SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 20
Top Management de  Centroamérica
[object Object],¿Quiénes somos? ¿Quiénes Somos?
Comenzamos en Venezuela  Nos expandimos a Centroamérica Oficinas Servicios ¿Dónde estamos?
[object Object],R&S  personal  especializado, ejecutivo, gerencial,  profesional y medio en los tiempos requeridos  acorde al perfil del cargo y a las exigencias de la Empresa.
[object Object],[object Object],[object Object],Nuestra Filosofía
Captación de Talentos  (Head Hunting) Screening de  Candidatos Evaluación de  candidatos  pre- seleccionados  por el  Cliente Evaluaciones Psicológicas Central de  Reclutamiento Servicios Top Management Centroamérica
[object Object],Entrevista Revisión de Antecedentes  personales y laborales Evaluación de Personalidad Evaluación de Habilidades Evaluación de Intereses ocupacionales Compatibilidad Persona Puesto –  Psychological Bulletin Vol. 96, No. 1, August 1994.  Professor Mike Smith, University of Manchester 14% 26%  38% 54% 66% 75%
68% 16% 16% ¿Podrá la persona hacer el trabajo? ¿Cómo calzará esta persona en el ambiente de la empresa? ¿ Le gustará hacer el trabajo? Recursos
[object Object],Persona Integral  30%  45%  Formación, Experiencia, Referencias,  Apariencia Física.  Esta información es buena pero limitada. Estilo de Pensamiento y Razonamiento (Capacidades Cognitivas).  Rasgos de Comportamiento (Actitud).  Intereses Profesionales . Toma de  Decisiones
Costos   Cliente interno satisfecho Foco en el negocio Más tiempo para gerenciar Compatibilidad Persona-Puesto Beneficios de una selección asertiva
[object Object],[object Object],[object Object]
Centroamérica ? ¿Por qué seleccionar
Soluciones a la medida  Calidad, mística y profesionalismo 20 años de experiencia en el área Red integral de servicios a través de socios y aliados de un grupo Consultores especializados Indicadores exigentes en tiempo de respuesta Satisfacción cartera de clientes …  Por nuestras diferencias  competitivas
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
[object Object],[object Object],[object Object]
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Clientes Centroamérica y el Caribe
Socios y  Aliados Comerciales Con nuestros socios y aliados, ofrecemos servicios de Consultoría más amplios en las áreas de Mercadeo, Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional.
Oficinas Centroamérica: San José, Costa Rica Escazú, Urbanización Trejos Montealegre.  Oficentro El Malinche, Piso 3, oficina 8. Ciudad de Panamá, Rep. Panamá Galerías Marbella, Planta Alta,  Local 5 y 6. Marbella. Teléfonos +(506) 22892196 - 22892217 www.topmanagementca.com Sandra J. Vivas  Socio Director  [email_address]
 

Weitere ähnliche Inhalte

Was ist angesagt?

Tecnicas de aprendizaje autonomo
Tecnicas de aprendizaje autonomoTecnicas de aprendizaje autonomo
Tecnicas de aprendizaje autonomo
senatitis
 
5ª Jornada
5ª Jornada5ª Jornada
5ª Jornada
idecesem
 
Recursos Humanos Clase I
Recursos  Humanos  Clase  IRecursos  Humanos  Clase  I
Recursos Humanos Clase I
diegolalvarenga
 

Was ist angesagt? (19)

Pbh
PbhPbh
Pbh
 
Gestión De Talento Humano
Gestión De  Talento  HumanoGestión De  Talento  Humano
Gestión De Talento Humano
 
Sinapptica, quienes somos y que hacemos
Sinapptica, quienes somos y que hacemosSinapptica, quienes somos y que hacemos
Sinapptica, quienes somos y que hacemos
 
Por Que Las Empresas Pierden Sus Recursos
Por Que Las Empresas Pierden Sus RecursosPor Que Las Empresas Pierden Sus Recursos
Por Que Las Empresas Pierden Sus Recursos
 
Recursos humanos y coaching
Recursos humanos y coaching Recursos humanos y coaching
Recursos humanos y coaching
 
Tecnicas de aprendizaje autonomo
Tecnicas de aprendizaje autonomoTecnicas de aprendizaje autonomo
Tecnicas de aprendizaje autonomo
 
