Die SIBE der Steinbeis-Hochschule –
Campus für Qualität.

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Mitarbeiter gewinnen und binden.


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Master-Studiengänge.




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Projekt-Kompetenz-Studium.
Struktur des Programms.

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Projektbeispiele.


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High Potentials kostenneutral
rekrutieren und binden.

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Der schnelle Weg zu Ihren
Nachwuchskräften. Next Steps.

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Unsere Referenzunternehmen.


                   • Über 350 Partnerunternehmen seit 1994
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SIBE-Flyer für Unternehmen

  1. 1. Die SIBE der Steinbeis-Hochschule – Campus für Qualität. • Größte deutsche private, staatlich anerkannte Business-School • Mit Masterstudiengängen seit 1997 FIBAA- akkreditiert • Promotionsrecht • Teil der Steinbeis-Stiftung des Landes Baden- Württemberg Die SCHOOL OF INTERNATIONAL BUSINESS AND ENTREPRENEURSHIP (SIBE) der Stein- beis-Hochschule Berlin (SHB) – 100%ige Tochter der Steinbeis-Stiftung für Wirtschafts- förderung des Landes Baden-Württemberg – ist die größte private Business-School Deutschlands. In Zusammenarbeit mit renommierten Unternehmen bietet die SIBE berufsintegrierte Management-Master-Studiengänge (Master of Arts in Management, Master of Science in International Management, Master of Business Administration) im In- und Ausland an. Mit Masterprogrammen seit 1994, derzeit über 600 Studierenden, über 1300 erfolgrei- chen Absolventen und mit über 350 Partnerunternehmen ist die SIBE Ihr kompetenter Partner für Wachstum und Globalisierung durch handlungskompetente High Potentials.
  2. 2. Mitarbeiter gewinnen und binden. • Kostenneutrale Weiterqualifizierung • Bearbeitung eines Projektes in Vollzeit (volle Einbindung in Ihr Tagesgeschäft) • Befristeter Arbeitsvertrag über 2 Jahre (ohne Headcount möglich) • Realer Projekt-Erfolg des Studierenden in Ihrem Unternehmen wird benotet Die Masterqualifizierung durch die SIBE ist eine Win-Win-Situation für Unternehmen und Studierende. Die Nachwuchskraft bildet sich auf Basis von aktuellstem Manage- ment-Know-How weiter und implementiert dieses direkt in Ihrem Unternehmen. Wir bieten Ihnen: • Systematische Qualifizierung Ihres Mitarbeiters durch das zweijährige Master-Studium • High Potentials ohne Headcount zu optimalen Konditionen • Passgenaue Rekrutierung aus einem umfangreichen Talentpool (kostenfrei) • Kompetente Bearbeitung zukunftsrelevanter Projekte im Rahmen des Studiums • Transfer von aktuellem Management-Know-How in Ihre unternehmerische Praxis
  3. 3. Master-Studiengänge. Parallel zu der Arbeit an einem konkreten Wachstumsprojekt für das Unternehmen absol- vieren die High Potentials ein Aufbaustudium zum Master of Arts (MA in Management), Master of Science (MSc in International Management; Logistics) oder Master of Business Administration (MBA) und schließen mit einem staatlich anerkannten sowie international akkreditierten Titel ab. Die Programme richten sich sowohl an Jungakademiker als auch an Young Professionals mit mindestens zwei Jahren Berufserfahrung. Die Master-Module beinhalten u.a. folgende Themen: Economics, Project Management / Organization, Entrepreneurship, Strategy, Market Analysis / Marketing, Law, Accounting, Corporate Finance, Procurement, Production / Logistics, International Management / Foreign Study, Leadership / Competencies.
