4. Du Personal branding au Recrutement 2.0

5. Emergence du Web 2.0

6. Théorie des six degrés de séparation Theory of Stanley Milgram - 1967

8. Développement outils de mobilité

11. Recrutement : Comment attirer le « bon » candidat?

12. Recrutement = Guerre des talents !

13. Evolution naturelle vers le Recrutement 2.0 Le Marketing devient digital… Le Recrutement doit évoluer aussi ! Altaide: 75% de nos recrutements À travers les réseaux sociaux

14. Le Recrutement 2.0 pourquoi cela marche ?

15. Des chiffres qui interpellent

16. Une efficacité démultipliée 13 Millions avec 2 degrés !

17. Développer des stratégies multicanal Poids des réseaux sociaux

18. Linkedin

21. LinkedIn : exemple de recherche

23. Découverte de LinkedIn

24. VIadeo

28. Linkedin, Viadeo comme Xing : un profil complet Pensez mots clés ! Descriptif le plus riche possible de votre société Indiquez vos besoins en recrutement

29. Découverte de Viadeo

30. Facebook

33. Facebook : exemple de page Fan

35. Twitter

36. Twitter

37. Twitter

39. Twitter : veille, animation de communauté Un potentiel important pour : animer une communauté, Faire connaître sa marque… Veille

40. Twitter : exemple de diffusion d’ offre d’emploi Un potentiel de plus de 50 000 personnes touchées en 15 mn Emetteur

41. Les moteurs de recherche d’offres d’emploi

43. Recrutement 2.0: créer le buzz

44. Blogs Center on Techno community Center on Valtech’s life

45. Photos / Videos Valtech is recruiting

46. Slideshare Disseminate knowledge to become a reference

48. Stratégie Multicanal

49. Vers le Community Manager Recruteur

52. Des process repensés et outillés Premier bilan Entretien Manager 1ers Entretiens N N+1 N+2 N+4 N+5 N+6 Prise de références Sourcing Nouveau plan d ’action Succès : Intégration et Suivi Chasse + Réseau Suivi en temps réel Croisement d ’infos Consultant + Ast. Recherche

55. Spam, Buzz négatif … à l’image de votre réaction !

58. Recrutement 2.0 c ’ est l ’ heure !

60. Attention ce n’est pas qu’une question d’outils !

61. Vers l ’ Entreprise 2.0

63. Communiquer sur la stratégie et les objectifs communs Définir des bonnes conduites, une charte d’usage Identifier des « champions » Donner envie Objectif : Créer des dynamiques que l’on retrouve sur le web 2.0…adapté au monde de l’entreprise Se préparer aux Réseaux Sociaux d’Entreprise

65. Exemples de RSE

66. "Les hommes, seule vraie valeur des sociétés innovantes."

67. Mon identité numérique [email_address] www.altaide.com http://altaide.typepad.com http://twitter.com/Altaide_JF http://fr.linkedin.com/in/jacquesfroissant/fr www.viadeo.com/fr/profile/jacques.froissant http://www.facebook.com/JacquesFroissant

68. A propos… Altaïde est reconnu comme le spécialiste du recrutement 2.0 . Par son approche originale pour un cabinet de recrutement (utilisation des blogs, des réseaux sociaux, des podcasts,...) et son expertise auprès des sociétés innovantes (éditeurs de logiciels, web 2.0, Telecom mobile,...), Altaïde s’est imposé comme le recruteur des start-up et du web 2.0. Contact : [email_address] Recrutement et Conseil RH : • Executive Search: CEO, CTO, CFO, VP Sales, VP Marketing,.. • Recrutement 2.0 : Ventes, Marketing, Developpement, R&D, Consulting,… • Conseil RH : Externalisation RH, Team Building, Formation et accompagnement au Recrutement 2.0 Bridging France and Silicon Valley : • Business Development for French/US companies