BIG FISH HEADHUNTERS
BIG FISH HEADHUNTERSBIG FISH HEADHUNTERS
BIG FISH HEADHUNTERS
 
Contenidos mínimos Trabajo Fin de Máster
Contenidos mínimos Trabajo Fin de MásterContenidos mínimos Trabajo Fin de Máster
Contenidos mínimos Trabajo Fin de Máster
 
BRGN: Consultoría empresarial especializada
BRGN: Consultoría empresarial especializadaBRGN: Consultoría empresarial especializada
BRGN: Consultoría empresarial especializada
 
Noticia
NoticiaNoticia
Noticia
 
Expertos en Gestión de capital Humano
Expertos en Gestión de capital HumanoExpertos en Gestión de capital Humano
Expertos en Gestión de capital Humano
 
5ª Jornada
5ª Jornada5ª Jornada
5ª Jornada
 
Gestion De Talento Humano
Gestion De Talento HumanoGestion De Talento Humano
Gestion De Talento Humano
 
Unidad 1. fundamentos de la dirección de capital humano
Unidad 1. fundamentos de la dirección de capital humanoUnidad 1. fundamentos de la dirección de capital humano
Unidad 1. fundamentos de la dirección de capital humano
 
¿Cómo retener el talento?
¿Cómo retener el talento?¿Cómo retener el talento?
¿Cómo retener el talento?
 
Adm. de personal
Adm. de personalAdm. de personal
Adm. de personal
 
Admon de recurso humanos
Admon de recurso humanosAdmon de recurso humanos
Admon de recurso humanos
 
Recursos Humanos Clase I
Recursos  Humanos  Clase  IRecursos  Humanos  Clase  I
Recursos Humanos Clase I
 
Campo de trabajo de administración de recursos humanos
Campo de trabajo de administración de recursos humanosCampo de trabajo de administración de recursos humanos
Campo de trabajo de administración de recursos humanos
 

Andere mochten auch

Raona Pharma & Healthcare 2014
Raona Pharma & Healthcare 2014Raona Pharma & Healthcare 2014
Raona Pharma & Healthcare 2014
Raona
 

Andere mochten auch (6)

Javier Vila Riudavets Cv
Javier Vila Riudavets CvJavier Vila Riudavets Cv
Javier Vila Riudavets Cv
 
PRESENTACION VENTASK GROUP FARMA
PRESENTACION VENTASK GROUP FARMAPRESENTACION VENTASK GROUP FARMA
PRESENTACION VENTASK GROUP FARMA
 
Jornada turismo salud archena (modelo comercial farma)
Jornada turismo salud archena (modelo comercial farma)Jornada turismo salud archena (modelo comercial farma)
Jornada turismo salud archena (modelo comercial farma)
 
Raona Pharma & Healthcare 2014
Raona Pharma & Healthcare 2014Raona Pharma & Healthcare 2014
Raona Pharma & Healthcare 2014
 
Gestion farmaceutica
Gestion farmaceuticaGestion farmaceutica
Gestion farmaceutica
 
Digital trends in healthcare and pharma marketing
Digital trends in healthcare and pharma marketingDigital trends in healthcare and pharma marketing
Digital trends in healthcare and pharma marketing
 

Ähnlich wie Top Management Centroamerica 2010

Artículo científico relacionando las categorías de talento humano
Artículo científico relacionando las categorías de talento humanoArtículo científico relacionando las categorías de talento humano
Artículo científico relacionando las categorías de talento humano
Ramiro Fárez Peñafiel
 
Artículo científico relacionando las categorías de talento humano, competencias
Artículo científico relacionando las categorías de talento humano, competenciasArtículo científico relacionando las categorías de talento humano, competencias
Artículo científico relacionando las categorías de talento humano, competencias
Normita Alexandra
 

Ähnlich wie Top Management Centroamerica 2010 (20)

Portafolio de servicios HR CENTER
Portafolio de servicios HR CENTERPortafolio de servicios HR CENTER
Portafolio de servicios HR CENTER
 
Introduccion a la administracion moderna de personas
Introduccion a la administracion moderna de personasIntroduccion a la administracion moderna de personas
Introduccion a la administracion moderna de personas
 
