SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 21
Recruitment & Social Media
       in Nederland




   Online onderzoek uitgevoerd door
Inhoud
•    Voorwoord
•    Onderzoeksopzet
•    Belangrijkste conclusies
•    Onderzoeksresultaten
•    Over Social Media Wijs




                                Recruitment	
  &	
  Social	
  Media	
  in	
  NL	
     2	
  
                                December	
  2011	
  
Voorwoord
‘Uit arbeidsmarktonderzoek blijkt dat 70 % van de
vacatures via netwerken worden vervuld. Social media zijn zeer
geschikt om deze vacatures te vinden en een uitstekend medium
om gevonden te worden door je nieuwe vakcollega’s en
recruiters.
De conclusies van voorliggend onderzoek van Social Media Wijs
onderstrepen mijn inziens wederom het belang van het
onderhouden van een goed profiel op sociale media’

- Aaltje Vincent, loopbaanadviseur en auteur ‘Werk vinden
via social media’.

                                    Recruitment	
  &	
  Social	
  Media	
  in	
  NL	
     3	
  
                                    December	
  2011	
  
Onderzoeksopzet
•  Het onderzoek is gestart naar aanleiding van een
   Amerikaans onderzoek.
•  De vragen in het onderzoek zijn grotendeels identiek aan
   het Amerikaanse onderzoek om vergelijking mogelijk te
   maken.
•  Het onderzoek is via social media onder de aandacht
   gebracht van recruiters, HR medewerkers en managers.
•  107 respondenten hebben aan het onderzoek
   deelgenomen.



                                 Recruitment	
  &	
  Social	
  Media	
  in	
  NL	
  
                                 Januari	
  2012	
                                     4	
  
Belangrijkste conclusies (1)
•  90% van alle recruiters in NL zet social media in bij het
   screenen van kandidaten en doet dit zo vroeg mogelijk
•  De top 3 meest gebruikt is LinkedIn                     US:	
  
   (96%), Facebook (73%) en Twitter (71%)            Facebook	
  65%	
  
                                                       Twi5er	
  53%	
  
•  De deelgenomen recruiters hebben iets              LinkedIn	
  48%	
  
   vaker (45%) kandidaten aangenomen dan
   afgewezen (38%) vanwege wat hij van een kandidaat
   zag op social media.                                   US:	
  
                                                                                  Resp.	
  69%	
  en	
  68%	
  




                                       Recruitment	
  &	
  Social	
  Media	
  in	
  NL	
  
                                       Januari	
  2012	
                                                     5	
  
Belangrijkste conclusies (2)
•  Afgewezen kandidaten waren met name starters op de
   arbeidsmarkt (18-24 jaar)
•  De voornaamste redenen voor afwijzing waren het
   plaatsen van ongepaste foto’s (55%) of ongepast
   commentaar (45%).                               US:	
  Veel	
  
•  Aangenomen kandidaten waren m.n. 25-34 jaar verschillende	
  
                                                   redenen	
  
•  De voornaamste redenen:
   –  Profiel ondersteunde zijn/haar professionele kwalificaties (65%)
   –  Positieve indruk van zijn/haar persoonlijkheid en geschiktheid
      voor de organisatie (59%)
                                                   US:	
  Ook	
  de	
  belangrijkste	
  redenen	
  


                                       Recruitment	
  &	
  Social	
  Media	
  in	
  NL	
  
                                       Januari	
  2012	
                                              6	
  
Onderzoeksresultaten




              Recruitment	
  &	
  Social	
  Media	
  in	
  NL	
  
              Januari	
  2012	
                                     7	
  
Gebruik je sociale netwerken om kandidaten
voor een te vervullen functie te screenen?




                                                                         N	
  =	
  89	
  




                        Recruitment	
  &	
  Social	
  Media	
  in	
  NL	
  
                        Januari	
  2012	
                                                   8	
  
Welke sociale netwerken gebruik je
gedurende de sollicitatieprocedure om
kandidaten te screenen?




