En arbetstagare som insjuknar under sin semester kan i fortsättningen flytta fram sin semester till en senare tidpunkt genast från den första sjukdagen. Andra ändringar gäller beräkningen av semesterlönen och semesterersättningen i vissa fall.

1. ÄNDRINGAR I SEMESTERLAGEN
2013

2. TRE ÄNDRINGAR I SEMESTERLAGEN
1. Ändringar gällande semesterlönen och semesterersättningen
➤ Beräkningen av semesterlönen för arbetstagare med vecko- eller
månadslön ändras när arbetstiden ändras: semesterlönen
bestäms på basis av lönen under kvalifikationsåret.
(Semesterlag 10 § 4 mom )(Semesterlag 10 § 4 mom.)
➤ Lagändringen tillämpas på semestrar som intjänats från och
med 1.4.2013.
2. Divisorer (25/6) för månads- och veckolönen som används vid
beräkningen av semesterersättningen införs på nytt iberäkningen av semesterersättningen införs på nytt i
lagstiftningen.
(Semesterlag 17 § 3 mom.)
➤ Lagändringen tillämpas på semestrar som intjänats från och
med 1.4.2013.
3. Framflyttning av semesterdagar på grund av arbetsoförmåga
➤ Sju dagars karensen slopas.
(Semesterlag 25 §)
➤ Lagändringen träder i kraft 1.10.2013.g g

3. 1. ÄNDRINGAR SOM GÄLLER BERÄKNINGEN AV
SEMESTERLÖNEN
Lagändringen gäller personer med vecko- eller månadslön.
Regeln för beräknande av semesterlönen ändras i de fall där
arbetstagarens arbetstid och lön ändras under
k lifik i å (1 4 31 3 ) ill följd bkvalifikationsåret (1.4.–31.3.) till följd av att arbetstagaren
övergår från heltidsarbete till
➤ partiell sjukledighet
➤ deltidspension➤ deltidspension
➤ delinvalidpension
➤ partiell vårdledighet
å➤ annan förkortad arbetstid baserad på avtal.
Gäller också i motsvarande mån situationer där arbetstagaren
återgår från deltidsarbete till heltidsarbete.

4. ÄNDRINGAR SOM GÄLLER BERÄKNINGEN AV
SEMESTERLÖNEN
Om arbetstiden och lönen ändras under kvalifikationsåret(1.4–
31.3) beräknas semesterlönen enligt regeln för beräknande av
procentbaserad semesterlön.
S lö ä 9 ll 11 5 b d åSemesterlönen är 9 eller 11,5 procent beroende på
anställningsförhållandets längd (om inte något annat avtalas i
kollektiv- eller tjänstekollektivavtal)
➤ 9 procent, om anställningsförhållandet har fortgått underp , g g
ett år före utgången av det kvalifikationsår som föregår
semesterperioden
➤ 11,5 procent, om anställningsförhållandet har fortgått minst
ett år före utgången av det kvalifikationsår som föregårett år före utgången av det kvalifikationsår som föregår
semesterperioden.

5. ÄNDRINGAR SOM GÄLLER BERÄKNINGEN AV
SEMESTERLÖNEN
Vid procentberäkningen baseras semesterlönen på den lön som
betalats eller förfallit till betalning för arbetad tid under
kvalifikationsåret (1.4–31.3).
Fö höj i b t l fö öd b t ll fö➤ Förhöjningar som betalas för nödarbete eller för
övertidsarbete beaktas inte.
➤ Lönegrunden utökas kalkylmässigt med uteblivna löner för
frånvarotiden för:
➤ föräldraledigheter, sjukdom, rehabilitering, karantän och
permittering.

6. ÄNDRINGAR SOM GÄLLER BERÄKNINGEN AV
SEMESTERLÖNEN
Om ändringar i arbetstagarens arbetstid sker först efter
kvalifikationsårets (1.4–31.3) utgång, innan semestern eller en
del av semestern börjar, beräknas semesterlönen på basis av
arbetstiden under kvalifikationsåret (fortgående sammaarbetstiden under kvalifikationsåret (fortgående samma
arbetstid) och vecko- eller månadslönen för den.
➤ I praktiken på basis av lönen före ändringen av arbetstiden.
➤ I sådana här fall syns ändringen i semesterlönen försty g
följande år.

