Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
[talenter] 5 pytan do kandydatów
1. 5 pytań na rozmowę kwalifikacyjną
www.talenter.pl
2. Jak zatrudniać świetnych pracowników zamiast świetnych
kandydatów?
Nie zadawaj pytań, na które kandydaci zdążyli
przygotować odpowiedzi,
znajdując je w poradnikach w Internecie!
www.talenter.pl
3. Przestań polegać na wrażeniu i pytaniach, na które wszyscy
mają wcześniej przygotowane odpowiedzi. Zacznij rekrutować
skutecznie!
Ustal jasno, co pracownik powinien robić, żeby odnieść sukces
na swoim stanowisku.
www.talenter.pl
4. Zbuduj system rekrutacji oparty na solidnej podstawie
w postaci skutecznej rozmowy kwalifikacyjnej, testach
i sprawdzaniu referencji.
Czytając pytania, które tu proponujemy, zatrzymaj się na
chwilę i pomyśl, jakie byłyby Twoje odpowiedzi.
www.talenter.pl
5. Ważne Pytanie nr 1:
„Opowiedz o swojej pierwszej pracy.”
Pierwsze doświadczenia zawodowe kandydatów budują ich oczekiwania i postawę wobec pracy.
Wskazówka: Ścieżka zawodowa kandydata i jego postępy są bardziej zrozumiałe jeśli słyszymy
o nich w porządku chronologicznym.
www.talenter.pl
6. Ważne Pytanie nr 2:
„Podaj przykład sukcesu w pracy, w szkole,
lub w życiu prywatnym, z którego jesteś
najbardziej dumny?”
Nasze osiągnięcia ujawniają najsilniejsze cechy charakteru i najważniejsze cele.
Wskazówka: Nie jest ważna liczba kompetencji kandydata ale to, co z nimi robi.
www.talenter.pl
7. Ważne Pytanie nr 3:
„W skali od zera do dziesięciu, jakbyś ocenił
siebie?”
To jak ludzie postrzegaja siebie samych może nie być tożsame z tym jak postrzegają ich inni.
Ważniejsze w rekrutacji jednak jest to jak kandydaci chcieliby, żeby ich postrzegano.
Wskazówka: Ktoś, kto ocenia siebie na 10 osiągnął już wszystko i nie będzie się dalej rozwijać.
www.talenter.pl
8. Ważne Pytanie nr 4:
„Powiedz mi, jak oceniał Cię Twój szef”.
Wskazówka: Jest to najlepsze źródło zbierania referencji.
www.talenter.pl
9. Ważne Pytanie nr 5:
„Jaka jest najważniejsza rzecz o jaką chciałbyś
spytać w związku z tą pracą lub nasza firmą?
Odpowiedź na to pytanie ujawni obawy i motywację kandydatów. Z drugiej strony umożliwi
rekrutującym sprawdzenie własnych obaw odnośnie kandydatów.
Wskazówka: To „odwrócenie ról” jest cennym źródłem informacji o motywacji kandydata.
www.talenter.pl
10. Każde z tych pytań omawiane jest dokładniej w raporcie
dostępnym na naszej stronie.
Skuteczna rozmowa oparta m.in. na tych pytaniach, testy
i sprawdzenie referencji to skuteczny sposób na zbudowanie
najlepszego zespołu w Twojej firmie.
www.talenter.pl
11. „W 80% zarządzanie to zatrudnianie
właściwych ludzi.
Pozostałe 20% to zostawienie ich
w spokoju, żeby mogli robić,
co do nich należy.”
www.talenter.pl