2. CHI SIAMO
Sistemi & Qualità opera da molti anni nel settore della
Formazione ed è accreditata, tra le altre, con la Regione Lazio,
la Regione Abruzzo e con diversi Enti che gestiscono i Fondi
Paritetici Interprofessionali. La nostra azienda opera nel rispetto
di procedure e modulistiche che consentono un controllo costante
del servizio erogato, partendo dalla progettazione e dalla
gestione, fino alla rendicontazione finale della attività
formativa. Possiamo contare su un team con esperienza
pluriennale nel settore della formazione e della consulenza e ci
avvaliamo inoltre della collaborazione di consulenti tecnici a
seconda delle tematiche formative di riferimento.
L’ importanza della formazione
Informare e formare le proprie risorse umane, dal Top al
Middle Management, dai Quadri intermedi agli operativi, è il
punto di forza dell'azienda vincente che opera in un mercato
sempre più concorrenziale e dinamico. Investire in risorse umane
determina il vantaggio competitivo essenziale della propria
organizzazione creando le basi per il miglioramento continuo,
rapido ed efficace delle proprie performances aziendali.
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3. PRINCIPALI AREE FORMATIVE
Una profonda conoscenza del mercato e una attenta analisi dei
fabbisogni formativi permette a Sistemi & Qualità di progettare
le attività formative in maniera efficiente ed efficace rendendo
l'attività il meno dispendiosa possibile per l'azienda, anche in
termini di ore di lavoro investite del personale coinvolto. Le
principali aree formative in cui operiamo sono:
Organizzazione Aziendale
Ambiente
Sicurezza
Facility Management
Marketing
Sanità
Ingegneria
Ingegneria Energetica (Fotovoltaico/Eolico/Biomasse)
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4. TIPOLOGIE DI FORMAZIONE
Per rispondere in modo concreto ai bisogni formativi delle
imprese, le nostre attività didattiche sono sviluppate attraverso
personal formativi “in house”, progettati sulle specifiche
esigenze di ciascuna azienda
corsi standard a calendario, aperti alla partecipazione di
diverse aziende o enti
Personal Formativi in House
La formazione “in house” permette di personalizzare i
contenuti dei corsi e di individuare il momento più opportuno
per usufruire dell’attività didattica direttamente presso
l’azienda. Le attività formative sono integrate da esercitazioni
basate su role play, case study reali, discussioni di gruppo che
analizzeranno i problemi quotidiani per individuare le soluzioni
più idonee.
La formazione “in house” riguarda:
L’erogazione dei corsi a catalogo.
Lo sviluppo di percorsi formativi “ad hoc” mirati a
favorire:
Lo sviluppo specialistico o manageriale di alcune
figure aziendali
La crescita e il miglioramento delle performance di
singole aree o dell’intera azienda
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5. TIPOLOGIE DI FORMAZIONE
Formazione a calendario
Le nostre proposte formative a calendario sono strutturate
in modo da coprire differenti Aree Tematiche:
Organizzazione Aziendale
Ambiente
Sicurezza
Facility Management
Sanità
Ingegneria
Progettazione di impianti fotovoltiaci/eolici/a biomassa
Marketing e Vendite
Destinatari degli interventi
La formazione viene rivolta principalmente ai seguenti target:
Inoccupati/disoccupati;
Personale aziendale dal Top al Middle Management,
Aziende sanitarie
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6. GLI OBIETTIVI
Sistemi & Qualità si pone l'obiettivo di soddisfare specifiche
esigenze formative grazie alle capacità del proprio staff
manageriale e operativo.
Gli obiettivi principali sono quelli di:
Rispondere efficacemente alle esigenze formative dei nostri
clienti
Informare e formare le risorse umane dei nostri clienti, dal
Top al Middle Management, dai Quadri intermedi agli
operativi
Favorire nei destinatari della formazione l’acquisizione di
conoscenze, competenze e abilità specifiche
Accompagnare le imprese destinatarie della formazione ad
investire sulle proprie risorse in termini di crescita
professionale e di acquisizione di Know How
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7. I NOSTRI SERVIZI
Analisi del fabbisogno formativo
Viene realizzata congiuntamente al cliente dal nostro
responsabile dell'area formazione, eventualmente affiancato
da un tecnico di settore.
Progettazione
L'attività progettuale è il punto essenziale di tutto l'iter
formativo; viene affidata al personale di struttura
coadiuvato da esperti di settore che, avendo una
comprovata esperienza, formano un team di lavoro che offre
la massima garanzia di risultato all'iniziativa.
Proposta tecnico economica
Viene specificato in questa fase quale sarà il personale
docente coinvolto, con indicazione delle specifiche
competenze e delle precedenti esperienze maturate. Viene
effettuata, inoltre, una valutazione del budget da destinare
per l'attività Corsuale.
Pianificazione dell'attività formativa
Viene effettuata di concerto con il management
minimizzando l'impatto sulla produzione in funzione dei
singoli carichi di lavoro, concretizzandosi con la stesura di un
calendario didattico.
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8. I NOSTRI SERVIZI
Inizio ed erogazione dell'attività formativa
Viene effettuata attraverso una presentazione congiunta che
motivi e renda, quindi, partecipe al progetto di formazione,
il personale aziendale coinvolto nell'iniziativa.
Monitoraggio continuo e finale della didattica
Tale attività permette di “ritarare” in tempo reale il processo
formativo, al fine di non perdere di vista l'obiettivo finale.
Test, colloquio o esame finale
A seconda del tipo di intervento potranno essere previsti
strumenti di valutazione finale specifici che permettano una
precisa valutazione dei benefici attesi. Al termine di ciascun
Corso, ad ogni partecipante, sarà rilasciato l'attestato di
frequenza.
Rendicontazione al Management
Vengono illustrate le performances ottenute dall'azione
didattica, effettuata in relazione ai risultati attesi dalle
risorse umane.
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