Contratación de personal médico y no médico en Huancavelica

“Año del Centenario de Machu Picchu para el Mundo”

GERENCIA SUB REGIONAL DE
ACOBAMBA-HUANCAVELICA

CONTRATACION POR LA MODALIDAD DE CAS DE
PROFESIONALES MEDICOS, NO MEDICOS Y
TECNICOS PPR 2011 N°
001-2011/GOB.REG.HVCA/GSRA/CEE - PPR

RESOLUCION GERENCIAL REGIONAL N° 001 –
2011/GOB.REG.HVCA/GRDS

GERENCIA SUB REGIONAL DE ACOBAMBA

CAPÍTULO I

GENERALIDADES

1.1 ENTIDAD CONVOCANTE
Nombre : GERENCIA SUB REGIONAL DE ACOBAMBA- HUANCAVELICA
RUC N° : 20486988836

1.2 DOMICILIO LEGAL
Av. San Martin Nº 463 Provincia Acobamba Departamento de Huancavelica,

1.3 OBJETO DE LA CONVOCATORIA
El objeto de la convocatoria es la Contratación de Profesionales Médicos, No Médicos y Técnicos para la prestación
de servicios en la Gerencia Sub Regional de Acobamba, Unidad Operativa Red de Salud y Establecimientos
Periféricos.

1.4 FUENTE DE FINANCIAMIENTO
01 Recursos Ordinarios. Rubro 00 Recursos Ordinarios, Presupuesto correspondiente al Presupuesto Por Resultado
de los Programas Estratégicos Articulado Nutricional y Materno Neonatal (PPR TRADICIONAL) 2011.

1.5 COSTO TOTAL DEL SERVICIO

El costo total del servicio objeto de la presente convocatoria se encuentran determinados en el Capitulo III de las
presentes Bases, los cuales incluyen los impuestos de Ley y cualquier otro concepto que incida en el costo total del
servicio.

1.6 ALCANCES DEL REQUERIMIENTO
El requerimiento está definido en el Capítulo III de las presentes Bases.

1.7 BASE LEGAL
• Ley N° 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud.
• Ley 28411, Ley General del Sistema Nacional del Presupuesto.
• Ley N° 29626, Ley del Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2011.
• Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
• Ley Nº 27806, Ley de Transparencia y de Acceso a la Información Pública.
• Resolución Gerencial Regional N° 001 – 2011 /GOB.REG.HVCA/GRDS

Las referidas normas incluyen sus respectivas disposiciones ampliatorias, modificatorias y conexas, de ser el caso.
CAPITULO II

ETAPAS DE LA SELECCIÓN

2.1 CRONOGRAMA DE LA ETAPA DE SELECCIÓN

CRONOGRAMA DE LA ETAPA DE SELECCIÓN

ETAPAS DE LA SELECCIÓN FECHAS

Convocatoria 26 de Enero de 2,011

Presentación de Sobres Del 26/01 al 01/02 del 2,011

Evaluación Curricular 02 de Febrero del 2,011

Absolución de reclamos y Resultados 02 de Febrero del 2,011

Evaluación Escrita 02 de Febrero del 2,011

Entrevista Personal 03 de Febrero del 2,011

Resultados Finales – Cuadro de Méritos 03 de Febrero del 2,011

Elección de plazas ofertadas 04 de Febrero del 2,011

Publicación de Resultado Finales 04 de Febrero del 2,011

Nota: Los sobres deberán presentarse en la Gerencia Sub Regional de Acobamba hasta las 13:00 horas del 01 de febrero
del 2011, conforme al calendario del proceso.

2.2 PRESENTACIÓN DE SOBRE

La presentación se efectuará en un sobre cerrado y estarán dirigidas a la Comisión Especial de Evaluación PPR 2010,
conforme al siguiente detalle:
Señores
GERENCIA SUB REGIONAL DE ACOBAMBA- HUANCAVELICA
Att.: Comité Especial de Evaluación PPR 2011.

CONTRATACIÓN DE PROFESIONALES CAS N° 001
-2011/GSRA.HVCA/CEE-PPR
SOBRE N° 1: SOBRE CURRICULAR
NOMBRE / RAZON SOCIAL DEL POSTULANTE
CODIGO AL CUAL POSTULA/PROFESION: …………..

El postulante será responsable de la exactitud y veracidad de los documentos presentados.

Los formatos podrán ser llenados por cualquier medio, incluyendo el manual, debiendo llevar el sello y la rúbrica del
postulante.

