Acta del 8º Congreso Nacional Sinami

SINDICATO INTEREMPRESA NACIONAL DE MONTAJE
INDUSTRIAL, OBRAS CIVILES Y ACTIVIDADES ANEXAS
SINAMI
Fundado el 6 Octubre de 1970 * Personalidad Jurídica 307 * R.S.U. 13-01.0360
ACTA OFICIAL DEL OCTAVO CONGRESO NACIONAL SINDICATO
SINAMI
En Paine, a 16 de diciembre del año 2013.
Al inicio, se ha resuelto por la mayoría de la asamblea, conformar una comisión
congreso, la cual velara por el correcto desarrollo de este, controlando su progreso,
comportamiento de los delegados y de la totalidad de las personas participantes. Lo
anterior debido a que con fecha 26 de Noviembre de 2013, el directorio del sindicato
ha cesado en sus cargos. No habiendo hasta la fecha, ningún antecedente de
gestiones para salvaguardar la continuidad del proceso, programando elecciones
con anticipación al término del periodo, asamblea nacional o congreso, a excepción
de este.
COMISIÓN CONGRESO:
Carolina Barra
Jaime Rubilar
Marcos Lara
Pablo Tamayo
Francisco Mora
Miguel González
Se da inicio al congreso con fecha, lunes 16 de diciembre del año 2013 a las
10:00 A.M.
Como primera instancia se solicita el acta del congreso anterior al señor Ricardo
Navarro secretario en ejercicio del sindicato, a lo cual responde: “que él no
pertenece a la directiva y no tiene acta del congreso anterior”, se le pregunta:
“¿no la tiene o no existe?” y responde: “no existe acta del congreso anterior y
de ningún congreso”
Se continúa con la discusión de los temas del sindicato, sin contar con las
resoluciones de congresos anteriores por escrito en acta.
Cienfuegos con Santa Mónica N°1924 – Santiago, Chile – Fono/Fax: (56-2) 6888941 – 6884884 - E-
mail: sindicatosinami@sinami.cl – www.sinami.cl
1 (17)

Se realizaran intervenciones de los compañeros indicando su nombre y/o lugar de
trabajo.
Intervención del sr. Miguel Córdova
El poder de guiar el sindicato está concentrado en el directorio y nos debemos a
estos estemos de acuerdo o no, la idea es poder compartir las decisiones del cómo
avanzar como sindicato, sabiendo que el poder debe compartirse, a su vez poder
sancionar a quien no obedece las decisiones de la mayoría y al que no cumpla con
lo establecido, creando una instancia orgánica que tenga la facultad de sancionar, o
no, a quien este en cuestionamiento.
Saber que es obligación de los directores dar cuenta pública de los avances y
retrocesos del sindicato.
Que parte de las cotizaciones de los trabajadores pueda quedar en la obra, para no
depender del criterio de una sola persona al momento de solicitar algún tipo de
recurso financiero para realizar gestiones y/o a los mismos trabajadores.
Poder establecer una renovación del directorio, que estos no puedan ser reelegidos
por más de dos periodos en sus cargos.
A nombre de obras de Rancagua y Andina
-Se solicita retomar la legislación hablada sobre el 2,5 en el 6ª congreso nacional
-Definir y establecer las competencias de los delegados, en lo posible determinar
de forma expresas el trabajo sindical.
-Realizar prontas elecciones de directorio con transparencia y cumpliendo con la
democracia sindical.
-Realizar una rendición de cuentas del sindicato, balance y presupuestos.
-Generar una estructura para determinar el funcionamiento de los coordinadores
¿cómo se eligen los coordinadores? ¿Cuáles son sus deberes y derechos?
-Se debe respetar los estatutos del sindicato y realizar las modificaciones que sean
necesarias para dar cumplimiento de esto.
-Aclarar los fueros sindicales, ya que existen muchos delegados que ejercen sus
labores sin tener un fuero legal.
- Crear una comisión de ética que determine sanciones y correcciones al actuar de
los delegados y dirigentes.
2 (17)

