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Karriereplanung mit Social Media - Killer oder Booster?

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Wie lassen sich Social Media in der Karriere und Laufbahnplanung einsetzen? Eine Übersicht über die Tools im Bewerbungsprozress.

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Karriereplanung mit Social Media - Killer oder Booster?

  1. 1. Career Services / Informatikdienste 22.05.13 Seite 1 Karriereplanung mit Social Media Booster oder Killer? Lunchveranstaltung 22. Mai 2013 Roger Gfrörer, Universität Zürich, Career Services David Meier, Universität Zürich, Informatikdienste
  2. 2. Career Services / Informatikdienste Karriereplanung mit Social Media – Booster oder Killer? – Roger Gfrörer / David Meier22.05.13 Inhaltsübersicht Seite 2 1.  Grundsätzliches zu Social Media und Karriereplanung •  Definition Social Media •  Karrierebegriff •  Professionelle Netzwerke 2.  Social Media = Karriere-Booster? •  Social Media in der Laufbahnplanung •  Beispiele •  Fazit 3.  Social Media = Karriere-Killer? •  Wie nutzen Entscheidungsträger SoMe? •  Rules und Tools •  Fazit 4.  Diskussion
  3. 3. Career Services / Informatikdienste Karriereplanung mit Social Media – Booster oder Killer? – Roger Gfrörer / David Meier22.05.13 Titel der Präsentation, Autor Seite 3 Grundsätzliches zu Social Media und Karriereplanung
  4. 4. Career Services / Informatikdienste Karriereplanung mit Social Media – Booster oder Killer? – Roger Gfrörer / David Meier Was ist „Social Media“: 22.05.13 Seite 4 Social Media umschreibt eine Begrifflichkeit, welche Technologie, soziale Interaktion und die Erstellung resp. Bereitstellung von Inhalten gleichermassen umfasst. Ein wesentlicher Bestandteil kann die kollektive Intelligenz sein, welche in kollaborativer Tätigkeit Inhalte erstellt und/oder moderiert z.B. Wikipedia. Ein weiteres wichtiges Merkmal ist die Verbreitung von Informationen in potentierter Form: •  A gibt Infos an 5 Freunde weiter, jeder von diesen jeweils wieder an 5 Freunde. Dies führt (kann) zu einem Ketteneffekt. (Quelle: Eigene Definition als Zusammenfassung von Wikipediaeinträgen zu Social Media aus en, de und fr).
  5. 5. Career Services / Informatikdienste Karriereplanung mit Social Media – Booster oder Killer? – Roger Gfrörer / David Meier Kategorisierung von „Social Media“: 22.05.13 Seite 5 1.  Diskussions-Tools 2.  Publikations-Tools 3.  Soziale Netzwerke A) Ziel Austausch von Informationen B) Ziel Bereitstellung von Informationen
  6. 6. Career Services / Informatikdienste Karriereplanung mit Social Media – Booster oder Killer? – Roger Gfrörer / David Meier „Social Media“: Diskussions-Tools 22.05.13 Seite 6 - Foren z.B. www.uniboard.ch - Skype
  7. 7. Career Services / Informatikdienste Karriereplanung mit Social Media – Booster oder Killer? – Roger Gfrörer / David Meier Publikations-Tools •  Wiki (http://www.ds.uzh.ch/vgs/wiki/) •  Blogs (http://www.ds.uzh.ch/vgs/wiki/, http://www.dorsum.ch) •  Blogartige Zeitungen mit Kommentarfunktion (http:// www.tagesanzeiger.ch) 22.05.13 Seite 7
  8. 8. Career Services / Informatikdienste Karriereplanung mit Social Media – Booster oder Killer? – Roger Gfrörer / David Meier Soziale Netzwerke A)  Ziel Austausch von Informationen •  Allgemeine Netzwerke (Facebook, Google+, Twitter) •  Berufliche Netzwerke (LinkedIn, Xing) •  Universitäre Netzwerke (ResearchGate, Mendeley, Zotero) B) Ziel Bereitstellung von Inhalten •  Video (youtube) •  Photo (flickr, instagram) •  Dropbox 22.05.13 Seite 8