                                                                               N	
  =	
  77	
  

                         Recruitment	
  &	
  Social	
  Media	
  in	
  NL	
  
                         Januari	
  2012	
                                                        9	
  
Gedurende welke fase van de
sollicitatieprocedure bekijk je sociale
netwerken om kandidaten te screenen?




                                                                           N	
  =	
  76	
  

                          Recruitment	
  &	
  Social	
  Media	
  in	
  NL	
  
                          Januari	
  2012	
                                                   10	
  
Heb je ooit een kandidaat afgewezen
vanwege wat je over hem of haar zag op een
sociaal netwerk?




                                                                                                                          N	
  =	
  76	
  
  *	
  Van	
  de	
  respondenten	
  die	
  hebben	
  aangegeven	
  social	
  media	
  te	
  gebruiken	
  om	
  kandidaten	
  te	
  screenen.	
  

                                                                                 Recruitment	
  &	
  Social	
  Media	
  in	
  NL	
  
                                                                                 Januari	
  2012	
                                                 11	
  
Kandidaten die ik heb afgewezen vanwege
wat ik zag op een sociaal netwerk waren:

                                          “In	
  het	
  onderzoek	
  is	
  het	
  
                                          gebruik	
  van	
  social	
  media	
  
                                                  en	
  de	
  mate	
  van	
  
                                           arbeidsparScipaSe	
  niet	
  
                                                 verdisconteerd.”	
  




                                                                    N	
  =	
  29	
  

                        Recruitment	
  &	
  Social	
  Media	
  in	
  NL	
  
                        Januari	
  2012	
                                              12	
  
Waarom heb je kandidaten afgewezen?




                                                                    N	
  =	
  29	
  

                       Recruitment	
  &	
  Social	
  Media	
  in	
  NL	
  
                       Januari	
  2012	
                                               13	
  
Heb je ooit een kandidaat aangenomen
vanwege wat je over hem of haar zag op een
sociaal netwerk?




                                                                                                                          N	
  =	
  76	
  
  *	
  Van	
  de	
  respondenten	
  die	
  hebben	
  aangegeven	
  social	
  media	
  te	
  gebruiken	
  om	
  kandidaten	
  te	
  screenen.	
  

                                                                                 Recruitment	
  &	
  Social	
  Media	
  in	
  NL	
  
                                                                                 Januari	
  2012	
                                                 14	
  
Kandidaten die ik heb aangenomen vanwege
wat ik zag op een sociaal netwerk waren:




                                                                   N	
  =	
  34	
  

                       Recruitment	
  &	
  Social	
  Media	
  in	
  NL	
  
                       Januari	
  2012	
                                              15	
  
Waarom heb je kandidaten aangenomen?




                                                          N	
  =	
  34	
  

                      Recruitment	
  &	
  Social	
  Media	
  in	
  NL	
  
                      Januari	
  2012	
                                      16	
  
Ik ben betrokken bij het sollicitatieproces als:




                                                                                 N	
  =	
  83	
  

                           Recruitment	
  &	
  Social	
  Media	
  in	
  NL	
  
                           Januari	
  2012	
                                                        17	
  
De onderneming(en) waarvoor ik betrokken
ben bij het sollicitatieproces bestaat/bestaan
uit:




                                                                      N	
  =	
  82	
  

                          Recruitment	
  &	
  Social	
  Media	
  in	
  NL	
  
                          Januari	
  2012	
                                              18	
  
Over Social Media Wijs




                         19	
  
Over Social Media Wijs

Social Media Wijs wil kinderen en jongeren wegwijs maken
  in de mogelijkheden die sociale media bieden zodat ze
    beter kunnen leren, communiceren en zich profileren

  Social Media Wijs ontwikkelt en verzorgt trainingen en
   voorlichting voor leerlingen, leerkrachten en ouders in
             het basis- en middelbaar onderwijs.

Dit doen wij aan de hand van co-creatieve en inspirerende
     werkvormen, waarbij we uitgaan van een positieve
                  insteek naar social media.