SINAMI
- crear un organismo ya sea interno o externo que vele por el buen desarrollo de las
próximas elecciones del directorio.
Intervención del compañero Gabriel Muñoz
Se solicita crear 3 departamentos los cuales deben estar ligados a uno de
capacitación y comunicación apuntando a desarrollar cursos ligados al trabajo en
faena. Otro departamento ligado al área comunicacional para dar a conocer el
funcionamiento diario del sindicato. Crear un periódico del sindicato, una página web
para el uso de los trabajadores de carácter informativo además de capacitaciones
certificadas, y por último , un departamento de bienestar, que se dedique a dar
solución a problemas de familia, generar convenios médicos y dentales , crear
programas informativos para la adquisición de viviendas, entregar apoyo de
asistencia social.
Intervención de la compañera Vanesa Valderrama
Trabajar en cambiar la mirada de las empresas mandantes hacia las empresas
“prestadoras de servicios”, ya que, siempre ha existido un desmedro en cuanto a
sueldos se refiere, también en lo que significa traslado y días de descansos
efectivos, incluso en la habitabilidad para los descansos entre turnos de trabajo.
Intervención del compañero Juan Carlos Kenfel
Negociar los bonos y beneficios con las divisiones de Codelco ya que en estos
momentos no existe.
Intervención del compañero Edison Vera
El delegado es quien da la lucha en todos los frentes para luego quedar sin trabajo
se debe crear una institución que de trabajo a ex delegados aun ligados a la
organización.
3 (17)

Intervención del compañero Mauricio flores
Se debe de terminar con los acuerdos marcos.
Intervención del compañero Cristian Román
Se debe de verdad representar a los trabajadores resguardando y mejorando la
indemnización de estos buscando la forma de mejorar los finiquitos.
Resguardo para los delegados.
Seguro complementario de salud para todos los trabajadores.
Aumentar el dinero que el sindicato otorga para el teléfono (a $30.000)
Intervención del compañero Víctor Cisternas
Sancionar de manera seria a los delegados irresponsables que venden su fuero y
aprovechan los beneficios que les otorgan las empresas paseándose en camionetas
de empresas y sin hacer el trabajo que les corresponde.
El sindicato está dividido y debemos apoyar la estructura del sindicato,
manteniéndola y mejorándola.
Intervención del compañero Fabián Romero
¿Por qué no existen actas de las asambleas nacionales realizadas antes?
¿Quién debe ser el responsable de esto?
Las actas deberían ser repartidas a nivel nacional.
Intervención del compañero Mario Arias
Capacitación para delegados.
Que cada faena maneje sus recursos rindiendo los excedentes a un organismo
central.
En la región metropolitana ¿qué pasa con la ley de trabajo pesado?
¿Cuál es la postura del sindicato frente a la ley 19.404 del trabajo pesado.
4 (17)

SINAMI
Se necesita una persona en el senado o en la cámara de diputados para de esta
manera poder potenciar proyecto de ley que favorezcan y ayuden al desarrollo de los
trabajadores y sus familias.
Se debe reestructurar el sindicato ampliando su directorio, poder crear directores
zonales.
Mejorar la información para los delegados.
Intervención del compañero Marcel Suazo
Se debiera crear una revista anual para dar información de la gestión del sindicato
atreves del tiempo.
Crear un calendario que a lo menos cada dos meses obligue a los directores a asistir
a asambleas con los trabajadores.
Evaluar el directorio entrante y durante su gestión.
Aclarar que facultades son las que tiene el coordinador es un ¿supervisor de
delegados?
Intervención del compañero Gastón Grandon
La revista del sindicato se encuentra obsoleta nos debemos actualizar
conjuntamente con la tecnología creando una vía de comunicación nacional.
Ordenar la estructura del sindicato y mejorar la política interna y externa crear un
bienestar social.
Intervención del compañero Claudio Venegas
En minera esperanza, no se toma en cuenta la palabra de los delegados que
estamos en faena, ya que las conversaciones y las decisiones las toman Miguel
González y Luis Jara.
Declaramos que se deben respetar los estatutos del sindicato.
Se debe estructurar la figura de los coordinadores, teniendo deberes y derechos,
forma de elección de estos.
5 (17)