2.2.1. Contenido de los Sobres

Se presentarán en un (1) original. Los sobres que se presentarán serán en copias legibles, debidamente foliados
(enumerados). Aquellas propuestas que no cumplan con lo antes señalado se tendrán como no presentada.
Asimismo los documentos no legibles no serán considerados para la evaluación. Del mismo modo, una vez culminado
el presente proceso los sobres quedarán en archivo del proceso, por lo que no procederán las solicitudes de
devolución.

SOBRE CURRICULAR

Documentación de presentación obligatoria:

a) Titulo Profesional, habilidad profesional vigente, Resolución Termino SERUMS.
b) Copia del DNI del postulante.
c) Declaración Jurada de datos del postulante, Anexo Nº 01
d) Declaración Jurada en la que el postulante declare que cumplirá con las prestaciones a su cargo relacionadas al
objeto de la contratación, Anexo Nº 02
e) Declaración Jurada en la que el postulante declare que no se encuentra inhabilitado administrativa o
judicialmente para contratar con el Estado, Anexo Nº 03
f) Declaración Jurada en la que el postulante declare que no se encuentra impedido para ser postulante o
contratista, Anexo Nº 03
g) Declaración Jurada en la que el postulante señale que no recibe del Estado doble percepción de ingresos,
Anexo Nº 04
h) Declaración Jurada en la que el postulante declare algún parentesco que tuviese con funcionarios del Gerencia
subregional de Acobamba, Anexo Nº 05
i) Declaración Jurada en la que señale no tener vínculo laboral con la Entidad. Anexo Nº 06
j) Declaración Jurada de contar con Buena Salud Física y Mental Anexo Nº 07
k) Declaración Jurada de no tener antecedentes Penales ni Judiciales Anexo Nº 08
l) Adjuntar la constancia de rendimiento laboral del último establecimiento de salud público o privado al que prestó
servicio, indicando el desempeño laboral de 0 a 20 de nota. Emitido por el jefe inmediato superior.
m) Constancia de no tener informe de incumplimiento de funciones en labores anteriores firmado por el Jefe del
Establecimiento y refrendado por Jefe de la Red o DIRESA, para el personal que venia laborando hasta el
31/01/11.
n) Certificado de CONADIS para casos de discapacitados.

2.3. EVALUACIÓN DE POSTULANTES.

La evaluación de POSTULANTES se realizará en dos (03) etapas: Currículo vitae, Evaluación Escrita y Entrevista
personal: 100 puntos de acuerdo a los factores de evaluación.

Los postulantes discapacitados debidamente acreditados con el certificado de CONADIS, obtendrán una bonificación
adicional del 15% sobre el puntaje total obtenido.

2.3.1 Evaluación del Sobre Curricular

Se verificará que el sobre curricular cumpla con los requerimientos mínimos contenidos en el Capítulo III de las
presentes Bases. Las propuestas que no cumplan dichos requerimientos no serán admitidas, quedando descalificada.
Sólo a aquellas propuestas admitidas, el Comité Especial les aplicará los factores de evaluación.

En tal sentido, solo se podrán presentar copia simple legible de los documentos de acuerdo a la estructura siguiente
(utilizar separadores):
I. Datos personales
II. Documentación de presentación obligatoria

• Contar con RUC / CONSUCODE.
III. Formación Profesional
a. Maestría
b. Doctorado
c. Especialidad
d. Diplomados
IV. Capacitaciones (Periodo 2006 – 2011)
a. Cursos y cursillos(seminarios, congresos, talleres, capacitaciones)
b. Cursos mayores a tres meses (capacitación formal certificada)
V. Experiencia Laboral
a. Asistencial
b. Administrativos
c. Participación en eventos científicos (Ponencias y organizaciones)
VI. Idiomas( Declaración grado de conocimiento del QUECHUA)
VII. Meritos (Periodo 2006 – 2011)
- Copias de Contratos u órdenes de servicio con sus respectivas conformidades de prestación de servicio y/o
comprobante de pago.
- Copias simples de constancia o certificado de prestación de servicio.
- Copia de Boletas de pago

4.6 RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN (Puntaje mínimo 55 puntos)

Efectuada la evaluación se publicará un cuadro de méritos en el orden de puntaje que alcanzaron los postulantes, en
caso de empate, se priorizará al postulante que tenga mayor experiencia laboral, en caso persista el empate se
procederá al dominio del idioma quechua en el acto de la adjudicación.

ACTO PÚBLICO DE ADJUDICACION
El acto público de adjudicación se realizará llamando al seleccionado que haya alcanzado el mayor puntaje en orden
de méritos el cual procederá a elegir una de las plazas ofertadas en el presente concurso entregándosele un acta de
adjudicación el mismo que deberá ser presentado al momento de la suscripción del respectivo contrato.