                                                             20	
  
Meer weten?
•  Voor vragen over dit onderzoek of over Social Media
   Wijs kunt u mailen naar:
   info@socialmediawijs.nl

•  Social Media Wijs is ook te vinden op:
   www.socialmediawijs.nl en Twitter, Facebook, YouTube,
   LinkedIn en Slideshare




                                  Linda	
  Vonhof	
     Thijs	
  van	
  de	
  Reep	
  
                                                                                   21	
  

Weitere ähnliche Inhalte

Ähnlich wie Onderzoek recruitment & social media in Nederland

DDMA Dialogue Challenge 2012 - Presentatie Social - Michiel van Galen Finchline
DDMA Dialogue Challenge 2012 - Presentatie Social - Michiel van Galen FinchlineDDMA Dialogue Challenge 2012 - Presentatie Social - Michiel van Galen Finchline
DDMA Dialogue Challenge 2012 - Presentatie Social - Michiel van Galen FinchlineDDMA
 
Paper over socialiteren: de moderne vorm van solliciteren!
Paper over socialiteren: de moderne vorm van solliciteren!Paper over socialiteren: de moderne vorm van solliciteren!
Paper over socialiteren: de moderne vorm van solliciteren!Josien Harder
 
De top 5 Nederlandse trends in recruitment 2013
De top 5 Nederlandse trends in recruitment 2013De top 5 Nederlandse trends in recruitment 2013
De top 5 Nederlandse trends in recruitment 2013Marlene De Koning
 
Exclusive LinkedIn Event - Benelux
Exclusive LinkedIn Event - BeneluxExclusive LinkedIn Event - Benelux
Exclusive LinkedIn Event - BeneluxMark Hatton
 
Anders denken over werk, anders denken over communiceren
Anders denken over werk, anders denken over communicerenAnders denken over werk, anders denken over communiceren
Anders denken over werk, anders denken over communicerenMarcel Kalmeijer
 
Medewerkers die zich profileren via social media versterken uw merk!
Medewerkers die zich profileren via social media versterken uw merk!Medewerkers die zich profileren via social media versterken uw merk!
Medewerkers die zich profileren via social media versterken uw merk!My Reputation
 
Medewerkers die zich profileren via social media versterken uw merk!
Medewerkers die zich profileren via social media versterken uw merk!Medewerkers die zich profileren via social media versterken uw merk!
Medewerkers die zich profileren via social media versterken uw merk!YourReputation
 
Medewerkers die zich profileren via social media versterken uw merk!
Medewerkers die zich profileren via social media versterken uw merk!Medewerkers die zich profileren via social media versterken uw merk!
Medewerkers die zich profileren via social media versterken uw merk!PRDESQ
 
UWV doetinchem PPP socialmedia
UWV doetinchem PPP socialmedia UWV doetinchem PPP socialmedia
UWV doetinchem PPP socialmedia UWVDoetinchem
 
Effing r social_media_masterclass_smart_creation_part3_2012_basic
Effing r social_media_masterclass_smart_creation_part3_2012_basicEffing r social_media_masterclass_smart_creation_part3_2012_basic
Effing r social_media_masterclass_smart_creation_part3_2012_basicrobineffing
 
Vinden, volgen en verbinden. Social media in de praktijk.
Vinden, volgen en verbinden. Social media in de praktijk.Vinden, volgen en verbinden. Social media in de praktijk.
Vinden, volgen en verbinden. Social media in de praktijk.Marcel Kalmeijer
 
Social Media - recruitment en arbeidsmarkt
Social Media - recruitment en arbeidsmarktSocial Media - recruitment en arbeidsmarkt
Social Media - recruitment en arbeidsmarktFidene
 
Je hebt een plan. En dan? Presentatie voor Social Media in 1 day op 11 april ...
Je hebt een plan. En dan? Presentatie voor Social Media in 1 day op 11 april ...Je hebt een plan. En dan? Presentatie voor Social Media in 1 day op 11 april ...
Je hebt een plan. En dan? Presentatie voor Social Media in 1 day op 11 april ...FNV
 
Social Media Masterclass Strategy Smart Creation
Social Media Masterclass Strategy Smart CreationSocial Media Masterclass Strategy Smart Creation
Social Media Masterclass Strategy Smart Creationrobineffing
 