Declaramos que dentro del sindicato existe otro sindicato y… ¿Quién legisla esto?
Nosotros todos le debemos lealtad a las bases de esta institución, se debiere crear
un organismo controlador de las funciones de las personas que representan este
sindicato, trabajar para los trabajadores.
Intervención del compañero Gabriel Muñoz
Necesitamos contar con un nuevo código del trabajo y no trabajar con el código
actual.
Se deben regular los presupuestos financieros del sindicato, realizar programas de
trabajo, todo esto se debe discutir en la asamblea nacional, que debiéremos tener
en no más de dos meses, se debe dar autonomía económica a las diferentes obras,
para dar solución en regiones a los problemas de regiones. Los fondos del sindicato
se necesitan en un lugar físico de la faena para atender los problemas de los
trabajadores, considerar que se discrimina al trabajador local por el hecho de ser
local.
Se deben organizar elecciones libres y democráticas. Crear un padrón electoral,
para cualquier acción del sindicato.
Analizar la creación de un departamento de bienestar con profesionales externos, un
departamento jurídico.
En el mes de mayo del año pasado se entregó una carta al directorio de la cual aún
no se tiene respuesta. En ella se acusó la falta de transparencia en las cuentas del
sindicato, se debiera crear un departamento de contabilidad externo del sindicato
para regular y fiscalizar las inversiones del sindicato
Intervención del compañero Mauricio Flores
Se solicita crear convenios con hoteles y farmacias para así tener una atención
preferencial de los trabajadores.
Avanzar en la renovación de la directiva del sindicato, creando una nueva
estructura ya que la que existe hoy no es funcional, a los cambios que se vienen,
trabajar en lineamientos generales de políticas internas y externas.
Que los coordinadores participen de las reuniones de la directiva del sindicato.
Dar fecha a la asamblea nacional que es la que ratifica lo resuelto en este congreso.
6 (17)

SINAMI
¿Por qué no se han hecho asambleas anteriores?
Los estatutos del sindicato se deben respetar y cumplir.
Intervención del compañero Cristian Corales
En los estatutos del sindicato existe un artículo de difusión y prensa que se debe
respetar.
Crear un portal informativo en redes sociales, entender que se debe limpiar la
imagen del sindicato.
No tenemos una propuesta política, no tenemos identidad política.
Se debe dar el valor y respeto a los estatutos dando a conocer a nivel nacional el
programa de trabajo del sindicato.
Existe un proyecto de ley de 10x10x10, que está estancado en la cámara de
diputados, se debiera negociar con el gobierno de turno para activar dicho proyecto.
Dar a conocer detalles que contempla dicho proyecto.
¿Por qué no existen las actas de congresos anteriores?
El sindicato cuenta con 11 funcionarios, de los cuales el abogado de este es el
presidente del sindicato de funcionarios de SINAMI, existe una incompatibilidad en
sus funciones.
El secretario debe entregar su cargo en el congreso, no puede ni debe el directorio
tener este tipo de faltas, la transparencia es lo primero ante la asamblea.
Otras intervenciones aleatorias y opiniones de diferentes delegados en la
asamblea del congreso:
Se deben destacar los logros conseguidos por el sindicato como los bonos
mandantes conseguidos en diferentes proyectos y también impulsar el nombre del
sindicato SINAMI, la tarea es transmitir a los trabajadores una buena comunicación
y control, la que es tarea principal de los delegados. Además de reestructurar y
modificar el funcionamiento del sindicato y establecer la figura del coordinador para
poder controlar el compromiso de estos, y la buena gestión de los dirigentes
nacionales.
Se deben crear, organismos de control, que fiscalicen el buen funcionamiento de la
organización.
7 (17)

