Como um profissional de RH, você é parte da equipe de liderança na sua empresa. Isso é verdade quer os empregados se reportem diretamente a você ou não.

1. Habilidades de liderança
para profissionais de RH
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2. Como um profissional de RH, você é parte da equipe de
liderança na sua empresa. Isso é verdade quer os
empregados se reportem diretamente a você ou não.
Quando você trabalha em uma área de Recursos
Humanos, os funcionários, em geral, de todos os níveis o
veem como uma extensão da equipe de gestão da
empresa.

3. Quatro componentes da
Liderança Eficaz
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4. Seu comportamento e atitudes têm muito mais a ver com
o fato de ser visto como um líder eficaz do que com o
título do trabalho que executa.

5. 1. Coloque as necessidades dos outros
em primeiro lugar.
Como um profissional de RH, os funcionários e gerentes
de sua empresa são os seus clientes - de modo que você
está ali para servi-los.

6. 2. Ouça com atenção e de forma eficaz.
Você não pode aprender com aqueles ao seu redor, se
você gastar mais tempo falando do que ouvindo.

7. 3. Concentre-se em incentivar a
cooperação.
Os profissionais de RH que entendem a importância de
serem vistos como líderes não recorrem a ameaças ou
imposições para fazer acontecer o cumprimento das
políticas e procedimentos.

8. 4. Mantenha uma atitude respeitosa.
A maneira como você trata as outras pessoas tem muito
a ver com a forma como as outras pessoas vêem você.

9. Defina um exemplo apropriado
Como membro da equipe de RH da sua empresa, você
deve definir um modelo ou um exemplo apropriado para
os outros, e isso começa com a aceitação da
responsabilidade de liderança que é inerente ao seu
papel na empresa, bem como comprometendo-se a
cultivar características de liderança positivas para si.