7. EXEMPEL
Matts går i deltidspension 1.3.2014.
Han har arbetat 15 år i företaget och han har månadslön.
Matts håller sin semester i juli 2014.Matts håller sin semester i juli 2014.
Matts semesterlön är 11,5 procent av hans lön under
kvalifikationsåret (1.4.2013–31.3.2014).
Om Matts hade gått i deltidspension 1 4 2014 eller därefterOm Matts hade gått i deltidspension 1.4.2014 eller därefter,
hade hans semesterlön bestämts på basis av lönen före
deltidspensionen utan beräkningsregeln för procentbaserad
semesterlön.
I ktik h d t lö b tä t tif å d lö➤ I praktiken hade semesterlönen bestämts utifrån den lön
som utbetalats månaden innan Matts gått i deltidspension.

8. 2. DIVISORER FÖR MÅNADS- OCH VECKOLÖNER
I semesterlagen har införts divisorer för månads- och
veckolöner.
Används vid beräkningen av semesterersättningen.
Lönen för en semesterdag beräknas
➤ så att divisorn 25 används för anställda med månadslön
➤ och divisorn 6 för anställda med veckolön.
I kollektivavtalen kan avtalas om andra divisorer.

9. 3. INSJUKNANDE UNDER SEMESTERN
Lagändringen, dvs. slopandet av 7 dagars karensen, gäller
arbetsoförmåga på grund av sjukdom, olycksfall eller
förlossning både när semestern börjar och under semestern.
S k å b b ä fl f illSemestern ska på arbetstagarens begäran flyttas fram till en
senare tidpunkt genast från den första sjukdagen.
➤ Efter att semestern flyttats fram har arbetstagaren
sjukledigt.j g
Karensen slopas endast gällande lagstadgad semster, och alltså
inte för längre semestrar som avtalats i kollektiv- eller
tjänstekollektivavtal.
➤ Viktigt att i förteckningar över arbetsskift o.dyl särskilja
vilket slag av semester/ledighet arbetstagaren har.
➤ Arbetsgivarens semesterbokföring måste vara
uppdateraduppdaterad.

10. INSJUKNANDE UNDER SEMESTERN
Arbetstagaren måste begära att semestern flyttas fram.
➤ Det räcker inte enbart med en anmälan till arbetsgivaren
eller att skicka läkarintyg till arbetsgivaren.
➤ Begäran ska göras utan obefogat dröjsmål.
➤ Arbetstagaren måste få en bekräftelse av arbetsgivaren på
att arbetsoförmågan godkänns och semestern flyttas fram.
Arbetstagaren måste på arbetsgivarens begäran uppvisa en
tillförlitlig utredning över sin arbetsoförmåga.
➤ Eventuella bestämmelser i kollektivavtalen ska följas vid
proceduren Skäl att på arbetsplatserna komma överens omproceduren. Skäl att på arbetsplatserna komma överens om
förfaringssätten mer i detalj.
➤ Arbetstagarna bör behandlas lika.

11. TIDPUNKTEN FÖR SEMESTER SOM FLYTTATS FRAM
PÅ GRUND AV ARBETSOFÖRMÅGA
Efter att arbetsoförmågan (sjukledigheten) upphört fortsätter
och upphör semestern såsom ursprungligen meddelats.
➤ Framflyttad sommarsemester måste ges under
t i dsemesterperioden.
➤ Framflyttad vintersemester måste ges före ingången av
följande semesterperiod.
➤ Om det ovan nämnda inte är möjligt kan framflyttad➤ Om det ovan nämnda inte är möjligt, kan framflyttad
sommarsemester ges efter semesterperioden under samma
kalenderår och vintersemester före utgången av följande
kalenderår.
➤ Om inte heller det ovan nämnda är möjligt, kan utebliven
semester ersättas med semesterersättning.

12. ÖVERGÅNGSBESTÄMMELSE GÄLLANDE RÄTTEN
TILL FRAMFLYTTNING AV SEMESTER
Övergångsbestämmelse:
➤ Efter att lagändringen trätt i kraft (1.10.2013) får gällande
kollektiv- och tjänstekollektivavtal tillämpas till utgången
t l i d t i t t l å t tav avtalsperioden, om parterna inte avtalar om något annat.