Se debe fortalecer las negociaciones colectivas, nivelar en todos los aspectos las
labores de oo.cc. Con las de montaje, ya que todas son realizadas por trabajadores
representados por este sindicato, participar activamente en la contingencia y política
diaria,
Se debe trabajar para lograr que el 2,5 creado por este sindicato llegue a ser ley de
la república, teniendo como base que este ya está asumido por la mayoría de las
empresas, avanzar en legislar en los turnos 1x1, y en el 10x10x10.
Como poder intervenir en la forma de contratación de mano de obra extranjera para
poder resguardar que se cumpla con la igualdad en el trabajo para los chilenos y
extranjeros.
Se manifiesta la necesidad de dar una cuenta pública del sindicato de forma seria y
responsable por las personas encargadas de esto.
Se hace presente la necesidad de la creación de un centro de estudios para los
trabajadores, adheridos y cotizantes de este sindicato, en el cual se pueda cancelar
un arancel más bajo de los que existen en el mercado, que pudiera tener sedes a
nivel nacional (norte, centro, sur), y desarrollar carreras técnicas de nivel superior en
diferentes áreas de trabajo, siempre avocadas al ámbito de la minería y el montaje
industrial , ejemplos mecánica industrial, prevención de riesgos, obras civiles e
industriales.
Se debe incluir en los convenios colectivos venideros un aumento gradual de los
sueldos piso, generado a partir de porcentajes, y no depender del IPC.
Crear la forma de poder dar fuero a todos los delegados de una empresa
independiente de las obras que esta tenga a lo largo del país.
Reconsiderar en modificar y estandarizar los sueldos y dineros asociados a
movilización y colación a nivel nacional creando una tabla base para estos, y que
esta se a usada y respetada tanto por los delegados y los directores en su conjunto,
como por las empresas.
Generar un convenio a nivel nacional de un seguro de vida a todo evento, que pueda
ser usado por la totalidad de los trabajadores cotizantes en lo posible sin costo para
estos, continuar en nivelar las condiciones de trabajo, independiente del lugar físico y
geográfico en que se encuentren los trabajadores, también sus condiciones de
habitabilidad y alimentarias ya que depende del lugar, la obra, y empresa, las
condiciones reales de estas , sabiendo que existe un gran deterioro reiterativo en el
tiempo en la calidad de los servicios recibidos.
8 (17)

SINAMI
La comisión congreso declara una moción de orden y resume los siguientes
puntos de acuerdo de la asamblea.
- Se debe realizar la elección de la directiva del sindicato, considerando
que en este momento no existe una orgánica o instancia legal que dirija
la organización.
- Elecciones, evaluaciones y sanciones de los directores de forma
democrática y con controles externos, regular la duración en sus
cargos, deberes y derechos.
- Realizar una estructura orgánica que realice un estudio de la situación
financiera y de presupuesto del sindicato.
- Determinar los derechos y deberes de los coordinadores, así como su
elección ya sea regional o por faena y duración en sus cargos
conjuntamente con su evaluación y sanciones por desempeño, además
de incluir esta instancia en los estatutos.
- Realizar una asamblea nacional cada 6 meses.
- Crear una estructura nueva del sindicato ya que la que existe está
obsoleta, de esta forma podremos afrontar los cambios que se vienen en
el futuro.
- Crear un departamento de trabajo y análisis de leyes y política, generar
un proyecto de A F P estatal por medio del sindicato. Lograr que el 2,5
sea una ley. Modificar la ley de trabajo pesado. Analizar cambios al
código del trabajo.
- Considerar como puntos solidos de nuestras negociaciones colectivas:
Sueldos piso, indemnización convencional del 2,5 días por mes de
trabajo, jornada máxima de trabajo (no aceptar jornada 20x10), bono
termino de faena.
9 (17)

