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The difference between ordinary              and extraordinary is                just that little bit                     ...
Unsere Dienstleistungen im Überblick• Suche und Selektion von Führungspersönlichkeiten und Fachspezialisten• Out- Newplace...
Suche und Selektion von Führungspersönlichkeiten und Fachspezialisten                           Die richtigen Leute einzus...
Out-/Newplacement                    Nichts ist so zerbrechlich wie ein Mensch und ein guter                    Ruf!      ...
DiagnosticsDNLA - Human Resource Expert System (Max Planck-Institut)                                   Erfolg hängt zu 70%...
Coaching           Eine wichtige Person auf bequeme Art, von da wo sie           ist, dorthin zu bringen wo sie hin will. ...
HR-Management auf Zeit                         Bei einer unerwarteten Vakanz oder einem                         kurzfristi...
Unternehmensnachfolge                        Wir führen kleinere und mittelgrosse Unternehmen                        mit K...
HRS Partner-Network Worldwide                  International Networkpartners    Austria                           Belgium ...
HRS Basel                   HRS Basel                    HRS Bern                   HRS Zürich                  HRS ZugHum...
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H R S Human Resource Services 01 2010

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H R S Human Resource Services 01 2010

  1. 1. Basel Bern Zürich Zug Dresden Frankfurt München Stuttgart Präsentation HRS Human Resource Services Rosshofgasse 7 FAX 0041 (0)61 261 45 21 Rudolf Santschi 4051 Basel E-Mail basel@hrs-network.ch Eduard W. Völlmin Tel. 0041 (0)61 261 45 20 www.hrs-network.ch Dr. Dolf van Loon
  2. 2. The difference between ordinary and extraordinary is just that little bit extraHRS Human Resource Services sieht sich als Dienstleistungspartner aller Branchen zur Lösung von Problemstellungen im HR-Bereich. HRS übernimmt Beratung auf Mandatsbasis entlang der definierten Dienstleistungsspanne und setzt diese mit Kompetenz, Vertraulichkeit und Professionalität - dem Kundenwunsch entsprechend - um.
  3. 3. Unsere Dienstleistungen im Überblick• Suche und Selektion von Führungspersönlichkeiten und Fachspezialisten• Out- Newplacement• Diagnostics / Tests• Coaching• HR Management auf Zeit• Unternehmensnachfolge
  4. 4. Suche und Selektion von Führungspersönlichkeiten und Fachspezialisten Die richtigen Leute einzustellen ist das Beste, was ein Manager tun kann. Lee Iacocca HRS Human Resource Services ist spezialisiert für die Suche und Selektion von Führungspersönlichkeiten und Fachspezialisten auf Mandatsbasis. Die Suchaufträge können entlang einem äusserst transparenten System - individuell auf die aktuellen Bedürfnisse rücksichtnehmend - zusammengestellt werden. Der Auftraggeber bestimmt somit die Honorarbasis – je nach dem gewünschten Umfang unserer Dienstleistungen - selber. Alle Berater der HRS verfügen über langjährige Erfahrung in der Suche und Selektion von Führungspersönlichkeiten in folgenden Branchen: - Dienstleistungen - Luxusgüter - Food - Pharma / OTC - Investitionsgüter - Supply Chain Management - Konsumgüter - IT - Kosmetik - Gesundheitswesen
  5. 5. Out-/Newplacement Nichts ist so zerbrechlich wie ein Mensch und ein guter Ruf! Auch beim Abschied ist Fairness angebracht. Unsere Newplacementprogramme richten sich an alle Kategorien von Mitarbeitern sowie an Privatpersonen. Das Beratungs- programm wird jeweils bausteinartig auf das Bedürfnis des Betroffenen, individuell zusammengestellt. Unser Angebot Gruppen-Newplacements Das Beratungskonzept wird jeweils individuell und bedürfnisorientiert erstellt. Einzel-Newplacements Beratungsdauer: - Unbeschränkt mit Garantie - 9 oder 6 Monate - 3 Monate (Mini-Newplacement)
  6. 6. DiagnosticsDNLA - Human Resource Expert System (Max Planck-Institut) Erfolg hängt zu 70% von der Persönlichkeit und nur zu 30% von Fachkompetenz ab 1. DNLA Erfolgsprofil Soziale Kompetenzen 2. DNLA Management für Führungskräfte 3. DNLA Betriebsklimaanalyse 4. DNLA Hochleistungsteams 5. DNLA für Mitarbeiter im Verkauf