Portafolio RedePymes - Gestión Humana
Portafolio RedePymes - Gestión HumanaPortafolio RedePymes - Gestión Humana
Portafolio RedePymes - Gestión Humana
 
Artículo científico relacionando las categorías de talento humano
Artículo científico relacionando las categorías de talento humanoArtículo científico relacionando las categorías de talento humano
Artículo científico relacionando las categorías de talento humano
 
Administración de recursos humanos
Administración de recursos humanosAdministración de recursos humanos
Administración de recursos humanos
 
Administración de recursos humanos
Administración de recursos humanosAdministración de recursos humanos
Administración de recursos humanos
 
Administración de recursos humanos
Administración de recursos humanosAdministración de recursos humanos
Administración de recursos humanos
 
Artículo científico relacionando las categorías de talento humano, competencias
Artículo científico relacionando las categorías de talento humano, competenciasArtículo científico relacionando las categorías de talento humano, competencias
Artículo científico relacionando las categorías de talento humano, competencias
 
Identificación de Talento ITSM Excepcional antes que los demás
Identificación de Talento ITSM Excepcional antes que los demásIdentificación de Talento ITSM Excepcional antes que los demás
Identificación de Talento ITSM Excepcional antes que los demás
 
RECURSOS HUMANOS
RECURSOS HUMANOSRECURSOS HUMANOS
RECURSOS HUMANOS
 
Top Hire presentación 2016
Top Hire presentación 2016Top Hire presentación 2016
Top Hire presentación 2016
 
Desafios actuales de los recursos humanos
Desafios actuales de los recursos humanosDesafios actuales de los recursos humanos
Desafios actuales de los recursos humanos
 
capitulos trabajados
capitulos trabajadoscapitulos trabajados
capitulos trabajados
 
Pedro Espino Vargas y los Recursos humanos
Pedro Espino Vargas y los Recursos humanosPedro Espino Vargas y los Recursos humanos
Pedro Espino Vargas y los Recursos humanos
 
Pedro Espino Vargas y la Administracion y seleccion Recursos humanos
Pedro Espino Vargas y la Administracion y seleccion Recursos humanosPedro Espino Vargas y la Administracion y seleccion Recursos humanos
Pedro Espino Vargas y la Administracion y seleccion Recursos humanos
 
Evaluacion Del Potencial De Un Empleado
Evaluacion Del Potencial De Un EmpleadoEvaluacion Del Potencial De Un Empleado
Evaluacion Del Potencial De Un Empleado
 
Pigmalion
PigmalionPigmalion
Pigmalion
 
Reclutamiento y selección de personal
Reclutamiento y selección de personalReclutamiento y selección de personal
Reclutamiento y selección de personal
 
Presentación TOPM en INCAE 2011
Presentación TOPM en INCAE 2011Presentación TOPM en INCAE 2011
Presentación TOPM en INCAE 2011
 
Perfil del gerente rrhh
Perfil del gerente rrhhPerfil del gerente rrhh
Perfil del gerente rrhh
 

Kürzlich hochgeladen

SENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdf
SENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdfSENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdf
SENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdf
JaredQuezada3
 
Comparativo DS 024-2016-EM vs DS 023-2017-EM - 21.08.17 (1).pdf
Comparativo DS 024-2016-EM vs DS 023-2017-EM - 21.08.17 (1).pdfComparativo DS 024-2016-EM vs DS 023-2017-EM - 21.08.17 (1).pdf
Comparativo DS 024-2016-EM vs DS 023-2017-EM - 21.08.17 (1).pdf
AJYSCORP
 
CARPETA PEDAGOGICA 2024 ARITA.sadasdasddocx
CARPETA PEDAGOGICA 2024 ARITA.sadasdasddocxCARPETA PEDAGOGICA 2024 ARITA.sadasdasddocx
CARPETA PEDAGOGICA 2024 ARITA.sadasdasddocx
WILIANREATEGUI
 