Una vez que el primero haya elegido una vacante se procederá a llamar al segundo el cual elegirá una plaza conforme
al procedimiento antes señalado; posteriormente se seguirá con el mismo procedimiento para los demás
seleccionados en estricto orden de méritos y prelación, en ese sentido, la elección de las vacantes serán adjudicados
de forma personal por los seleccionados no aceptándose la participación de representantes. Del mismo modo, se
procederá a llamar a los seleccionados hasta en tres oportunidades, de no existir respuesta alguna por parte del
seleccionado se le tomará por desistido del presente concurso, llamándose al siguiente en orden de méritos.

PUBLICACION DE LOS RESULTADOS FINALES
La relación de seleccionados que resulten adjudicados se publicarán en el Portal Electrónico Institucional del Gobierno
Regional de Huancavelica.

2.5 DE LA SUSCRIPCION DEL CONTRATO
Será dentro del plazo máximo de tres (03) días hábiles contados a partir desde el mismo día de la publicación de los
resultados finales, el seleccionado deberá suscribir el respectivo Contrato CAS. Si vencido dicho plazo sin que el
seleccionado lo suscriba se procederá a notificar al que ocupó el segundo puesto en orden de mérito para que en el
plazo señalado anteriormente se proceda a la suscripción del contrato. De la misma manera, en caso no se suscribiera
con el segundo se procederá a notificar el tercero contando éste con idéntico plazo para la suscripción del respectivo
contrato, en la que el contratado (a) respetara estrictamente las clausulas contractuales.

CAPITULO III

REQUERIMIENTOS DE CONTRATACION DE PROFESIONALES PROGRAMA ARTICULADO NUTRICIONAL Y MATERNO
NEONATAL PPR 2011.

TEC TEC. TEC C. TEC
OBSTETRI BIOLOG MEDIC ENFERMER BIOLOG NUTRICIO
Establecimiento RIESGO . INFORMATIC . DENTIST .
Z O O A O N
LAB O ENF A LAB

MEDIAN
UORSA ACOBAMBA
O 01 01
MEDIAN
C.S. PAUCARA
O 03 01 01 01
P.S. VISTA ALEGRE DE
ANDABAMBA
ALTO 01
MEDIAN
C.S. PUCA CRUZ
O 01 01 01 01
MEDIAN
P.S. ROSARIO
O 01
MEDIAN
P.S. LLIPLLINA
O 01
MEDIAN
P.S. VILLA MANTARO
O 01
MEDIAN
C.S. TINQUERCCASA
O 01 01 01
MEDIAN
P.S. CHOPCCAPAMPA
O 01
MEDIAN
C.S. ANTA
O 01 01
MEDIAN
P.S. PATACANCHA
O 01
P.S. SAN PEDRO DE
ÑAHUINCUCHO
ALTO 01
MEDIAN
P.S. CASACANCHA
O 01
MEDIAN
C.S. ACOBAMBA
O 01 01 01 01 01 01
MEDIAN
P.S. TRES DE OCTUBRE
O 01
MEDIAN
P.S. INCAPACCHAN
O 01
MEDIAN
C.S. CAJA ESPIRITU
O 01
MEDIAN
P.S. MARCAS
O 01
08 01 02 03 08 01 02 01 05 01 03

TERMINOS DE REFERENCIA

CÓDIGO PPR-1

PROFESIONAL MEDICO CIRUJANO

• Tener título profesional.
• Constancia de habilidad profesional otorgado por el Colegio Medico del Perú.
• Haber realizado SERUMS y contar con resolución de término.
• Experiencia laboral por cualquier modalidad mínimo un año. (No incluye SERUMS)
• Capacitación en temas de Salud Pública y/o Promoción de salud.
• Declaración Jurada de contar con Buena Salud Física y Mental.
• Declaración Jurada de no tener Antecedentes Penales ni Judiciales.
• Constancia de no tener informe de incumplimiento de funciones en labores anteriores firmado por el Jefe
de Establecimiento y refrendado por jefe de Red o DIRESA. (Aplicable para los que trabajan en región
Huancavelica, quienes laboran hasta el 31 de Enero del 2011)
• Forma de Pago: Diez días posteriores al mes de pago.
• Monto de contraprestación: S/. 3,300 - 3800.00 (Tres mil trescientos y 00/100 y tres mil ochocientos y
00/100 nuevos soles mensuales) de acuerdo a categoría de Riesgo, incluido impuestos de ley, Podrán
percibir viáticos para solventar los gastos que irrogue la prestación del servicio, los cuales serán cubiertos
por la ENTIDAD según disponibilidad presupuestal.
• El personal de Salud podrá ser desplazado dentro del ámbito de la red de salud adjudicada, por necesidad
de servicio. Previa Autorización de la Red de Salud Acobamba.
• El personal de Salud será evaluado mensualmente, según los resultados esperados e Indicadores
trazadores alcanzados por EESS asignado, que demandara resolución de contrato de ser necesario.

