Travail et Mobilité 2015

Travail et mobilité
© TNS Janvier 2015 48UQ92
Résultats d’étude
Janvier 2015

Sommaire
2
1
Rappel Méthodologique 4
2
Résultats de l’étude 6
Ce document a été rédigé en accord avec les procédures Qualité TNS Sofres.
Il a été contrôlé par Emmanuel Rivière, Directeur de La Business Team Stratégies d’Opinion
Emmanuel Rivière
 Emmanuel.Riviere@tns-sofres.com
 01 40 92 46 30
Clément Nicola
 Clement.Nicola@tns-sofres.com
 01 40 92 31 29
Camille Morisson
 Camille.Morisson@tns-sofres.com
 01 40 92 44 93

1
Rappel Méthodologique

Echantillon
Rappel de la méthodologie
4
 Enquête réalisée auprès d’un
échantillon de 1000 actifs,
représentatif de la population
française active âgée de 16 ans
et plus
 Interviews réalisées en ligne
 L’échantillon est construit à
partir des dernières données de
« L’Enquête Emploi » de
l’INSEE.
 Sa représentativité est assurée
par la méthode des quotas
(sexe, âge, PCS du chef de
famille) après stratification par
région.
Mode de recueil
 Le terrain s’est déroulé du
2 au 7 janvier 2015
Dates de terrain

Profil des répondants
5
PCS
interviewé
52
48
21
52
27
16-29 ans 30-49 ans 50 ans et
plus
51
49
PCS-
PCS+
Sexe Âge
Préférence
partisane
Taille d’agglo
23
17
13
29
18
NORD-EST
23%
OUEST
22%
REGION
PARISIENNE
20%
SUD-OUEST
11%
SUD-EST
24%
16 15 15 16
38
Rural 2000 à
20 000 h
20 000 à
100 000 h
Plus de
100 000 h
Agglo
parisienne
Autre
Région
Aucun/
NSP

2
Résultats de l’étude

2.1
Les actifs et la fusion du CDI et du CDD

Une fusion du CDD et CDI en un contrat de travail unique qui clive …
8
Fondre le CDD et le CDI en un contrat de travail unique est…
Base : Ensemble
Une mauvaise
idée
Une bonne
idée
45 55
Très mauvaise idée Assez mauvaise idée Assez bonne idée Très bonne idée
Base : Ensemble
16 29 37 18
Construction 77%
Indépendants 68%
Actifs inoccupés 68%
Sympathisants de
droite 62%
Industrie 51%
Salariés du privé 50%
Profession
intermédiaire 49%

… et qui est un peu moins appréciée par les salariés en CDI
9
Fondre le CDD et le CDI en un contrat de travail unique est…
16
18
15
29
31
30
37
35
37
18
17
18
Une mauvaise
idée
Une bonne
idée
45 55
51
45 55
Ensemble
CDI
CDD
48
Base : 84% de l’échantillon

Une fusion acceptable à condition que ce nouveau contrat devienne aussi protecteur
que le CDI et que les abus soient sanctionnés
10
Que ce contrat unique devienne aussi protecteur que le CDI à partir
d'une certaine ancienneté
Que les abus soient sanctionnés
Que les salariés recrutés sous ce contrat unique se voient garantir
un bon accès aux prêts bancaires ou au logement
Que les branches professionnelles s'engagent à créer plus d'emploi
en contrepartie de la souplesse permise par le contrat unique
Accompagner ce contrat unique d'un bonus-malus sur les
cotisations chômage, qui inciterait les entreprises à conserver leurs
salariés pour payer moins de cotisations
47%
33%
20%
19%
19%
Que faudrait-il faire en priorité pour rendre acceptable la fusion du CDD et du CDI en un contrat de
travail unique ?
Que les périodes de chômage soient mieux accompagnées par de la
formation et de l'aide au reclassement
16%
Base : Ensemble
Qu'il y ait un véritable assouplissement des procédures
d'embauche et de licenciement pour les employeurs
15%
Que les périodes de chômage soient mieux indemnisées 10%
Non réponse : 1%
Modem 64%
16-29 ans 24%
Sympathisants de
gauche 23%
Parti Socialiste 16%
Indépendants 33%
Sympathisants de
droite 22%
Cadres 21%
En CDD 22%

