Motivación

1. LA MOTIVACIÓN Y EL TRABAJO EN
EQUIPO

2. DEFINICIONES (cont.)
“LOS FACTORES QUE OCASIONAN, CANALIZAN Y
SUSTENTAN LA CONDUCTA HUMANA EN UN
SENTIDO PARTICULAR Y COMPROMETIDO”
(Stoner; Freeman, 1996)
“EL COMPORTAMIENTO DE UN ORGANISMO, O
RAZÓN POR LA QUE UN ORGANISMO LLEVA
ACABO UNA ACTIVIDAD DETERMINADA”
(Moreno, 2000)

3. DIFERENCIAS ENTRE
IMPULSO Y ESFUERZO
PARA SATISFACER
UNA META
GUSTO EXPERIMENTADO
AL ALCANZAR
LA META
MOTIVACIÓN SATISFACCIÓN

4. TEORÍA BIFACTORIAL DE HERZBERG:
DEFINE UNA TEORÍA DE DOS FACTORES:
FACTORES FACTORES
HIGIÉNICOS O MOTIVADORES O
INSATISFACTORIOS SATISFACTORIOS

5. Enriquecer el puesto de trabajo
Permitir la participación en la toma de decisiones
El apoyo social
Reorganización institucional y de la tarea
ASPECTOS QUE NO DEBEN OLIVARES

6. “NO HAY UN MÉTODO ÚNICO PARA
LOGRAR LA MOTIVACIÓN, SÓLO EL
ENTENDER EL PROCESO
MOTIVACIONAL EN FORMA GLOBAL
NOS AYUDARÁ A ESTABLECER EL
MEJOR CAMINO PARA CONSEGUIR
MOTIVAR A UN EQUIPO.”

7. “NO HAY UN MÉTODO ÚNICO PARA
LOGRAR LA MOTIVACIÓN, SÓLO EL
ENTENDER EL PROCESO
MOTIVACIONAL EN FORMA GLOBAL
NOS AYUDARÁ A ESTABLECER EL
MEJOR CAMINO PARA CONSEGUIR
MOTIVAR A UN EQUIPO.”