RESULTADOS ESPERADOS

Fortalecimiento de los Establecimientos de Salud en los indicadores trazadores señalados:

1 % de gestantes atendidas en el Primer Trimestre de Gestación
2 % de gestante Controlada (Atención Prenatal Reenfocada)
3 % de Gestantes con 4 Visitas
4 % Parto Institucional
5 % Plan de Parto Efectivo
6 % Gestante Suplementada con Sulfato Ferroso
7 % Puérpera Controlada
8 % de Puérperas con 2 visitas
9 % Niños < de 5 años con Suplemento de Vit. A
10 % Niños < de 3 años Suplementados con multimicronutrientes
11 % Niño con Vacuna Completa de acuerdo a su edad (< de 5 años)
12 % Niño con CRED Completo de acuerdo a su edad (< de 5 años)
13 % Niño < de 5 años Diagnosticados con déficit en el Desarrollo
14 % Niño < de 5 años con déficit en el Desarrollo Recuperados

15 % Niño con Diagnóstico de Riesgo de Desnutrición (Niño < de 5 a)
16 % Niño con Riesgo de Desnutrición Recuperado (Niño < de 5 a)
17 Niños Diagnosticados con Anemia
18 Niños Recuperados de Anemia
19 Niño con IRA no complicada Diagnosticado
19 Niño con EDA no complicado Diagnosticado
20 Limpieza de sistemas de abastecimiento de agua
21 Tratamiento intradomiciliario del Agua
22 % de las Comunidades de la Jurisdicción con SIVICS Implementados
23 Otras Funciones Asignadas por el jefe Inmediato Superior

Nota: En caso de muerte materna, todo el equipo de salud será evaluado, hasta que el comité de mortalidad materna
perinatal de la DIRESA, remita el informe de Responsabilidad, si fuera el caso se rescindirá el contrato, sin derecho a
reclamo alguno.

ACTIVIDADES PESO %
Preventivo promocional 40%
Asistencial 40%
Seguimiento 10%
Administrativo 10%

CÓDIGO PPR-2

PROFESIONAL EN ENFERMERIA

• Constancia de habilidad profesional otorgado por el Colegio correspondiente.
• Capacitación en temas de Salud Pública y Promoción de salud
• Experiencia laboral por cualquier modalidad mínimo un año. (No incluye SERUMS)
• Monto de contraprestación: S/. 1,800.00 y 2100 (Mil ochocientos y 00/100 – dos mil cien y 00/100 nuevos
soles mensuales, de acuerdo a categoría de Riesgo, incluido impuestos de ley, Podrán percibir viáticos
para solventar los gastos que irrogue la prestación del servicio, los cuales serán cubiertos por la ENTIDAD
según disponibilidad presupuestal.




23 Otras Funciones que le asigne el Jefe Inmediato Superior.

reclamo alguno.

ACTIVIDADES PESO %
Asistencial 20%
Seguimiento 30%
Administrativo 10%

CÓDIGO PPR-3

PROFESIONAL OBSTETRA

• Constancia de habilidad profesional otorgado por el Colegio Obstetra del Perú.
• Capacitación en temas de Salud Pública y /o Promoción de salud
• Experiencia laboral por cualquier modalidad mínimo 01 años. en establecimientos de
Salud (no incluye SERUMS)
• Disponibilidad inmediata, Proactividad para trabajar y residir en cualquiera de los establecimientos de
salud.
• Manejo del idioma quechua de preferencia.



23 Otras que le asigne el Jefe inmediato superior.

reclamo alguno.
ACTIVIDADES PESO %
Asistencial 20%
Seguimiento 30%
Administrativo 10%

CÓDIGO PPR-4

PROFESIONAL NUTRICIONISTA

• Constancia habilidad profesional vigente otorgado por el Colegio de Nutricionistas
• Experiencia y capacitación en acciones educativas a la comunidad, (consejerías nutricionales, sesiones
demostrativas, técnicas antropométricas, aplicativos estadísticos en relación al campo de la nutrición).
• Capacitación en temas de Salud Pública y/o promoción de la Salud.
• Disponibilidad inmediata para poder trabajar y residir en cualquiera de los establecimientos de salud.

• El personal de salud podrá ser desplazado dentro del ámbito de la red de salud adjudicada, por necesidad
de servicio. Previa autorización de la Red de Salud Acobamba.

