1. De komende 2 uur…
Introductie
Social Media
Introductie Social Media
2. Heden en social media
Inhoud niet meer leidend
transparant
Niet individueel maar gezamenlijk
Factor arbeid moet/is flexibeler
Werk – prive : andere balans
Tot 70 jaar / 24x7
Dus werk moet meer bij prive/bij je zelf passen
Factor arbeid wordt schaars: werkgevers moeten zoeken en
aansluiten bij normen en waarden nieuwere generaties
Introductie Social Media
3. Social media
Social media is een verzamelnaam voor alle internet-
toepassingen waarmee het mogelijk is om informatie
met elkaar te creëren en te delen op een
gebruiksvriendelijke en vaak leuke wijze.
Introductie Social Media
5. Waarom social media?
Eén derde van de werkgevers gebruikt sociale
media om personeel te werven
71% van de managers wint online informatie in
over potentiële nieuwe medewerkers
Voor 19% van de managers zijn de zoekresultaten
(of het gebrek daaraan)weleens aanleiding geweest
om een kandidaat af te wijzen
Introductie Social Media
6. Waarom netwerken?
80% van alle (verborgen)vacatures wordt niet
gepubliceerd
70% van alle vacatures wordt ingevuld via het
netwerk, slechts 30% via een wervingskanaal
Iedereen kent gemiddeld 250 mensen
2 weten meer dan…..
Introductie Social Media
7. Om te beginnen…
Weet wat er over je te vinden is op internet (
www.google.nl / www.wieowie.nl / www.123people.nl)
Introductie Social Media
13. Linkedin
Aanmelden en profiel aanmaken
Profiel compleet maken
- Recruiters zoeken op keywords, bedrijven, functies en groepen
in de sociale netwerken. Als werkzoekende wil je natuurlijk
voorkomen in de zoekresultaten
Linkedin instellingen
Google Trends en Alert
Netwerk uitbouwen
Onderdelen linkedin
- startpagina, profiel, contacten groepen, vacatures,
postvakin, bedrijven.
Geavanceerd zoeken en aangeboden suggesties
Introductie Social Media
14. LinkedIn en
werk zoeken
De eerste stappen zijn
gezet:
- Opmaken van een goed
profiel
- Contacten zoeken en
uitnodigen
- Groupen zoeken en lid
worden
Introductie Social Media
15. Arbeidsmarkt
Wat is je persoonlijke arbeidsmarkt?
Waar wil je werken?
Breng bedrijven en organisaties in kaart waar je aan de
slag zou willen gaan
Introductie Social Media
16. In LinkedIn zoeken via Je kunt op één site
Google zoeken met
site:LinkedIn.com
Voorbeelden:
site:LinkedIn.com job
inquiries
site:LinkedIn.com AND
“job inquiries" AND
Netherlands AND (inurl:in
OR inurl:pub)
Introductie Social Media
18. SimplyHired.nl Na het invoeren van een
zoekopdracht krijg je de
overeenkomende
vacatures te zien.
Klik op ‘wie ken ik?’
Daarna staat achter elke
vacatures wie uit jouw
netwerk je kan helpen bij
binnenalen van deze
baan.
Introductie Social Media
19. 10 Quickwins voor Linkedin
Zorg voor een 100% volledig profiel
Gebruik Sleutelwoorden/ keywords
Let op instellingen
Contactgegevens vermelden
Aanbevelingen
Breid netwerk uit
Stuur gepersonaliseerde uitnodigingen
Gebruik status update
Word lid van relevante groepen en WEES
ACTIEF!!
Zoek banen met de zoekfunctie “Vacatures”, “groepen”
en kijk naar de vacaturesectie in jouw LinkedIn groepen
Introductie Social Media
20. Gedragsregels voor sociale
netwerken
Benader onbekenden altijd via netwerk.
Gebruik je netwerk!
Bouw een relatie op. Val niet met de deur in huis
Eerlijk en open zijn. Wees jezelf
Vragen stellen en belangstelling tonen
Help anderen met beantwoorden van vragen,
informatie, introducties, baan suggesties
Accepteer ook een “NEE”
Doe niets op de automatische piloot
Steeds weer!
Introductie Social Media
21. Bedenk
Sociale media maken onderdeel uit van alle middelen
die je gebruikt bij het zoeken naar een baan. Blijf ook
vooral de dingen doen die je nu doet.
Sociale Media hebben tijd nodig. Verwacht niet meteen
resultaat.
Het zijn SOCIALE media. Dat betekent investeren en
daar (wellicht) later iets voor terug krijgen.
Doe het dus goed, of doe het niet.
Introductie Social Media
Wat is sociale media? Wat is de meerwaarde van sociale media/netwerken voor werkzoekenden? LinkedIn – profiel Linkedin – werkbalk Baan zoeken met LinkedIn Do’s en don’ts in sociale netwerken Samenvatting
Social media – containerbegrip voor het online delen van informatie. Informatie in allerlei vormen: tekst, foto’s video, geluid. Belangrijkste element is de interactie die daardoor ontstaat.
Dit is dus de brede range van sociale media. Niet al deze media zijn (direct) geschikt voor het vinden van een baan. Het ligt er echter aan wat je specialiteit is. Ben je journalist, zullen bijdrages aan wikipedia positief kunnen zijn voor je zichtbaarheid .
Zie hier de kracht van sociale media. Nederlandse managers struinen via Google massaal online netwerken af om sollicitanten te checken. Maar liefst 71% van de managers wint op deze manier informatie in over potentiële nieuwe medewerkers. En voor 19% van de managers zijn de zoekresultaten weleens aanleiding geweest om een kandidaat af te wijzen. Naast het checken van sollicitanten gebruiken recruiters Google ook voor directe werving, dit bespaart ze een hoop geld tov betaalde sites als Monsterboard, NtionaleVacaturebank etc. Door bepaalde zoekopdrachten te plaatsen in Google (of Cvinder) kan je zoeken naar CV’s. Google kan deze cv’s niet uit betaalde sites trekken (Monsterboard etc). Als je CV dus alleen op dit soort sites staan zal je niet gevonden worden door recruiters die via Google werven.
Wees je bewust van wat je op internet zet. Meestal is dit voor iedereen zichtbaar. Heb het dus niet over ‘even lekker kotsen’ of ‘die klotewerkgever’. Een sollicitant zet op Twitter na afloop van een gesprek: “het is een klotebedrijf, maar het verdient lekker”…. Een medewerker zet op Facebook dat hij bij een beroerde werkgever werkt, met een nog beroerdere manager. Hij vergeet dat die manager een van zijn connecties is…. Sommige zaken wil je niet delen met de hele wereld. Scherm die dan ook af doormiddel van je settings. Je kunt bij vrijwel ieder netwerk per onderwerp het zichtbaarheidsniveau aangeven.
LinkedIn is in Nederland verreweg het grootste zakelijke netwerk. Dit netwerk richt zich geheel op zakelijke contacten en carriere. Meting in mei 2010: wereldwijd 65 miljoen deelnemers. In Nederland zijn 1,7 miljoen gebruikers van LinkedIn en tweederde van de hoger opgeleide Nederlanders maakt gebruik van LinkedIn. Daarmee is Nederland procentueel het beste vertegenwoordigt.
arts- microbioloog at IJsselland Ziekenhuis Rotterdam Area , Netherlands