The organisers of an #allwhitepanel in Bodø. Norway on 18-19 February are bound by inclusion and diversity principles and a specific mandate to work on gender and ethnicity in the period 2014-2017. However, the seven announced speakers are of the majority population, just like in 10 of the 11 annual networking conferences held since 2006. The campaign for inclusion in conference panels has asked the Minister of Education and Research, Mr. Torbjørn Røe Isaksen for help. A newspaper in Bodø, "Avisa Nordland" has written two articles about the campaign's effort regarding this #allwhitepanel. One of the is cited here, the first article is behind a paywall. The campaign members are grateful to media that cover the challenge people of immigrant and minority backgrounds meet when speaker lineups are being made in Norway.

1. 1
Ber statsråd om å gripe inn overfor helhvit konferanse
Av TRUDE LANDSTAD
Publisert:26. januar 2016, kl. 06:13
Vestlig hvitt: «Allwhitepanel» påpeker overfor en rekke offentlige
konferanser at konferansepanelet signaliserer at man må være

2. 2
hvit og vestlig for å være aktuell. Nå har aksjonsgruppa kastet
sitt blikk på den nasjonale nettverkskonferansen for
likestillingsarbeidere. Arkivfoto
Kunnskapsministeren bør gripe inn overfor den helhvite
konferansen.
Det mener Gry Tinde i aksjonsgruppa «allwhitepanel».
Hun har skrevet til kunnskapsminister Torbjørn Røe Isaksen om
nettverkskonferansen for likestillingsarbeidere og
likestillingsinteresserte i universitets- og høgskolesektoren. Den
arrangeres i Bodø 18. og 19. februar. Alle innlederne er vestlige
og hvite.
LES OGSÅ: Får kritikk for sammensetningen av panelet i
konferanse (AN PLUSS)
Nådde ikke fram
«Allwhitepanel» er en kampanje som retter seg mot konferanser
og seminarer for å sikre at hvert panel er inkluderende.
– Spesielt får personer med ikke-vestlig innvandrerbakgrunn
sjelden sjanse til å dele sine synspunkter fra norske podier, sier
Gry Tinde.
Hun har henvendt seg til arrangørene KiF (komiteen for
kjønnsbalanse og mangfold i forskning) og Nord universitet for
å få endret sammensetningen i panelet, uten resultat.
Forslag til ministeren
Nå ber hun kunnskapsministeren om hjelp.
Hun foreslår at han ber KiF og Nord universitet om å sikre
innledere med innvandrerbakgrunn og nedsatt funksjonsevne
på konferanseni Bodø i februar.

3. 3
Hun mener også at kunnskapsministeren må sikre en mer
mangfoldig sammensetning av KiF-komiteen, og at han må
gjennomgå KiFs arbeid grundig med tanke på å sikre mer
inkluderende aktiviteter.
Resultat
Tinde foreslår at finansieringen av KiFs konferanser og arbeid
knyttes direkte til komiteens konkrete initiativ og resultater på
det utvidede likestillingsområdet, som utgjør komiteens
mandat.
Kjønn
Glasstaket i akademia er temaet for konferansen i Bodø.
Bakgrunnen er at det er svært få kvinner i de faglige
toppstillingene i høyere utdanning.
– Men man kan ikke rangere kjønn som så viktig at annen
bakgrunn settes til side, kanskje med mindre man ønsker å
diskriminere, skriver Gry Tinde til kunnskapsministeren.
Hun påpeker at til tross for at Norge har vært et flerkulturelt
samfunn lenge, har ingen av KiFs årlige nettverkskonferanser
siden 2006 hatt en eneste innleder med ikke-vestlig
innvandrerbakgrunn.
BREV TIL KUNNSKAPSMINISTEREN
-----Original Message-----
From: Gry Tinde <...@aol.com>
To: postmottak <postmottak@kd.dep.no>
Cc: arne.brinchmann <arne.brinchmann@nord.no>; curt.rice
<curt.rice@hioa.no>; post <post@LDO.no>; kif <kif@uhr.no>;
post <post@kilden.forskningsradet.no>
Sent: Thu, Jan 21, 2016 6:01 pm