De Wereld Werft_workshop Zinvol social media inzetten voor arbeidsmarktcommun...
De Wereld Werft_workshop Zinvol social media inzetten voor arbeidsmarktcommun...De Wereld Werft_workshop Zinvol social media inzetten voor arbeidsmarktcommun...
De Wereld Werft_workshop Zinvol social media inzetten voor arbeidsmarktcommun...Werf_en
 

Ähnlich wie Onderzoek recruitment & social media in Nederland (20)

DDMA Dialogue Challenge 2012 - Presentatie Social - Michiel van Galen Finchline
DDMA Dialogue Challenge 2012 - Presentatie Social - Michiel van Galen FinchlineDDMA Dialogue Challenge 2012 - Presentatie Social - Michiel van Galen Finchline
DDMA Dialogue Challenge 2012 - Presentatie Social - Michiel van Galen Finchline
 
Paper over socialiteren: de moderne vorm van solliciteren!
Paper over socialiteren: de moderne vorm van solliciteren!Paper over socialiteren: de moderne vorm van solliciteren!
Paper over socialiteren: de moderne vorm van solliciteren!
 
Sjoerd de Vries
Sjoerd de VriesSjoerd de Vries
Sjoerd de Vries
 
5things. Over Social HR
5things. Over Social HR5things. Over Social HR
5things. Over Social HR
 
De top 5 Nederlandse trends in recruitment 2013
De top 5 Nederlandse trends in recruitment 2013De top 5 Nederlandse trends in recruitment 2013
De top 5 Nederlandse trends in recruitment 2013
 
LinkedIn Day Benelux
LinkedIn Day BeneluxLinkedIn Day Benelux
LinkedIn Day Benelux
 
Exclusive LinkedIn Event - Benelux
Exclusive LinkedIn Event - BeneluxExclusive LinkedIn Event - Benelux
Exclusive LinkedIn Event - Benelux
 
Anders denken over werk, anders denken over communiceren
Anders denken over werk, anders denken over communicerenAnders denken over werk, anders denken over communiceren
Anders denken over werk, anders denken over communiceren
 
Medewerkers die zich profileren via social media versterken uw merk!
Medewerkers die zich profileren via social media versterken uw merk!Medewerkers die zich profileren via social media versterken uw merk!
Medewerkers die zich profileren via social media versterken uw merk!
 
Medewerkers die zich profileren via social media versterken uw merk!
Medewerkers die zich profileren via social media versterken uw merk!Medewerkers die zich profileren via social media versterken uw merk!
Medewerkers die zich profileren via social media versterken uw merk!
 
Medewerkers die zich profileren via social media versterken uw merk!
Medewerkers die zich profileren via social media versterken uw merk!Medewerkers die zich profileren via social media versterken uw merk!
Medewerkers die zich profileren via social media versterken uw merk!
 
Soukzes
SoukzesSoukzes
Soukzes
 
UWV doetinchem PPP socialmedia
UWV doetinchem PPP socialmedia UWV doetinchem PPP socialmedia
UWV doetinchem PPP socialmedia
 
Labtalk #5: Groeien in impact
Labtalk #5: Groeien in impactLabtalk #5: Groeien in impact
Labtalk #5: Groeien in impact
 
Effing r social_media_masterclass_smart_creation_part3_2012_basic
Effing r social_media_masterclass_smart_creation_part3_2012_basicEffing r social_media_masterclass_smart_creation_part3_2012_basic
Effing r social_media_masterclass_smart_creation_part3_2012_basic
 
Vinden, volgen en verbinden. Social media in de praktijk.
Vinden, volgen en verbinden. Social media in de praktijk.Vinden, volgen en verbinden. Social media in de praktijk.
Vinden, volgen en verbinden. Social media in de praktijk.
 
Social Media - recruitment en arbeidsmarkt
Social Media - recruitment en arbeidsmarktSocial Media - recruitment en arbeidsmarkt
Social Media - recruitment en arbeidsmarkt
 
Je hebt een plan. En dan? Presentatie voor Social Media in 1 day op 11 april ...
Je hebt een plan. En dan? Presentatie voor Social Media in 1 day op 11 april ...Je hebt een plan. En dan? Presentatie voor Social Media in 1 day op 11 april ...
Je hebt een plan. En dan? Presentatie voor Social Media in 1 day op 11 april ...
 
