу наизусть). Как в примере с экрана – возможны все эти варианты, но один из низ является рекомендуемым – использование видеоконференций. Остальные могут применять вместе с ним, но единственный незаменимый – конференц-связь. Будет не очень много, но такие вопросы будут. Другой пример – описана ситуация и нужно выбрать наиболее правильный порядок действий, хотя возможны все. Как правило – ответ лежит в области компетенций и софт скиллз аналитика, например в таким вещах как этика, коммуникейшн скилз, неготиешн скилз, лидершип. Ответы на такие вопросы можно не найти в явном виде в BABOK, но другие косвенные факты будут указывать на наиболее правильный вариант ответа с точки зрения экзамена. B 2.3.4.1 If stakeholders are dispersed, it may be necessary to have more teleconferences or videoconferences rather than face to face meetings.
  15. Последний тип вопросов предлагает оценить, что наиболее подходит для конкретного случая. Оценка должна быть взвешенной и аргументированной, но опять таки часто находится на уровне интуиции. Более подробно про типы вопросов можно прочитать в стади гайде Susan Weese. B 2.2.5.3 Stakeholder maps are visual diagrams that depict the relationship of stakeholders to the solution and to one another.
  16. Хочется ответить D – вероятно не будет выполнено. Требования к шрифтам вообще не главное в системе учета, особенно такие странные. Однако, в приоритезации MoSCoW нет варианта WOULD! W расшифровывается как Won’t (по бабоку). Поэтому наиболее вероятный вариант приоритета из предложенных – С. Более подробно про типы вопросов можно прочитать в стади гайде Susan Weese. B 2.2.5.3 Stakeholder maps are visual diagrams that depict the relationship of stakeholders to the solution and to one another.