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Wie kann ich den Testerfolg bestimmen?

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Erfolg eines Tests

  1. 1. TELERAT GmbH 2010 Nachweis des Erfolgs eines Tests Beruflicher bzw. Bildungserfolg Testergebnis niedrig niedrig hoch hoch In Studie: Bewerber werden getestet ohne die Ergebnisse bei der Einstellung zu berücksichtigen In Studie: Nach der Einstellung wird erfasst, wie sich die Bewerber entwickeln, z.B. Umsatz, Beurteilung, Abschlußnoten.
  2. 2. TELERAT GmbH 2010 Idealfall des Testerfolgs Beruflicher bzw. Bildungserfolg Testergebnis niedrig niedrig hoch hoch
  3. 3. TELERAT GmbH 2010 Wirklichkeit des Testerfolgs Beruflicher bzw. Bildungserfolg Testergebnis niedrig niedrig hoch hoch Menschen verändern sich, Tests haben Messfehler, äußere Umstände sind nicht vorhersehbar
  4. 4. TELERAT GmbH 2010 Guter Test Beruflicher bzw. Bildungserfolg Testergebnis niedrig niedrig hoch hoch
  5. 5. TELERAT GmbH 2010 Ohne Berücksichtigung von Tests Beruflicher bzw. Bildungserfolg niedrig hoch Mittlerer Erfolg für grundsätzliche Eignung 50% geeignete Bewerber 50% ungeeignete Bewerber
  6. 6. TELERAT GmbH 2010 Berücksichtigung von Tests Beruflicher bzw. Bildungserfolg Testergebnis niedrig niedrig hoch hoch 75% geeignete Bewerber 25% ungeeignete Bewerber Testergebnis: 50%
  7. 7. TELERAT GmbH 2010 Berücksichtigung von Tests Beruflicher bzw. Bildungserfolg Testergebnis niedrig niedrig hoch hoch 85% geeignete Bewerber 15% ungeeignete Bewerber Testergebnis: 60%
  8. 8. TELERAT GmbH 2010 Güte eines Tests (Kriteriumsvalidität) Sehr guter Test Kriteriumsvalidität: 0,7 Sehr enger Zusammenhang zwischen Testergebnis und Erfolg Guter Test Kriteriumsvalidität: 0,5 Enger Zusammenhang zwischen Testergebnis und Erfolg Ungeeigneter Test Kriteriumsvalidität: 0 Kein Zusammenhang zwischen Testergebnis und Erfolg

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