SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 6
Downloaden Sie, um offline zu lesen
Правильное отношение к
здоровью и нездоровью
HEY! – здоровье, энергия, молодость.
18 апреля 2014-04-16
Наталья Толстая Управляющий партнер «Амплуа»,
клинический психолог, МГУ им. Ломоносова
ПРАВИЛЬНОЕОТНОШЕНИЕ
Жизнь с определенными
эмоциями и поведением
Дальше два варианта:
1) Эмоции и поведение не поменялись – новый виток заболеваний
проблемы со здоровьем/настроением
прикладываем усилия к
лечению, восстановлению
выздоровление/восстановление
2) Изменения в эмоциях и поведении произошли – продолжаем быть
здоровыми, следим за собой постоянно
Кто отвечает за ваше здоровье?
ЗДОРОВЬЕ
ЭМОЦИИ
 Эмоции есть с ними не нужно бороться; абсолютное спокойствие
недостижимо
 Важно осознавать и проживать свои эмоции
 Важна способность честно посмотреть, что со мной происходит
 Выздоровление, здоровье – это не должно становиться вашей основной
целью
 Каждый из нас в первую очередь человек со своими особенностями,
планами, недостатками; в каждый момент времени каждый из нас
болен или здоров, это не должно перечеркивать все остальное
ПРАВИЛЬНОЕОТНОШЕНИЕ
Какие эмоции переживаете чаще всего на тему здоровья/нездоровья?
Кто считает себя необидчивым человеком?
Зачем Вам быть здоровым?
ВЫБОР
 Поиск информации о разных возможностях лечения или
поддержании здорового образа жизни
 Пробы и ошибки
 Вникание и анализ
 В результате выбор подходящих для меня способов сохранения и
поддержания здоровья
ПРАВИЛЬНОЕОТНОШЕНИЕ
Какие есть способы лечения?
Какими Вы пользовались?
Как Вы их выбирали?
Я за медицину и за осознанное
отношение к своему здоровью!
ПРАВИЛЬНОЕОТНОШЕНИЕ
КОНТАКТЫ
Наталья Толстая
www.amplua.ru
управляющий партнер компании «Амплуа»,
клинический психолог, МГУ им. Ломоносова
+7 (968) 917 1045
tolstaya@amplua.ru

Weitere ähnliche Inhalte

Andere mochten auch

Тенденции и горячие темы HR и T&D 2012
Тенденции и горячие темы  HR и T&D 2012Тенденции и горячие темы  HR и T&D 2012
Тенденции и горячие темы HR и T&D 2012HR&Trainings EXPO
 
Human Capital Indexes
Human Capital IndexesHuman Capital Indexes
Human Capital IndexesAmplua Broker
 
Reward Конвент 2016 программа пленарных сессий
Reward Конвент 2016 программа пленарных сессийReward Конвент 2016 программа пленарных сессий
Reward Конвент 2016 программа пленарных сессийHR&Trainings EXPO
 
30 страниц успеха! - брошюра с кейсами победителей Trainings INDEX
30 страниц успеха! - брошюра с кейсами победителей Trainings INDEX30 страниц успеха! - брошюра с кейсами победителей Trainings INDEX
30 страниц успеха! - брошюра с кейсами победителей Trainings INDEXHR&Trainings EXPO
 
светлана шевченко
светлана шевченкосветлана шевченко
светлана шевченкоHR&Trainings EXPO
 
петровские управление здоровьем (петровские)
петровские   управление здоровьем (петровские)петровские   управление здоровьем (петровские)
петровские управление здоровьем (петровские)HR&Trainings EXPO
 
Система оценки, как инструмент изменения культуры компании
Система оценки, как инструментизменения культуры компанииСистема оценки, как инструментизменения культуры компании
Система оценки, как инструмент изменения культуры компанииHR&Trainings EXPO
 
Брошюра "Дороги успеха"
Брошюра "Дороги успеха"Брошюра "Дороги успеха"
Брошюра "Дороги успеха"HR&Trainings EXPO
 