  9. 9. Career Services / Informatikdienste Karriereplanung mit Social Media – Booster oder Killer? – Roger Gfrörer / David Meier Bedeutung von Social Media 22.05.13 Seite 9 Quelle: http://en.wikipedia.org/wiki/File:Soc-net-paten-growth-chart.png
  10. 10. Career Services / Informatikdienste Karriereplanung mit Social Media – Booster oder Killer? – Roger Gfrörer / David Meier22.05.13 Seite 10 Karrierebegriff •  Karrieren sind subjektiv und umfassen die Summe aller über die Lebensspanne gesammelten Erfahrungen. Erfolgskriterien sind individuell, jeder Mensch hat eine Karriere (≠ objektive Karriere) •  Karrieren umfassen kontinuierlich oder abwechselnd, seriell oder parallel, ausschliesslich oder kombiniert, voll- oder teilzeitliche, vergütete oder ehrenamtliche Anstellungen, Selbständigkeit, Projektarbeit, Familien- und Öffentlichkeitsarbeit, Aus- und Weiterbildung •  Karrieren basieren zum Grossteil auf dem Zufall, werden zunehmend selbtstgesteuert, sind vermehrt sinnorientiert, streben (immer noch) nach Kontinuität und werden trotzdem zunehmend zu Selbständigkeit führen. •  Arbeitgeber beginnen zu erkennen, dass ihre Mitarbeitenden Mitglieder in vielfältigen Netzwerken sind und diese nutzen wollen/wollen diese nutzen.
  11. 11. Career Services / Informatikdienste Karriereplanung mit Social Media – Booster oder Killer? – Roger Gfrörer / David Meier22.05.13 Karriereverläufe Ausbildung Arbeit Anderes Demographic ist Destiny/ The Concours Groupe and Age Wave 2003, http://www.startupcareer.de/2164/ generation-y-digital-natives- generationswandel-social-media/ Seite 11
  12. 12. Career Services / Informatikdienste Karriereplanung mit Social Media – Booster oder Killer? – Roger Gfrörer / David Meier22.05.13 Seite 12 Professionelle Netzwerke •  Wir sind alle Teil von Netzwerken: Familie, Freunde, Schule, Studium, Hobbies, Jobs, virtuelle oder reale Interessenvereinigungen u.a.m. •  Die Kontakte unserer Kontakte sind ebenfalls Teil unseres Netzwerks. •  Netzwerke bestehen aus Akteuren und aktiven oder latenten Beziehungen. •  Beziehungen sind dynamisch, multidimensional, asymmetrisch und in verschiedene soziale Umfelder eingebettet. •  Zwischen den Akteuren bestehen “Strong Ties” und “Weak Ties” mit unterschiedlicher Bedeutung für die Stellensuche (Granovetter 1983) •  Ein Grossteil der Stellen wird auf dem informellen/grauen Arbeitsmarkt vergeben.
  13. 13. Career Services / Informatikdienste Karriereplanung mit Social Media – Booster oder Killer? – Roger Gfrörer / David Meier22.05.13 Titel der Präsentation, Autor Seite 13 Social Media = Karrierebooster?
  14. 14. Career Services / Informatikdienste Karriereplanung mit Social Media – Booster oder Killer? – Roger Gfrörer / David Meier22.05.13 Social Media = Karrierebooster? Seite 14
  15. 15. Career Services / Informatikdienste Karriereplanung mit Social Media – Booster oder Killer? – Roger Gfrörer / David Meier22.05.13 Social Media in der Standortbestimmung Seite 15 Wer kann mich Unterstützen? Welche Tools existieren?
  16. 16. Career Services / Informatikdienste Karriereplanung mit Social Media – Booster oder Killer? – Roger Gfrörer / David Meier22.05.13 Social Media in der Standortbestimmung Seite 16 Wer kann mich Unterstützen? Welche Tools existieren?
