Sntalent deutschland

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Sntalent deutschland

  1. 1. RECRUITMENT 2.0
  2. 2. Zusammenfassung Personalberatung spezialisiert auf Social Media/Web 2.0: Rekrutierung, Training, Strategie & Umsetzung Vorteile für unsere Kunden: - Kostenreduzierung - Zeitersparnis zwischen Stellenausschreibung und Kandidatenpräsentierung - Segmentierte Stellenverbreitung - Erreichen von passiven Kandidaten - Ganzheitlicher Ansatz
  3. 3. Wer sind wir?SNTalent bietet seinen Kunden Service und Beratung in denPersonalbereichen Strategie, Rekrutierung und Training im Web 2.0 an.Ausserdem stellt SNTalent seinen Kunden eine Talent Management-Plattform zur Verfügung. Spezialisiert auf qualifizierte Fach- und Führungskräfte
  4. 4. Was bieten wir Ihnen?GANZHEITLICHER ANSATZ RECRUITMENT 2.0
  5. 5. 4 Phasen PHASE I Unternehmensanalyse im Social Media-Umfeld PHASE II Workshop Recruitment 2.0 PHASE III Entwurf der Strategie, Konzeption und Umsetzung im Web 2.0 PHASE IV Benutzung der Plattform www.sntalent.com
  6. 6. Phase I: Umfeldanalyse 2.0 Einleitung - Globale Präsentation und Tendenzen Unternehmen - Studie über digitales Eigenbild - Employer Branding in Social Media/Web 2.0 - Aktive Social Media-Gruppen, die eine Beziehung zum Unternehmen haben - Identitätsdiebstahl - Best practices - Benutzerlevel Wettbewerber - Digitales Bild und Benutzerlevel des Wettbewerbs Quellen der Talentgewinnung - Analyse der Quellen zur Talentgewinnung Schlussfolgerungen & Empfehlungen
  7. 7. Phase II: Workshop Recruitment 2.0 Einheiten: 2 Dauer: 4 Stunden / Einheit Ort: In house Kunde Ziel: Einweisung, Bedienung von und Suche in Social Media Inhalt: - Soziale, vertikale und professionelle Netzwerke - Blogs und micro blogging - Plattform www.sntalent.com - andere Plattformen: Video, Podcast - Andere Werkzeuge: Wikis, RSS, Gadgets, Widgets, Tagging,…
  8. 8. Phase III: Strategie und Umsetzung 2.0 Strategie - Wahl der Strategie: Pull und Push - Auswahl der Systeme 2.0 - Auswahl der Tools - Erstellung von Anwendungen/Apps Konzeption und Umsetzung - Format und Inhalt - Employer Branding - Aktualisierung und Verbreitung von Stellenausschreibungen - Prozessautomatisierung
  9. 9. Phase IV: Platform www.sntalent.com 1. Listing 3. Search Referral Listing Erhöhen Sie Ihre Erfolgschance mit unserem Netzwerk von Kontaktvermittlern (Referrer) Einstellung der Stellenausschreibung in www.sntalent.com Search 2.0 Nutzen Sie unser Beraternetzwerk zur proaktiven Tracking Tracking Kandidatensuche in sozialen Netzwerken Bleiben Sie am Ball – verfolgen Sie Ihren Auswahlprozess mit Echzeitinformation Headhunting Erweitern Sie Ihren Suchbereich mit unserem Netzwerk von professionellen Headhuntern 2. Promotion 4. Qualify & Hire Social Recruiting Screening Veröffentlichen Sie segmentiert Ihre Sparen Sie Zeit durch unseren Vorauswahl- Jobausschreibung in soziale Netzwerk Service Job Syndication Interviewing Interviewen Sie so viele Kandidaten/- Veröffentlichen Sie Ihr Stellenangebot an innen wie Sie möchten - Sie bezahlen nur Universitäten und Hochschulen für die, die Sie einstellen
  10. 10. Zeitlicher Ablauf Projektstart Woche 2 Woche 3 Woche 4 Woche 6 Erneuerung Projekt Workshop 1 Workshop 2 Präsentation Entwurf Strategie Recruitment 2.0 Recruitment 2.0 Studie 2.0 y Umsetzung 2.0 Benutzung der Plattform www.sntalent.com für die Dauer von einem Jahr Natürlich können wir auch nur Einzelteile des ganzheitlichen Projektes bei Ihnen durchführen
  11. 11. Unsere KundenAndere:Grupo Menarini, Danone, Esteve, Almirall, Invent Farma, Metler Toledo, GrupoSimón, etc.
  12. 12. Zusammenfassung Personalberatung spezialisiert in Social Media/Web 2.0: Rekrutierung, Training, Strategie & Umsetzung Vorteile für unsere Kunden: - Kostenreduzierung - Zeitersparnis zwischen Stellenausschreibung und Kandidatenpräsentierung - Segmentierte Stellenverbreitung - Erreichen von passiven Kandidaten - Ganzheitlicher Ansatz
  13. 13. Stephan Krause Tel: 0151 43227280skrause@sntalent.com www.sntalent.com Folgen Sie uns:

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