Корпоративные системы обучения в России: взгляд Trainings INDEX 2011 год
Корпоративные системы обучения в России: взгляд Trainings INDEX 2011 годКорпоративные системы обучения в России: взгляд Trainings INDEX 2011 год
Корпоративные системы обучения в России: взгляд Trainings INDEX 2011 годHR&Trainings EXPO
 
Приглашение в сочи 2016
Приглашение в сочи 2016Приглашение в сочи 2016
Приглашение в сочи 2016HR&Trainings EXPO
 
Секреты развития лидеров. Результаты исследования «Лучшие компании по развит...
Секреты развития лидеров. Результаты исследования «Лучшие компании по развит...Секреты развития лидеров. Результаты исследования «Лучшие компании по развит...
Секреты развития лидеров. Результаты исследования «Лучшие компании по развит...HR&Trainings EXPO
 
Презентация Trainings Expo 2010
Презентация Trainings Expo 2010Презентация Trainings Expo 2010
Презентация Trainings Expo 2010HR&Trainings EXPO
 
Форум "Флагманы HR-бизнеса"
Форум "Флагманы HR-бизнеса"Форум "Флагманы HR-бизнеса"
Форум "Флагманы HR-бизнеса"HR&Trainings EXPO
 
профстандарты амплуа
профстандарты амплуапрофстандарты амплуа
профстандарты амплуаHR&Trainings EXPO
 
Online Школа 360: занятие №1 "Организация опроса 360 градусов"
Online Школа 360: занятие №1 "Организация опроса 360 градусов"Online Школа 360: занятие №1 "Организация опроса 360 градусов"
Online Школа 360: занятие №1 "Организация опроса 360 градусов"Ksenia Semina
 
Тенденции в области управления персоналом
Тенденции в области управления персоналомТенденции в области управления персоналом
Тенденции в области управления персоналомHR&Trainings EXPO
 

Andere mochten auch (20)

Тенденции и горячие темы HR и T&D 2012
Тенденции и горячие темы  HR и T&D 2012Тенденции и горячие темы  HR и T&D 2012
Тенденции и горячие темы HR и T&D 2012
 
Human Capital Indexes
Human Capital IndexesHuman Capital Indexes
Human Capital Indexes
 
Trainings index
Trainings indexTrainings index
Trainings index
 
HR-Katalog 2013-2014-full
HR-Katalog 2013-2014-fullHR-Katalog 2013-2014-full
HR-Katalog 2013-2014-full
 
ROI of assessment
ROI of assessmentROI of assessment
ROI of assessment
 
Reward Конвент 2016 программа пленарных сессий
Reward Конвент 2016 программа пленарных сессийReward Конвент 2016 программа пленарных сессий
Reward Конвент 2016 программа пленарных сессий
 
30 страниц успеха! - брошюра с кейсами победителей Trainings INDEX
30 страниц успеха! - брошюра с кейсами победителей Trainings INDEX30 страниц успеха! - брошюра с кейсами победителей Trainings INDEX
30 страниц успеха! - брошюра с кейсами победителей Trainings INDEX
 
светлана шевченко
светлана шевченкосветлана шевченко
светлана шевченко
 
петровские управление здоровьем (петровские)
петровские   управление здоровьем (петровские)петровские   управление здоровьем (петровские)
петровские управление здоровьем (петровские)
 
Система оценки, как инструмент изменения культуры компании
Система оценки, как инструментизменения культуры компанииСистема оценки, как инструментизменения культуры компании
Система оценки, как инструмент изменения культуры компании
 
Брошюра "Дороги успеха"
Брошюра "Дороги успеха"Брошюра "Дороги успеха"
Брошюра "Дороги успеха"
 
Корпоративные системы обучения в России: взгляд Trainings INDEX 2011 год
Корпоративные системы обучения в России: взгляд Trainings INDEX 2011 годКорпоративные системы обучения в России: взгляд Trainings INDEX 2011 год
Корпоративные системы обучения в России: взгляд Trainings INDEX 2011 год
 
Приглашение в сочи 2016
Приглашение в сочи 2016Приглашение в сочи 2016
Приглашение в сочи 2016
 
HR tech 2016
HR tech 2016HR tech 2016
HR tech 2016
 
Секреты развития лидеров. Результаты исследования «Лучшие компании по развит...
Секреты развития лидеров. Результаты исследования «Лучшие компании по развит...Секреты развития лидеров. Результаты исследования «Лучшие компании по развит...
Секреты развития лидеров. Результаты исследования «Лучшие компании по развит...
 
