The AuditFactoryCopyright	  by	  The	  AuditFactory	  2012	                        1	  
The AuditFactory                    PIT®-Persönlichkeitsinventar              Der psychologische Integritätstest zur siche...
Inhalt               –  Erfolgsfaktor Personalauswahl                              4               –  Integrität als Schlü...
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Erfolgsfaktor Personalauswahl               –  Fach- und Führungskräftemangel nimmt zu               –  Wachsender Wettbew...
Integrität als Schlüsselfaktor                                                       bei der PersonalauswahlCopyright	  by...
Was genau ist Integrität?               –  In der Arbeits- und Organisationspsychologie bezeichnet Integrität             ...
Was leistet ein Integritätstest?               –  Ein Integritätstest kann die gesamte Bandbreite der Vertrauens-         ...
Rechtliche Grundlagen des Integritätstests               –  Ein Integritätstest ist bei neu einzustellenden Mitarbeitern r...
Der Integritätstest                                                     PIT-PersönlichkeitsinventarCopyright	  by	  The	  ...
PIT-Persönlichkeitsinventar im Überblick               –  24 Stunden Verfügbarkeit und ein schnelles, aussagekräftiges    ...
Vorhersage überdurchschnittlicher Leistungen               –  Der Integritätstest PIT-Persönlichkeitsinventar erfasst sieb...
Die Vorteile von PIT-Persönlichkeitsinventar               –  Hohe Sicherheit durch psychologische Personalauswahl        ...
PIT-Persönlichkeitsinventar               Weitere Informationen finden Sie unter               http://www.auditfactory.de/...
Ihr	  Ansprechpartner	                                                                    The AuditFactory                ...
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Auditfactory pit persoenlichkeitsinventar

  1. 1. The AuditFactoryCopyright  by  The  AuditFactory  2012   1  
  2. 2. The AuditFactory PIT®-Persönlichkeitsinventar Der psychologische Integritätstest zur sicheren PersonalauswahlCopyright  by  The  AuditFactory  2012   2  
  3. 3. Inhalt –  Erfolgsfaktor Personalauswahl 4 –  Integrität als Schlüsselfaktor bei der Personalauswahl 6 Was genau ist Integrität? Was leistet ein Integritätstest? Rechtliche Grundlagen des Integritätstests –  Der Integritätstest PIT-Persönlichkeitsinventar 10 PIT-Persönlichkeitsinventar im Überblick Vorhersage überdurchschnittlicher Leistungen Die Vorteile von PIT-Persönlichkeitsinventar  Copyright  by  The  AuditFactory  2012   3  
  4. 4. Die Herausforderungen der PersonalauswahlCopyright  by  The  AuditFactory  2012   4  
  5. 5. Erfolgsfaktor Personalauswahl –  Fach- und Führungskräftemangel nimmt zu –  Wachsender Wettbewerb um die besten Mitarbeiter –  Steigende Kosten für die Rekrutierung –  Hohe Kosten bei Fehlbesetzungen (mind. ein Bruttojahresgehalt) –  Internationalisierung der Personalauswahl –  Persönlichkeitseinschätzung auf Basis von Online-Prozessen –  Schaffung von verlässlichen Grundlagen für die Entscheidungssicherheit –  Aber: Zunehmende Bedeutung von Compliance – und damit IntegritätCopyright  by  The  AuditFactory  2012   5  
  6. 6. Integrität als Schlüsselfaktor bei der PersonalauswahlCopyright  by  The  AuditFactory  2012   6  
  7. 7. Was genau ist Integrität? –  In der Arbeits- und Organisationspsychologie bezeichnet Integrität eine Persönlichkeitsdimension, die in verschiedenen Ausprägungen auftritt. Menschen mit hoher Integrität sind verlässlich, aufrichtig, pflichtbewusst und haben eine hohe Leistungsbereitschaft. Menschen mit niedriger Integrität sind hingegen eher auf ihren eigenen Vorteil bedacht und sind deshalb anfälliger für Fehlverhalten am Arbeitsplatz.Copyright  by  The  AuditFactory  2012   7  