- Por acuerdo de la asamblea. Se crea el cargo de “Consejero Nacional”,
en reconocimiento a la terea realizada por el compañero Miguel
González, en sus años de trayectoria y aporte al Sindicato SINAMI. Este
cargo no tendrá remuneración de parte del sindicato.
Aprobados los puntos de acuerdo de la asamblea se dejan en acta y se da la
tarea a la comisión congreso de resumir los puntos y plantear alternativas a
temas como los coordinadores, elecciones, cuentas y otros.
Con fecha lunes 16 de diciembre del año 2013 Siendo las 20:23 se cierra la
sesión del primer día del 8º congreso nacional sindicato SINAMI.
Se da inicio la segunda sesión del congreso nacional con fecha martes 17 de
diciembre del año 2013. A las 10:00 horas.
La comisión congreso resume y propone algunas soluciones temas se dejaron
planteadas en el día anterior
COORDINADORES DE ZONA, FAENA, PROYECTO.
Existen, compañeros delegados en obra, que están desempeñando una importante
misión dentro de la orgánica funcional de nuestro sindicato. A continuación definimos
y explicamos la creación y reconocimiento del cargo de “Coordinador de zona, faena
y proyecto”, lo cual dependerá de la envergadura o tamaño de las mismas obras o
proyectos respectivamente.
¿Quiénes son?
Los Coordinadores, son delegados del sindicato, electos poor sus asambleas en la
respective empresa a la que pertenecen, son electos Coordinadores por el cuerpo
10 (17)

SINAMI
de delegados en su conjunto, en asamblea de delegados de proyecto, obra, faena o
zona, y de acuerdo a sus capacidades de liderazgo y dirección.
Cabe destacar que existirán los coordinadores por proyecto, obra o faena. Además
existirán coordinadores zonales que serán 4 a nivel nacional, y tendrán participación
de VOZ Y NO DE VOTO dentro del directorio.
¿Qué son?
Son una estructura orgánica y el nexo entre el director nacional que está a cargo de
la zona, proyecto, obra o faena, y el cuerpo de delegados que exista. Representan
al este director ante las empresas del proyecto o faena.
¿Qué hacen?
Guían, orientan y lideran un cuerpo de delegados, representan las decisiones y
posiciones de dicho cuerpo ante el director y viceversa, apoyan a los delegados ante
las empresas en la solución de los problemas de cada grupo de trabajadores
representados, así como, son la cara visible del director en ausencia de este, ya
sea que el director esta en atención de las otras faenas o proyectos de la zona
asignada a dicho director, o cualquier otro motivo de ausencia.
¿Cómo se eligen?
Deben ser electos de manera democrática por los cuerpos de delegados incluidos el
director a cargo de la zona.
¿Cuánto tiempo duran en el cargo?
Inicialmente duran 12 meses, siendo evaluados por el cuerpo de delegados cada 6
meses, y se podrá extender en el cargo hasta el término de su contrato.
¿Cuáles son sus atribuciones y características?
Son en primer lugar LÍDERES y no jefes de sus pares delegados, lideran un equipo
de trabajo sindical, velaran por el cumplimiento de los acuerdos en cada empresa
apoyando en su gestión a o los delegados. Apoyaran la gestión del director y velaran
por el cumplimiento de los acuerdos.
Sera deber de todo coordinador de zona u o proyecto, transmitir la información de los
hechos de contingencia nacional que afecten a los trabajadores, sean tanto
noticiosos, de actualidad, o de ayuda social necesaria para su faena o proyecto, y
transmitir a los encargados del área de difusión del sindicato ya sean páginas web,
11 (17)

boletines informativos revistas o pasquines quincenales, para así poder mantener de
forma oportuna y veras la información al instante para todos los asociados a nivel
nacional, por su puesto la información será depurada y transmitida por la comisión
de prensa y difusión del sindicato, siendo esta la responsable de lo que se divulgue
en sus sitios de información.
La estructura de los COORDINADORES, será normada en los estatutos del
sindicato para asegurar su funcionamiento, deberes y sanciones
correspondientes, esto quedara en manos del directorio entrante para ser
presentado en la primera asamblea nacional de dicho directorio.
Aprobados los puntos de acuerdo de la asamblea se dejan en acta para su
cumplimiento.
ELECCIONES
Las elecciones se realizaran en votación secreta y democrática, con votos foliados,
con ministros de fe que sean notarios y con puntos de votación tanto en las regiones
como en los proyectos, escrutinios parciales en cada zona, una comisión electoral
resolutiva como lo señalan los estatutos.
NEGOCIACIONES.
Es necesario normar las negociaciones que se realicen con las empresas, estas
deben ser diferenciadas de acuerdo a la zona y condiciones geográficas donde se
realizan, fijar un tarifado nacional para las actividades y labores de los trabajadores
representados.
INSTITUCIONALIDAD.
Recuperar la institucionalidad del sindicato mediante el cumplimiento de los
estatutos, respetando las instancias y comisiones que deben existir por fundamento
de la organización tales como:
Asamblea Nacional, Congreso Nacional, Comisión Electoral, Comisión de Ética,
Comisión Revisadora de cuentas y todas las instancias que hoy no funcionan a
pesar de estar respaldada su existencia en los estatutos de SINAMI.
12 (17)

