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 Gesund beim Bund
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SeGF 2015 | Was trägt das Personalmanagement zu einer agilen Verwaltung bei?

  1. 1. Eidgenössisches Finanzdepartement EFD Eidgenössisches Personalamt EPA Was trägt das Personalmanagement zur einer agilen Verwaltung bei? Swiss eGovernment Forum 3. März 2015 Pius Breu Eidgenössisches Personalamt Bern
  2. 2. 2 Eidgenössisches Finanzdepartement EFD Eidgenössisches Personalamt EPA Die Bundesverwaltung – eine agile Verwaltung? 2015 info society days - Eidg. Personalamt - P. Breu
  3. 3. 3 Eidgenössisches Finanzdepartement EFD Eidgenössisches Personalamt EPA 2015 info society days - Eidg. Personalamt - P. Breu Agenda  Bundesverwaltung – Wovon sprechen wir?  Personalstrategie  Zusammenspiel verschiedener Akteure  Fazit
  4. 4. 4 Eidgenössisches Finanzdepartement EFD Eidgenössisches Personalamt EPA 2015 info society days - Eidg. Personalamt - P. Breu Die Bundesverwaltung EDA EDI EJPD VBS EFD WBF UVEK BK Bundesrat
  5. 5. 5 Eidgenössisches Finanzdepartement EFD Eidgenössisches Personalamt EPA Wovon sprechen wir? (1/2)  Vier Landessprachen, drei Amtssprachen  Arbeitsplätze in der ganzen Schweiz und im Ausland = hohe Dezentralisierung  Aufgaben von nationaler Bedeutung, zunehmende internationale Vernetzung  Politisches Umfeld prägt den Arbeitsalltag in der Bundesverwaltung 2015 info society days - Eidg. Personalamt - P. Breu
  6. 6. 6 Eidgenössisches Finanzdepartement EFD Eidgenössisches Personalamt EPA Wovon sprechen wir? (2/2)  Vielfältige Kulturen, unterschiedliche Führungsphilosophien, Vielfalt von Strategien  Grosse Heterogenität: Militär, Zoll, Diplomatie, Finanzen, Wirtschaft, Kultur, Migration etc.  Föderalistische Strukturen stellen besondere Anforderungen 2015 info society days - Eidg. Personalamt - P. Breu
  7. 7. 7 Eidgenössisches Finanzdepartement EFD Eidgenössisches Personalamt EPA 2015 info society days - Eidg. Personalamt - P. Breu Agenda  Bundesverwaltung – Wovon sprechen wir?  Personalstrategie  Zusammenspiel verschiedener Akteure  Fazit
  8. 8. 8 Eidgenössisches Finanzdepartement EFD Eidgenössisches Personalamt EPA Personalstrategie 2011 – 2015 Stossrichtungen Personalmarketing und Bindung Personalbedarfs- und Personalkosten- planung stärken Modernes Arbeitsumfeld schaffen Konkurrenzfähige Anstellungsbedingungen bieten Personalführung Vorbereitung auf künftige Herausforderungen Potential der Vielfalt nutzen Personalstrategie Bundesverwaltung 2015 info society days - Eidg. Personalamt - P. Breu
  9. 9. 9 Eidgenössisches Finanzdepartement EFD Eidgenössisches Personalamt EPA 2015 info society days - Eidg. Personalamt - P. Breu Agenda  Bundesverwaltung – Wovon sprechen wir?  Personalstrategie  Zusammenspiel verschiedener Akteure  Fazit
  10. 10. 10 Eidgenössisches Finanzdepartement EFD Eidgenössisches Personalamt EPA Facetten einer agilen Verwaltung 2015 info society days - Eidg. Personalamt - P. Breu
  11. 11. 11 Eidgenössisches Finanzdepartement EFD Eidgenössisches Personalamt EPA  Attraktive Anstellungsbedingungen  Moderne Arbeitsformen  Flexible Arbeitszeitmodelle  Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben Mitarbeitende (1/2) 2015 info society days - Eidg. Personalamt - P. Breu
  12. 12. 12 Eidgenössisches Finanzdepartement EFD Eidgenössisches Personalamt EPA  Gesund beim Bund  Demographische Entwicklung  Entwicklungsmöglichkeiten  Führungsinstrumente Mitarbeitende (2/2) 2015 info society days - Eidg. Personalamt - P. Breu
  13. 13. 13 Eidgenössisches Finanzdepartement EFD Eidgenössisches Personalamt EPA Personalrecht und Politik  Personalstrategie 2015 - 2019  Personalrechtliche Grundlagen  Anforderungen der Politik  Politische Vorstösse 2015 info society days - Eidg. Personalamt - P. Breu
  14. 14. 14 Eidgenössisches Finanzdepartement EFD Eidgenössisches Personalamt EPA 2015 info society days - Eidg. Personalamt - P. Breu Organisation und Prozesse  Aufgaben - Kompetenzen - Verantwortung am richtigen Ort  Durchgängige Prozesse  Zentrale und dezentrale Organisationsformen  Wissenserhalt und -transfer
  15. 15. 15 Eidgenössisches Finanzdepartement EFD Eidgenössisches Personalamt EPA 2015 info society days - Eidg. Personalamt - P. Breu Infrastruktur  Immobilienstrategie  Polyvalente Raumstrukturen  Nachhaltige Standards  Ressourcen- und Umweltmanagement
  16. 16. 16 Eidgenössisches Finanzdepartement EFD Eidgenössisches Personalamt EPA 2015 info society days - Eidg. Personalamt - P. Breu Technologie  Informatik- und Kommunikationsstrategie  Endgeräte auf mobilen Einsatz ausrichten  Datenschutz und Datensicherheit  Einführung von UCC (Unified Communication & Collaboration)
  17. 17. 17 Eidgenössisches Finanzdepartement EFD Eidgenössisches Personalamt EPA 2015 info society days - Eidg. Personalamt - P. Breu Agenda  Bundesverwaltung – Wovon sprechen wir?  Personalstrategie  Zusammenspiel verschiedener Akteure  Fazit
  18. 18. 18 Eidgenössisches Finanzdepartement EFD Eidgenössisches Personalamt EPA Was trägt das Personalmanagement zu einer agilen Verwaltung bei? Fazit  Neue, persönliche Kommunikations- und Arbeitsweisen unterstützen  Unterschiedliche Kulturen berücksichtigen  Rahmenbedingungen mit Spielräumen schaffen  Entwicklungsmöglichkeiten aufzeigen 2015 info society days - Eidg. Personalamt - P. Breu
  19. 19. 19 Eidgenössisches Finanzdepartement EFD Eidgenössisches Personalamt EPA Was trägt das Personalmanagement zu einer agilen Verwaltung bei? …und schlussendlich Das Personalmanagement vernetzt sich mit anderen Akteuren. 2015 info society days - Eidg. Personalamt - P. Breu
  20. 20. 20 Eidgenössisches Finanzdepartement EFD Eidgenössisches Personalamt EPA Danke für Ihre Aufmerksamkeit 2015 info society days - Eidg. Personalamt - P. Breu Pius Breu Eidgenössisches Personalamt Bern pius.breu@epa.admin.ch

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