Материалы были подготовлены для мастер-класса Smart Start для проектов ФРИИ. В рамках мастер-класса мы поделились своей экспертизой в поиске и подборе IT специалистов, формировании небольших команд, способах мотивации команды, а так же разобрали кейы участников - резидентов ФРИИ.

1. 1
Подбор персонала в
стартапы - команда VS
сотрудники
2014 год

2. Основные вопросы:
• Команда проекта — какова роль управления
персоналом?
!
• Нужен ли в проекте специалист по управлению
персоналом?
!
• На каких этапах развития проекта требуется
привлечение HR специалиста?
Ответы:
• Команда проекта - главный актив компании
!
• Нет
!
• После 50+ сотрудников

3. Наша
экспертиза
Специализация Smart Start — новые
технологии в рекрутменте.
Идеология и подход Smart Start:
Мы помогаем своим клиентам не просто
найти сотрудников, а близких по духу
идейных единомышленников,
разделяющих общие цели и ценности
компании.
Новому поколению профессионалов
даем возможность найти работу мечты и
реализовать свои амбиции, талант и
потенциал.
!
Деятельность Smart Start поддерживает
Агентство Стратегических Инициатив при
Правительстве РФ.
!
Компания Smart Start основана в 2012 году
и имеет рейтинг надежности ААА от PwC.

4. Клиенты
и партнеры
Среди клиентов SmartStart —
российские и международные
компании
Smart Start оказывает
экспертную поддержку
в области поиска и
подбора персонала

5. Поиск и подбор ключевых
сотрудников по направлениям
• IT
!
• Sales
!
• HR&Recruitment
!
• PR&Marketing
!
• Finance
!
• Science
!
• Design
!
• Government

6. 1313
Разработка и внедрение бренда
работодателя

7. 14
Разработка и внедрение IT
решений в рекрутменте,
автоматизация процессов
рекрутмента
Медиа кампании по
привлечению
профессионалов нового
поколения

8. 12
Роль команды в проекте

9. Причины провалов стартапов

10. Провалы из-за команды
• Monitor110
!
• ePythia
!
• Smart market
!
• NewsTilt
!
• OdinOtvet
!
• Aviasales в Китае
!
• Sonar
!
• Path.to

11. 12
Поиск и подбор
персонала в стартап

12. 89% топ-менеджеров в России
хотят работать в стартапах

13. 11 % топ-менеджеров в России
не хотят работать в стартапах

14. Роль основателя в команде
• Маркетинг и продвижение своего проекта, в
том числе, в среде профессионалов рынка
труда

15. Поиск сотрудников в стартап
• Мотивация: денежная/неденежная
!
• Использование личных контактов основателей
!
• Сервисы по поиску персонала
!
• Социальные сети

16. Слайд-убийца
ТОП-10
Яндекс (36,5%)
Mail.ru Group (10,7%)
Google (8%)
КРОК (5,6%)
ABBYY/Лаборатория Касперского (5,3%)
Intel (4,8%)
NVision Group (4,6%)
Информзащита (3,5%)
IBS / ЛАНИТ г.к. (3,2%)
1C (2,9%)
0 10 20 30 40
ТОП-10
• Исследование Smart Start - ТОП-10
работоадетелей в IT для молодых специалистов.
• 450 студентов МГУ ВМК, МФТИ и МГТУ им.
Баумана.

17. 12
Кейсы Smart Start

18. Поиск и подбор персонала в
стартап
!
• Команда разработчиков в IT компанию (3 мес после
запуска)
!
• Разработчики в IT компанию (15 человек, 3 года на
рынке)
!
• PR директор в венчурный фонд
!
• HR менеджер в IT компанию (более 100
сотрудников, 4 года на рынке)

19. 12
Как не надо делать

20. Описание вакансии

21. Что о Вас думают
потенциальные кандидаты?

22. 12
Решение кейсов ФРИИ

23. Основные источники поиска
сотрудников для стартапов
ФРИИ

24. СПАСИБО!
С вопросами и за дополнительной
информацией обращайтесь:
Александр Свинин
+7 (967) 143 58 39
asvinin@smartstart.ru
Москва, 2014