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LINEAS DE LA ESTRATEGIA 1.Promoción de la salud mental en el ámbito ocupacional, prevención de la enfermedad y erradicación del estigma asociado a las personas con trastorno mental 2.Atención de los trabajadores afectados por patología psíquica 3.Coordinación intra e interinstitucional 4.Confeccionar Estadísticas en Salud Mental 5.Reinserción Laboral con adecuación de tareas a capacidades del trabajador Dr. Mariano R. Conti  DGH y ST
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Salud Laboral y Salud Mental---Presentación 02 12-2009

  • 1. Ausentismo Relacionado con Enfermedades Mentales y del Comportamiento Dirección General de Higiene y Salud del Trabajador Dr. Mariano R. Conti DGH y ST
  • 2. ¿Qué es la Salud? Estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades, en equilibrio emocional y con el medio ambiente.” (OMS) Dr. Mariano R. Conti DGH y ST
  • 3. Dr. Mariano R. Conti DGH y ST … ¿Y la salud laboral? Concepto básico que surge en el conflicto que se produce entre condiciones de trabajo y salud del trabajador , con el objetivo de alcanzar el máximo bienestar físico, psíquico y social de este último .
  • 4. Pirámide De Las Necesidades Humanas Dr. Mariano R. Conti DGH y ST
  • 5.
  • 6.
  • 7.
  • 8.
  • 9.
  • 10.
  • 11.
  • 12.
  • 13.
  • 14.
  • 15.
  • 16. LINEAS DE LA ESTRATEGIA 1.Promoción de la salud mental en el ámbito ocupacional, prevención de la enfermedad y erradicación del estigma asociado a las personas con trastorno mental 2.Atención de los trabajadores afectados por patología psíquica 3.Coordinación intra e interinstitucional 4.Confeccionar Estadísticas en Salud Mental 5.Reinserción Laboral con adecuación de tareas a capacidades del trabajador Dr. Mariano R. Conti DGH y ST
  • 17.
  • 18. Muchas Gracias Dr. Mariano R. Conti DGH y ST

Notas del editor

  1. En el ámbito de la prevención de riesgos laborales, se entiende por  salud laboral  el concepto básico que surge en el conflicto que se produce entre condiciones de trabajo y salud del trabajador, con el objetivo de alcanzar el máximo bienestar físico, psíquico y social de este último. La salud laboral se construye en un medio ambiente de trabajo adecuado , con condiciones de trabajo justas donde los trabajadores y trabajadores desarrollen una actividad con dignidad y donde sea posible la participación de los trabajadores .  La participación autónoma de los trabajadores en todos aquellos aspectos que atañen a su salud y seguridad en el trabajo se ejerce a través de la figura de los delegados y delegadas de prevención , que tienen unos derechos establecidos.  Pero además de derechos, estos delegados requieren herramientas apropiadas para desarrollar su labor : controlar la efectividad de la actividad preventiva en su centro de trabajo y su empresa y presentar propuestas fundamentadas en los conocimientos técnicos y las reivindicaciones compartidas de los compañeros y compañeras