Social Media Masterclass Strategy Smart Creation
Social Media Masterclass Strategy Smart CreationSocial Media Masterclass Strategy Smart Creation
Social Media Masterclass Strategy Smart Creation
 
De Wereld Werft_workshop Zinvol social media inzetten voor arbeidsmarktcommun...
De Wereld Werft_workshop Zinvol social media inzetten voor arbeidsmarktcommun...De Wereld Werft_workshop Zinvol social media inzetten voor arbeidsmarktcommun...
De Wereld Werft_workshop Zinvol social media inzetten voor arbeidsmarktcommun...
 

Kürzlich hochgeladen

BCE24 | When digital becomes human - Steven Van Belleghem
BCE24 | When digital becomes human - Steven Van BelleghemBCE24 | When digital becomes human - Steven Van Belleghem
BCE24 | When digital becomes human - Steven Van BelleghemBBPMedia1
 
BCE24 | Elvea (de lekkerste tomaten in blik) & njam! (hét culinaire platform)...
BCE24 | Elvea (de lekkerste tomaten in blik) & njam! (hét culinaire platform)...BCE24 | Elvea (de lekkerste tomaten in blik) & njam! (hét culinaire platform)...
BCE24 | Elvea (de lekkerste tomaten in blik) & njam! (hét culinaire platform)...BBPMedia1
 
BCE24 | Zo unlockt HEMA het complete potentieel van video-SEO, Emma-Sophie J...
BCE24 | Zo unlockt HEMA het complete potentieel van video-SEO,  Emma-Sophie J...BCE24 | Zo unlockt HEMA het complete potentieel van video-SEO,  Emma-Sophie J...
BCE24 | Zo unlockt HEMA het complete potentieel van video-SEO, Emma-Sophie J...BBPMedia1
 
BCE24 | Make it till you Fake it - Annemieke Mol & Milan van Vugt | Initiativ...
BCE24 | Make it till you Fake it - Annemieke Mol & Milan van Vugt | Initiativ...BCE24 | Make it till you Fake it - Annemieke Mol & Milan van Vugt | Initiativ...
BCE24 | Make it till you Fake it - Annemieke Mol & Milan van Vugt | Initiativ...BBPMedia1
 
BCE24 | Hoe Vodafone het merk vernieuwend op de kaart zet met videocontent, M...
BCE24 | Hoe Vodafone het merk vernieuwend op de kaart zet met videocontent, M...BCE24 | Hoe Vodafone het merk vernieuwend op de kaart zet met videocontent, M...
BCE24 | Hoe Vodafone het merk vernieuwend op de kaart zet met videocontent, M...BBPMedia1
 
Introduction to BNS Datalogistics Presentatie
Introduction to BNS Datalogistics PresentatieIntroduction to BNS Datalogistics Presentatie
Introduction to BNS Datalogistics PresentatieArnoud Hersbach
 
BCE 24 | Hoe zien we de merken het liefste terug in een podcast? - Mandy van ...
BCE 24 | Hoe zien we de merken het liefste terug in een podcast? - Mandy van ...BCE 24 | Hoe zien we de merken het liefste terug in een podcast? - Mandy van ...
BCE 24 | Hoe zien we de merken het liefste terug in een podcast? - Mandy van ...BBPMedia1
 

Kürzlich hochgeladen (7)

BCE24 | When digital becomes human - Steven Van Belleghem
BCE24 | When digital becomes human - Steven Van BelleghemBCE24 | When digital becomes human - Steven Van Belleghem
BCE24 | When digital becomes human - Steven Van Belleghem
 
BCE24 | Elvea (de lekkerste tomaten in blik) & njam! (hét culinaire platform)...
BCE24 | Elvea (de lekkerste tomaten in blik) & njam! (hét culinaire platform)...BCE24 | Elvea (de lekkerste tomaten in blik) & njam! (hét culinaire platform)...
BCE24 | Elvea (de lekkerste tomaten in blik) & njam! (hét culinaire platform)...
 
