Les rôles des enseignants et des étudiants au 21ème siècle fftunis
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Quelles sont les attentes de l’éducation?
Les rôles des enseignants et des étudiants au
21ème siècle
Sirkku Nikamaa-Linder
Work in Progress
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Scolarisation Éducation
Une série d’étapes qui
mènent à la reproduction
des savoirs
Des expériences qui
mènent à un changement
des attitudes et des
comportements futurs.
✔
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Navigue
entre les
choix
Orienté vers les processus
et le produit
L’étudiant de 21ème siècle
Évolue, développe, constamment
‘Branché et enrichi
par la technologie
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Solutionneur de problèmes
Les questions sont
primaires
Collaboratif, partagé
même globalement
L’apprenant comme
initiateur.
Bouge et expérimente
L’apprenant construit le
sens et la signification.
Cherche et recherche.
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◼L’accent sur l’activité de
l’étudiant
◼L’apprentissage dans le
monde réel et les situations
simulées.
◼L’instruction est basée sur la
résolution de problèmes et
l’intéraction.
◼Le soutien et le parrainage
des experts
◼Le rôle de l’enseignant
évolue et change
L´étudiant = un agent actif
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L´enseignant = un organisateur, un guide,
un facilitateur
Est co-apprenant
Se permet
d’échouer
N’attend pas “la
perfection” avant
d’essayer des
pratiques nouvelles.
S’intéresse au
monde dans lequel
vivent ses élèves.
FAIL :
F avorablement
A pprendre de ses échecs est une
I mportante
L eçon
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Laisse ses élèves apprendre
et enseigner aux autres
Accueille les changements et
le développement
Se sent à l‘aise quand il
demande conseil
Questionne tout
Croit qu’il peut tout apprendre
quand il a une bonne attitude
L’enseignant de 21ème siècle
Évolue, développe, constamment
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Des stage pour l’adoption d’une nouvelle pratique.
À quoi faut-il s’attendre?
Les erreurs
sont
la preuve que
vous essayez
Gratifiante,
enrichissanteIntimidant et
compliqué
Angoissante
Le début Au milieu La fin
Beacoup des erreurs
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Faites-le
Quoi?
Qu’est-ce que ce qui s’est
passé? Les résultats?
Et la suite?
Qu’est ce que va changer la prochaine fois?
Et quoi?
Qu’est-ce que
ça veut dire
çe résultat? Mon
rôle
Le cycle de
l'apprentissage
expérientiel
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Développer l’école / l’apprentissage
Les conditions nécessaires pour
un apprentissage innovateur
◼Collaboration des enseignants
◼Développement continu
(réflection des pratiques)
◼Vision commune
L’etudiant
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De quoi a-t-on besoin?
Communication
DirectionCulture
professionnelle
Bonnes
pratiques
pédagogiques
constamment en
développement
Technologies
numériques
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CHOIX Quoi, quand et
comment étudier. Être
creatif. Pas être surveillé
CONTESTATION
(DÉFI)
Être stimulé, pas
démoralisé
COLLABORATION Résoudre les problèmes
en collaboration avec des
autres.
Partager et faire partie
d'un groupe.
Guy Claxton
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RESPONSABILITÉ Prise en charge de leur
propre apprentissage.
Organiser le processus
d'apprentissage en
coopération.
RESPECT Être écoutées
Prises aux serieux
Traités avec respect
RÉEL Des choses et des
situations reélles à
explorer.
Utiliser des connaissances
acquis en dehors d'un
cursus scolaire
Guy Claxton
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L’étudiant au centre
Carl Rogers
La seule
personne qui est
instruit est celui
qui a appris à
apprendre et de
changer
Apprendre à
apprendre.
John Dewey
L'éducation est
non préparation à
la vie; l'éducation
est la vie elle-
même.
Apprentissage
tout au long de
la vie.
Jean Piaget
Le but principe de
l’école est la création
des personnes qui
sont capables de faire
de nouvelles choses,
et pas répéter ce que
d'autres générations
ont fait.
Pouvoir de création
Lev Vygotsky
Ce qu’un enfant
peut faire en
coopération
aujourd'hui,il fera
seul demain.
Apprentissage
collaboratif
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Maria Montessori
Si l'éducation continue à être conçu selon un principe
archaïque d'une simple transmission de connaissances, il ya
peu à espérer concernant l' amélioration de l'avenir de
l'homme.
À quoi sert la transmission des connaissances, si le
développement total d’un étudiant est à la traîne?
21. Le lien pour le template:
https://davefoord.wordpress.com/2011/01/18/creating-a-
quick-fire-powerpoint-pecha-kucha/
Merci Dave Foord!
Sirkku Nikamaa
Work in Progress
Hinweis der Redaktion
Comment vont-ils changer les rôles des enseignants et des étudiants quand les attents de l ‘éducation changent? La méthode de présentation s’appelle Pecha Kucha, un mot japonais pour “bavardage”. Le format Pecha Kucha consiste de 20 diapositives, normalement des images, et il y 20 secondes pour présenter chaque diapositive.
La durée de la présentation et donc toujours le même, 6 minutes et 60 secondes.
L’image à gauche est comme l’école des années soixante – septante. C’est la tradition behavioriste ou les élèves étaient très dépendants de la source de les connaissances – l’enseignant et le matériel.