260813887-diagrama-de-flujo-de-proceso-de-esparrago-fresco-verde.pptx
260813887-diagrama-de-flujo-de-proceso-de-esparrago-fresco-verde.pptx260813887-diagrama-de-flujo-de-proceso-de-esparrago-fresco-verde.pptx
260813887-diagrama-de-flujo-de-proceso-de-esparrago-fresco-verde.pptx
i7ingenieria
 
senati-powerpoint_5TOS-_ALUMNOS (1).pptx
senati-powerpoint_5TOS-_ALUMNOS (1).pptxsenati-powerpoint_5TOS-_ALUMNOS (1).pptx
senati-powerpoint_5TOS-_ALUMNOS (1).pptx
nathalypaolaacostasu
 
3ro - Semana 1 (EDA 2) 2023 (3).ppt. edx
3ro - Semana 1 (EDA 2) 2023 (3).ppt. edx3ro - Semana 1 (EDA 2) 2023 (3).ppt. edx
3ro - Semana 1 (EDA 2) 2023 (3).ppt. edx
Evafabi
 

Kürzlich hochgeladen (20)

SENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdf
SENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdfSENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdf
SENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdf
 
Comparativo DS 024-2016-EM vs DS 023-2017-EM - 21.08.17 (1).pdf
Comparativo DS 024-2016-EM vs DS 023-2017-EM - 21.08.17 (1).pdfComparativo DS 024-2016-EM vs DS 023-2017-EM - 21.08.17 (1).pdf
Comparativo DS 024-2016-EM vs DS 023-2017-EM - 21.08.17 (1).pdf
 
EL REFERENDO para una exposición de sociales
EL REFERENDO para una exposición de socialesEL REFERENDO para una exposición de sociales
EL REFERENDO para una exposición de sociales
 
Las sociedades anónimas en el Perú , de acuerdo a la Ley general de sociedades
Las sociedades anónimas en el Perú , de acuerdo a la Ley general de sociedadesLas sociedades anónimas en el Perú , de acuerdo a la Ley general de sociedades
Las sociedades anónimas en el Perú , de acuerdo a la Ley general de sociedades
 
____ABC de las constelaciones con enfoque centrado en soluciones - Gabriel de...
____ABC de las constelaciones con enfoque centrado en soluciones - Gabriel de...____ABC de las constelaciones con enfoque centrado en soluciones - Gabriel de...
____ABC de las constelaciones con enfoque centrado en soluciones - Gabriel de...
 
implemenatcion de un data mart en logistica
implemenatcion de un data mart en logisticaimplemenatcion de un data mart en logistica
implemenatcion de un data mart en logistica
 
liderazgo guia.pdf.............................
liderazgo guia.pdf.............................liderazgo guia.pdf.............................
liderazgo guia.pdf.............................
 
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ al 25082023.pdf
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ al 25082023.pdfCONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ al 25082023.pdf
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ al 25082023.pdf
 
ADMINISTRACIÓN DE CUENTAS POR COBRAR CGSR.pptx
ADMINISTRACIÓN DE CUENTAS POR COBRAR CGSR.pptxADMINISTRACIÓN DE CUENTAS POR COBRAR CGSR.pptx
ADMINISTRACIÓN DE CUENTAS POR COBRAR CGSR.pptx
 
2024 - 04 PPT Directiva para la formalizacion, sustento y registro del gasto ...
2024 - 04 PPT Directiva para la formalizacion, sustento y registro del gasto ...2024 - 04 PPT Directiva para la formalizacion, sustento y registro del gasto ...
2024 - 04 PPT Directiva para la formalizacion, sustento y registro del gasto ...
 
CARPETA PEDAGOGICA 2024 ARITA.sadasdasddocx
CARPETA PEDAGOGICA 2024 ARITA.sadasdasddocxCARPETA PEDAGOGICA 2024 ARITA.sadasdasddocx
CARPETA PEDAGOGICA 2024 ARITA.sadasdasddocx
 
Manual de Imagen Personal y uso de uniformes
Manual de Imagen Personal y uso de uniformesManual de Imagen Personal y uso de uniformes
Manual de Imagen Personal y uso de uniformes
 
Sostenibilidad y continuidad huamcoli robin-cristian.pptx
Sostenibilidad y continuidad huamcoli robin-cristian.pptxSostenibilidad y continuidad huamcoli robin-cristian.pptx
Sostenibilidad y continuidad huamcoli robin-cristian.pptx
 
