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Republica Bolivariana de Venezuela.
Universidad Alonso de Ojeda.
Facultad de Ciencias Administrativas.
Cátedra: RELACIONES LABORALES
Ciudad Ojeda, Junio del
2016.
INTEGRANTES:
 Azuaje, Laura Ci. 25.486.168
 Orfanelli, Roberta Ci. 24.551.924
Conflictos Colectivos
Laborales
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Juntade
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Huelga
La huelga es una forma de protesta de los trabajadores que
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laborales. Según el art. 486 de la lottt establece que la huelga
es la suspensión colectiva de las labores por los trabajadores
interesados en un conflicto colectivo de trabajo. Se permitirá
la presencia colectiva de trabajadores en las inmediaciones
del lugar de trabajo, una vez declarada la huelga.
Artículo 487. Para que los trabajadores y las trabajadoras
inicien la huelga se requiere:
Que haya sido presentado un pliego de peticiones conforme
a esta Ley.
Que hayan sido fijados los servicios mínimos indispensables
y los servicios públicos esenciales que no serán afectados
por la paralización de labores.
Que hayan transcurrido al menos ciento veinte horas desde
LAURA AZUAJE
1.Basesconstitucionalesde
lahuelgaArtículo 97. (Constitución) Todos los
trabajadores y trabajadoras del sector
público y del privado tienen derecho a
la huelga, dentro de las condiciones
que establezca la ley. Lottt. Art 486 al
art 492
1.Arbitraje
El Arbitraje es un medio jurídico para
la solución de los conflictos colectivos
por el cual las partes, voluntariamente
u obligatoriamente, someten la
controversia ante un tercero,
obligándose a respetar y a cumplir el
laudo que se dicte.
Generalmente la función arbitral en
materia laboral, en los conflictos
colectivos, tienen naturaleza
normativa y no jurisdiccional, aunque
a veces declaran el derecho en ciertos
puntos planteados en el conflicto
colectivo.
Art. 492 hasta el 495 de la LOTTT.
1.LaudoArbitral
El laudo es la decisión a que llega la
junta de arbitraje, la forma de
publicación y su lapso de vigencia no
podrá ser menor de dos años ni
mayor de tres, con ello el período de
vigencia del laudo será igual al del
convenio colectivo, lo que ratifica lo
dicho acerca de su carácter, cuando
este recaiga sobre conflictos de
interés, tendrá la misma naturaleza
jurídica del convenio colectivo.
Artículo 496. El laudo arbitral deberá
ser dictado dentro de los treinta días
siguientes a la fecha en que se haya
constituido la junta de arbitraje. Sin
embargo, la junta podrá prorrogar
este lapso hasta por treinta días. El
laudo será publicado en Gaceta Oficial
y será de obligatorio cumplimiento
para las partes.