Презентация Trainings Expo 2010
Презентация Trainings Expo 2010Презентация Trainings Expo 2010
Презентация Trainings Expo 2010
 
Форум "Флагманы HR-бизнеса"
Форум "Флагманы HR-бизнеса"Форум "Флагманы HR-бизнеса"
Форум "Флагманы HR-бизнеса"
 
профстандарты амплуа
профстандарты амплуапрофстандарты амплуа
профстандарты амплуа
 
Online Школа 360: занятие №1 "Организация опроса 360 градусов"
Online Школа 360: занятие №1 "Организация опроса 360 градусов"Online Школа 360: занятие №1 "Организация опроса 360 градусов"
Online Школа 360: занятие №1 "Организация опроса 360 градусов"
 
Тенденции в области управления персоналом
Тенденции в области управления персоналомТенденции в области управления персоналом
Тенденции в области управления персоналом
 

Ähnlich wie выступлениетолстая

Здоровье человека – как индивидуальная, так и общественная ценность
Здоровье человека – как индивидуальная, так и общественная ценностьЗдоровье человека – как индивидуальная, так и общественная ценность
Здоровье человека – как индивидуальная, так и общественная ценностьАнна Демидова
 
здоровый образ жизни
здоровый образ жизниздоровый образ жизни
здоровый образ жизниbypride09
 
Психологические проблемы, кризисы жизненного пути и возможности их преодоления
Психологические проблемы, кризисы жизненного пути и возможности их преодоленияПсихологические проблемы, кризисы жизненного пути и возможности их преодоления
Психологические проблемы, кризисы жизненного пути и возможности их преодоленияAlexey Vidanov
 
Книга жизни: онкология как часть жизни
Книга жизни: онкология как часть жизниКнига жизни: онкология как часть жизни
Книга жизни: онкология как часть жизниNata Chalanskaya
 
ld0_0YLUI_IFnNfWdcZdGw.pptx
ld0_0YLUI_IFnNfWdcZdGw.pptxld0_0YLUI_IFnNfWdcZdGw.pptx
ld0_0YLUI_IFnNfWdcZdGw.pptxgggdddyyy13
 
тарасевич е.в. часть 2
тарасевич е.в. часть 2тарасевич е.в. часть 2
тарасевич е.в. часть 2Alexandr1964
 
здоровье в моих руках
здоровье в моих рукахздоровье в моих руках
здоровье в моих рукахit-kemedu
 
Здоровый образ жизни
Здоровый образ жизниЗдоровый образ жизни
Здоровый образ жизниValeriia Troshkova
 
Emo vygoranie.
Emo vygoranie.Emo vygoranie.
Emo vygoranie.stomat12
 
здоровье педагога
здоровье педагогаздоровье педагога
здоровье педагогаNika113
 
Дошкільна освіта Львівщини
Дошкільна освіта ЛьвівщиниДошкільна освіта Львівщини
Дошкільна освіта ЛьвівщиниMARO51
 
1 лд и про здоровье
1  лд  и  про здоровье1  лд  и  про здоровье
1 лд и про здоровьеbor285
 
Родительское собрание "Формирование ЗОЖ"
Родительское собрание "Формирование ЗОЖ"Родительское собрание "Формирование ЗОЖ"
Родительское собрание "Формирование ЗОЖ"Alexander Marchenko
 

Ähnlich wie выступлениетолстая (20)

Здоровье человека – как индивидуальная, так и общественная ценность
Здоровье человека – как индивидуальная, так и общественная ценностьЗдоровье человека – как индивидуальная, так и общественная ценность
Здоровье человека – как индивидуальная, так и общественная ценность
 