  17. 17. Career Services / Informatikdienste Karriereplanung mit Social Media – Booster oder Killer? – Roger Gfrörer / David Meier22.05.13 Seite 17 Co-Blogs Suchstrategien mit Social Media
  18. 18. Career Services / Informatikdienste Karriereplanung mit Social Media – Booster oder Killer? – Roger Gfrörer / David Meier22.05.13 Bewerben mit Social Media Seite 18
  19. 19. Career Services / Informatikdienste Karriereplanung mit Social Media – Booster oder Killer? – Roger Gfrörer / David Meier22.05.13 Seite 19 Social Media beim Vorstellungsgespräch
  20. 20. Career Services / Informatikdienste Karriereplanung mit Social Media – Booster oder Killer? – Roger Gfrörer / David Meier22.05.13 Social Media und Verträge verhandeln? Seite 20 Üben Wissen
  21. 21. Career Services / Informatikdienste Karriereplanung mit Social Media – Booster oder Killer? – Roger Gfrörer / David Meier22.05.13 Profil entwickeln und sichtbar machen Seite 21
  22. 22. Career Services / Informatikdienste Karriereplanung mit Social Media – Booster oder Killer? – Roger Gfrörer / David Meier22.05.13 Seite 22 Bewerbung http://googlepleasehire.me/ https://mahara.phsg.ch/view/view.php?t=mgy6blQBcns40MZ7vqFI http://de.gigajob.com/Stellengesuch-127159944/B%C3%BCroassistentin.html Vernetzung und Positionierung http://ch.linkedin.com/in/meierdavid http://www.xing.com/profile/Roger_Gfroerer http://www.researchgate.net/profile/David_Meier/ http://www.id.uzh.ch/home/dmeier/ Profilierung www.dorsum.org https://www.facebook.com/ethnoblog http://www.precore.net/mappenDetails.php4?MappenID=487 http://de.slideshare.net/RogerGfrrer Beispiele
  23. 23. Career Services / Informatikdienste Karriereplanung mit Social Media – Booster oder Killer? – Roger Gfrörer / David Meier22.05.13 Social Media = Karrierebooster! Seite 23 •  Social Media sind nicht zwingend nötig für die Karriereplanung, für das Netzwerkmanagement sind sie jedoch äusserst hilfreich. •  Social Media erleichtern das Management von sich ständig verändernden Netzwerken. •  Social Media beschleunigen den Aufbau von professionellen Netzwerken. •  Social Media sind Instrumente für die Netzwerkpflege und Instrumente für den eigenen Wissens- und Fähigkeitserwerb •  Social Media erhöhen die Sichtbarkeit von Leistungen und Resultaten. •  Social Media ersetzen jedoch die Leistung nicht!
  24. 24. Career Services / Informatikdienste Karriereplanung mit Social Media – Booster oder Killer? – Roger Gfrörer / David Meier22.05.13 Titel der Präsentation, Autor Seite 24 Social Media = Karrierekiller?