Les années, la technologie et les attentes de l’éducation ont beaucoup changé ce qui se passe dans les classes.
Alors à côté droite: Plus d’ enseignement “ex cathedra” qui a été remplacé par co-construction des connaissances et collaboration avec les étudiants
Les compétences essentielles / transversales sont developpées parallèlement avec les connaissances de la matière.
Tout c’qui a été organisé ou conçu peut être re-organisé et re-conçu.
Au centre du model centralisé (à gauche) sont l’enseignant et le matériel.
Le model decentralisé assume un co-construction de la connaissance.
Le model à droite est déjà un modèle distribué et interconnecté - sans un veritable centre.
La question c’est que ou se trouve l’école et l’enseignant dans l’avenir?
Dans le modèle centralisé et traditionnel on assume un apprentissage “sur” et linéaire
(apport) + exercises + études + test egale apprentissage.
De "type prêt-à-porter” – mais pas vraiment approfondi.
Seulement une minorité des étudiants apprennent - pour la majorité c’est trop ou pas assez.
Aujourd’hui il s’agit de: Participation + interaction + collaboration + réflexion qui egalent apprentissage
Le programme est q’une partie de l’apprentissage. Au centre c’est le devéloppement simultané des connaissances et les compétences.
Réflexion est une partie indispensable: un questionnement rétroactif sur son action et apprentissage, de l'évaluer, de l'expliciter, dans le but de l'améliorer.
Images: emsaal.itcilo.org, www.wornthrough.com, www.emergingedtech.com, www.scoop.it
Les problèmes complexes ne peuvent pas être réglés par des individus.
La nature des idées transformatives est collaborative. Les innovations sont presque jamais produits par des individus – ils sont des produits des connaissance collectives et de résolution collective des problèmes.
C’est travail en equipe qui est central
Il sait travailler vers un but.
Fait les choix aussi entre différents strategies d’apprentissage – aussi des différents thèmes ou du matériel
Utilise les TICE dans un système ouvert et facilement accessible.
Demande des bonnes questions,
Fait du recherche, résout des problèmes. Construit le sens et la signification.
Travaille en collaboration avec les autres.
C’est l’étudiant et ses actions qui sont au centre.
Il s’agit de l’apprentissage dans le monde réél ou des situations simulées - résolution des problèmes et le soutien des experts - y inclu des enseignants.
La conséquence logique de changement de notre notion de l’apprentissage et la place et le rôle de l’apprenant est que le röle de l’enseignant doit aussi changer.
L’enseignant est un co-apprenant.
L’enseignant a un esprit ouvert.
Se permet de faire des essais et d’échouer – est un apprenant perpétuel
Il n’attend pas “la perfection” avant d’essayer des pratiques nouvelles.
S’intéresse au monde dans lequel vivent ses élèves.
Laisse ses élèves apprendre et enseigner aux autres.
Accueille les changements et le développement
Se sent à l‘aise quand il demande conseil
Questionne tout. Croit qu’il peut tout apprendre quand il a une bonne attitude
Pour développer des compétences il faut laisser le contrôle un peu – tout s’apprend – même la confiance!
La pratique doit changer et peut changer.
On peut commencer a faire des projets, des jeux de rôles, des expériments
On peut discuter plus et faire des présentations etc
Laisser les étudiants découvrir.
Il y a processus pour l’adoption d’une nouvelle pratique:
Les erreurs sont au centre et c’est angoissante.
La fin est toujours gratifiante – comme tout l’apprentissage l’est. C’est un défi et après on se sent comme un vainqueur.
Il faut commencer par les essais – le faire.
On étudie les résultats après – on se demande ce qui s’est passé. Il faut se demander comment on peut changer le processus et puis le cycle recommence.
Au lieu d’un école ou un institut je préfére á parler d’un communauté d’apprentissage –
Le noyau et le coeur de la communauté sont les étudiants.
Autour de’létudiants: Des possibilités et des ressources comme les enseigants, la famille, les amies, les reseaux, l’environnement etc
.
Le vision commune est le base et une nécessité. En plus on a besoin de:
Des bonnes pratiques pédagogies qui sont développé constamment.
Direction qui tient compte des ressources nécessaires et
Culture professionnelle – y inclut partage des connaissances et bonne communication
Et finalement des technologiques numériques.
Songeons que tous ces hommes ont eu ces un grand nombre des bonnes idées. C’est incroyable (pour une femme) – qu’ils sont tous hommes!!!
Rogers: La seule personne qui est instruit est celui qui a appris à apprendre et de changer.
Dewey: Léducation est la vie elle-même – et pour tout au long de la vie
Piaget: Etudiait le pouvoir de création
Et Vygotsky est le pére de l’apprentissage collaboratif.
Pour résumer:
Si l'éducation continue sur le même chemin archaïque - d'une simple transmission de connaissances, il ya peu à espérer concernant l' amélioration de l'avenir de l'homme. À quoi sert la transmission des connaissances, si le développement total d’un étudiant est à la traîne?
Ce que vous apprenez sans joie, vous oubliez sans peine.
Une proverbe finnois
“Un bon enseignant parle moins que ses élèves” Uno Cygnaeus (1810 – 1888 - lle ”pére” de l’éducation de base en Finlande)
https://www.lejardinmontessori.com/fr/pedagogie/pedagogie-montessori