Ce qui est particulièrement vrai chez ceux s’opposant à l’idée de la fusion du CDD et
du CDI
11
Que ce contrat unique devienne aussi protecteur que le CDI à partir
d'une certaine ancienneté
Que les abus soient sanctionnés
Que les salariés recrutés sous ce contrat unique se voient garantir
un bon accès aux prêts bancaires ou au logement
Que les branches professionnelles s'engagent à créer plus d'emploi
en contrepartie de la souplesse permise par le contrat unique
Accompagner ce contrat unique d'un bonus-malus sur les
cotisations chômage, qui inciterait les entreprises à conserver leurs
salariés pour payer moins de cotisations
47%
33%
20%
19%
19%
Que faudrait-il faire en priorité pour rendre acceptable la fusion du CDD et du CDI en un contrat de
travail unique ?
Que les périodes de chômages soient mieux accompagnées par de
la formation et de l'aide au reclassement
16%
Qu'il y ait un véritable assouplissement des procédures
d'embauche et de licenciement pour les employeurs
15%
Que les périodes de chômage soient mieux indemnisées 10%
41%
30%
20%
22%
16%
17%
19%
10%
55%
35%
19%
16%
23%
14%
9%
10%
Ensemble
Pour la
fusion
Contre la
fusion
Base : 45%Base : 55%

2.2
Les actifs et la formation professionnelle et
l’alternance

28
39
19
38
42
18
11
5
Pour leur formation les actifs sont prêts à prendre sur leur temps libre mais pas sur
leur budget
13
Serait
prêt(e)
53 47
Ne serait
pas prêt(e)
Prendre sur votre temps
libre pour suivre une
formation professionnelle
Payer vous-même une
partie de votre formation
professionnelle
Base : Ensemble
Compte tenu de votre situation professionnelle et personnelle, pensez-vous que vous seriez prêt(e),
dans les années qui viennent, à…
Tout à fait prêt(e) Plutôt prêt(e) Plutôt pas prêt(e) Pas du tout prêt(e) Pas de réponse
23 77
Prêts à créer leur
entreprise 69%
Indépendants 66%
16-29 ans 62%
En CDD 62%
Indépendants 42%
16-29 ans 35%
Prêts à créer leur
entreprise 35%

Un enthousiasme fort pour la formation en alternance
14
Faire en sorte qu’une majorité de jeunes Français passent au moins une fois par une formation en
alternance, quel que soit leur niveau d’étude est …
Une mauvaise
idée
Une bonne
idée
11 89
3 8 51 38
Base : Ensemble
Modem 95%
UMP 94%
50 ans et plus 93%

Un enthousiasme encore plus important chez ceux qui ont déjà recruté ou encadré
un apprenti
15
3
2
2
8
4
8
51
49
47
38
45
43
Une mauvaise
idée
Une bonne
idée
11 89
94
10 90
Ensemble
A déjà recruté ou
encadré un apprenti 6
Faire en sorte qu’une majorité de jeunes Français passent au moins une fois par une formation en
alternance, quel que soit leur niveau d’étude est …
A déjà fait
une formation
en apprentissage

Un apprentissage qui pour se développer devrait en priorité améliorer sa réputation
16
Faire en sorte que l'apprentissage ait une bonne réputation,
soit reconnu et valorisé
Assouplir les contraintes administratives, de sécurité et d'horaire des
contrats d'apprentissage
Donner des primes plus élevées aux entreprises qui prennent des
apprentis, et taxer plus celles qui ne le font pas
Subventionner davantage l'apprentissage dans les filières d'avenir ou
offrant de bons débouchés professionnels
Développer l'apprentissage dans les études supérieures
34%
24%
23%
23%
21%
Contraindre les entreprises à recourir davantage à l'apprentissage 18%
Base : Ensemble
Rendre l'apprentissage obligatoire dans certaines filières 13%
Augmenter les budgets consacrés par l'Etat et les régions à l'apprentissage 12%
Selon vous, que faudrait-il faire en priorité pour développer l’apprentissage en France ?
Créer plus de places dans les Centres de Formation des Apprentis 11%
Non réponse : 1%
50 ans et plus 40%
Indépendants 39%
Transports et entreposage 35%
Construction 30%
Industrie 30%
16-29 ans 30%
Construction 29%
Cadres 27%
16-29 ans 25%
PCS+ 25%
Construction 26%
Commerce 17%
CDD 16%
Industrie 15%

Ce qui est également vrai chez les actifs ayant une expérience de l’apprentissage
17
Faire en sorte que l'apprentissage ait une bonne réputation,
soit reconnu et valorisé
Assouplir les contraintes administratives, de sécurité et d'horaire des
contrats d'apprentissage
Donner des primes plus élevées aux entreprises qui prennent des
apprentis, et taxer plus celles qui ne le font pas
Subventionner davantage l'apprentissage dans les filières d'avenir ou
offrant de bons débouchés professionnels
Développer l'apprentissage dans les études supérieures
34%
24%
23%
23%
21%
Contraindre les entreprises à recourir davantage à l'apprentissage 18%
Rendre l'apprentissage obligatoire dans certaines filières 13%
Augmenter les budgets consacrés par l'Etat et les régions à l'apprentissage 12%
Selon vous, que faudrait-il faire en priorité pour développer l’apprentissage en France ?
Créer plus de places dans les Centres de Formation des Apprentis 11%
30%
26%
24%
20%
20%
19%
15%
13%
9%
31%
19%
25%
23%
17%
20%
15%
11%
12%
Ensemble
A déjà recruté
un apprenti
A déjà pratiqué
l’apprentissage
Base : 26%Base : 20%

