Webinar: HR als Treiber der Enterprise 2.0 Transformation

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HR muss sich im Transformationsprozess des Unternehmens zum Enterprise 2.0 als Treiber bzw. als Center of Excellence sehen.

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Webinar: HR als Treiber der Enterprise 2.0 Transformation

  1. 1. 5 Schritte auf dem Weg zum Enterprise 2.0 – ist HR Treiber oder Zaungast? Juni 14© Beck et al. Services 1
  2. 2. 2 Sebastian Thielke Consultant Digital Transformation @ BeaS Stephan Grabmeier Innovation Evangelists Director Digital Transformation @ BeaS
  3. 3. Juni 14© Beck et al. Services 3 1. Herausforderungen 2. 5 Schritte für den Erfolg von Enterprise 2.0
  4. 4. Juni 14© Beck et al. Services 4
  5. 5. 5
  6. 6. 6 Ein Enterprise Social Network hat in erster Linie erst einmal nichts mit dem populären Begriff von Social zu tun. Businessgoessocial.net
  7. 7. 7 1. Status 2. What‘s next 3. 5 steps to get there Businessgoessocial.net Ein Enterprise Social Network soll das Unternehmen flexibler, anpassungsfähiger und dynamischer für eine sich ständig ändernde Welt machen.
  8. 8. 8 1. Status 2. What‘s next 3. 5 steps to get there Ich weis nicht was hier vorgeht Ich lass aus Angst keine Informationen durch Ich darf meinen Kopf nicht gebrauchen Ein typisches Hierarchisch- organisiertes Unternehmen Businessgoessocial.net
  9. 9. 9 Verstanden Hmm…? Das Unternehmen Gartner schätzt, dass bis 2015 80 Prozent der Social Business Versuche und Enterprise Social Network Umsetzungen nicht den gewünschten Nutzen erzielen werden. Vor allem weil diese Unternehmen den Fokus auf die Technik gelegt haben und Management und Führung sich dem notwendigen Wandel nicht unterzogen haben. Sind Sie auf dem richtigen Weg? Nein? Aber keine Bange, Sie sind nicht allein Businessgoessocial.net
  10. 10. Juni 14© Beck et al. Services 10 Wo steht das Unternehmen? Was kann das Unternehmen? Wer kann was im Unternehmen? Kann das Unternehmen mit einem Enterprise Social Network umgehen?
  11. 11. 11Studie Trendforum 2012 - http://ow.ly/sGhCa
  12. 12. Juni 14© Beck et al. Services 12 Wo kann unsere Strategie ansetzen? Wer sind die Treiber im Unternehmen? Wer sind die Beteiligten im Unternehmen? Was sind unsere Ziele?
  13. 13. © Beck et al. Services GmbH Es gibt einen großen, unübersichtlichen Markt da draußen
  14. 14. Juni 14© Beck et al. Services 14 Was braucht das Unternehmen? Was brauchen unsere Anwender? Was ist der fachliche Anspruch? Wie ist der technische Anspruch?
  15. 15. Juni 14© Beck et al. Services 15 Wer sind unsere Zielgruppen? Was müssen wir ändern? Wie wollen wir es ändern? Was steht uns für die Veränderung zur Verfügung? Wenn müssen wir wie für uns gewinnen?
  16. 16. Juni 14© Beck et al. Services 16 Enterprise Social Network Enterprise Social Network Enterprise Social Network
  17. 17. Juni 14© Beck et al. Services 17 Change und Change Management - Die Kernkompetenz von HR und Personal ist für Enterprise 2.0 ausschlaggebend für die erfolgreiche Kommunikation und Umsetzung im Unternehmen.
  18. 18. Juni 14© Beck et al. Services 18 Wie lassen sich meine Ziele messen? Was messen wir aktuell und es ähnlich messen? Was zeigt uns an, wie sich Prozesse und Wertschöpfung verbessern? Wie zeigen wir den Erfolg? Welche übertragbaren Mustern können wir auf anderen Anwendungsfälle übertragen?
  19. 19. Juni 14© Beck et al. Services 19
  20. 20. 20 Falls du glaubst, dass du zu klein bist, um etwas zu bewirken, dann versuche mal zu schlafen, wenn eine Mücke im Raum ist. (Dalai Lama)
  21. 21. © Beck et al. Services 21 Sie möchten mehr wissen? YouTube Kanal von Stephan Grabmeier zu Enterprise 2.0 https://www.youtube.com/user/Stephan1703/videos Die fünf Schritte zum Enterprise 2.0 Erfolg http://www.bea-services.de/social_business_collaboration Aktueller Nachrichtenfluss zu Enterprise 2.0 auf Twitter: #e20 #socbiz @sthielke @trill_stephan
  22. 22. Vielen Dank für die Aufmerksamkeit. Und viel Erfolg bei Ihrer Enterprise 2.0 Initiative! Sebastian Thielke Consultant Digital Transformation Twitter: @sthielke About: about.me/thielkesebastian E-Mail: sebastian.thielke@bea- services.de Juni 14 22© Beck et al. Services

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