Warten sie noch, oder vermarkten sie sich schon personalwirtschaft sonderheft_032014
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Warten Sie noch auf Bewerbungen, oder betreiben Sie schon Personalmarekting? Der Artikel beschreibt zum einen, in welcher besondere Situation der öffentliche Dienst als Arbeitgeber steht aber auch, welche Maßnahmen helfen, auch zukünftig offene Stellen zu besetzen. Ein strategisches Vorgehen von der Analyse über die Arbeitgebermarke bis hin zum internen und externen Personalmarketing wird erläutert. Damit einher geht eine Änderung der Grundhaltung: Nicht auf Bewerber warten und im stillen Kämmerlein wochenlang prüfen, sondern Bewerbungen auf jedem Weg zu lassen und aktiv auf Kandidaten zugehen.

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