SlideShare a Scribd company logo
1 of 40
Download to read offline
KDO JSME A CO DĚLÁME?




Idealisti pro Tuesday




                        Tomáš Hrivnák
Dnešní myšlenky budou zítra
světem, ve kterém budeme žít
Od obchodní příležitosti ke
komunikaci




  19.8.2008                   3
Značková terapie


Řízení značky
Dialogický, iterativní a participativní process
Není určen daty, ale opírá se o ně
Narativní (vyprávěcí, příběhový) marketing – protože značky
jsou slovesa spíše než podstatná jména
Konstrukce vs Terapie


Mechanistická           Holistická
Neosobní                Participativní
Konceptuální            Humanistická
Delegovaná              Sdílená
Uzavřená                Otevřená
Řízení značky – věda i umění


Značka je mnohovrstevnatý marketingový koncept a klíčový
nástroj
Kterýkoliv z produktivních a ověřených přístupů k této
problematice je kombinací měkkých a tvrdých metod
7
Značka = znak




                8
Značka = znak (pokračování)




                              9
Značka = znak (pokračování)




       Značka jako ikona       Značka jako index              Značka jako symbol

       Označování na základě   Označování jako odkaz na       Označování jako odkaz na
       vnější podobnosti -     příčinnou souvislost (podpis   kulturní obsah, v popředí je
       ukazování               – autenticita)                 konotace




                                                                                             10
Značka = znak (pokračování)




                              11
Proč potřebujeme značky?



 Diskuse:




            12
Proč to děláme?


Potřebujeme znát „DNA značky“
Pokud ji neurčíme my, určí ji za nás
naše konkurence




                                             Vztahy s podílníky značky

                   Distribuční strategie                  Segmentace zákazníků




                           Design          Značka              Komunikační strategie




                   Firemní organizace                     Inovační strategie


                                             Firemní kultura



                                                                                       13
                                                                                            13
MODELY ZNAČKY
Dvě školy




            15
Identita značky, Aaker



Funkční užitky,
   emocionální
  užitky, vyšší
         užitky
                         Značka jako
                         člověk, jako
                         organizace,
                         jako symbol




                         Vlastnosti,
                         funkce, obal,
                         cena…




                                         16
Hodnotová křivka


 Mapuje souhrn konkurenčních výhod
 značky
 Napříč strategickými rámci
 (kategorie, čas, cenové skupiny
 apod.) je podkladem pro inovace




                                     17
18
19
Estetizace marketingu


Diferenciace na úrovni základních funkčních užitků je stále
těžší
Zvýrazňuje se role užitků vyšších – emocionálních a
sebevyjadřujících
Na všech třech úrovních užitků přitom dochází k procesu, jež
někdy bývá označován jako estetizace
ZNAČKY TRPÍCÍ A VÍTĚZÍCÍ
Tradiční (tj. 40 a více let staré) přístupy k tvorbě a řízení
značky už nemají stejný potenciál jako kdysi
Měli bychom si být vědomi alternativ k těmto tradičním
přístupům
Jedním z charakteristických rysů doby kamenné v brand
managementu je absolutní důraz na verbalizaci a nedostatek
vizualizace
To bychom měli změnit
Značky trpící




   Za jeden dnešní lidský život…
   …zmizí z povrchu země až 2/3
   světových top značek
   Značky trpí „-ší“ marketingem,
   firemním cynizmem, tlakem
   privátních značek a citlivým
   radarem, kterým disponuje
   spotřebitel
Značky vítězící


Na druhé straně jsou zde značky, kterým se daří jako nikdy
předtím
   Průkopnictví
   Jednoduchost
   Srozumitelnost
   Účast všech podílníků značky
   Vynikající leadership
   Vysoká hodnota
   Prodej ucelené zkušenosti a DESIGN
ARCHETYPY: MENTÁLNÍ SOFTWARE PRO PLÁNOVÁNÍ ZNAČKY
„Archetypologie“

Založená na archetypech, neboli dávných příbězích a vzorech,
které jsou společné celé západní civilizaci
Původně C. G. Jung
Dnes zejména Margaret Marková a Carol Pearsonová




                                                           27
Hrdina,
                              Vyhnanec,
                              Kouzelník




                                            RISKOVÁNÍ
  Milenec,      PATŘIT                                               Neviňátko,
   Klaun,                                                             Hledač,
Jeden z nás                                             VYDĚLIT SE    Mudrc