здоровый образ жизни
здоровый образ жизниздоровый образ жизни
здоровый образ жизни
 
стресс менеджера
стресс менеджерастресс менеджера
стресс менеджера
 
стресс менеджера
стресс менеджерастресс менеджера
стресс менеджера
 
стресс менеджера
стресс менеджерастресс менеджера
стресс менеджера
 
стресс менеджера
стресс менеджерастресс менеджера
стресс менеджера
 
стресс менеджера
стресс менеджерастресс менеджера
стресс менеджера
 
Психологические проблемы, кризисы жизненного пути и возможности их преодоления
Психологические проблемы, кризисы жизненного пути и возможности их преодоленияПсихологические проблемы, кризисы жизненного пути и возможности их преодоления
Психологические проблемы, кризисы жизненного пути и возможности их преодоления
 
интеллект клуб здоровье
интеллект клуб здоровьеинтеллект клуб здоровье
интеллект клуб здоровье
 
Интеллект клуб здоровье
Интеллект клуб здоровьеИнтеллект клуб здоровье
Интеллект клуб здоровье
 
Книга жизни: онкология как часть жизни
Книга жизни: онкология как часть жизниКнига жизни: онкология как часть жизни
Книга жизни: онкология как часть жизни
 
ld0_0YLUI_IFnNfWdcZdGw.pptx
ld0_0YLUI_IFnNfWdcZdGw.pptxld0_0YLUI_IFnNfWdcZdGw.pptx
ld0_0YLUI_IFnNfWdcZdGw.pptx
 
тарасевич е.в. часть 2
тарасевич е.в. часть 2тарасевич е.в. часть 2
тарасевич е.в. часть 2
 
здоровье в моих руках
здоровье в моих рукахздоровье в моих руках
здоровье в моих руках
 
Здоровый образ жизни
Здоровый образ жизниЗдоровый образ жизни
Здоровый образ жизни
 
Emo vygoranie.
Emo vygoranie.Emo vygoranie.
Emo vygoranie.
 
здоровье педагога
здоровье педагогаздоровье педагога
здоровье педагога
 
Дошкільна освіта Львівщини
Дошкільна освіта ЛьвівщиниДошкільна освіта Львівщини
Дошкільна освіта Львівщини
 
1 лд и про здоровье
1  лд  и  про здоровье1  лд  и  про здоровье
1 лд и про здоровье
 
Родительское собрание "Формирование ЗОЖ"
Родительское собрание "Формирование ЗОЖ"Родительское собрание "Формирование ЗОЖ"
Родительское собрание "Формирование ЗОЖ"
 

Mehr von HR&Trainings EXPO

цифровой Hr в производственной компании северсталь 2
цифровой Hr в производственной компании северсталь 2цифровой Hr в производственной компании северсталь 2
цифровой Hr в производственной компании северсталь 2HR&Trainings EXPO
 
карты, деньги, 2 hr
карты, деньги, 2 hrкарты, деньги, 2 hr
карты, деньги, 2 hrHR&Trainings EXPO
 
система Promote от Вirc
система Promote от Вirc система Promote от Вirc
система Promote от Вirc HR&Trainings EXPO
 
Ваше технологическое преимущество в борьбе за таланты
Ваше технологическое преимущество в борьбе за талантыВаше технологическое преимущество в борьбе за таланты
Ваше технологическое преимущество в борьбе за талантыHR&Trainings EXPO
 
Невидимая сторона онлайн-оценки.
Невидимая сторона онлайн-оценки.Невидимая сторона онлайн-оценки.
Невидимая сторона онлайн-оценки.HR&Trainings EXPO
 
Первый в России хакатон по HR-аналитике
Первый в России хакатон по HR-аналитикеПервый в России хакатон по HR-аналитике
Первый в России хакатон по HR-аналитикеHR&Trainings EXPO
 
Первый в России хакатон по HR-аналитике
Первый в России хакатон по HR-аналитикеПервый в России хакатон по HR-аналитике
Первый в России хакатон по HR-аналитикеHR&Trainings EXPO
 