  7. 7. Coaching Eine wichtige Person auf bequeme Art, von da wo sie ist, dorthin zu bringen wo sie hin will. Webster Dictionary Seit jeher spielt der Coach im Sport eine zentrale Rolle. Er führt Einzelpersonen oder ein Team, unter Berücksich- tigung der vorhandenen Ressourcen, zu einem klar defi- nierten Ziel. Im Business-Coaching unterstützen und begleiten wir unsere Kunden (im In- und Ausland) neue Ziele oder Bedürfnisse zu definieren. Wir helfen ihnen dabei das Ziel beharrlich zu verfolgen und die dabei auftretenden Hin- dernisse aus dem Weg zu räumen. Das Ziel liegt dabei immer in der Zukunft, wir schauen folglich nur vorwärts. Natürlich verfügen wir über die notwendigen Tools um ihre Ressourcen sowie allfällige Grenzen erkennen zu können. Rufen Sie uns an! Wenn sich das Gespräch für Sie nach einer Viertelstunde gelohnt hat, dann haben Sie den geeigneten Coach gefunden.
  8. 8. HR-Management auf Zeit Bei einer unerwarteten Vakanz oder einem kurzfristigen Ausfall von HR-Kompetenzen stellen wir professionelle Ressourcen zur Verfügung Sie profitieren von einer erfahrenen Führungskraft, die dank einer sowohl breiten wie langjährigen Berufser- fahrung kurzfristig kompetente Einsätze ermöglicht. HR-Management nach Mass unterstützt Sie bei folgenden Themen: - Üeberwindung von Vakanzen - Veränderungen in der Personalabteilung - Restrukturierungen - Mergers & Reorganisationen - Recruiting - Vergütungsmanagement, Sozialversicherungen - Saläradministration mit SAP
  9. 9. Unternehmensnachfolge Wir führen kleinere und mittelgrosse Unternehmen mit Kompetenz, Klarheit und Verständnis zu nachhaltigen Lösungen. Wir betrachten die Nachfolgeplanung als ganzheitlichen Prozess. Die KPMG Basel, Business & Outsourcing Services, übernimmt dabei die professionelle Bearbeitung der betriebswirtschaftlichen und rechtlichen Aspekte. Die eigentliche Nachfolgeevaluation erfolgt durch: HRS Human Resource Services - Potenzialabklärung vorhandener Interessenten - Erstellung der Anforderungsprofile - Suche und Evaluation Interviews / Assessments - Erstellung der Spezifikationen - Coaching des Nachfolgers - Coaching des Vor-Inhabers in der Übergangszeit
  10. 10. HRS Partner-Network Worldwide International Networkpartners Austria Belgium Bulgaria Czech Republic Denmark Finland France Germany Greece Hungary Italy Luxembourg Netherlands Norway Poland Portugal Romania Russia Slovakia Slovenia Spain Sweden Switzerland United Kingdom USA Canada Mexico Argentina • Beijing • India Hong Kong Shanghai
  11. 11. HRS Basel HRS Basel HRS Bern HRS Zürich HRS ZugHuman Resource Services HR Consulting / Management Human Resource Services Human Resource Services Human Resource ServicesRudolf Santschi Elisabeth Flury Eduardo Zwyssig Marcus Wittner Marie-Therese DiethelmEduard W. Völlmin Elisabethenstrasse 45 Sonnrainweg 11 Ernst Zryd Feldhof 19Dr. Dolf van Loon 4051 Basel 3627 Heimberg Bellerivestrasse 11 6300 ZugRosshofgasse 7 Tel. +41 (0)61 205 33 05 Tel. +41 (0)79 126 34 05 8008 Zürich Tel. +41 (0)41 761 87 774051 Basel e.flury@hrs-network.ch bern@hrs-network.ch Tel. +41 (0)43 544 44 11 m.diethelm@hrs-network.chbasel@hrs-network.ch www.hrs-network.ch www.hrs-network.ch zurich@hrs-network.ch www.hrs-network.chwww.hrs-network.chHRS Dresden HRS Frankfurt HRS München HRS StuttgartHuman Resource Services Human Resource Services Human Resource Services Human Resource ServicesDr. Eberhard Spittler Dr. Eberhard Spittler Klaus Diefenbach Elke HelgetVolkersdorferstrasse 23 Grillparzerstrasse 43 Friedenspromenade 102a Hauptstrasse 5301468 Moritzburg 60320 Frankfurt am Main 81827 München 89522 HeidenheimTel. +49 (0)172 623 55 87 +49 (0)69 968 660 85 +49 (0)89 454 554 473 +49 (0)7321 34 292 21dresden@hrs-network.com frankfurt@hrs-network.com muenchen@hrs-network.com stuttgart@hrs-network.comwww.hrs-network.com www.hrs-network.com www.hrs-network.com www.hrs-network.com

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