                                STABILITA




                               Vládce,
                              Pečovatel,
                               Tvůrce
              Mark/Pearson: The Hero and The Outlaw > THE GRID
Milenec (Milovat a být milován)




                                  29
Jeden z nás (Být jako všichni)




                                 30
Klaun (Bavit a bavit se)




              Bob&
              Dave




                           31
Hrdina (Osvědčit se v boji)




                              32
Vyhnanec (Rušit řád)




                       33
Kouzelník (Magicky proměňovat)




                                 34
Neviňátko (Návrat do ráje)




                             35
Hledač (Objevovat nové)




                          36
Mudrc (Získat vědění)




                        37
Vládce (Dát světu řád)




                         38
Pečovatel (Pečovat)




                      39
Tvůrce (Tvořit)




                  40

More Related Content

Similar to Microsoft Power Point Hrivnak Tmpl

Značka místa jako proces
Značka místa jako procesZnačka místa jako proces
Značka místa jako procesIdealisti
 
Sémiotika: Jak zvýšit účinnost, smysluplnost a kulturní relevanci in-store ko...
Sémiotika: Jak zvýšit účinnost, smysluplnost a kulturní relevanci in-store ko...Sémiotika: Jak zvýšit účinnost, smysluplnost a kulturní relevanci in-store ko...
Sémiotika: Jak zvýšit účinnost, smysluplnost a kulturní relevanci in-store ko...Dr. Martina Olbert
 
What brand can we go?
What brand can we go?What brand can we go?
What brand can we go?adtomgreg
 
Využití výzkumu a sémiotiky ve fashion marketingu: Rozvoj hodnotového a komun...
Využití výzkumu a sémiotiky ve fashion marketingu: Rozvoj hodnotového a komun...Využití výzkumu a sémiotiky ve fashion marketingu: Rozvoj hodnotového a komun...
Využití výzkumu a sémiotiky ve fashion marketingu: Rozvoj hodnotového a komun...Dr. Martina Olbert
 
Fairy Tailors - Case Studies - AladinE [CZ]
Fairy Tailors - Case Studies - AladinE [CZ]Fairy Tailors - Case Studies - AladinE [CZ]
Fairy Tailors - Case Studies - AladinE [CZ]Fairy Tailors
 
Jak se buduje značka zaměstnavatele uvnitř firem / Employer Branding
Jak se buduje značka zaměstnavatele uvnitř firem / Employer BrandingJak se buduje značka zaměstnavatele uvnitř firem / Employer Branding
Jak se buduje značka zaměstnavatele uvnitř firem / Employer BrandingPetr Hovorka
 
Od korporátní identity k distribuované identitě
Od korporátní identity k distribuované identitěOd korporátní identity k distribuované identitě
Od korporátní identity k distribuované identitěLumír Kajnar
 
Petr Hovorka / BrandBakers - Employer Branding Workshop
Petr Hovorka / BrandBakers - Employer Branding WorkshopPetr Hovorka / BrandBakers - Employer Branding Workshop
Petr Hovorka / BrandBakers - Employer Branding WorkshopPetr Hovorka
 

Similar to Microsoft Power Point Hrivnak Tmpl (11)

Značka místa jako proces
Značka místa jako procesZnačka místa jako proces
Značka místa jako proces
 
Sémiotika: Jak zvýšit účinnost, smysluplnost a kulturní relevanci in-store ko...
Sémiotika: Jak zvýšit účinnost, smysluplnost a kulturní relevanci in-store ko...Sémiotika: Jak zvýšit účinnost, smysluplnost a kulturní relevanci in-store ko...
Sémiotika: Jak zvýšit účinnost, smysluplnost a kulturní relevanci in-store ko...
 
What brand can we go?
What brand can we go?What brand can we go?
What brand can we go?
 
Využití výzkumu a sémiotiky ve fashion marketingu: Rozvoj hodnotového a komun...
Využití výzkumu a sémiotiky ve fashion marketingu: Rozvoj hodnotového a komun...Využití výzkumu a sémiotiky ve fashion marketingu: Rozvoj hodnotového a komun...
Využití výzkumu a sémiotiky ve fashion marketingu: Rozvoj hodnotového a komun...
 