SINAMI
La comisión congreso pide para la próxima asamblea nacional o congreso, que se
pueda decidir con votación a mano alzada y por medio de mayoría simple, la sanción
y/o exclusión del sindicato, de cualquier integrante de la asamblea que altere el
normal funcionamiento. Esto, debido a los hechos graves generados por algunos
compañeros delegados que suelen confundir la pasión por la agresión, tratando de
imponer sus ideas por medio de la fuerza y no tomando una posición de dialogo,
como en la práctica debería ser, no podemos olvidar que representamos a un
número importante de trabajadores a nivel nacional, y que si sumamos a sus
familias, son miles a los que este sindicato SINAMI representa y no podemos dejar
que por la intolerancia y la vulgaridad que en algunos delegados aún existe echemos
por tierra todo el trabajo generado por los que si quieren avanzar, existieron
descalificaciones graves de unos integrantes de este sindicato contra otros, pero
luego, de forma correcta y como debe hacerse se pidieron las disculpas
correspondientes y se aclararon los puntos por medio del debate y la presentación
de la información necesaria. Me refiero a los hechos que se dieron entre los
delegados identificados con un grupo y con otro a partir del enfrentamiento entre el
Sr. Guillermo Muñoz y el Sr. Osvaldo Thompson, o los hechos generados entre el Sr.
Rafael Castillo y el Sr. Ricardo Navarro. Ambos hechos motivados por la falta de
comprensión y falta de la entrega de la información respecto al funcionamiento del
sindicato tanto en el ámbito administrativo funcional, como financiero y por otro lado
la forma en que se plantean los cuestionamientos a los directores.
Moción de orden y resumen de los siguientes puntos de acuerdo de la
asamblea.
-Luego de la presentación de la figura de los coordinadores, se aprobó y se
deja en acta para su cumplimiento.
-Se establece que una parte de las cotizaciones debiere derivarse un
departamento de bienestar social sabiendo que este es un organismo técnico
que tiene que generar convenios médicos, sociales, dentales, educacionales,
ayudar en generar créditos hipotecarios para los trabajadores faeneros.
-Se debe realizar una rendición de cuentas y presupuestos de finanzas del
sindicato ya que no existió en el periodo anterior cuenta pública de
presupuesto, balance y finanzas del sindicato, además no se convocó a
13 (17)

congreso nacional según lo ordena los estatutos y así lo hacen sentir los
delegados.
-Se debe aumentar el horario de atención de la asistente social del sindicato.
-Se debe potenciar la OTEC del sindicato para poder dar cobertura a nivel
nacional.
-Se deben realizar las modificaciones al estatuto para asegurar el cumplimiento
de las resoluciones en los congresos, ya que los anteriores se habla de
muchos temas y nada queda en un cúmplase.
-Se mandata al próximo directorio entrante la creación y presentación en el
próximo congreso de los presupuestos financieros y de planificación para:
* La creación de tres centros médicos en las zonas norte centro y sur, dando
prioridad a la zona central, y que contemple las atenciones de medicina
general, dental y salud ocupacional.
* La creación centros de nivelación de estudios para los trabajadores
diferenciando de capacitación de nivelación tomando como base lo avanzado
que están las faenas de Copiapó en este ámbito.
* La creación de un organismo técnico de educación para los trabajadores
faeneros y sus familias donde se incluyan carreras técnicas reconocidas por el
ministerio de educación.
-Se debe realizar la elección de directorio a la brevedad, en votación secreta y
democrática, con votos foliados, con ministros de fe que sean notarios y con
puntos de votación tanto en las regiones como en los proyectos, escrutinios
parciales en cada zona, una comisión electoral resolutiva como lo señalan los
estatutos.
cumplimiento.
Se da a conocer el balance del año 2012 por intermedio del Tesorero del
sindicato Sr. Osvaldo Thompson, cabe destacar que este carece del algún
14 (17)

