Rica 14.09.11

5. Vegen videre Videreutvikle og bli bedre på det vi allerede har på gang! Vi er på ungdomsskolestadiet – 10.klasse ifølge ekspertene på SOME Involvere flere - er du ansatt i Stjørdal kommune lik siden vår, del innlegg og inviter dine venner til å like Stjørdal kommune. Dess flere vi er dess morsommere blir det  Youtube er en av satsingsområdene som vi ikke er kommet langt nok på Neste ledersamling!!!

Hinweis der Redaktion

Finnes på www.stjordal.kommune.no
Alt er klikkbart og du kommer til vår side på
Vi får ikke til denne dialogen på bla Facebook. Men mange er fornøyd med informasjonen de får fra oss. Får til å kommunisere ut til pressen via facebook MEN vi mangler at flere deler og er i dialog. Hvorfor ikke mer dialog – det er ren informasjon som de kan ta med seg uten å like eller kommentere. VI er ikke gode nok invitere til dialog. Det er noe vi prøver å jobbe med. Krisehåndtering 22. Juli mange nye likere i forbindelse med denne dagen også. VI følte vi kom godt ut av den situasjonen. Er det noen gang vi må være på topp / på stell så er det når det oppstår en krisesituasjon. For det er da folk kommer på siden. Er det ikke i orden da så kommer ikke folk tilbake. I den sosiale verden så får du en sjanse. Derfor velger vi å ha alt på stell også her. Eks. København og salmonella – massiv kritikk på håndtering / informasjon på websidene. Men i krisesituasjoner er det viktig å få klare meldinger fra de lederne som står nærmest krisen. VI venter på klarert info. For vi er veldig forsiktig med hva vi går ute med i slike situasjoner. Husk at ved å informere oss så kan vi spre budskapet i mange kanaler og slik spare dere for ekstra arbeid som telefonsamtaler. Eks viss en leder ser et spm på facebook som angår din avdeling så gi et svar! Underskrives med navn og hvem du er – eks rektor. Vi har til dags dato ikke opplevd sjikanøse eller ubehagelige innlegg. Det kom heller ingenting den gangen en ansatt ble anmeldt til politiet for vold. OG vi kommer aldri til å bli noe Stjørdalspuls Oppslutning om lokaldemokratiet – i forbindelse med valget fikk vi 10 nye likere på FB il øpet av noen timer. Noen politiske parti publiserer ting på fb og noen folkeaksjoner. Samarbeidspartnere også. Vi har tatt et valg om å ikke ta bort noe politisk stoff. Rekruttering Foregår også i de sosiale mediene Eks Dell som selger maskinvare lar alle sine ansatte være talspersoner for firmaet. Kan det også være en ide for Stjørdal? Noen er flinke til å dele jobbannonser vi legger ut på facebook på sin personlige profil. LinkedIn er viktig for oss selv om vi ikke har kommet så langt her. Men det må være en del av en helhetlig måte å håndtere ledige stillinger på. Bedre omdømmet Lettere dialog / lettere å ta kontakt / kanskje enklere å få svar også? Bedre omdømmet ut også – Flickr og hvordan vi kan dele bilder enkelt. Block Watne og Reklamehuset kan hente ned bilder sjøl. Trenger ikke brenne cd eller sende store e-poster som skaper en propp i systemet. Det handler om å bedre tilgjengelighet – framstå mer moderne – og med mer profesjonalitet. Følgere – ikke noe mål i seg sjøl med mange. Dialogen å være relevant der vi er. Noen kommuner lykkes bedre enn oss Prosgrunn kommune vs. Kongsvinger kommune. Vi er på vei mot et samfunn som er mere transparent, der vi forventer å bli inkludert og selv kunne påvirke, og vi tyr til andres erfaringer og kunnskap fremfor å oppsøke statisk informasjon. Vi går fra digital informasjonsdeling til digital samhandling. Twitter: få Nils Heldal til å si noen vettuge ord om dette. Usikker på bruk av twitter pga politikere og journalister i Stjørdal er ikke der.
Industri – natur – næringsliv -