10 Jindrisek Update
10 Jindrisek Update10 Jindrisek Update
10 Jindrisek Update
 
Fairy Tailors - Case Studies - AladinE [CZ]
Fairy Tailors - Case Studies - AladinE [CZ]Fairy Tailors - Case Studies - AladinE [CZ]
Fairy Tailors - Case Studies - AladinE [CZ]
 
Jak se buduje značka zaměstnavatele uvnitř firem / Employer Branding
Jak se buduje značka zaměstnavatele uvnitř firem / Employer BrandingJak se buduje značka zaměstnavatele uvnitř firem / Employer Branding
Jak se buduje značka zaměstnavatele uvnitř firem / Employer Branding
 
Strategické řízení HR - Iva Bursová
Strategické řízení HR - Iva BursováStrategické řízení HR - Iva Bursová
Strategické řízení HR - Iva Bursová
 
Od korporátní identity k distribuované identitě
Od korporátní identity k distribuované identitěOd korporátní identity k distribuované identitě
Od korporátní identity k distribuované identitě
 
Etika v reklamě_v2
Etika v reklamě_v2Etika v reklamě_v2
Etika v reklamě_v2
 
Petr Hovorka / BrandBakers - Employer Branding Workshop
Petr Hovorka / BrandBakers - Employer Branding WorkshopPetr Hovorka / BrandBakers - Employer Branding Workshop
Petr Hovorka / BrandBakers - Employer Branding Workshop
 

More from TUESDAY Business Network

2011 0330 czech open coffee info for developers
2011 0330 czech open coffee info for developers2011 0330 czech open coffee info for developers
2011 0330 czech open coffee info for developersTUESDAY Business Network
 
Belbinův dotazník odpovědní formulář
Belbinův dotazník odpovědní formulářBelbinův dotazník odpovědní formulář
Belbinův dotazník odpovědní formulářTUESDAY Business Network
 
Case study: Z malé firmy do velké - Ondřej Tomek
Case study: Z malé firmy do velké - Ondřej TomekCase study: Z malé firmy do velké - Ondřej Tomek
Case study: Z malé firmy do velké - Ondřej TomekTUESDAY Business Network
 
Kompetence a rozvoj podnikatelů - Monika Barton
Kompetence a rozvoj podnikatelů - Monika BartonKompetence a rozvoj podnikatelů - Monika Barton
Kompetence a rozvoj podnikatelů - Monika BartonTUESDAY Business Network
 
Pmd project value_management_sent [režim kompatibility]
Pmd project value_management_sent [režim kompatibility]Pmd project value_management_sent [režim kompatibility]
Pmd project value_management_sent [režim kompatibility]TUESDAY Business Network
 
Výsledky soutěže Best Project Management 2010
Výsledky soutěže Best Project Management 2010Výsledky soutěže Best Project Management 2010
Výsledky soutěže Best Project Management 2010TUESDAY Business Network
 
Projekt v krizi - konkrétní příklady projektů v krizi - Viktor Seige (Raiffei...
Projekt v krizi - konkrétní příklady projektů v krizi - Viktor Seige (Raiffei...Projekt v krizi - konkrétní příklady projektů v krizi - Viktor Seige (Raiffei...
Projekt v krizi - konkrétní příklady projektů v krizi - Viktor Seige (Raiffei...TUESDAY Business Network
 
Co to je krize projektu aneb jak vytáhnout projekt z bryndy - Petr Maňas (Kla...
Co to je krize projektu aneb jak vytáhnout projekt z bryndy - Petr Maňas (Kla...Co to je krize projektu aneb jak vytáhnout projekt z bryndy - Petr Maňas (Kla...
Co to je krize projektu aneb jak vytáhnout projekt z bryndy - Petr Maňas (Kla...TUESDAY Business Network
 
Praktický kontrolling při realizaci projektů ve stavebnictví - včasnost - Gyu...
Praktický kontrolling při realizaci projektů ve stavebnictví - včasnost - Gyu...Praktický kontrolling při realizaci projektů ve stavebnictví - včasnost - Gyu...
Praktický kontrolling při realizaci projektů ve stavebnictví - včasnost - Gyu...TUESDAY Business Network
 
Lessons Learned - od interim managera - Ján Dolejš (PP Partners)
Lessons Learned - od interim managera - Ján Dolejš (PP Partners)Lessons Learned - od interim managera - Ján Dolejš (PP Partners)
Lessons Learned - od interim managera - Ján Dolejš (PP Partners)TUESDAY Business Network
 