RESULTADOS ESPERADOS:


23 Otras que le asigne su Jefe Inmediato Superior.

reclamo alguno.
ACTIVIDADES PESO %
Asistencial 20%
Seguimiento 30%
Administrativo 10%

CÓDIGO PPR-5

PROFESIONAL TECNOLOGO MEDICO O BIOLOGO

• Constancia de habilidad profesional otorgado por el Colegio respectivo.
• Experiencia laboral por cualquier modalidad mínimo un año (no incluye SERUMS).
• Capacitación en temas de Salud Pública y/o promoción de la Salud.

• Capacitación en Bioseguridad y procedimientos bioquímicos.
de servicio, previa conformidad de la Red de Salud Acobamba.



23 Otras que le asigne el Jefe Inmediato Superior.

reclamo alguno.
ACTIVIDADES PESO %
Asistencial 20%
Seguimiento 30%
Administrativo 10%

CÓDIGO PPR-6

PROFESIONAL CIRUJANO DENTISTA

• Constancia de habilidad profesional otorgado por el Colegio de Odontólogos.
• Experiencia laboral por cualquier modalidad mínimo un año (no incluye SERUMS).
• Capacitación en temas de salud pública y/o promoción de la salud.
Constancia de no tener informe de incumplimiento de funciones en labores anteriores
firmado por el Jefe de Establecimiento y refrendado por jefe de Red o DIRESA. (Aplicable
para los que trabajan en región Huancavelica, quienes laboran hasta el 31 de Enero del 2011)
de servicio, previa conformidad de la Red de Salud Acobamba.



22 % de las Comunidades de la Jurisdicción con SIVICS Implementados.

reclamo alguno.
ACTIVIDADES PESO %
Asistencial 20%
Seguimiento 30%
Administrativo 10%

CÓDIGO PPR-7

TECNICA/O EN ENFERMERIA

• Tener título de técnico en enfermería.
• Experiencia laboral por cualquier modalidad mínimo un año.
• Capacitación en temas de salud pública y/o promoción de la Salud.
• Constancia de no tener informe de incumplimiento de funciones en labores anteriores refrendado por
jefe de Red o DIRESA. (Aplicable para los que trabajan en región Huancavelica, quienes laboran
hasta el 31 de Enero del 2011)
• Monto de contraprestación: S/. 1,100.00 y 1200 (Mil cien y 00/100 – mil doscientos y 00/100 nuevos
para solventar los gastos que irrogue la prestación del servicio, los cuales serán cubiertos por la
ENTIDAD según disponibilidad presupuestal.
• El personal de salud podrá ser desplazado dentro del ámbito de la red de salud adjudicada, por
necesidad de servicio, previa conformidad de la Dirección regional de Salud y /o Red de Salud.




reclamo alguno.

ACTIVIDADES PESO %
Asistencial 15%
Seguimiento 40%
Administrativo 05%

CÓDIGO PPR-8

INFORMATICO O TECNICO EN INFORMATICA – UORSA

• Título de Técnico de Computación e Informática.
• Capacitación en temas de informática.
• Conocimientos avanzados del Office 2003-2007.
• Experiencia y capacitación en el manejo del SIGA.
• Conocimiento del Sistema de Información del Estado Nutricional (SIEN) V 2.0 en monitorio y evaluación de
multimicronutientes y SIP .
• Capacitación en temas de salud
• Experiencia laboral mínimo de 01 años en salud.
• Experiencia y capacitación en el manejo datos del presupuesto por resultados.
• Constancia de no haber tenido antecedentes de sanción o amonestación en labores anteriores, firmada
por el Jefe de Establecimiento y refrendada por el Jefe de la Red o DIRESA (Aplicable para los que
trabajan en región Huancavelica, quienes laboran hasta el 31 de Enero del 2011)
a. Monto de contraprestación: S/. 1,100.00 (Mil cien y 00/100 nuevos soles mensuales, dicho monto no
incluye los viáticos destinados a solventar los gastos que irrogue la prestación del servicio, los cuales de
ser necesarios serán cubiertos por la ENTIDAD. De acuerdo a la disponibilidad presupuestal.
de servicio. Previa conformidad de la Red de Salud Acobamba.
• El personal de salud será evaluado trimestralmente, según los resultados esperados