4. 4
Subject: Komiteen for kjønnsbalanse og mangfold i forskning
(KiF) og Nord universitets mangelfulle innsats for inkludering
Til: Kunnskapsminister Torbjørn Røe Isaksen
En kampanje i sosiale medier som bruker emneknagger som
#allwhitepanel og #allmalepanel retter seg mot konferanser og
seminarer for å sikre at hvert panel er inkluderende. Målet er at
personer og land er representert i alle paneler som angår dem.
På dette området syndes det mye i Norge. Spesielt får personer
med ikke-vestlig innvandrerbakgrunn sjelden sjans til å dele
sine synspunkter fra norske podier, selv om de er fra landet
som diskuteres, snakker flytende norsk, eller er fageksperter på
feltet som tas opp. En rekke andre underrepresenterte grupper
mangler også i konferansepaneler, uansett tema.
Kampanjen som ressurs
Kampanjen drives av frivillige og har pågått siden august 2015
via Twitter, Facebook, Slideshare og mediedekning.
Undertegnede er en av initiativtakerne til kampanjen. Dette
holdningsskapende arbeidet har oppnådd at flere innledere
med innvandrerbakgrunn som ellers ikke hadde blitt invitert, har
bidratt til å løfte kvaliteten og utvide perspektivene i en rekke
seminarer og konferanser. Noen arrangører utvider panelet
etter å ha blitt oppfordret til det, andre beklager og sier de skal
gjøre det bedre neste gang, mens andre igjen er negative. Flere
av dem som aksjonsgruppa kontakter, ber om forslag til
innledere som kan sikre mangfold på podiet. Siden dette er
arrangørens eget ansvar, og det er tidkrevende å vurdere hvilke
eksperter som passer best for møtet, kan ikke kampanjen gjøre
så mye med akkurat det. Likevel er en rekke navn kommet frem
via diskusjoner i sosiale medier, som er blitt en ressurs for
arrangører og som i flere tilfeller er blitt invitert til å holde
innlegg. Jubelen har vært stor både i sosiale medier, i
kampanjens aksjonsgruppe og ikke minst for innlederen selv

5. 5
når en ny stemme slipper til om et tema han/hun har direkte
kjennskap til eller er ekspert på. To av deltakerne i kampanjen,
Nina Bahar og Mohamed Abdi, har beskrevet kampanjen og
verdien av mangfold i Klassekampen
(betalingsmur): http://www.klassekampen.no/article/20150922/
PLUSS/150929945 og Samora: http://samora.no/utgave-2/a-ta-
mangfold-pa-alvor ;
KiFs mandat
Arbeidet for mangfold og inkludering er en felles
samfunnsoppgave, hvor norske myndigheter også har og tar
ansvar. Denne henvendelsen handler om et ansvar som er lagt
hos en offentlig oppnevnt komité, men hvor komiteen og
partnerne i den norske universitets- og høyskolesektoren ikke
har oppfylt mandatet på området konferansepaneler som de
selv har organisert. KiF er heller ikke inkluderende nok i
sammensetningen av medlemmer i komiteen.
Av de 16 personene som er medlem eller vara i KiF, (det er to
observatører i tillegg, som ikke er navngitt) har kun én ikke-
vestlig
opprinnelse. http://kifinfo.no/c42786/seksjon.html?tid=43024 De
t er professor i molekylær nevrovitenskap Mahmood Reza Amiri
Moghadam, Universitetet i
Oslo http://www.med.uio.no/imb/personer/vit/mahmo/ Ingen
med afrikansk opprinnelse er medlem eller vara i KiF.
De to andre med innvandrerbakgrunn blant medlemmer og vara
i KiF er hvite. Det er Silvia Seres fra Serbia
(medlem) http://www.silvija.net/ og Sevil Sümer fra Tyrkia
(varamedlem) https://uni.no/nb/staff/directory/sevil-sumer/
Kunnskapsdepartementet har oppnevnt Komiteen for
kjønnsbalanse og mangfold i forsking (KiF). Følgende mandat
gjelder for 2014-2017:

