2. Le
mail
d’accompagnement,
mode
d’emploi
Le
curriculum
et
la
lettre
de
motivation
étant
envoyés
par
messagerie,
il
leur
faut
un
mail
pour
les
introduire.
C’est
le
mail
d’accompagnement.
Rien
n’est
plus
vite
détruit
qu’un
mail
:
votre
candidature
dépend
donc
de
ces
trois
phrases.
Tout
doit
y
être
mesuré,
du
titre
du
message
à
la
signature
au
bas
de
votre
mail.
1.
C’est
la
faute
au
PDF
Certains
coachs-‐emplois
préconisent
encore
de
copier
la
lettre
de
motivation
dans
le
corps
du
mail
:
c’est
une
grossière
erreur.
Le
recruteur
aura
à
chaque
fois
des
problèmes
pour
l’imprimer
et
plus
difficile
encore
à
la
stocker.
La
plupart
des
bureaux
de
recrutement
et
des
grandes
entreprises
archivent
sur
des
serveurs
les
CV
et
les
lettres
qu’ils
reçoivent.
La
lettre
comme
le
CV
sont
donc
attachés
en
pièces
jointes.
Ils
sont
tous
deux
sauvés
sous
le
format
PDF,
le
seul
qui
soit
réellement
universel.
Vos
fichiers
PDF
pourront
être
lus
autant
par
un
recruteur
qui
utilise
Apple
ou
MS
office
que
par
ceux
qui
le
consulteraient
sur
leur
téléphone
ou
leur
tablette
numérique1.
2. Le
titre
du
courriel
et
la
signature
électronique
Le
titre
est
crucial
:
un
mail
sur
5
est
supprimée
sur
base
de
son
titre.
Par
peur
des
virus,
des
spams
ou
par
manque
de
temps,
on
range
par
le
vide
dans
sa
boite
mail.
Le
titre
permet
également
au
recruteur
de
trier
ses
mails
et
c’est
aussi
lui
qu’il
va
utiliser
pour
retrouver
certains
courriers.
En
pratique
:
• Le
titre
doit
reprendre
votre
nom,
en
référence
à
votre
démarche
(par
exemple
:
CV
ou
candidature
spontanée)
et
le
poste
auquel
vous
postulez
;
• En
candidature
spontanée,
on
peut
procéder
de
la
sorte
ou,
pour
ceux
qui
l’osent,
on
a
parfois
recours
à
un
moyen
plus
«
retord
».
1
La
fonction
PDF
équipe
la
quasi
totalité
des
logiciels
de
traitement
de
texte.
Si
cela
n’est
pas
le
cas,
il
vous
suffit
de
télécharger
PDF
Adobe.
Les
liens
se
trouvent
aisément
via
les
moteurs
de
recherche.
3. On
indique
en
titre
de
mail
:
contact
et
votre
nom,
ou
contact
et
le
nom
d’un
des
collaborateur
de
ce
responsable
(avec
qui
vous
aurez
précédemment
eu
un
échange
téléphonique,
mail
ou
via
un
réseau
social.
Il
suffit
d’une
simple
question
pour
pouvoir
se
revendiquer
d’un
relais
interne)
;
• Votre
signature
clôture
votre
mail.
Vous
pouvez
créer
une
signature
automatique
sur
la
plupart
des
logiciels
de
traitement
de
textes.
2
Vous
pouvez
aussi
l’introduire
manuellement
à
la
fin
de
chacun
de
vos
mails
;
Elle
comprend
:
- Votre
nom
et
prénom
- Eventuellement,
votre
adresse
physique
- Votre
adresse
mail
- Votre
numéro
de
téléphone
portable
- Vos
pictos
2.0
(cf.
infra)
A
retenir
:
deux
axiomes
Un
mail
est
toujours
court
:
bien
plus
concis
que
votre
lettre,
il
ne
peut
pas
dépasser
trois
/
quatre
lignes.
Malgré
les
usages
trendy
du
Web,
on
ne
tutoie
jamais
le
recruteur.
Tout
comme
on
n’utilise
pas
seul
son
prénom
ou
celui
du
recruteur.
2
A
titre
d’exemple
:
Pour
introduire
une
signature
dans
MS
office,
il
faut
d’abord
ouvrir
un
nouveau
document
vierge
puis
activer
la
fonction
modification
de
signature.
4. 3. Les
3
modèles
Comme
pour
la
lettre,
plusieurs
modèles
s’offrent
au
candidat.
Selon
votre
poste,
votre
secteur
et
votre
personnalité,
vous
opterez
pour
l’un
ou
l’autre.
Ce
choix
est
également
conditionné
par
le
recruteur,
son
âge,
sa
culture
Web
et
sa
personnalité.
a)
Le
mail
SYMPA
L’objectif
de
ce
type
de
mail
est
de
créer
un
lien
d’affinité
avec
le
recruteur
:
le
faire
sourire,
par
exemple,
se
référer
à
une
connaissance
commune
ou
à
un
projet
particulier.
B)
Le
mail
CLASSIQUE
Plus
concis,
il
se
contente
d’expliquer
la
démarche
et
d’introduire
les
documents
joints
en
annexe.
5.
C)
Le
mail
Motivation
Le
courriel
de
motivation
tente
d’accrocher
le
recruteur
:
il
met
en
exergue
une
qualité
du
candidat.
Cela
peut
être
une
compétence,
une
réalisation
ou
un
lien
qu’il
a
avec
l’entreprise
(contrairement
à
ce
mail,
relisez-‐vous
:
une
faute
d’orthographe
peut
tout
faire
échouer.)
4.
L’approche
Facebook,
Viadeo
et
Linkedin
Votre
CV
et
votre
lettre
de
motivation
peuvent
également
atteindre
le
recruteur
via
les
réseaux
sociaux.
Ici
aussi
cela
nécessite
la
rédaction
d’un
message.
Comme
pour
le
mail
d’accompagnement,
ces
messages
peuvent
revêtir
différentes
formes
:
ils
seront
selon
les
cas
factuels,
motivationnels
ou
plus
orientés
sympathie.
6. Références
Se vendre avec Succès, DUNOD, 2010
Trouver un emploi à plus de 45 ans,
LA METHODE BRUTALE, EDIPRO 2012