  25. 25. Career Services / Informatikdienste Karriereplanung mit Social Media – Booster oder Killer? – Roger Gfrörer / David Meier22.05.13 Seite 25 Social Media = Karrierekiller! Quelle: http://www.20min.ch/schweiz/ news/story/Das-Protokoll-des-- Kristallnacht-- Twitterers-10618780 08.05.2013
  26. 26. Career Services / Informatikdienste Karriereplanung mit Social Media – Booster oder Killer? – Roger Gfrörer / David Meier22.05.13 Seite 26 Social Media = Karrierekiller! Quelle: http://www.humanist-news.com/wp-content/uploads/2012/12/ueli-tobler-svp-schweiz.jpg 22.05.2013
  27. 27. Career Services / Informatikdienste Karriereplanung mit Social Media – Booster oder Killer? – Roger Gfrörer / David Meier22.05.13 Seite 27 Social Media = Karrierekiller? Karriereressourcen, Dr. oec. publ. Roger Gfrörerhttp://mashable.com/2011/10/23/how-recruiters-use-social-networks-to-screen-candidates-infographic/, (30.04.2013)
  28. 28. Career Services / Informatikdienste Karriereplanung mit Social Media – Booster oder Killer? – Roger Gfrörer / David Meier22.05.13 Seite 28 Social Media = Karrierekiller? Karriereressourcen, Dr. oec. publ. Roger Gfrörerhttp://mashable.com/2011/10/23/how-recruiters-use-social-networks-to-screen-candidates-infographic/, (30.04.2013)
  29. 29. Career Services / Informatikdienste Karriereplanung mit Social Media – Booster oder Killer? – Roger Gfrörer / David Meier22.05.13 Seite 29 Social Media = Karrierekiller? Karriereressourcen, Dr. oec. publ. Roger Gfrörerhttp://mashable.com/2011/10/23/how-recruiters-use-social-networks-to-screen-candidates-infographic/, (30.04.2013)
  30. 30. Career Services / Informatikdienste Karriereplanung mit Social Media – Booster oder Killer? – Roger Gfrörer / David Meier22.05.13 Seite 30 Social Media = Karrierekiller? - Rules •  Denken vor Handeln: WWW kennt kein „Recht auf Vergessen“ •  Privates von Geschäftlichem trennen •  Privatsphäre schützen: Einstellungen aktivieren •  Sich selbst googeln  Google-Alert einrichten •  Keine öffentliche Kritik des Arbeitgebers oder von Arbeitskollegen •  Keine Freizeitbilder während Krankheitsabsenzen hochladen •  Nicht jede X-beliebige Person als Freund akzeptieren •  Vorsicht bei der Einladung von Personalverantwortlichen! •  Keine Beleidigungen und diskriminierenden Posts •  Keine Veröffentlichung privater Konversationen •  Sich nicht wie ein Star aufführen Quelle: Sarah Pflug, Talent Career, Die sozialen Netzwerke im Einstellungsverfahren, 2012, S. 35
  31. 31. Career Services / Informatikdienste Karriereplanung mit Social Media – Booster oder Killer? – Roger Gfrörer / David Meier22.05.13 Seite 31 Social Media = Karrierekiller? - Tools
  32. 32. Career Services / Informatikdienste Karriereplanung mit Social Media – Booster oder Killer? – Roger Gfrörer / David Meier22.05.13 Seite 32 Social Media = Karrierekiller? - Tools Studie der Hochschule München (2011) 86% der Personaler recherchieren im Internet über Bewerber 62% der Personaler erachten gute Online-Reputation als positiv für Karrierechancen 94% der Personaler glauben, dass Online-Reputation an Bedeutung gewinnt. Social Media-Abstinenz als
  33. 33. Career Services / Informatikdienste Karriereplanung mit Social Media – Booster oder Killer? – Roger Gfrörer / David Meier22.05.13 Seite 33 Social Media = Karrierekiller? - Tools
  34. 34. Career Services / Informatikdienste Karriereplanung mit Social Media – Booster oder Killer? – Roger Gfrörer / David Meier22.05.13 Seite 34 Social Media in der Karriereplanung - Fazit •  Bedeutung von Social Media in der Karriereplanung nimmt zu •  Hype um Social Media nimmt ab – man gewöhnt sich daran •  Nützt eher indirekt, kann direkt schaden •  Social Media verfügen über verschiedene Funktionalitäten für die Karriereplanung, die über die reine Netzwerkpflege hinausgehen. •  Netzwerkaufbau und -pflege ist eine langfristige Investition, kann durch Social Media beschleunigt werden •  Social Media erlauben eine Demokratisierung von „Vitamin B“
  35. 35. Career Services / Informatikdienste Karriereplanung mit Social Media – Booster oder Killer? – Roger Gfrörer / David Meier22.05.13 Seite 35 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit. Wir freuen uns über Ihr Feedback, Ihre Anregungen und Ihre Fragen per Mail roger.gfroerer@careerservices.uzh.ch david.meier@id.uzh.ch oder über unsere gängigen Social Media Profile

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