BCE24 | Zo unlockt HEMA het complete potentieel van video-SEO, Emma-Sophie J...
BCE24 | Zo unlockt HEMA het complete potentieel van video-SEO,  Emma-Sophie J...BCE24 | Zo unlockt HEMA het complete potentieel van video-SEO,  Emma-Sophie J...
BCE24 | Zo unlockt HEMA het complete potentieel van video-SEO, Emma-Sophie J...
 
BCE24 | Make it till you Fake it - Annemieke Mol & Milan van Vugt | Initiativ...
BCE24 | Make it till you Fake it - Annemieke Mol & Milan van Vugt | Initiativ...BCE24 | Make it till you Fake it - Annemieke Mol & Milan van Vugt | Initiativ...
BCE24 | Make it till you Fake it - Annemieke Mol & Milan van Vugt | Initiativ...
 
BCE24 | Hoe Vodafone het merk vernieuwend op de kaart zet met videocontent, M...
BCE24 | Hoe Vodafone het merk vernieuwend op de kaart zet met videocontent, M...BCE24 | Hoe Vodafone het merk vernieuwend op de kaart zet met videocontent, M...
BCE24 | Hoe Vodafone het merk vernieuwend op de kaart zet met videocontent, M...
 
Introduction to BNS Datalogistics Presentatie
Introduction to BNS Datalogistics PresentatieIntroduction to BNS Datalogistics Presentatie
Introduction to BNS Datalogistics Presentatie
 
BCE 24 | Hoe zien we de merken het liefste terug in een podcast? - Mandy van ...
BCE 24 | Hoe zien we de merken het liefste terug in een podcast? - Mandy van ...BCE 24 | Hoe zien we de merken het liefste terug in een podcast? - Mandy van ...
BCE 24 | Hoe zien we de merken het liefste terug in een podcast? - Mandy van ...
 

