Dossier de production de l'équipe 69 pour le cours de performance durable de Skema Problématique :Comment intégrer des critères RSE à la stratégie RH de l'entreprise afin de favoriser sa performance durable ?

1. Dossier de production
Sustainable performance
Groupe 69
Corentin BEHIER
Quentin BOCQUET
Vincent DELVAL
Pierre LECLERCQ
Alexandre LOOTEN
Tanguy TOSTAIN

2. CONTENU DE NOTRE VIDÉO
Découpe du
montage
Présentation
du projet
Synopsis

3. PRÉSENTATION DU SUJET
L’intégration de la RSE dans les ressources humaines de l’entreprise

4. QUESTION CENTRALE
Comment intégrer des critères RSE à la
stratégie RH de l’entreprise afin de favoriser
sa performance durable ?

5. PUBLIC: SKEMA ET LES ENTREPRENEURS SOUCIEUX D’UNE
PERFORMANCE DURABLE

6. SYNOPSIS
Ces dernières années la gestion des ressources humaines a pris une part
prépondérante dans la vie des entreprises. Soumise à une législation
complexe ainsi qu’aux aléas du marché de l’emploi, elle est chaque jour
confrontée aux problèmes sociaux, auxquels la stratégie RH doit faire face
avec ses armes souvent critiquées comme la rémunération, le temps de
travail, etc…
A l’aube de changements majeurs au sein des entreprises, comment la
stratégie RH peut faire face aux nouvelles attentes ? Comment favoriser
l’intégration de la responsabilité sociale et envrionementale dans la prise de
décision des dirigeants ? Comment développer au sein de la RH une
performance saine et durable ?
La réponse se trouve dans les témoignages que nous avons recueillis,
micro-trottoirs, interviews, débriefs,… vous allez tous savoir sur la
Résponsabilité Sociale et Environementale (RSE) des Entreprises et son
intégration dans les ressources humaines, ainsi que son étroite relation avec
la performance durable

7. DÉCOUPAGE DE NOTRE VIDÉO
NUMERO PLAN
DESCRIPTION
PLAN 1
Qu’est-ce que la RSE en entreprise?
Passage d’images explicatives sur la RSE avec
commentaires en voix off du journaliste.
INTRODUCTION
PLAN 2
MICRO TROT
En face du siège de la CM-CIC. Pour vous, qu’est-ce que la
RSE ?
PLAN 3
MICRO TROT 2
Votre entreprise attache-t-elle de l’importance à sa
responsabilité sociale et environnementale ? Si oui, par
quel moyens ?
PLAN 4
MICRO TROT 3
Pensez-vous que la RSE devrait faire partie prenante de la
stratégie RH de votre entreprise ?

8. DÉCOUPAGE DE NOTRE VIDÉO
PLAN 5
ITV MAITRE
Comment se manifeste la RSE au sein de votre entreprise ?
Touche-t-elle la stratégie RH de votre entreprise ?
Comment la RSE impact-elle vos missions au sein de votre entreprise ?
PLAN 6 ITV MAITRE 2
Comment se manifeste la RSE au sein de votre entreprise ?
Touche-t-elle la stratégie RH de votre entreprise ?
Comment la RSE impact-elle vos missions au sein de votre entreprise ?
PLAN 7 COUPE 2
Debriefing des interviews selon le journaliste
PLAN 8 Micro-trottoir
Analyse de l’évolution de l’intégration de la RSE au sein des grandes entreprises.
PLAN 9
CONCLUSION
Générique de fin et remerciement

9. ORGANISATION DE NOTRE
Planning
du
tournage
VIDÉO
Fiche de
contact
Autorisation
de tournage
Fiche de
poste
Liste du
matériel
Cession
de droit à
l’image

10. FICHE DE CONTACTS
Nom
Prénom
Auchan
Pierre FRICH
Veolia
En attente
EDF
En attente
Teléphone
Mail
Pierre.frich@auch
an.com

11. FICHE DE POSTE
DESCRIPTION
NOM
Cadreur
Corentin Behier
Son
Quentin Bocquet
Chargé de production
Vincent Delval
Journaliste
Alexandre Looten
Making Of (caméra)
Quentin Bocquet
Making Of (journaliste)
Quentin Bocquet
Photo
Pierre Leclercq

12. PLANNING DE NOTRE TOURNAGE
Horaire
Lieu de RDV
4 Novembre
CIC Lille Places des buisses 2, 3 et 4
12 Novembre
200 rue de la recherche à
Villeneuve d’ascq
EDF Lille
5
Description
Pris
Rendu
Camera
Le 30/10/2013
Trepied
Le 30/10/2013
Dictaphone
Le 30/10/2013
Semaine du 11/11 au 18/11
Tournage (N° du plan)
6
LISTE DU MATÉRIEL

13. DROIT À L’IMAGE ET AUTORISATION
Il nous faut l’accord d’auchan et de EDF pour tourner dans
leurs locaux.
Il nous faut aussi l’accord tacite des personnes interviewées
lors des micro-trottoirs.
Chaque intervenant interviewé signera une autorisation lors
de l’entretien.