 Realizar el seguimiento de los documentos administrativos y logísticos para la ejecución presupuestal
técnica al 100% de las actividades programadas del PPR.
 Realizar el consolidado y procesamiento del sistema de información peri natal (SIP 2000), estándares e
indicadores de calidad del sistema de información del Estado Nutricional (SIEN).
 Emitir los reportes mensuales, trimestrales, semestrales y anuales del programa de salud materna y
neonatal. (SIP 2000) en forma oportuna.
 Mantener las bases de datos en forma actualizada en los 10 primeros días del mes siguiente.
 Participar activamente en el sistema único de información de la DIRESA Huancavelica.
 Emitir los reportes mensuales, trimestrales, semestrales y anuales del programa articulado nutricional
(SIEN) en forma oportuna.
 Brindar asistencia técnica en el 100% de los puntos de digitación.
Y otras funciones asignadas por el jefe inmediato superior

ACTIVIDADES PESO %
Asistencial 25%
Seguimiento 25%
Administrativo 25%

CÓDIGO PPR-09

PROFESIONAL DE LA SALUD (nutricionista ,Obstetra y/o Enfermero) UORSA


• Constancia de habilidad profesional otorgado por el Colegio


• Experiencia en temas de Salud Pública y /o Promoción de salud

• Experiencia en capacitación y en educación para adultos

• Experiencia y conocimiento de trabajo con Gobiernos locales , autoridades y líderes comunitarios

• Experiencia, en proyectos de intervención social y/o salud.

• Experiencia, en supervisión y/o monitoreo de encuestas y/o estudios y/o programas y/o proyectos en los
sectores sociales y/o salud.

• Experiencia Laboral mínimo de 3 años.

• Contar con experiencia en implementación de la Tecnología Decisiones Informadas (TDI) avalados con
contratos

• Manejo de utilitarios o herramientas informáticas para el procesamiento y análisis de información, deseable
manejo de aplicativo de la Tecnología Decisiones Informadas y control de calidad.

• Manejo de Microsoft Office.

• Adaptabilidad y flexibilidad a trabajar en áreas rurales/remotas.

• Buen estado físico

• Disponibilidad inmediata, a tiempo completo


• Declaración Jurada de no tener Antecedentes Penales ni Judiciales
• Constancia de no tener informe de incumplimiento de funciones en labores anteriores firmado por el jefe
inmediato superior y refrendado por jefe de Red o DIRESA. (Aplicable para los que trabajan en región
• Declaración Jurada de contar con RUC o de solicitarlo en caso sea seleccionado

• Forma de Pago: Diez días posteriores al mes de pago

• Monto de contraprestación: S/. 1,800.00 (mil ochocientos y 00/100 nuevos soles mensuales, incluido
impuestos de ley, podrán percibir viáticos para solventar los gastos que irrogue la prestación del servicio, las
cuales serán cubiertos por la ENTIDAD según disponibilidad presupuestal.

• El personal de Salud será evaluado Trimestralmente de acuerdo a los indicadores según los resultados
esperados


 Coordina con los establecimientos de salud, gobiernos locales y otros actores locales y comunales de la jurisdicción
asignada a su cargo para la implementación tecnología
 Planifica, organiza y asegura la implementación de una estrategia de comunicación para adoptar prácticas claves en
el hogar referidas a la disminución de la anemia y la desnutrición crónica; y de acciones integrales para optimizar el
uso de los suplementos de multimicronutrientes y de los alimentos locales de alto valor nutricional en el nivel distrital y
comunitario.
 Sensibilizar, capacitar y asistir en todos los procesos de implementación de la Tecnología Decisiones Informadas, a la
Dirección Regional de Salud, Gobierno Regional, autoridades municipales y personales de salud de los distritos
priorizados en la región.

 Monitorear y supervisar, el proceso de implementación de la Tecnología Decisiones Informadas en la fase de diseño y
aplicación del instrumento, a nivel de los distritos priorizados en la región.
 Como parte del proceso de la transferencia tecnológica, a través del fortalecimiento de capacidades y
responsabilidades, dicho servicio tiene las siguientes características metodológicas:
 Coordinar en forma permanente con el equipo técnico del Gobierno Regional, Gobierno local, DIRESA, RED o
Microred, para el proceso de implementación de TDI, así como las ONG, que vienen interviniendo a nivel local.

 Brindar asistencia técnica, capacitación y acompañamiento en la aplicación de la metodología de la Tecnología
Decisiones Informadas.

 Impulsar el trabajo articulado multisectorial y multidisciplinario, en todos los espacios de concertación y niveles de
ejecución (Regional y distrital).

 Retroalimentar los resultados de la supervisión y monitoreo, a los actores involucrados en el proceso de intervención.

 Tener en consideración que este servicio tendrá un enfoque participativo, debiendo propiciar en todo momento el
fortalecimiento de las capacidades y la construcción de conocimientos, sobre la metodología de la Tecnología
Decisiones Informadas.