Onderzoek recruitment & social media in Nederland

  • 1. Recruitment & Social Media in Nederland Online onderzoek uitgevoerd door
  • 2. Inhoud •  Voorwoord •  Onderzoeksopzet •  Belangrijkste conclusies •  Onderzoeksresultaten •  Over Social Media Wijs Recruitment  &  Social  Media  in  NL   2   December  2011  
  • 3. Voorwoord ‘Uit arbeidsmarktonderzoek blijkt dat 70 % van de vacatures via netwerken worden vervuld. Social media zijn zeer geschikt om deze vacatures te vinden en een uitstekend medium om gevonden te worden door je nieuwe vakcollega’s en recruiters. De conclusies van voorliggend onderzoek van Social Media Wijs onderstrepen mijn inziens wederom het belang van het onderhouden van een goed profiel op sociale media’ - Aaltje Vincent, loopbaanadviseur en auteur ‘Werk vinden via social media’. Recruitment  &  Social  Media  in  NL   3   December  2011  
  • 4. Onderzoeksopzet •  Het onderzoek is gestart naar aanleiding van een Amerikaans onderzoek. •  De vragen in het onderzoek zijn grotendeels identiek aan het Amerikaanse onderzoek om vergelijking mogelijk te maken. •  Het onderzoek is via social media onder de aandacht gebracht van recruiters, HR medewerkers en managers. •  107 respondenten hebben aan het onderzoek deelgenomen. Recruitment  &  Social  Media  in  NL   Januari  2012   4  
  • 5. Belangrijkste conclusies (1) •  90% van alle recruiters in NL zet social media in bij het screenen van kandidaten en doet dit zo vroeg mogelijk •  De top 3 meest gebruikt is LinkedIn US:   (96%), Facebook (73%) en Twitter (71%) Facebook  65%   Twi5er  53%   •  De deelgenomen recruiters hebben iets LinkedIn  48%   vaker (45%) kandidaten aangenomen dan afgewezen (38%) vanwege wat hij van een kandidaat zag op social media. US:   Resp.  69%  en  68%   Recruitment  &  Social  Media  in  NL   Januari  2012   5  
  • 6. Belangrijkste conclusies (2) •  Afgewezen kandidaten waren met name starters op de arbeidsmarkt (18-24 jaar) •  De voornaamste redenen voor afwijzing waren het plaatsen van ongepaste foto’s (55%) of ongepast commentaar (45%). US:  Veel   •  Aangenomen kandidaten waren m.n. 25-34 jaar verschillende   redenen   •  De voornaamste redenen: –  Profiel ondersteunde zijn/haar professionele kwalificaties (65%) –  Positieve indruk van zijn/haar persoonlijkheid en geschiktheid voor de organisatie (59%) US:  Ook  de  belangrijkste  redenen   Recruitment  &  Social  Media  in  NL   Januari  2012   6  
  • 7. Onderzoeksresultaten Recruitment  &  Social  Media  in  NL   Januari  2012   7  
  • 8. Gebruik je sociale netwerken om kandidaten voor een te vervullen functie te screenen? N  =  89   Recruitment  &  Social  Media  in  NL   Januari  2012   8  
  • 9. Welke sociale netwerken gebruik je gedurende de sollicitatieprocedure om kandidaten te screenen? N  =  77   Recruitment  &  Social  Media  in  NL   Januari  2012   9  
  • 10. Gedurende welke fase van de sollicitatieprocedure bekijk je sociale netwerken om kandidaten te screenen? N  =  76   Recruitment  &  Social  Media  in  NL   Januari  2012   10  
  • 11. Heb je ooit een kandidaat afgewezen vanwege wat je over hem of haar zag op een sociaal netwerk? N  =  76   *  Van  de  respondenten  die  hebben  aangegeven  social  media  te  gebruiken  om  kandidaten  te  screenen.   Recruitment  &  Social  Media  in  NL   Januari  2012   11  
  • 12. Kandidaten die ik heb afgewezen vanwege wat ik zag op een sociaal netwerk waren: “In  het  onderzoek  is  het   gebruik  van  social  media   en  de  mate  van   arbeidsparScipaSe  niet   verdisconteerd.”   N  =  29   Recruitment  &  Social  Media  in  NL   Januari  2012   12  
  • 13. Waarom heb je kandidaten afgewezen? N  =  29   Recruitment  &  Social  Media  in  NL   Januari  2012   13  
  • 14. Heb je ooit een kandidaat aangenomen vanwege wat je over hem of haar zag op een sociaal netwerk? N  =  76   *  Van  de  respondenten  die  hebben  aangegeven  social  media  te  gebruiken  om  kandidaten  te  screenen.   Recruitment  &  Social  Media  in  NL   Januari  2012   14  
  • 15. Kandidaten die ik heb aangenomen vanwege wat ik zag op een sociaal netwerk waren: N  =  34   Recruitment  &  Social  Media  in  NL   Januari  2012   15  
  • 16. Waarom heb je kandidaten aangenomen? N  =  34   Recruitment  &  Social  Media  in  NL   Januari  2012   16  
  • 17. Ik ben betrokken bij het sollicitatieproces als: N  =  83   Recruitment  &  Social  Media  in  NL   Januari  2012   17  
  • 18. De onderneming(en) waarvoor ik betrokken ben bij het sollicitatieproces bestaat/bestaan uit: N  =  82   Recruitment  &  Social  Media  in  NL   Januari  2012   18  
  • 19. Over Social Media Wijs 19  
  • 20. Over Social Media Wijs Social Media Wijs wil kinderen en jongeren wegwijs maken in de mogelijkheden die sociale media bieden zodat ze beter kunnen leren, communiceren en zich profileren Social Media Wijs ontwikkelt en verzorgt trainingen en voorlichting voor leerlingen, leerkrachten en ouders in het basis- en middelbaar onderwijs. Dit doen wij aan de hand van co-creatieve en inspirerende werkvormen, waarbij we uitgaan van een positieve insteek naar social media. 20  
  • 21. Meer weten? •  Voor vragen over dit onderzoek of over Social Media Wijs kunt u mailen naar: info@socialmediawijs.nl •  Social Media Wijs is ook te vinden op: www.socialmediawijs.nl en Twitter, Facebook, YouTube, LinkedIn en Slideshare Linda  Vonhof   Thijs  van  de  Reep   21