2.3
Les actifs et la mobilité professionnelle

27
29
29
15
20
31
39
35
29
19
16
11
6 actifs sur 10 prêts à changer de secteur et la moitié prêts à changer de région
19
Serait
prêt(e)
58
51
40
42
49
60
Ne serait
pas prêt(e)
Changer complètement
de secteur ou de métier
Aller travailler dans une
autre région de France
Aller travailler dans
un autre pays
Base : Ensemble
Compte tenu de votre situation professionnelle et personnelle, pensez-vous que vous seriez prêt(e),
dans les années qui viennent, à…
Tout à fait prêt(e) Plutôt prêt(e) Plutôt pas prêt(e) Pas du tout prêt(e) Pas de réponse
Prêts à créer leur entreprise 57%
Construction 52%
16-29 ans 51%
Construction 72%
16-29 ans 63%
16-29 ans 64%
Construction 63%

Les leviers au changement de métier : intérêt potentiel du nouveau métier et
maintien des revenus
20
Afin d’encourager les actifs à changer complètement de métier ou de secteur il faudrait…
Que ce nouveau métier corresponde à leurs valeurs, à ce qui les intéresse
Bénéficier de revenus au moins égaux à leurs revenus actuels
Que ce nouveau secteur soit porteur et garantisse des emplois durables
Etre sûr que leur expérience antérieure pourra être valorisée dans leur
nouvelle carrière
Pouvoir bénéficier d'une formation pour acquérir les compétences
nécessaires
Etre sûr que cela n'aura pas de conséquences sur le montant de leur retraite
Pouvoir se mettre à leur compte
(aux salaries et chômeurs soit 91% de l’échantillon)
41
39
31
23
20
15
8
63% ont déjà
changé de secteur ou de
métier
Quelles seraient les conditions pour que quelqu’un comme vous se décide à changer complètement
de métier ou de secteur ?
Non réponse : 1% Base : Ensemble
Indépendants 51%
Sympathisants de gauche 45%
En CDI 47%
Salariés du public 46%
En CDD 41%
En CDD 27%
Indépendants 33%
En CDD 27%
Prêts à changer de métier 24%
50 ans et plus 25%
Construction 28%
58% seraient prêts à
changer de secteur ou de
métier

2.4
Les actifs et la création d’entreprise

Plus d’un actif sur trois (salarié ou chômeur) prêt à créer son entreprise
22
Serait
prêt(e)
37 62
Ne serait
pas prêt(e)
Créer votre propre entreprise,
vous mettre à votre compte
Base : salariés et chômeurs
soit 91% de l’échantillon
Aux salariés et chômeurs : Compte tenu de votre situation professionnelle et personnelle, pensez-
vous que vous seriez prêt(e), dans les années qui viennent, à…
Tout à fait prêt(e) Plutôt prêt(e)
Plutôt pas prêt(e) Pas du tout prêt(e) Pas de réponse
34 28 12710
16-29 ans 54%
Sympathisants de
droite 41%

Les leviers à la création d’une entreprise : sécurité (retour en arrière ou droit à
l’erreur) et aides financières
23
Pour encourager les actifs à créer leur propre entreprise il faudrait…
Que faudrait-il faire en priorité pour encourager quelqu’un comme vous à créer sa propre entreprise ?
Pouvoir retrouver leur poste si jamais l'entreprise ne marche pas
Avoir un droit à l'erreur et ne pas s'exposer à des conséquences graves en
cas d'échec
Bénéficier d'allégements fiscaux et sociaux et d'aides financières aux
créateurs d'entreprise
Bénéficier de conseils et d'appui aux démarches administratives
Etre sûr que cela n'aura pas de conséquences sur le montant de leur retraite
Bénéficier d'un temps partiel pour création d'entreprise, qui leur permette de
conserver une activité salariée
Pouvoir rejoindre une pépinière d'entreprises, pour être accompagnés et
partager des locaux et des services communs avec d'autres créateurs
Améliorer l'image de l'entrepreneuriat en France
39
34
28
20
16
15
13
10
Non réponse : 1%
Base : salariés et
chômeurs soit 91% de l’échantillon
En CDD 38%
Pas prêts à créer leur entreprise 46%
Salariés du public 46%
50 ans et plus 45%
Artisans/chefs d’entreprise 49%
50 ans et plus 24%
Sympathisants de gauche 21%
16-29 ans 14%
37% seraient prêts à
travailler à leur compte

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