SINAMI
documento oficial de una entidad bancaria o contador del sindicato, solo son
notas en un cuaderno de propiedad del Sr Thompson, por lo anterior no
podemos como COMISIÓN CONGRESO dar fe de lo que se está leyendo, y
dejaremos sin declaración expresa en esta acta las cuentas, cifras y montos
declarados de forma verbal por el señor Thompson en este congreso.
Al terminar la intervención del señor Thompson y debido a la falta de rigurosidad en
su declaración. Se solicita por la mayoría de los asistentes la creación de una
comisión revisora de cuentas del sindicato cuyos integrantes serán:
-Cristian Mardones
-Cristian Navarrete
-Ricardo Vidal
-Hugo Tabilo
-Héctor Martínez
Si el balance de los fondos del sindicato no está preparado para la primera
asamblea nacional se hará lectura en la segunda asamblea nacional sin poder
trasladarse nuevamente.
cumplimiento.
LA ASAMBLEA DEL CONGRESO MANDATA QUE A MEDIADOS DE ENERO DE
2015, SE REALIZARAN LAS ELECCIONES DE DIRECTORIO DEL SINDICATO Y
POSTERIOR A ESTE ACTO UNA ASAMBLEA NACIONAL PARA LA PRIMERA
SEMANA DE MARZO DE 1015 Y UNA SEGUNDA ASAMBLEA PARA LA
SEGUNDA MITAD DEL AÑO 2015.
Para lo anterior se crea una COMISIÓN ELECTORAL, como sigue:
15 (17)

INTEGRANTES DE LA COMISIÓN ELECTORAL
Jaime Veliz
Miguel Navarrete
Jaime Rubilar
Patricio Rodríguez
Luis Jaque
Víctor Cisternas
Cristian Escalona
Juan Molina
Carlos Fuentealba
Ricardo Cansino
Mauricio Ahumada
TAREAS DE LA COMISION ELECTORAL:
-Se debe informar a la inspección del trabajo correspondiente
-se aprueba el sistema de voto foliado.
-La comisión electoral es la encargada de velar por el correcto desarrollo de las
elecciones.
-Cada coordinador debe entregar al presidente de la comisión electoral el listado de
todos los trabajadores de su obra y faena considerando a todas las empresas
existentes, estos serán firmados por el presidente de la comisión electoral y
devueltos a sus faenas correspondientes.
Los compañeros designados en la comisión electoral serán evaluados al final
de este proceso, quedando sujetos a sanciones si se detecta que no realizo
sus labores como integrante de esta comisión electoral, se excusaran las
personas que con anterioridad y con documentos legales acrediten su
inasistencia total o parcial hasta el cierre total de este proceso.
16 (17)

SINAMI
cumplimiento.
Se deja constancia en esta acta que las fechas de una nueva asamblea
nacional y congreso deben ser respetadas y no podrán ser modificadas. Lugar
donde la comisión electoral dará cuenta del proceso eleccionario a realizarse
y presentara los directores electos para el periodo 2015-2016. Además en
dicho acto se presentaran los balances y rendiciones de cuentas que
correspondan y estas serán respaldadas o cuestionadas por la comisión
revisora de cuentas electa en este congreso para el efecto.
Se da término al 8vo. Congreso Nacional, Máxima instancia de decisión del
Sindicato.
Se cierra esta acta con fecha 17 de diciembre del 2013. A las 18:00 horas.
COMISIÓN CONGRESO:
Carolina Barra Jaime Rubilar Marcos Lara
Pablo Tamayo Francisco Mora Miguel González
17 (17)

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