6. 6
"Komiteen skal støtte opp om, og gi anbefalinger om, tiltak som
kan bidra til integrering av arbeidet med kjønnsbalanse og
mangfold ved universiteter, høyskoler og forskningsinstitutter og
dermed medvirke til økt mangfold blant personale og i
forskningen. Komiteen skal bidra til en generell bevisstgjøring
omkring problemstillinger knyttet til mangfold og inkludering i
forskningssystemet. Dens viktigste oppgave i perioden skal
være arbeid med kjønn og etnisitet. Arbeidet omfatter
mangfoldsperspektiver, deriblant kjønnsperspektiver, i
forskning. Aktører og institusjoner i universitets- og
høyskolesektoren og på forskningsinstituttene, departementer
og Norges forskningsråd skal kunne søke bistand og råd fra
komiteen. Komiteen skal også selv kunne initiere tiltak og
vurdere effektene av disse. Komiteens 2 primære oppgaver
skal være forankret i Kunnskapsdepartementets
ansvarsområder. Internasjonale perspektiver skal reflekteres i
arbeidet." http://kifinfo.no/binfil/download.php?did=10281
Nettverkskonferanse 18. - 19. februar 2016 i Bodø
Med bakgrunn i mandatet, forventes KiF å sikre inkludering og
etnisk mangfold i sine egne konferansepaneler. Slik er det
dessverre ikke. KiFs årlige nettverkskonferanser i 2014, 2015
og 2016 har annonsert kun vestlige, hvite innledere. Dette viser
at kun majoritetsbefolkningen er på KiFs og
samarbeidspartnernes radar når konferanseprogrammet lages,
noe som er i strid med hva KiF og universitets- og
høyskolesektoren skal jobbe for. Den neste
nettverkskonferansen "Glasstak i akademia", med kun hvite
innledere, holdes på Nord universitet i Bodø 18. - 19. februar
2016. Selv om temaet for konferansen er kjønnsubalanse i
lederstillinger i høyere utdanning, er det opplagt at ikke alle i
Norge er hvite/vestlige eller uten funksjonsnedsettelse. Slik det
ser ut nå, signaliserer konferansepanelet at man må være hvit
og vestlig for i det hele tatt å komme på radaren til slike

7. 7
stillinger eller til Kif og konferansekomiteen. Det ville være synd
om knivingen i majoritetsbefolkningen om disse stillingene
fullstendig skulle overskygge behovet for mangfold og
inkludering i panelet, slik bakgrunnen til de syv utvalgte
innlederne gir inntrykk av. Man kan ikke rangere kjønn som så
viktig at annen bakgrunn settes til side, kanskje med mindre
man ønsker å diskriminere.
På nettsiden oppgis Nord universitet som arrangør og at KiF
har hovedinitiativet. Kampanjen har via sosiale medier kontaktet
KiFs leder, som sa han ikke hadde ansvar for programmet, men
hadde foreslått flerkulturelle innledere. Nord universitet har ikke
svart på henvendelsene fra kampanjen foreløpig.
Tidligere nettverkskonferanser
Kampanjen har sett på panelsammensetningen til alle KiFs
nettverkskonferanser siden 2006, selv om mandatet for å jobbe
med etnisk inkludering ikke kom før i 2014. En burde kunne
forvente at likestillingsforskere allerede før 2014 var bevisste på
andre grupper som hører inn under det utvidede
likestillingsbegrepet. Institusjoner KiF-medlemmene jobber ved
har hatt strategier for likestilling som omfatter etnisitet, nedsatt
funksjonsevne m.m. siden før 2014. Disse retningslinjene har
de dermed valgt ikke å følge opp i sitt arbeid, selv om
strategiene gjelder for alle ansatte i deres virke. Noen av
medlemmene har kanskje vært med på å skrive disse
strategiene, da de ofte dekker deres fagområder. I 2002 kom
Regjeringens "Handlingsplan mot rasisme og diskriminering
(2002-2006)," som inkluderte tiltak for å øke rekrutteringen av
innvandrere til høyere
utdanning: https://www.regjeringen.no/globalassets/upload/kilde
/rap/2006/0016/ddd/pdfv/299289-r2006_hplan_rasisme.pdf
Til tross for at Norge har vært et flerkulturelt samfunn lenge, har
ingen av KiFs årlige nettverkskonferanser siden 2006 hatt en