  8. 8. Was leistet ein Integritätstest? –  Ein Integritätstest kann die gesamte Bandbreite der Vertrauens- würdigkeit eines Bewerbers messen. Der Integritätstest erkennt Personen, bei denen ein erhöhtes Risiko für firmen- schädigendes Verhalten besteht, wie z. B. Diebstahl, Betrug, unerlaubte Fehlzeiten, Sabotage, Alkoholmissbrauch oder Belästigungen von Kollegen und Kunden. Genauso werden Personen, die verlässlich, pflichtbewusst und leistungsbereit sind, erkannt.Copyright  by  The  AuditFactory  2012   8  
  9. 9. Rechtliche Grundlagen des Integritätstests –  Ein Integritätstest ist bei neu einzustellenden Mitarbeitern rechtlich bedenkenlos einsetzbar, wie alle psychometrisch konstruierten Einstellungsverfahren. So kam eine arbeitsrechtliche Prüfung des Integritätstests PIT-Persönlichkeitsinventar zu folgendem Fazit: „Im Ergebnis lässt sich nochmals festhalten, dass Ihr Test ein größtmögliches Fragenspektrum im Rahmen von Einstellungstests eröffnet, ohne dabei rechtliche Risiken zu schaffen“. –  Der auf den folgenden Folien vorgestellte Integritätstest PIT- Persönlichkeitsinventar steht registrierten Nutzern ausschließlich im Rahmen der Personalauswahl für neue Mitarbeiter zur Verfügung.Copyright  by  The  AuditFactory  2012   9  
  10. 10. Der Integritätstest PIT-PersönlichkeitsinventarCopyright  by  The  AuditFactory  2012   10  
  11. 11. PIT-Persönlichkeitsinventar im Überblick –  24 Stunden Verfügbarkeit und ein schnelles, aussagekräftiges Ergebnis für eine sichere Personalauswahl. –  Der Test umfasst 99 Fragen; die Bearbeitung erfolgt in der Regel online und nimmt 20 bis 30 Minuten Zeit in Anspruch. –  Als registrierter Nutzer können Sie sich jederzeit direkt einloggen und Ihren Bewerber den Test bearbeiten lassen. –  Die Auswertung erhalten Sie wenige Minuten nach Abschluss. Sie enthält eine grafische Ansicht, auf der Sie mit einem Blick erkennen, mit welcher Wahrscheinlichkeit es sich um einen Bewerber handelt, der integer ist.Copyright  by  The  AuditFactory  2012   11  
  12. 12. Vorhersage überdurchschnittlicher Leistungen –  Der Integritätstest PIT-Persönlichkeitsinventar erfasst sieben Persönlichkeitseigenschaften bzw. Einstellungen des Bewerbers, die sich für die Einschätzung der Integrität als bedeutsam erwiesen haben. –  In der Skala sind diese sieben Dimensionen einzeln aufgeführt. Dies gibt Ihnen über das Integritätsmaß hinaus noch weitere wertvolle Informationen über den Bewerber. Zum Beispiel, wie leistungsbereit er ist, wie er sich in Konflikt- situationen verhält, oder ob es sich um jemanden handelt, der impulsiv oder eher überlegt agiert.Copyright  by  The  AuditFactory  2012   12  
  13. 13. Die Vorteile von PIT-Persönlichkeitsinventar –  Hohe Sicherheit durch psychologische Personalauswahl Erkennen Sie zuverlässig jene Bewerber, die integer und leistungsmotiviert sind –  Mehr Klarheit hinsichtlich Mitarbeitereignung Entscheiden Sie auf Basis eines Persönlichkeitsprofils leichter, welcher der Bewerber für Ihre Stellenanforderung der Richtige ist. –  Schnelle Durchführung 20-minütiger Online-Test mit umgehender Auswertung per MailCopyright  by  The  AuditFactory  2012   13  
  14. 14. PIT-Persönlichkeitsinventar Weitere Informationen finden Sie unter http://www.auditfactory.de/pitCopyright  by  The  AuditFactory  2012   14  
  15. 15. Ihr  Ansprechpartner   The AuditFactory Buchstrasse 28 D-74321 Bietigheim-Bissingen Tel. 07142 7748 331 Fax 07142 7748 359 Geschäftsleitung Elmar Schwager Telefon 07142 7748 330 elmar.schwager@auditfactory.deCopyright  by  The  AuditFactory  2012   15  

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