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Personal Branding:
What do you want to be famous for?
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SOCIAL MEDIA IHRE JETZIGE
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German Ramirez, Founder & Managing Partner of
SPARK & STRATEGY
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WARUM IST ES RELEVANT FÜR
DIE JOBSUCHE?
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Den Paradigmenwechsel verstehen
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Den Paradigmenwechsel verstehen
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Marken-ErlebnisWerbung
Der Kunde im MittelpunktMedia Kanäle im Mittelpunkt
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Aber das Internet hat sich auch dramatisch
verändert
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DIE WICHTIGSTEN NETZWERKE
UND WIE SIE FUNKTIONIEREN
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Die wichtigsten Sozialen Netzen erklärt
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RECRUITERN GENUTZT WIRD
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Wie stellen Unternehmen heute ein?
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Recruiting über Social Media generiert ROI sowohl
finanziell wie in der Qualität der Kandidate...
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Die beste Quelle für Quality-Kandidaten: Mitarbeiter
und das Netzwerk des eigenen Unternehmens...
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So werden CVs gelesen: In den 6 Sekunden die ein
Recruiter in ein CV investiert, achtet er auf...
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Facebook erhält etwas mehr Aufmerksamkeit, aber
worauf wird geachtet?
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LinkedIn wird ähnlich wie Facebook gescanned,
nicht wie ein CV: Das Bild und die Headline zähl...
S P A R K & S T R A T E G Y
Aber... Gefunden zu werden ist gesehen zu werden
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DEFINIERE DEINE EIGENE
BRAND
“Right now, your customers are writing about your products on blo...
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Wofür wills Du berühmt werden?
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Starke Personal Brands sind
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ï  Einzigartig
ï  Fokussiert
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DER SOCIAL MEDIA PROZESS
SCHRITT FÜR SCHRITT
”Social Media is like teen sex. Everyone wants to...
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Best Practices – Der Social Media Prozess
1. Establish
Kreiere Dein Profil und fülle es mit re...
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+41 789 424 767
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#SOMEXcircle "Personal Branding - What do you want to be famous for" - German Ramirez

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Die Präsentation von German Ramirez im Rahmen des #SOMEXcircle "Personal Branding - What do you want to be famous for?" vom 26. Februar 2015.

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#SOMEXcircle "Personal Branding - What do you want to be famous for" - German Ramirez

  1. 1. S P A R K & S T R A T E G Y Personal Branding: What do you want to be famous for? German Ramirez ramirez@sparkandstrategy.com +41 – 789 424 767 @gerramirez
  2. 2. S P A R K & S T R A T E G Y BEREITS IN 2011 HATTEN 1 VON 6 JOB SUCHENDE HABEN ÜBER SOCIAL MEDIA IHRE JETZIGE STELLE GEFUNDEN IN 2014 WAREN ES 73% DER 18-34 JÄHRIGEN ”If you wait until there is another case study in your industry it, you will be too late.” Seth Godin, Author of Permission Marketing
  3. 3. S P A R K & S T R A T E G Y German Ramirez, Founder & Managing Partner of SPARK & STRATEGY ï  Digitaler Pionier mit unternehmerischem Denken. Über 18 Jahren internationale Erfahrung im Aufbau führender Konzepten, Marken, neuen Produkten sowie integrierter Marketing- & Kommunikationskampagnen. ï  Arbeitete in führenden internationalen Unternehmen, wie Zurich Insurance Group oder Schwarzkopf & Henkel Cosmetics sowie in mehreren erfolgreichen Start-Ups. ï  Buchautor und gefragter Referent an führenden Universitäten und an internationalen Konferenzen, über Themen wie Digital und Social Media, Marketingstrategien, Online Advertising, Innovation und Kreativität. +41 789 424 767 @gerramirez www.sparkandstrategy.com ramirez@sparkandstrategy.com