TiposdeHuelgas
LOTTT
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ROBERTA ORFANELLI

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  • 1. Republica Bolivariana de Venezuela. Universidad Alonso de Ojeda. Facultad de Ciencias Administrativas. Cátedra: RELACIONES LABORALES Ciudad Ojeda, Junio del 2016. INTEGRANTES:  Azuaje, Laura Ci. 25.486.168  Orfanelli, Roberta Ci. 24.551.924 Conflictos Colectivos Laborales
  • 2. Conflictoscolectivos laborales Los conflictos colectivos de trabajo son aquellas fricciones, controversias o inconformidades que pueden presentarse en las relaciones de trabajo. Negociaciónprevia. Es el procedimiento utilizado para llegar a un convenio colectivo que ponga fin al conflicto. El art. 474 de la lottt establece que al tener conocimiento de que está planteada o por plantearse una indiferencia de naturaleza colectiva, el inspector del trabajo procurará abrir una etapa breve de negociaciones entre el patrono y la organización sindical respectiva y podrá participar en ella personalmente o por medio de un representante, para interesarse en armonizar sus puntos de vista e intereses. Pliegodepeticiones. Es un escrito que contiene las aspiraciones o pedimentos que los trabajadores buscan modificar, esto con el fin de que el empleador conteste dichas peticiones que puede ser de diversa índole, bien sea económica, sindicales, actividades administrativas o productivas. El art. 476 de la lottt establece que el procedimiento conflictivo comenzara con la presentación ante la inspectoría del trabajo, el pliego de peticiones, en el cual la organización sindical expondrá sus planteamientos. Para su admisión se deberá cumplir con ciertas condiciones. Juntade conciliación La conciliación no es más que un medio alternativo para la resolución de conflictos, donde las partes bien sea por si mismas o representadas por sus delegados, intentan resolver su conflicto bajo la dirección de un tercero. El art. 479 de la lottt establece que admitido el pliego, el inspector de trabajo solicitara de la organización sindical, por una parte, y delpatrono, por la otra, la designación, dentro de las 48 horas siguientes, de dos representantes principales y de un suplente por cada parte, para constituir la junta de conciliación, la cual estará presidida por el inspector de trabajo o a quien este designe. Huelga La huelga es una forma de protesta de los trabajadores que consiste en el cese del trabajo con el fin de conseguir mejoras laborales. Según el art. 486 de la lottt establece que la huelga es la suspensión colectiva de las labores por los trabajadores interesados en un conflicto colectivo de trabajo. Se permitirá la presencia colectiva de trabajadores en las inmediaciones del lugar de trabajo, una vez declarada la huelga. Artículo 487. Para que los trabajadores y las trabajadoras inicien la huelga se requiere: Que haya sido presentado un pliego de peticiones conforme a esta Ley. Que hayan sido fijados los servicios mínimos indispensables y los servicios públicos esenciales que no serán afectados por la paralización de labores. Que hayan transcurrido al menos ciento veinte horas desde LAURA AZUAJE
  • 3. 1.Basesconstitucionalesde lahuelgaArtículo 97. (Constitución) Todos los trabajadores y trabajadoras del sector público y del privado tienen derecho a la huelga, dentro de las condiciones que establezca la ley. Lottt. Art 486 al art 492 1.Arbitraje El Arbitraje es un medio jurídico para la solución de los conflictos colectivos por el cual las partes, voluntariamente u obligatoriamente, someten la controversia ante un tercero, obligándose a respetar y a cumplir el laudo que se dicte. Generalmente la función arbitral en materia laboral, en los conflictos colectivos, tienen naturaleza normativa y no jurisdiccional, aunque a veces declaran el derecho en ciertos puntos planteados en el conflicto colectivo. Art. 492 hasta el 495 de la LOTTT. 1.LaudoArbitral El laudo es la decisión a que llega la junta de arbitraje, la forma de publicación y su lapso de vigencia no podrá ser menor de dos años ni mayor de tres, con ello el período de vigencia del laudo será igual al del convenio colectivo, lo que ratifica lo dicho acerca de su carácter, cuando este recaiga sobre conflictos de interés, tendrá la misma naturaleza jurídica del convenio colectivo. Artículo 496. El laudo arbitral deberá ser dictado dentro de los treinta días siguientes a la fecha en que se haya constituido la junta de arbitraje. Sin embargo, la junta podrá prorrogar este lapso hasta por treinta días. El laudo será publicado en Gaceta Oficial y será de obligatorio cumplimiento para las partes. TiposdeHuelgas LOTTT •Huelgas Ordinarias •Huelgas de Solidaridad; Art 490 y 491. •Huelga de trasporte; Art. 488. Según el comportamiento que se lleve a cabo en la huelga •Huelga tunante o rotatoria •Huelga estratégica •Huelga de brazos caídos •Huelga de celo o reglamento •Huelga intermitente •Huelga escalonada •Huelga general •Huelga definida e indefinida ROBERTA ORFANELLI