Online onderzoek uitgevoerd onder recruiters, HR medewerkers en managers naar de rol van social media in sollicitatieproces in Nederland. Ruim 100 respondenten hun mening gegeven.
2. Inhoud
• Voorwoord
• Onderzoeksopzet
• Belangrijkste conclusies
• Onderzoeksresultaten
• Over Social Media Wijs
Recruitment
&
Social
Media
in
NL
2
December
2011
3. Voorwoord
‘Uit arbeidsmarktonderzoek blijkt dat 70 % van de
vacatures via netwerken worden vervuld. Social media zijn zeer
geschikt om deze vacatures te vinden en een uitstekend medium
om gevonden te worden door je nieuwe vakcollega’s en
recruiters.
De conclusies van voorliggend onderzoek van Social Media Wijs
onderstrepen mijn inziens wederom het belang van het
onderhouden van een goed profiel op sociale media’
- Aaltje Vincent, loopbaanadviseur en auteur ‘Werk vinden
via social media’.
Recruitment
&
Social
Media
in
NL
3
December
2011
4. Onderzoeksopzet
• Het onderzoek is gestart naar aanleiding van een
Amerikaans onderzoek.
• De vragen in het onderzoek zijn grotendeels identiek aan
het Amerikaanse onderzoek om vergelijking mogelijk te
maken.
• Het onderzoek is via social media onder de aandacht
gebracht van recruiters, HR medewerkers en managers.
• 107 respondenten hebben aan het onderzoek
deelgenomen.
Recruitment
&
Social
Media
in
NL
Januari
2012
4
5. Belangrijkste conclusies (1)
• 90% van alle recruiters in NL zet social media in bij het
screenen van kandidaten en doet dit zo vroeg mogelijk
• De top 3 meest gebruikt is LinkedIn US:
(96%), Facebook (73%) en Twitter (71%) Facebook
65%
Twi5er
53%
• De deelgenomen recruiters hebben iets LinkedIn
48%
vaker (45%) kandidaten aangenomen dan
afgewezen (38%) vanwege wat hij van een kandidaat
zag op social media. US:
Resp.
69%
en
68%
Recruitment
&
Social
Media
in
NL
Januari
2012
5
6. Belangrijkste conclusies (2)
• Afgewezen kandidaten waren met name starters op de
arbeidsmarkt (18-24 jaar)
• De voornaamste redenen voor afwijzing waren het
plaatsen van ongepaste foto’s (55%) of ongepast
commentaar (45%). US:
Veel
• Aangenomen kandidaten waren m.n. 25-34 jaar verschillende
redenen
• De voornaamste redenen:
– Profiel ondersteunde zijn/haar professionele kwalificaties (65%)
– Positieve indruk van zijn/haar persoonlijkheid en geschiktheid
voor de organisatie (59%)
US:
Ook
de
belangrijkste
redenen
Recruitment
&
Social
Media
in
NL
Januari
2012
6
8. Gebruik je sociale netwerken om kandidaten
voor een te vervullen functie te screenen?
N
=
89
Recruitment
&
Social
Media
in
NL
Januari
2012
8
9. Welke sociale netwerken gebruik je
gedurende de sollicitatieprocedure om
kandidaten te screenen?
N
=
77
Recruitment
&
Social
Media
in
NL
Januari
2012
9
10. Gedurende welke fase van de
sollicitatieprocedure bekijk je sociale
netwerken om kandidaten te screenen?
N
=
76
Recruitment
&
Social
Media
in
NL
Januari
2012
10
11. Heb je ooit een kandidaat afgewezen
vanwege wat je over hem of haar zag op een
sociaal netwerk?
N
=
76
*
Van
de
respondenten
die
hebben
aangegeven
social
media
te
gebruiken
om
kandidaten
te
screenen.
Recruitment
&
Social
Media
in
NL
Januari
2012
11
12. Kandidaten die ik heb afgewezen vanwege
wat ik zag op een sociaal netwerk waren:
“In
het
onderzoek
is
het
gebruik
van
social
media
en
de
mate
van
arbeidsparScipaSe
niet
verdisconteerd.”
N
=
29
Recruitment
&
Social
Media
in
NL
Januari
2012
12
13. Waarom heb je kandidaten afgewezen?
N
=
29
Recruitment
&
Social
Media
in
NL
Januari
2012
13
14. Heb je ooit een kandidaat aangenomen
vanwege wat je over hem of haar zag op een
sociaal netwerk?
N
=
76
*
Van
de
respondenten
die
hebben
aangegeven
social
media
te
gebruiken
om
kandidaten
te
screenen.
Recruitment
&
Social
Media
in
NL
Januari
2012
14
15. Kandidaten die ik heb aangenomen vanwege
wat ik zag op een sociaal netwerk waren:
N
=
34
Recruitment
&
Social
Media
in
NL
Januari
2012
15
16. Waarom heb je kandidaten aangenomen?
N
=
34
Recruitment
&
Social
Media
in
NL
Januari
2012
16
17. Ik ben betrokken bij het sollicitatieproces als:
N
=
83
Recruitment
&
Social
Media
in
NL
Januari
2012
17
18. De onderneming(en) waarvoor ik betrokken
ben bij het sollicitatieproces bestaat/bestaan
uit:
N
=
82
Recruitment
&
Social
Media
in
NL
Januari
2012
18
20. Over Social Media Wijs
Social Media Wijs wil kinderen en jongeren wegwijs maken
in de mogelijkheden die sociale media bieden zodat ze
beter kunnen leren, communiceren en zich profileren
Social Media Wijs ontwikkelt en verzorgt trainingen en
voorlichting voor leerlingen, leerkrachten en ouders in
het basis- en middelbaar onderwijs.
Dit doen wij aan de hand van co-creatieve en inspirerende
werkvormen, waarbij we uitgaan van een positieve
insteek naar social media.
20
21. Meer weten?
• Voor vragen over dit onderzoek of over Social Media
Wijs kunt u mailen naar:
info@socialmediawijs.nl
• Social Media Wijs is ook te vinden op:
www.socialmediawijs.nl en Twitter, Facebook, YouTube,
LinkedIn en Slideshare
Linda
Vonhof
Thijs
van
de
Reep
21