 Fomentar y brindar asistencia técnica a los municipios para la implementación de la Ordenanza Municipal de la
Tecnología Decisiones Informadas, en todos los distritos priorizados.
 Realizar acciones de apoyo técnico y acompañamiento para implementar procesos de suplementación con
multimicronutrientes al nivel de los EESS, la comunidad y las familias.
 Elabora informes mensuales del avance de la implementación en la región

ACTIVIDADES PESO %
Administrativo 20%
Seguimiento 80 %

NOTA: La evaluación de los profesionales será realizado por la parte técnica de la DIRESA Huancavelica de acuerdo al perfil
profesional

CRITERIOS DE EVALUACION

PROFESIONALES DE LA SALUD MEDICOS Y NO MEDICOS

La adjudicación de plazas se realizará tomando en cuenta el puntaje final, por estricto orden de méritos.
Los criterios para la evaluación de los postulantes son excluyentes y serán 03 con el siguiente peso:
1. Evaluación Curricular 30 %
2. Examen de Conocimientos escrito 40 %
3. Entrevista Personal 30 %

1.-EVALUACION CURRICULAR

CAPACITACION Y FORMACION PROFESIONAL PUNTAJE 18 PUNTOS

- Cursos de Especialización y Diplomados en los últimos 4 años
03 puntos por curso, máximo 03 09 puntos
- Curso de capacitación en AIEPI Clínico o Comunitario 03 puntos.
(Minino de 5 días), en los últimos 4 años
- Pasantía en Emergencias Obstétricas y Neonatales 03 puntos
- Eventos y cursos de capacitación en temas de salud en los 04 últimos años.
0.6 puntos cada 25 horas académicas, máximo 5 03 puntos

EXPÉRIENCIA LABORAL PUNTAJE 12 PUNTOS
- Experiencia de trabajo (Excluye SERUMS) en el área al que postula
3 Puntos por año máximo 4. 12 puntos

2.-EXAMEN DE CONOCIMIENTOS PUNTAJE 40 PUNTOS
- Basado en normas técnicas y guías nacionales.

3. ENTREVISTA PERSONAL PUNTAJE 30 PUNTOS
- De acuerdo a criterio del jurado.

NOTA: Se brindará una Bonificación del 15 (quince) puntos adicionales a su puntaje obtenido a las personas con discapacidad
(previa certificación y/o constancia expedida por autoridad competente), de acuerdo al artículo 36 de la Ley Nº 27050.


TECNICOS DE ENFERMERIA




1.- EVALUACION CURRICULAR


- Curso de capacitación en AIEPI Clínico o Comunitario 04 puntos.
- Pasantía en Emergencias Obstétricas y Neonatales 04 puntos
- Cursos de capacitación en temas de salud, en los últimos 4 años
1 por cada 25 horas académicas, máximo 10) 10 puntos

- Experiencia de trabajo en el área al que postula
3 puntos por año, máximo 4. 12 puntos

2. EXAMEN DE CONOCIMIENTOS PUNTAJE 40 PUNTOS - Basado en normas
técnicas y guías nacionales.

3.- ENTREVISTA PERSONAL PUNTAJE 30 PUNTOS



TECNICO INFORMATICO UORSA




1. EVALUACION CURRICULAR


Eventos y cursos de capacitación en temas informáticos en los 04 últimos años.
(01 punto cada 25 horas académicas, máximo 10) 10 puntos

Eventos y cursos de capacitación en temas salud en los 04 últimos años.
(01 punto cada 25 horas académicas, máximo 8) 08 puntos


- Experiencia de trabajo en el área al que postula

2.- EXAMEN DE CONOCIMIENTOS PUNTAJE 40 PUNTOS




PROFESIONALES DE LA SALUD DE UORSA


1.- EVALUACION CURRICULAR


- Cursos de post grado en temas de salud: máximo 6 puntos
Maestría concluida con Diploma 6 puntos
Maestría concluida con Constancia 3 puntos

- Cursos de Especialización y Diplomados, en los últimos 4 años
(03 puntos por curso, máximo 03) 9 puntos.

- Eventos y cursos de capacitación en temas de salud en los 04 últimos años.
(0.6 puntos cada 25 horas académicas, máximo 5) 3 puntos


- Experiencia de trabajo (Excluye SERUMS) en el área al que postula

2.- EXAMEN DE CONOCIMIENTO PUNTAJE 40 PUNTOS



Total experiencia se acreditara mediante cualquiera de los siguientes documentos:

- Contratos y/u órdenes de servicios con su respectiva conformidad por la prestación efectuada (no se aceptarán
únicamente contratos, se exige conjuntamente con su conformidad.
- Comprobantes de pago cuya cancelación se acredite documental y fehacientemente (el documento debe presentar
sello de pagado o cancelado o adjuntar comprobante de pago.
- Copias simples de constancia o certificado de prestación de servicio. Sin limitaciones por el monto o el tiempo de
cada servicio que se pretenda acreditar.