  4. 4. S P A R K & S T R A T E G Y WAS IST SOCIAL MEDIA UND WARUM IST ES RELEVANT FÜR DIE JOBSUCHE? “What we really need is a mindset shift that will make us relevant to today’s consumers, a mindset shift from “telling & selling” to building relationships.” Jim Stengel, Formers Global Marketing Officer Procter & Gamble
  5. 5. S P A R K & S T R A T E G Y Den Paradigmenwechsel verstehen
  6. 6. S P A R K & S T R A T E G Y Den Paradigmenwechsel verstehen
  7. 7. S P A R K & S T R A T E G Y Marken-ErlebnisWerbung Der Kunde im MittelpunktMedia Kanäle im Mittelpunkt Engagiere Dich wann immer DU willstHör zu wenn WIR reden Interaktion / Engagement mit der MarkeEinseitige Markenkommunikation Digitale Medien haben die Art und Weise verändert, wie Marken kommunizieren From My TV channels My web My communications My media My music My community To
  8. 8. S P A R K & S T R A T E G Y Aber das Internet hat sich auch dramatisch verändert
  9. 9. S P A R K & S T R A T E G Y DIE WICHTIGSTEN NETZWERKE UND WIE SIE FUNKTIONIEREN ” The focus of social media lies in the word "social", but we keep on putting the weight on "media”…” German Ramirez, Speaker, Consultant, Coach & Entrepreneur
  10. 10. S P A R K & S T R A T E G Y Die wichtigsten Sozialen Netzen erklärt ï  LinkedIn & Xing – Meine Messe oder Jahreskongress 24/7 ï  Twitter – Der Marktplatz meiner Stadt ï  Facebook – Meine Stammkneipe ï  Blogs – Meine eigene Zeitung bzw. Mediahaus ï  Forums – Meine Gruppendiskussion ï  YouTube, Flickr & co – Meine private Media-Thek ï  Slideshare – Mein PowerPoint Archiv ï  Glassdoor, Kununu & co – Der Trip-Advisor für Employer Branding
  11. 11. S P A R K & S T R A T E G YS P A R K & S T R A T E G Y ï  Hat die 300 Millionen Nutzer Grenze überschritten ï  Es gibt mittlerweile über 1 Milliarde LinkedIn Endorsements ï  41% der LinkedIn Nutzung ist Mobil ï  Es gibt 2.1 Millionen LinkedIn Gruppen ï  Durchschnittliche Nutzungsdauer pro Nutzer pro Monat sind 17 Minuten ï  Der Prototyp eines Profils ist Männlich, aus dem Asiatischen Raum, 45-54 Jahre alt, verdient >$150,000, hat keine Kinder und einen Hochschulabschluss ï  Die wichtigsten 5 Länder anhand der Nutzerzahlen sind: USA (93 Mio.), Indien (24 Mio.), Brasilien (16 Mio.), UK (14 Mio.) und Kanada mit 9 Mio. ï  Die 3 am schnellsten wachsende Länder sind die Türkei, Kolumbien und Indonesien ï  LinkedIn hat 5,000 Mitarbeitet und ist mit ca. $7.5 Milliarden kapitalisiert Ein bisschen mehr zu LinkedIn…
  12. 12. S P A R K & S T R A T E G YS P A R K & S T R A T E G Y ï  Verbreitung und Struktur −  > 15 Millionen Nutzer weltweit −  Wachstum Mitglieder >14% pro Jahr, Traffic +30% −  Ca. 10% sind Premium Mitglieder −  Über 66K Gruppen −  Marktführer im deutschsprachigen Raum (8 Millionen in DACH) −  25% der Berufstätigen in Metropolen −  250 Mio. Einzelverbindungen −  40% Zugriffe über Mobile ï  Unternehmenszahlen −  560 Mitarbeitende, 30% davon Entwickler −  Erstes Netzwerk an der Börse und in Tec-Dax Ein bisschen mehr zu Xing…
  13. 13. S P A R K & S T R A T E G YS P A R K & S T R A T E G Y ï  Es ist eine grosse Community... −  Über 27 Mio. Mitglieder aus 190 Länder −  Über 7.5 Mio. Arbeitgeber Bewertungen, Gehalt Reports, Beurteilungen von Interviews, etc. für über 340’000 Unternehmen ï  …sie beurteilt DICH… −  Rating im Durchschnitt ist 3.4 (basierend auf einer 5-Punkte Skala). −  „Approval Rating“ im Durchschnitt für den CEO ist 65% (35% Disapproval). −  70% der Mitarbeiter sagen sie sind ‘ok’ oder ‘zufrieden’ mit ihren Job und Firma ï  … und der Urteil ist relevant und wird gehört! −  90% der Arbeitssuchende finden die Perspektive des Arbeitnehmers hilfreich bei Beurteilung von Jobs und Firmen −  Die meisten Arbeitssuchenden lesen 4-7 Reviews bevor sie sich eine Meinung über die Firma bilden −  45% aller Besuche auf Glassdoor sind aus einen Mobilen Endgerät Glassdoor: Der Trip Advisor von Employer Branding
  14. 14. S P A R K & S T R A T E G Y WIE SOCIAL MEDIA VON RECRUITERN GENUTZT WIRD ”The customer is no longer the King, the customer is now Mr. President.” German Ramirez, Speaker, Consultant, Coach & Entrepreneur
  15. 15. S P A R K & S T R A T E G YS P A R K & S T R A T E G Y ï  94% der Arbeitgeber nutzen Social Media zur Rekrutierung ï  78% der Recruiter hat über LinkedIn jemand eingestellt ï  42% der Recruiter hat einen Kandidaten aufgrund eines Social Media Profils –positiv sowie negativ– re-evaluiert. Social Media ist zu eines der wichtigsten Recruiting Tools weltweit geworden
  16. 16. S P A R K & S T R A T E G Y Wie stellen Unternehmen heute ein?
