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Ist-Situation!               Nur 1 von 5 kann seine einzigartigen Talente tagtäglich in seiner                      Arbeit...
Zielsetzung!    1.  Aufbau/Ausbau der Wettbewerbs-Differenzierung auf der Einzigartigkeit        des Unternehmens. !    2....
Einzigartige Unternehmens-Spitzenleistungen                     auf Weltklasseniveau!                                     ...
Das BAMBECK-MASTER-PROFIL zeigt Ihnen die einzigartigen Talente und!der Führungs-, Selbst- und Sozialkompetenzen mit einem...
Innovativer Durchbruch bei den 7 Grundfehlern von Profilen!1. Anzahl Faktoren!        Üblich sind 5 - 32 Faktoren!         ...
Auf den einzigartigen Talenten in die dazupassenden Stellen!   Talente!                                      Strategiefoku...
Die Kunst des Talent Managements liegt in der Umsetzung!                                                               Str...
Vorteile für Unternehmen !•  Sie führen Ihr Unternehmen auf den einzigartigen !   Talenten Ihrer Mitarbeitenden zu permane...
und das Talent Management zahlt sich aus!!•     29% schnelleres Umsatzwachstum!•     13% höheres Mitarbeitereinkommen!•   ...
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Talent Management mit der Weltneuheit der Profile - dem BAMBECK-MASTER-PROFIL

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Das BAMBECK-MASTER-PROFIL zeigt die einzigartigen Talente, das Erfolgs+Zufriedenheitspotenzial, die Stärken und Schwächen in den Selbst-, Sozial- und Führungskompetenzen mit einem Fälschungsschutz von 95%!

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Talent Management mit der Weltneuheit der Profile - dem BAMBECK-MASTER-PROFIL