  4. 4. Projekt-Kompetenz-Studium. Struktur des Programms. • Unmittelbarer Transfer in die Praxis • General Management • Studium folgt der Logik eines Geschäftsaufbaus • Transferarbeiten, Projektstudienarbeiten, Master Thesis Wir wollen hochqualifizierte, engagierte und verantwortungsvolle Menschen iden- tifizieren, vermitteln und in ihren Management-Kompetenzen entwickeln. Durch unsere Projekt-Kompetenz-Studiengänge (PKS) sollen die Studierenden Prozesse sowie Produkte verbessern, Ideen vorantreiben und neue Geschäfts-Potentiale erschließen – also konkrete Unternehmenserfolge auf den Weg bringen. In den Seminaren werden durch die Vermittlung von Soft Skills Führungspotentiale aus- und sowohl fachlich als auch methodisch zentrale Managementfähigkeiten aufgebaut. Studienbegleitend fertigen die Teilnehmer verschiedene Projektstudienarbeiten und eine Master Thesis an, in denen unternehmensrelevante Themen systematisch auf- gearbeitet werden.
  5. 5. Projektbeispiele. • Zielsetzungen des Studierenden werden je nach Herausforderung in Ihrem Unternehmen vereinbart • Projekte in Bereichen wie z.B. Einkauf, Logistik, Marketing, Vertrieb, Finanzen, Prozessoptimierung und vieles mehr Ziel der Praxisprojekte ist es, einen messbaren Mehrwert für Ihr Unternehmen zu ge- nerieren. Folgende Beispiele können als Anregung für die Projektdefinition dienen: • Optimierung der Markteinführung neuer Produkte im Rahmen eines marktorientierten Innovationsmanagements • Umsetzung einer IT-basierten Geschäftsprozessoptimierung im Rahmen der strategischen Entwicklung • E-Commerce – Der Weg zum langfristigen Erfolg • Wachstum durch Mitarbeitermotivation • Tools on Demand – Logistikkonzept
  6. 6. High Potentials kostenneutral rekrutieren und binden. • MA/MSc: Gesamtkosten von ca. 32.500 bis ca. 34.500 Euro pro Jahr (u. a. inkl. Gehalt und erwarteter Reisekosten) • MBA: Gesamtkosten können sich auf mehr als 34.500 Euro belaufen, da das Teilnehmergehalt variabel ist Das Masterprogramm der SIBE ist kostenneutral angelegt. • Die Gesamtkosten für einen Mitarbeiter beispielsweise im Studiengang Master of Arts (MA in Management) betragen ca. 32.500 Euro jährlich. • Darin enthalten sind Studiengebühren, Gehalt des Studierenden, Sozialabgaben und erwartete Reisekosten (je nach Sitz des Unternehmens variabel). • Sie bewegen sich somit im Rahmen gängiger Kosten für einen Jungakademiker (ohne Weiterqualifizierung). • Wichtig ist, dass Sie Ihren Mitarbeiter auch außerhalb eines Headcounts beschäftigen können, da er die gesamten 2 Jahre Studentenstatus genießt.
  7. 7. Der schnelle Weg zu Ihren Nachwuchskräften. Next Steps. • Umfangreicher, vorselektierter Talentpool • Passgenaue Vermittlung interessierter Bewerber aller Fachrichtungen (kostenfrei) • Bei schwer zu besetzenden Projekten gezielte Rekrutierung auf dem Bewerber- markt (u.U. kostenpflichtig) Wir rekrutieren und vermitteln Ihnen Ihre zukünftigen Mitarbeiter. • Nach erster Kontaktaufnahme senden wir Ihnen ein Anforderungsprofil zu, in dem Sie Ihr vakantes Projekt sowie die Ansprüche an den Studierenden definieren. • Wir stellen Ihnen passende Bewerber aus unserem umfangreichen Talentpool vor. • Sie setzen sich direkt und unverbindlich mit den passenden Bewerbern in Verbindung, um einen Gesprächstermin zu vereinbaren. • Erst wenn Sie fündig geworden sind, werden die Verträge abgeschlossen, vorher fallen keine Kosten an. Gerne qualifizieren wir auch Mitarbeiter Ihres Unternehmens akademisch weiter.
  8. 8. Unsere Referenzunternehmen. • Über 350 Partnerunternehmen seit 1994 • Von Kleinunternehmen über Mittelständler bis hin zu Großkonzernen • Aus dem privaten und öffentlichen Sektor
  9. 9. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme!

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