  17. 17. S P A R K & S T R A T E G Y Recruiting über Social Media generiert ROI sowohl finanziell wie in der Qualität der Kandidaten Geben weniger als CHF 1000/Monat für Social Recruiting, 60% schätzt den Gegenwert der Kandidaten über diese Kanäle auf über CHF 20K/Jahr. 20% grösser als CHF 90K/Jahr Q: Seitdem der Umsetzung von Social Recruting, was hat sich verbessert? 33% 49% 43% 32% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% Time to hire Quality of candidates Quantity of candidates Quantity and quality of employee referrals 43 % Source: Jobvite, Social Recruiting Survey Results 2013
  18. 18. S P A R K & S T R A T E G Y Die beste Quelle für Quality-Kandidaten: Mitarbeiter und das Netzwerk des eigenen Unternehmens Die besten Kandidaten kommen über Empfehlungen eigener Mitarbeiter Q: Beurteilen Sie die Qualität der Kandidaten dieser 3 Quellen 64% 59% 59% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% Referrals Social Networks Corporate career site
  19. 19. S P A R K & S T R A T E G Y So werden CVs gelesen: In den 6 Sekunden die ein Recruiter in ein CV investiert, achtet er auf... ï  Name ï  Letzter Titel & Unternehmen ï  Start & End Daten der jetzigen Position ï  Vorletzter Titel & Unternehmen ï  Start & End Daten der vorletzten Position ï  Ausbildung
  20. 20. S P A R K & S T R A T E G Y Facebook erhält etwas mehr Aufmerksamkeit, aber worauf wird geachtet?
  21. 21. S P A R K & S T R A T E G Y LinkedIn wird ähnlich wie Facebook gescanned, nicht wie ein CV: Das Bild und die Headline zählen!
  22. 22. S P A R K & S T R A T E G Y Aber... Gefunden zu werden ist gesehen zu werden Auf Google, die top 5 Ergebnisse erhalten über 80% der Klicks. Und die volle Aufmerksamkeit The rote Linien sind der Fold (point of scrolling)
  23. 23. S P A R K & S T R A T E G Y DEFINIERE DEINE EIGENE BRAND “Right now, your customers are writing about your products on blogs and recutting your commercials on YouTube. They’re defining you on Wikipedia and ganging up on you on social networking sites like Facebook. These are all elements of a social phenomenon – the groundswell – that has created a permanent shift in the way the world works. Most companies see it as a threat. You can see it as an opportunity.” From Groundswell by Charlene Li and & Bernoff; Harvard Business Press, 2008
  24. 24. S P A R K & S T R A T E G Y Wofür wills Du berühmt werden?
  25. 25. S P A R K & S T R A T E G Y Starke Personal Brands sind ï  Authentisch ï  Einzigartig ï  Fokussiert ï  Klar ï  Persistent ï  Ehrlich ï  Motivierend
  26. 26. S P A R K & S T R A T E G Y DER SOCIAL MEDIA PROZESS SCHRITT FÜR SCHRITT ”Social Media is like teen sex. Everyone wants to do it. Nobody knows how. When it’s finally done there is surprise it’s not better.” Avanish Kaushik, Founder or Occams Razor
  27. 27. S P A R K & S T R A T E G Y Best Practices – Der Social Media Prozess 1. Establish Kreiere Dein Profil und fülle es mit relevanter Information über Dich und Dein Business 2. Connect Baue eine Liste von Kontakten auf, interagiere und kommuniziere 3. Engage Festige Deine Beziehungen und interagiere mit Deinen Kontakten indem Du Inhalte teilst, Fotos, Videos, Event Infos, News, Updates, Konferenzen, Promotions… 4. Measure Messe Dein Engagement, die Stärke Deines Profils und Dein Online Einfluss Ziel Empfehlung
  28. 28. S P A R K & S T R A T E G Y German Ramirez ramirez@sparkandstrategy.com +41 789 424 767 "The views expressed in this presentation are those of the author and do not reflect the position or policy of any company the author might be speaking on behalf of. While every effort has been made to ensure the accuracy of the information in this presentation, the author cannot assume responsibility for any errors or omissions. This information should NOT be taken to constitute legal advice or opinion. Information herein is general and non-specific and is NOT intended to confer opinions or advice of any kind. The author disclaims all responsibility and accepts no liability (including negligence) for consequences of any person acting, or refraining from acting, on this information. Additionally, changes in regulations and legislation may occur quickly. Readers should perform their own independent research and seek additional current information on matters which may affect their rights and/or obligations." Q A Das SCHLIMMSTE an digital ist… Du fühlst dich schneller alt Muchas Gracias!

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