  1. 1. Talent Management mit dem BAMBECK-MASTER-PROFILPasse nicht die Menschen der Firma an, sondern baue die Firma um die einzigartigen Talente der Menschen und du wirst durchschlagenden Erfolg haben! ! ! nach Prof. Dr. E. Malik www.Bambeck-Master-Profile.com 1307!
  2. 2. Ist-Situation! Nur 1 von 5 kann seine einzigartigen Talente tagtäglich in seiner Arbeit einsetzen – 400% Steigerung ist jetzt möglich! ! Interviews mit 1,7 Mio. Menschen von 101 Unternehmen aus 63 Ländern in „Entdecken Sie Ihre Stärken jetzt! The Gallup Organization! Altes Bild! 1.  Jeder Mensch kann Kompetenzen auf fast allen Gebieten erwerben.! ! 2. Der grösste Raum für die Leistungssteigerung jedes Menschen liegt in der Beseitigung seiner grössten Schwächen. ! !! ! aus „Entdecken Sie Ihre Stärken jetzt! The Gallup Organization! Das BAMBECK-MASTER-PROFIL zeigt die einzigartigen Talente
  3. 3. Zielsetzung! 1.  Aufbau/Ausbau der Wettbewerbs-Differenzierung auf der Einzigartigkeit des Unternehmens. ! 2.  Effektive Umsetzung der Unternehmensstrategie mit den besten Leistungsträgern in den richtigen Stellen/Aufgaben.! 3. Binden von wichtigen Leistungsträgern.! Neues Bild - Credo der besten Manager der Welt! 1.  Die Talente jedes einzelnen Menschen sind einzigartig und dauerhaft.! 2. Der grösste Spielraum für die Leistungssteigerung liegt bei jedem einzelnen Menschen bei seinen grössten Talenten. ! !aus „Entdecken Sie Ihre Stärken jetzt! The Gallup Organization! www.Bambeck-Master-Profile.com!
  4. 4. Einzigartige Unternehmens-Spitzenleistungen auf Weltklasseniveau! ! Permanente Spitzenleistungen auf Weltklasseniveau! Genau dazupassende (Schlüssel-)Stelle/Aufgabe (= Schloss) !! Individuelle einzigartige Schlüsselkompetenzen (= Schlüssel)! ! + Talentbasierte Methodenkompetenzen! + Talentbasierte Fachkompetenzen! Einzigartige Talente Das BAMBECK-MASTER-PROFIL zeigt die einzigartigen Talente!
  5. 5. Das BAMBECK-MASTER-PROFIL zeigt Ihnen die einzigartigen Talente und!der Führungs-, Selbst- und Sozialkompetenzen mit einem Fälschungsschutz von 95%!
  6. 6. Innovativer Durchbruch bei den 7 Grundfehlern von Profilen!1. Anzahl Faktoren! Üblich sind 5 - 32 Faktoren! 66 Faktoren - mit der Faktoren-! ! zahl steigt die Aussagequalität!! ! !2. Frageformulierung! Verneinungen/ Adverbien werden Unmissverständliche eindeutige!! unterschiedlich verstanden! Frageformulierung !! ! !3. Verhaltenskonsistenz! Alte Frage: Verhalten mehr nach Angabe des Verhaltenskonsis-! der Situation oder nach der Per- tenz-Faktors!! sönlichkeitsstruktur ! !4. Antwortpräferenz ! Einseitige Antwortpräferenzen! Korrektur der einseitigen Ant-! ! wortpräferenzen!! ! !5. Falsche Antworten! verfälschen die Aussagekraft! Ausweis der falschen Antworten! ! zur nachträglichen Korrektur!! ! !6. Bewusste Fälschung! 1 von 3 fälscht bewusst! Fälschungsschutz von 95% !! ! !7. Unbewusste Ver-! Grösster Fehler; 4 von 5 verfäl- Korrektur der unbewussten Ver- fälschung! schen unbewusst ihre Antworten! fälschungen! ! www.Bambeck-Master-Profile.com!
  7. 7. Auf den einzigartigen Talenten in die dazupassenden Stellen! Talente! Strategiefokussierte Potenzielle ! Bestplacement! Leistungsträger! Stellen! Einzigartige Talente erfasst! und! aber nicht in den dazupas- Einzigartige Talente! senden Stellen! passen zusammen! (aktuell nur 20%*)! ! ! Best- ! placement !> Aufgaben-Erweiterung! > Aufgaben-Bereicherung !> Neue Stelle ! Leistungswille! Aktuelle Leistungsträger! ungenügend! Einzigartige Talente ! nicht erfasst! Leistung! * Interviews mit 1,7 Mio. Menschen von 101 Unternehmen aus 63 Ländern in „Entdecken Sie Ihre Stärken jetzt! The Gallup Organization! Das BAMBECK-MASTER-PROFIL zeigt die einzigartigen Talente!
  8. 8. Die Kunst des Talent Managements liegt in der Umsetzung! Strategiekonforme permanente! einzigartige Spitzenleistungen! 360-Feedback 360-Feedback & BMP 2 ! & BMP 2 ! Einzigartige (Leadership-)Persönlichkeits-Stärken! Schlüsselkompetenzen!WAS & WIE ausbilden & entwickeln?! Ausbildung von talentbasierten! Entwicklung von Selbst-/Sozial- Fach- & Methodenkompetenzen! kompetenz-Schwächen!!!WANN ausbilden, entwickeln ! Talentbasierte Laufbahn- & Selbst-/Sozialkompetenz-!und befördern?! Ausbildungs-Planung ! Entwicklungs-Planung!!Welche einzigartigen Talente ausbilden und Abgleich BMP mit den strategiekonformen! UnternehmensSelbst-/Sozialkompetenzen entwickeln?! (Schlüssel-)Stellen-Anforderungsprofilen! -Strategie!!Welche Aufgabe/Stelle passt zu deneinzigartigen Talenten der Leistungsträger?! Bestplacement mit dem BMP-Einzigartigkeits-Profil !! Abgleich BMP mit dem strategiekonformen !Wer ist ein strategierelevanter! Basis-Talent-Anforderungsprofil !Leistungsträger ?!!Aktuelle/potenzielle Leistungsträger! BAMBECK-MASTER-PROFIL (BMP)!
  9. 9. Vorteile für Unternehmen !•  Sie führen Ihr Unternehmen auf den einzigartigen ! Talenten Ihrer Mitarbeitenden zu permanenten Spitzen-! leistungen auf Weltklasseniveau! !•  Durch die Entwicklung der Mitarbeitenden auf ihren! einzigartigen Talenten, wächst der Kundennutzen, der! Sinn, der Gewinn und Sie binden sie an Ihre Firma! !•  Sie bauen das Unternehmen auf den einzigartigen! Talente der Menschen auf, dadurch erreicht es eine !nicht kopierbare Alleinstellung.! www.Bambeck-Master-Profile.com!
  10. 10. und das Talent Management zahlt sich aus!!•  29% schnelleres Umsatzwachstum!•  13% höheres Mitarbeitereinkommen!•  27% höhere Beurteilung Mitarbeiter!•  22% bis 29% höherer Ertrag der Aktionäre!•  1,7% Gesamtkapitalrendite über drei Jahre! Quelle: Watson Wyatt, Hay Group, McKinsey Success Factors, Fulmer, Leadership Excellence!!!!•  33% höherer Umsatz pro Mitarbeiter!! Studie von 2010 , Prof. G. Graf, Institut Organisation u. Lernen, Universität Innsbruck! Das BAMBECK-MASTER-PROFIL zeigt die einzigartigen Talente!

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