Первый в России хакатон по HR-аналитике
Первый в России хакатон по HR-аналитикеПервый в России хакатон по HR-аналитике
Первый в России хакатон по HR-аналитикеHR&Trainings EXPO
 
Первый в России хакатон по HR-аналитике
Первый в России хакатон по HR-аналитикеПервый в России хакатон по HR-аналитике
Первый в России хакатон по HR-аналитикеHR&Trainings EXPO
 
Первый в России хакатон по HR-аналитике. Team 411
Первый в России хакатон по HR-аналитике. Team 411Первый в России хакатон по HR-аналитике. Team 411
Первый в России хакатон по HR-аналитике. Team 411HR&Trainings EXPO
 
Управление на основе данных
Управление на основе данныхУправление на основе данных
Управление на основе данныхHR&Trainings EXPO
 
Как HR TECH меняет роль и задачи HR
Как HR TECH меняет роль и задачи HRКак HR TECH меняет роль и задачи HR
Как HR TECH меняет роль и задачи HRHR&Trainings EXPO
 
обзор вселенной Hr Tech
обзор вселенной Hr Techобзор вселенной Hr Tech
обзор вселенной Hr TechHR&Trainings EXPO
 
Геймификация процесса обучения и обмена знаниями в Газпром нефть
Геймификация процесса обучения и обмена знаниями в Газпром нефтьГеймификация процесса обучения и обмена знаниями в Газпром нефть
Геймификация процесса обучения и обмена знаниями в Газпром нефтьHR&Trainings EXPO
 
Виртуальная и дополненная реальность в Корпоративных Университетах
Виртуальная и дополненная реальность в Корпоративных УниверситетахВиртуальная и дополненная реальность в Корпоративных Университетах
Виртуальная и дополненная реальность в Корпоративных УниверситетахHR&Trainings EXPO
 
HR-системы: мифы и реальность
HR-системы: мифы и реальностьHR-системы: мифы и реальность
HR-системы: мифы и реальностьHR&Trainings EXPO
 
Управление талантами: новые возможности, которые даёт автоматизация
Управление талантами: новые возможности, которые даёт автоматизацияУправление талантами: новые возможности, которые даёт автоматизация
Управление талантами: новые возможности, которые даёт автоматизацияHR&Trainings EXPO
 
ДЕМОНСТРАЦИЯ СИСТЕМЫ ОНЛАЙН-ДИАГНОСТИКИ ДЛЯ ПОСТРОЕНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И УП...
ДЕМОНСТРАЦИЯ СИСТЕМЫ ОНЛАЙН-ДИАГНОСТИКИ ДЛЯ ПОСТРОЕНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И УП...ДЕМОНСТРАЦИЯ СИСТЕМЫ ОНЛАЙН-ДИАГНОСТИКИ ДЛЯ ПОСТРОЕНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И УП...
ДЕМОНСТРАЦИЯ СИСТЕМЫ ОНЛАЙН-ДИАГНОСТИКИ ДЛЯ ПОСТРОЕНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И УП...HR&Trainings EXPO
 
ДЕМОНСТРАЦИЯ ОБЛАЧНОЙ ПЛАТФОРМЫ ДЛЯ ОБУЧЕНИЯ СОТРУДНИКОВ С ПОМОЩЬЮ МОБИЛЬНЫХ ...
ДЕМОНСТРАЦИЯ ОБЛАЧНОЙ ПЛАТФОРМЫ ДЛЯ ОБУЧЕНИЯ СОТРУДНИКОВ С ПОМОЩЬЮ МОБИЛЬНЫХ ...ДЕМОНСТРАЦИЯ ОБЛАЧНОЙ ПЛАТФОРМЫ ДЛЯ ОБУЧЕНИЯ СОТРУДНИКОВ С ПОМОЩЬЮ МОБИЛЬНЫХ ...
ДЕМОНСТРАЦИЯ ОБЛАЧНОЙ ПЛАТФОРМЫ ДЛЯ ОБУЧЕНИЯ СОТРУДНИКОВ С ПОМОЩЬЮ МОБИЛЬНЫХ ...HR&Trainings EXPO
 
ДЕМОНСТРАЦИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ HR-ПРОЦЕССАМИ HRMAPS
ДЕМОНСТРАЦИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ HR-ПРОЦЕССАМИ HRMAPSДЕМОНСТРАЦИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ HR-ПРОЦЕССАМИ HRMAPS
ДЕМОНСТРАЦИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ HR-ПРОЦЕССАМИ HRMAPSHR&Trainings EXPO
 

Mehr von HR&Trainings EXPO (20)

цифровой Hr в производственной компании северсталь 2
цифровой Hr в производственной компании северсталь 2цифровой Hr в производственной компании северсталь 2
цифровой Hr в производственной компании северсталь 2
 
карты, деньги, 2 hr
карты, деньги, 2 hrкарты, деньги, 2 hr
карты, деньги, 2 hr
 
система Promote от Вirc
система Promote от Вirc система Promote от Вirc
система Promote от Вirc
 
Ваше технологическое преимущество в борьбе за таланты
Ваше технологическое преимущество в борьбе за талантыВаше технологическое преимущество в борьбе за таланты
Ваше технологическое преимущество в борьбе за таланты
 
Невидимая сторона онлайн-оценки.
Невидимая сторона онлайн-оценки.Невидимая сторона онлайн-оценки.
Невидимая сторона онлайн-оценки.
 
Первый в России хакатон по HR-аналитике
Первый в России хакатон по HR-аналитикеПервый в России хакатон по HR-аналитике
Первый в России хакатон по HR-аналитике
 
Первый в России хакатон по HR-аналитике
Первый в России хакатон по HR-аналитикеПервый в России хакатон по HR-аналитике
Первый в России хакатон по HR-аналитике
 
Первый в России хакатон по HR-аналитике
Первый в России хакатон по HR-аналитикеПервый в России хакатон по HR-аналитике
Первый в России хакатон по HR-аналитике
 
Первый в России хакатон по HR-аналитике
Первый в России хакатон по HR-аналитикеПервый в России хакатон по HR-аналитике
Первый в России хакатон по HR-аналитике
 
Первый в России хакатон по HR-аналитике. Team 411
Первый в России хакатон по HR-аналитике. Team 411Первый в России хакатон по HR-аналитике. Team 411
Первый в России хакатон по HR-аналитике. Team 411
 
Управление на основе данных
Управление на основе данныхУправление на основе данных
Управление на основе данных
 
Как HR TECH меняет роль и задачи HR
Как HR TECH меняет роль и задачи HRКак HR TECH меняет роль и задачи HR
Как HR TECH меняет роль и задачи HR
 
обзор вселенной Hr Tech
обзор вселенной Hr Techобзор вселенной Hr Tech
обзор вселенной Hr Tech
 
Геймификация процесса обучения и обмена знаниями в Газпром нефть
Геймификация процесса обучения и обмена знаниями в Газпром нефтьГеймификация процесса обучения и обмена знаниями в Газпром нефть
Геймификация процесса обучения и обмена знаниями в Газпром нефть
 
Виртуальная и дополненная реальность в Корпоративных Университетах
Виртуальная и дополненная реальность в Корпоративных УниверситетахВиртуальная и дополненная реальность в Корпоративных Университетах
Виртуальная и дополненная реальность в Корпоративных Университетах
 
HR-системы: мифы и реальность
HR-системы: мифы и реальностьHR-системы: мифы и реальность
HR-системы: мифы и реальность
 
Управление талантами: новые возможности, которые даёт автоматизация
Управление талантами: новые возможности, которые даёт автоматизацияУправление талантами: новые возможности, которые даёт автоматизация
Управление талантами: новые возможности, которые даёт автоматизация
 
ДЕМОНСТРАЦИЯ СИСТЕМЫ ОНЛАЙН-ДИАГНОСТИКИ ДЛЯ ПОСТРОЕНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И УП...
ДЕМОНСТРАЦИЯ СИСТЕМЫ ОНЛАЙН-ДИАГНОСТИКИ ДЛЯ ПОСТРОЕНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И УП...ДЕМОНСТРАЦИЯ СИСТЕМЫ ОНЛАЙН-ДИАГНОСТИКИ ДЛЯ ПОСТРОЕНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И УП...
ДЕМОНСТРАЦИЯ СИСТЕМЫ ОНЛАЙН-ДИАГНОСТИКИ ДЛЯ ПОСТРОЕНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И УП...
 