260813887-diagrama-de-flujo-de-proceso-de-esparrago-fresco-verde.pptx
260813887-diagrama-de-flujo-de-proceso-de-esparrago-fresco-verde.pptx260813887-diagrama-de-flujo-de-proceso-de-esparrago-fresco-verde.pptx
260813887-diagrama-de-flujo-de-proceso-de-esparrago-fresco-verde.pptx
 
Analisis del art. 37 de la Ley del Impuesto a la Renta
Analisis del art. 37 de la Ley del Impuesto a la RentaAnalisis del art. 37 de la Ley del Impuesto a la Renta
Analisis del art. 37 de la Ley del Impuesto a la Renta
 
senati-powerpoint_5TOS-_ALUMNOS (1).pptx
senati-powerpoint_5TOS-_ALUMNOS (1).pptxsenati-powerpoint_5TOS-_ALUMNOS (1).pptx
senati-powerpoint_5TOS-_ALUMNOS (1).pptx
 
3ro - Semana 1 (EDA 2) 2023 (3).ppt. edx
3ro - Semana 1 (EDA 2) 2023 (3).ppt. edx3ro - Semana 1 (EDA 2) 2023 (3).ppt. edx
3ro - Semana 1 (EDA 2) 2023 (3).ppt. edx
 
4 Tipos de Empresa Sociedad colectiva.pptx
4 Tipos de Empresa Sociedad colectiva.pptx4 Tipos de Empresa Sociedad colectiva.pptx
4 Tipos de Empresa Sociedad colectiva.pptx
 
HIGIENE_POSTURAL-_MANEJO_DE_CARGA1compr.pptx
HIGIENE_POSTURAL-_MANEJO_DE_CARGA1compr.pptxHIGIENE_POSTURAL-_MANEJO_DE_CARGA1compr.pptx
HIGIENE_POSTURAL-_MANEJO_DE_CARGA1compr.pptx
 
mapa-conceptual-evidencias-de-auditoria_compress.pdf
mapa-conceptual-evidencias-de-auditoria_compress.pdfmapa-conceptual-evidencias-de-auditoria_compress.pdf
mapa-conceptual-evidencias-de-auditoria_compress.pdf
 

Top Management Centroamerica 2010

  • 1. Top Management de Centroamérica
  • 2.
  • 3. Comenzamos en Venezuela Nos expandimos a Centroamérica Oficinas Servicios ¿Dónde estamos?
  • 4.
  • 5.
  • 6. Captación de Talentos (Head Hunting) Screening de Candidatos Evaluación de candidatos pre- seleccionados por el Cliente Evaluaciones Psicológicas Central de Reclutamiento Servicios Top Management Centroamérica
  • 7.
  • 8. 68% 16% 16% ¿Podrá la persona hacer el trabajo? ¿Cómo calzará esta persona en el ambiente de la empresa? ¿ Le gustará hacer el trabajo? Recursos
  • 9.
  • 10. Costos Cliente interno satisfecho Foco en el negocio Más tiempo para gerenciar Compatibilidad Persona-Puesto Beneficios de una selección asertiva
  • 11.
  • 12. Centroamérica ? ¿Por qué seleccionar
  • 13. Soluciones a la medida Calidad, mística y profesionalismo 20 años de experiencia en el área Red integral de servicios a través de socios y aliados de un grupo Consultores especializados Indicadores exigentes en tiempo de respuesta Satisfacción cartera de clientes … Por nuestras diferencias competitivas
  • 14.
  • 15.
  • 16.
  • 18. Socios y Aliados Comerciales Con nuestros socios y aliados, ofrecemos servicios de Consultoría más amplios en las áreas de Mercadeo, Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional.
  • 19. Oficinas Centroamérica: San José, Costa Rica Escazú, Urbanización Trejos Montealegre. Oficentro El Malinche, Piso 3, oficina 8. Ciudad de Panamá, Rep. Panamá Galerías Marbella, Planta Alta, Local 5 y 6. Marbella. Teléfonos +(506) 22892196 - 22892217 www.topmanagementca.com Sandra J. Vivas Socio Director [email_address]
  • 20.