LES QUESTIONS Pièges dans un entretien d'embauche

1. Exemples
La Personnalité
Parlez-moi de vous??
-Réponds brièvement, en distinguant ta
formation, tes premières expériences
(professionnelles !) ,ta vie familiale.
-Evite tout ce qui ne te concerne pas
directement.
-Ne tombe pas dans le lyrisme, le stoïcisme…

2. Quels ont été vos échecs ?
Ne les cache pas ; positive-les en montrant
ce qu’ils t’ont enseigné. Conclusion : tu as
su en tirer une leçon profitable pour l’avenir
(et ton futur employeur !)..
Exemples
Le Passé

3. Pourquoi n’avez-vous pas trouvé un job
plus tôt ?
Garde ton sang-froid, le recruteur sait parfaitement
que le marché de l’emploi est aujourd’hui difficile,
notamment pour les jeunes diplômés. Ajoute que par
ailleurs, n’étant pas aux abois, tu attendais de
trouver un poste qui t’intéresse et te corresponde
vraiment.
Exemples
Le Passé

4. Qu’attendez-vous de ce poste ?
Formule tes souhaits prioritaires - acquérir une première expérience dans
un secteur qui te passionne, faire tes armes dans une fonction
où tu veux te spécialiser, te voir confier des responsabilités valorisantes…
Que pensez-vous nous apporter ?
Mets en avant :
- tes traits de caractère qui correspondent à la description du poste
- ta formation qui t’a préparé(e) à ce poste
- tes stages qui t’ont apporté une première connaissance du terrain,
dans ce domaine là précisément
- un regard neuf sur les activités
Exemples
Le Poste a
pouvoir

5. Exemples
Combien d’années resterez- vous dans la société ?
Une façon pour l’interlocuteur de tester ta motivation à long terme. Réponds
de façon détournée :
tu seras heureux de participer à la réalisation des objectifs à plus ou moins
long terme de l’entreprise, et tu ambitionnes de progresser. Si l’avenir se
concrétise ainsi, il n’y a pas de raison d’envisager dès maintenant un départ .
L’avenir

6. Exemples
Combien d’années resterez- vous dans la société ?
Une façon pour l’interlocuteur de tester ta motivation à long terme. Réponds
de façon détournée :
tu seras heureux de participer à la réalisation des objectifs à plus ou moins
long terme de l’entreprise, et tu ambitionnes de progresser. Si l’avenir se
concrétise ainsi, il n’y a pas de raison d’envisager dès maintenant un départ .
L’avenir