ANEXO N° 01

CARTA DE DECLARACION JURADA DE DATOS DEL POSTULANTE

Señores
COMITÉ ESPECIAL DE EVALUACIÓN
CONTRATACION DE PROFESIONALES CAS Nº 0001-2011/GOB.REG.HVCA/GSRA/CEE-PPR
Presente.-

De mi consideración:

El suscrito, DECLARO BAJO JURAMENTO que la siguiente información se sujeta a la verdad:

Apellido Paterno
Apellido Materno
Nombres
Domicilio Legal
Dist.: Prov.: Dep.:
Fecha de nacimiento
N° de DNI
N° de RUC
Teléfono Fijo
Teléfono Móvil
Correo electrónico

Acobamba,…………………..………

..........................................................
Firma y nombre del postulante

ANEXO N° 02

CARTA DE DECLARACIÓN JURADA DE CUMPLIMIENTO DE PRESTACIONES

Señores
Presente.-


El que suscribe …………………………………………………………., identificado con DNI Nº ......................., con RUC Nº
…………………………., domiciliado en ................................................, que se presenta como postulante de la Contratación de
Profesionales Nº 0001-2011/GOB.REG.HVCA/GSRA/CEE-PPR, declaro bajo juramento:

 Que cumpliré con las prestaciones a mi cargo relacionadas al objeto de la contratación como CAS.

Acobamba,…………………..………

..........................................................

ANEXO N° 03

CARTA DE DECLARACIÓN JURADA DE NO ESTAR INHABILITADO

Señores
Presente.-


juramento:

 Que no me encuentro inhabilitado administrativa o judicialmente para contratar con el Estado.

 Que no me encuentro impedido para ser postulante o contratista

Acobamba,…………………..………

..........................................................

ANEXO N° 04

CARTA DE DECLARACIÓN JURADA DE DOBLE PERCEPCION

Señores
Presente.-



 Que no me encuentro inmerso dentro de la incompatibilidad de ingresos establecido en el artículo N° 7 del Decreto de
Urgencia Nº 020-2006 “Normas de Austeridad y Racionalidad en el Gasto Público”, el cual precisa que en el Sector Público
no se podrá percibir simultáneamente remuneración y pensión, incluidos honorarios por servicios no personales, asesorías
o consultorías, salvo por función docente y la percepción de dietas por participación de uno (1) de los directorios de
entidades o empresas públicas, el cual se encuentra concordante con lo dispuesto en el artículo 3 de la Ley N° 28175 - Ley
Marco del Empleo Público.

Acobamba,…………………..………

..........................................................

ANEXO N° 05

LEY Nº26771 - DECLARACIÓN JURADA DE PARENTESCO

Señores
Presente.-


Declaro bajo juramento que no me une parentesco alguno de consanguinidad, afinidad o por razón de matrimonio o uniones de
hecho, con persona que a la fecha viene prestando servicios al Gobierno Regional de Huancavelica, bajo cualquier denominación
que involucre la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios, Locación de Servicios o Contrato por Consultoría.

Ratifico la veracidad de lo declarado, sometiéndome de no ser así a las correspondientes acciones administrativas y de ley.

Acobamba,…………………..………

..........................................................

EN CASO DE TENER PARIENTES
Declaro bajo juramento que en el Gobierno Regional de Huancavelica presta servicios la(s) persona(s) cuyo(s) apellido(s) indico,
a quien o quienes me une la relación o vinculo de afinidad (A) o consanguinidad (C), vinculo matrimonial (M) y unión de hecho
(UH), señalados a continuación:

Relación Apellidos y nombres Oficina donde presta servicios
1
2
3

Acobamba,…………………..………

..........................................................

ANEXO N° 06

CARTA DE DECLARACIÓN JURADA NO TENER VINCULO LABORAL

Señores
Presente.-


juramento:

 No tener vínculo laboral con la entidad a la cual postulo.

Acobamba,…………………..………

..........................................................

ANEXO N° 07

CARTA DE DECLARACIÓN JURADA DE GOZAR BUENA SALUD

Señores
Presente.-


juramento:

 Gozar de buena salud física y mental

Acobamba,…………………..………

..........................................................

ANEXO N° 08

CARTA DE DECLARACIÓN JURADA ANTECEDENTES PENALES

Señores
Presente.-


juramento:

 No tener antecedentes penales y judiciales.

Acobamba,…………………..………

..........................................................

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