Selection and recruitment system in the Belgian Federal Administration

1. financée principalement par l’UE
Initiative conjointe de l’OCDE et de l’Union européenne,
Le système de recrutement et
sélection dans l’administration
fédérale en Belgique
Anja Neyt, Selor, Belgique
Alger, 26-27 novembre 2013
© OCDE

2. Selor et l’administration fédérale
Selor recrute en général des collaborateurs pour l'administration fédérale. Dans la pratique, tous
les services publics fédéraux (SPF) ainsi que les 3 services publics fédéraux de programmation
(SPP) recherchent leurs nouvelles recrues uniquement via Selor.
À côté de cela, Selor recrute régulièrement pour la Communauté flamande et la Communauté
française ainsi que pour la Région flamande, la Région wallonne et la Région de Bruxelles-Capitale,
même si ces organisations se chargent parfois de trouver de nouveaux collaborateurs ellesmêmes, sans l'aide de Selor.
Par ailleurs, un très grand nombre d'instituts ou d'offices nationaux à vocation sociale et
scientifique, connus ou moins connus, ont recours à Selor pour engager de nouveaux
collaborateurs, comme l'Institut national d'assurance maladie-invalidité (INAMI), l'Office national
de l'emploi (ONEM), la Régie des Bâtiments ou encore l'Institut royal météorologique (IRM).
Au total, Selor recrute pour plus de 150 services publics différents.

3. Mission et vision Selor
• Par le recrutement, la sélection, l’orientation et la certification, nous contribuons à la
gestion des talents au sein de l’administration.
• Avec une déontologie claire, nous garantissons l’objectivité et l’égalité de traitement
entre les candidats dans le cadre de ces missions orientées compétences.
• Dans notre position unique de centre d’expertise dans le paysage RH et
l’administration, nous formulons un avis à l’intention de la politique.
Selor a l’ambition de devenir la référence et un pionnier dans le monde RH. Cela
implique une confiance incontestable dans le fonctionnement de Selor et une assise
sociale importante.

4. Cartographie fédérale
Travailler dans l’administration fédérale en tant que:
• statutaire nommé à titre définitif
• contractuel pour une durée déterminée ou indéterminée ou un contrat de
remplacement ou un contrat pour un travail nettement défini
• mandataire dont le mandat (renouvelable) a une durée de 6 ans.
Dans l’administration, les offres d’emploi se divisent en 4 niveaux :
• Niveau A = universitaire ou enseignement supérieur de type long (Master)
• Niveau B = enseignement supérieur de type court (Bachelier)
• Niveau C = enseignement secondaire supérieur
• Niveau D = pas d'exigences de diplôme

5. Dictionnaire de compétences
Le dictionnaire de compétences

6. Processus de recrutement et de sélection
Semaines:
1
2
3
La demande
Planning et préparation
4
5
6
7
8
9
11
12
Publication
1 à 2 semaines
(Module 0 et) Module 1
Module 2
Résultat final
Résultat
Contact avec département
recruteur (intake)
• Analyse de profil
• Compétences
• Screening/Testing
• Planning
• Media-mix
• Contrat
10
Diffuser l’’emploi
Postuler via Selor.be
Choisir une date par le
candidat
Testing selon le modèle
de screening
Résultat via Mon Selor
Choisir une date par le
candidat
Testing selon le
modèle de screening
Résultat via Mon Selor
Processus de recrutement et de selection

7. Recrutement
Postuler

8. Sélection = screening
Compétences de base et
aptitudes cognitives, prouvées
par un niveau de diplôme ou un
équivalent
Compétences génériques et
aptitudes cognitives pour un
fonctionnement adéquat au
niveau visé
Aptitudes, compétences,
connaissances spécifiques,
nécessaires pour un bon exercice de
la fonction
• Test de jugement situationnel
• Capacité de raisonnement
abstrait
• Exercice du bac à courrier
• Test de jugement situationnel
• Capacité de raisonnement
abstrait
Selon le profil:
• Test pc spécifique
• Entretien
• Assessment Center
•…
Dispense
Exclusion = Development Buffer
Dispense
Exclusion = Development Buffer
Les tests sur PC
Feedback
Pas de dispense
Pas d’ exclusion
Classement

9. Selor Academy et la certification
Selor accorde énormément d'importance à l'expertise de ses consultants car celle-ci est cruciale
pour la qualité des tâches de screening. Afin de valoriser cette expertise en méthodologie de
screening, Selor certifie via l’Academy certaines aptitudes et compétences chez des personnes.
Le modèle de certification se constitue de différents modules : analyse de profil, recrutement, CV
screening, testing PC pour consultants R&S, testing PC pour accompagnateurs de tests, entretien,
assessment.
En obtenant un certificat, les consultants peuvent se charger de sélection au nom de Selor - à
condition qu'ils suivent un coaching supplémentaire pour nos outils et procédures. Cette approche
offre bon nombre d'avantages et d'opportunités à la fois pour le client et pour Selor.
Avec la Selor Community, Selor s'engage à investir continuellement dans l'expertise des
consultants certifiés car ce réseau permet aux certifiés de rester en contact. Il y a en effet
régulièrement des événements qui sont organisés, sans oublier la plateforme virtuelle à leur
disposition.

10. Contact:
Anja Neyt
Manager Selor HR Services
+32(0)2/788.66.69
+32(0)495/67.31.78
anja.neyt@selor.be
www.selor.be