8. 8
eneste innleder med ikke-vestlig innvandrerbakgrunn.
Kampanjens oversikt er på
Slideshare: http://www.slideshare.net/StopAllWhitePanel/stop-
allwhitepanel-in-academic-networks ;
Kun én innleder på KiFs 11 årlige nettverkskonferanser
representerte etnisk mangfold, en afrikansk-amerikansk kvinne
som holdt innlegg på nettverkskonferansen i 2013. Hun er
oppvokst i USA og er derfor vestlig. Det er et paradoks at KiFs
leder, som er rektor ved Høyskolen i Oslo og Akershus (HiOA)
ikke har oppfylt KiFs mandat i forbindelse med panelene, eller
vært bevisst på å sikre innledere med ikke-vestlig bakgrunn.
HiOAs mangfoldstrategi for 2014-2017 sier på side 15: "Det er
særlig personer med ikke-vestlig bakgrunn som blir diskriminert
på bakgrunn av etnisitet." https://www.hioa.no/For-tilsatte/Mitt-
arbeidsforhold/Kultur-velferd-og-mangfold/Mangfold/HiOAs-
handlingsplan-for-mangfold-2014-16 Denne kjensgjerningen og
HiOAs handlingsplan med både forklaringer og tiltak ikke har
hatt noen virkning på sammensetningen av panelet under
nettverkskonferansen 18.-19. februar.
Kostnader
Budsjettet til KiF, konferansen 18. - 19. februar 2016 og de
tidligere konferansene dekkes av skattebetalere via deltakernes
statlige arbeidsgivere. Dette gjelder deltakeravgiften (kr. 1 775 i
år), hotell og reisen til og fra vertsbyen. I tillegg kommer statlige
satser for tjenestereise, som hver enkelt deltaker får. På
nettsiden til årets konferanse står: "overnatting og reise dekkes
av deltakernes
institusjoner." http://www.nord.no/no/aktuelt/kalender/Sider/Glas
stak-i-akademia.aspx
Glasstak-konferansen i februar byr utvilsomt på mange
muligheter for hyggelige lunsjer og kaffepauser, og en middag
på Bjørk restaurant. Der koster den billigste selskapsmenyen kr
425,- (uten

9. 9
vin). http://www.restaurantbjork.no/sites/r/restaurantbjork.no/file
s/fbf99b881d465395d93f998cf64be952.pdf Det er graverende
at vestlige, hvite innledere gis forrang under alle KiFs
nettverkskonferanser, og det virker galt at slike ekskluderende
konferanser holdes år etter år på flotte hoteller, med måltider og
reiser dekket av staten. Kanskje har karrieren til og med gjort et
hopp takket være disse sosiale treffene innimellom foredrag
holdt av en engere, homogen krets?
Oppfordring
Kunnskapsdepartementet styrer og finansierer både KiF og
Nord universitet, som arrangerer konferansen 18. - 19. februar i
Bodø. Det er uklart hvem som egentlig har ansvaret for
nettverkskonferansen, og kampanjen har så langt ikke kommet
noen vei med å få dette arrangementet til å bli inkluderende på
podiet. Derfor er det blitt nødvendig å be deg om hjelp til å rette
opp feil som er gjort i sammensetningen av panelet, og i KiFs
medlemskap og arbeid. Problemet ligger kanskje i at ikke-
vestlige innvandrere knapt er representert i komiteen?
Skattebetalerne, inkludert personer med innvandrerbakgrunn,
både forventer og fortjener at KiF og Nord universitet er seg sitt
ansvar bevisst når det gjelder inkludering i praksis.
Fire grep foreslås:
1. I første omgang, be KiF og Nord universitet om å sikre
innledere med innvandrerbakgrunn og nedsatt funksjonsevne
på konferansen i Bodø i februar.
2. Utvide KiF med flere medlemmer (enn det nåværende ene)
som har ikke-vestlig innvandrerbakgrunn, og inkludere
medlemmer med nedsatt funksjonsevne og som representerer
andre utsatte grupper, som LHBT. Sikte mot at KiF ledes av en
person med ikke-vestlig innvandrerbakgrunn i neste runde.

10. 10
3. Gjennomgå KiFs arbeid grundig, med tanke på å sikre mer
inkluderende aktiviteter og dermed også styrke mulighetene for
gode resultater på området KiF er satt til å jobbe med.
4. Knytte finansiering av KiFs konferanser og arbeid direkte til
komiteens konkrete initiativ og resultater på det utvidede
likestillingsområdet, som utgjør komiteens mandat.
Vennlig hilsen
Gry Tinde