More from TUESDAY Business Network (20)

S Androidem do lesa
S Androidem do lesaS Androidem do lesa
S Androidem do lesa
 
2011 0330 czech open coffee info for developers
2011 0330 czech open coffee info for developers2011 0330 czech open coffee info for developers
2011 0330 czech open coffee info for developers
 
Tuesday manual firemniho_clena2011
Tuesday manual firemniho_clena2011Tuesday manual firemniho_clena2011
Tuesday manual firemniho_clena2011
 
Belbinův obrázek
Belbinův obrázekBelbinův obrázek
Belbinův obrázek
 
Belbinův popis rolí
Belbinův popis rolíBelbinův popis rolí
Belbinův popis rolí
 
Belbinův dotazník odpovědní formulář
Belbinův dotazník odpovědní formulářBelbinův dotazník odpovědní formulář
Belbinův dotazník odpovědní formulář
 
Radana Brábníková - myšlenkové mapy
Radana Brábníková - myšlenkové mapyRadana Brábníková - myšlenkové mapy
Radana Brábníková - myšlenkové mapy
 
Case study: Z malé firmy do velké - Ondřej Tomek
Case study: Z malé firmy do velké - Ondřej TomekCase study: Z malé firmy do velké - Ondřej Tomek
Case study: Z malé firmy do velké - Ondřej Tomek
 
Spousta energie - Miroslav Spousta
Spousta energie - Miroslav SpoustaSpousta energie - Miroslav Spousta
Spousta energie - Miroslav Spousta
 
Neuroekonomika - František Koukolík
Neuroekonomika - František KoukolíkNeuroekonomika - František Koukolík
Neuroekonomika - František Koukolík
 
Kompetence a rozvoj podnikatelů - Monika Barton
Kompetence a rozvoj podnikatelů - Monika BartonKompetence a rozvoj podnikatelů - Monika Barton
Kompetence a rozvoj podnikatelů - Monika Barton
 
Pmd project value_management_sent [režim kompatibility]
Pmd project value_management_sent [režim kompatibility]Pmd project value_management_sent [režim kompatibility]
Pmd project value_management_sent [režim kompatibility]
 
Výsledky soutěže Best Project Management 2010
Výsledky soutěže Best Project Management 2010Výsledky soutěže Best Project Management 2010
Výsledky soutěže Best Project Management 2010
 
Projekt v krizi - konkrétní příklady projektů v krizi - Viktor Seige (Raiffei...
Projekt v krizi - konkrétní příklady projektů v krizi - Viktor Seige (Raiffei...Projekt v krizi - konkrétní příklady projektů v krizi - Viktor Seige (Raiffei...
Projekt v krizi - konkrétní příklady projektů v krizi - Viktor Seige (Raiffei...
 
Co to je krize projektu aneb jak vytáhnout projekt z bryndy - Petr Maňas (Kla...
Co to je krize projektu aneb jak vytáhnout projekt z bryndy - Petr Maňas (Kla...Co to je krize projektu aneb jak vytáhnout projekt z bryndy - Petr Maňas (Kla...
Co to je krize projektu aneb jak vytáhnout projekt z bryndy - Petr Maňas (Kla...
 
Praktický kontrolling při realizaci projektů ve stavebnictví - včasnost - Gyu...
Praktický kontrolling při realizaci projektů ve stavebnictví - včasnost - Gyu...Praktický kontrolling při realizaci projektů ve stavebnictví - včasnost - Gyu...
Praktický kontrolling při realizaci projektů ve stavebnictví - včasnost - Gyu...
 
Lessons Learned - od interim managera - Ján Dolejš (PP Partners)
Lessons Learned - od interim managera - Ján Dolejš (PP Partners)Lessons Learned - od interim managera - Ján Dolejš (PP Partners)
Lessons Learned - od interim managera - Ján Dolejš (PP Partners)
 
Cyrani2
Cyrani2Cyrani2
Cyrani2
 
Jan Duben - Strategie Digitální Česko
Jan Duben - Strategie Digitální ČeskoJan Duben - Strategie Digitální Česko
Jan Duben - Strategie Digitální Česko
 
Patrick Zandl - Digitální dividenda
Patrick Zandl - Digitální dividendaPatrick Zandl - Digitální dividenda
Patrick Zandl - Digitální dividenda
 

Microsoft Power Point Hrivnak Tmpl