ДЕМОНСТРАЦИЯ ОБЛАЧНОЙ ПЛАТФОРМЫ ДЛЯ ОБУЧЕНИЯ СОТРУДНИКОВ С ПОМОЩЬЮ МОБИЛЬНЫХ ...
ДЕМОНСТРАЦИЯ ОБЛАЧНОЙ ПЛАТФОРМЫ ДЛЯ ОБУЧЕНИЯ СОТРУДНИКОВ С ПОМОЩЬЮ МОБИЛЬНЫХ ...ДЕМОНСТРАЦИЯ ОБЛАЧНОЙ ПЛАТФОРМЫ ДЛЯ ОБУЧЕНИЯ СОТРУДНИКОВ С ПОМОЩЬЮ МОБИЛЬНЫХ ...
ДЕМОНСТРАЦИЯ ОБЛАЧНОЙ ПЛАТФОРМЫ ДЛЯ ОБУЧЕНИЯ СОТРУДНИКОВ С ПОМОЩЬЮ МОБИЛЬНЫХ ...
 
ДЕМОНСТРАЦИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ HR-ПРОЦЕССАМИ HRMAPS
ДЕМОНСТРАЦИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ HR-ПРОЦЕССАМИ HRMAPSДЕМОНСТРАЦИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ HR-ПРОЦЕССАМИ HRMAPS
ДЕМОНСТРАЦИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ HR-ПРОЦЕССАМИ HRMAPS
 

выступлениетолстая

  • 1. Правильное отношение к здоровью и нездоровью HEY! – здоровье, энергия, молодость. 18 апреля 2014-04-16 Наталья Толстая Управляющий партнер «Амплуа», клинический психолог, МГУ им. Ломоносова
  • 2. ПРАВИЛЬНОЕОТНОШЕНИЕ Жизнь с определенными эмоциями и поведением Дальше два варианта: 1) Эмоции и поведение не поменялись – новый виток заболеваний проблемы со здоровьем/настроением прикладываем усилия к лечению, восстановлению выздоровление/восстановление 2) Изменения в эмоциях и поведении произошли – продолжаем быть здоровыми, следим за собой постоянно Кто отвечает за ваше здоровье? ЗДОРОВЬЕ
  • 3. ЭМОЦИИ  Эмоции есть с ними не нужно бороться; абсолютное спокойствие недостижимо  Важно осознавать и проживать свои эмоции  Важна способность честно посмотреть, что со мной происходит  Выздоровление, здоровье – это не должно становиться вашей основной целью  Каждый из нас в первую очередь человек со своими особенностями, планами, недостатками; в каждый момент времени каждый из нас болен или здоров, это не должно перечеркивать все остальное ПРАВИЛЬНОЕОТНОШЕНИЕ Какие эмоции переживаете чаще всего на тему здоровья/нездоровья? Кто считает себя необидчивым человеком? Зачем Вам быть здоровым?
  • 4. ВЫБОР  Поиск информации о разных возможностях лечения или поддержании здорового образа жизни  Пробы и ошибки  Вникание и анализ  В результате выбор подходящих для меня способов сохранения и поддержания здоровья ПРАВИЛЬНОЕОТНОШЕНИЕ Какие есть способы лечения? Какими Вы пользовались? Как Вы их выбирали?
  • 5. Я за медицину и за осознанное отношение к своему здоровью! ПРАВИЛЬНОЕОТНОШЕНИЕ
  • 6. КОНТАКТЫ Наталья Толстая www.amplua.ru управляющий партнер компании «Амплуа», клинический психолог, МГУ им. Ломоносова +7 (968) 917 1045 tolstaya@amplua.ru