Revenons à l'essentiel aujourd'hui, le Club iP et sa présence à Préventica Toulouse, l'objectif de plusieurs vies devant nous. Le Club iP, un objectif principal, promouvoir la prévention des risques professionnels et apporter un nouveau souffle efficient aux problématiques rencontrées par les entreprises, les services RH, les acteurs de la prévention, ....... Une cible première, les Grandes Entreprises, pour créer un noyau dure autour du Club iP pour avancer Ensemble, en consensus entre les employeurs, les représentants de salariés et les préventeurs, avec une vocation à être le plus proche possible du paritaire, et un apport hétéroclite d'acteurs prévention (psychologue, médecins, avocat, ergonome, développeur, expert FOH, médiateur,...). Les grandes entreprises ont besoin d'être accompagnées et orientées dans leur stratégie, leur compréhension des risques et des difficultés rencontrées actuellement. Tout ne peut être compris d'emblée. Une ambition, créer une UNION sur une thématique sensible et permettre la rencontre et le partage entre le privé et le public, les institutionnels et les TPE/PME par du mécénat de compétences, car au delà des grandes entreprises, il y a les TPE/PME qu'il faut accompagner et aider dans une démarche prévention encore complexe: démystifions la! Rejoignez nous sur le stand A03 de préventica Toulouse les 9, 10 et 11 Juin 2015 avec notre partenaire Fullmark.

1. iP PREVENTION

2. C’est que le Début !
Le Club iP Prévention ,
pour une Prévention
EFFICIENTE &……
CONFORME à
vos ATTENTES.
La genèse du Projet de Club iP Prévention,
pour une Prévention UNIQUE &……
C ollaborative
A ssumée
P aritaire
I nnovante
T ransparente
A ccessible
L itérale
E ngageante
Merci à notre PARTENAIRE
qui nous a permis d’être
parmi Vous aujourd’hui !
Le Club iP Prévention, pour une
Prévention UNIQUE &……CAPITALE
C ollaborative
A ssumée
P aritaire
I nnovante
T ransparente
A ccessible
L itérale
E ngageante

3. L a g e n è s e d u p r o j e t
Le concept est le fruit des expériences professionnelles, des
échanges professionnels et privés sur la prévention, de la
complexité d’effectuer de la prévention au sein des grands
groupes (budget, politique, gestion du risque, législation, absence
de benchmark, communication, transparence, de partage, RPS,
suicides, évolution de la société et de l’incivilité, innovations en
directions centrales…).
De là, une réflexion a été menée en deux phases distinctes:
∞ Comment rendre réelle et transparente la prise en compte
des risques professionnels dans les grandes entreprises et
quelles sont les actions qui doivent en découler?
∞ Alors que les grands groupes ont des difficultés à mettre en
place une prévention des risques optimale, que peuvent
faire les TPE et PME sur ce sujet de plus en plus complexe
au niveau législatif?
CO
Développement
pour progresser
plus vite!

4. P O U R Q U O I UN CLUB PRÉ VENTION pour
Tous AVEC UNE ORIENTATION PARITAIRE?
Parce que cela n’existe pas, jusqu’à aujourd’hui!
Les conditions de travail deviennent une thématique de communication
pour les entreprises et une thématique de travail pour les acteurs de la
prévention.
Mais la nuance tient dans la considération actuelle de la prévention des
risques professionnels: une charge, une obligation légale et une con-
trainte pour certains, un investissement rentable et un enjeu tout
d’abord humain pour d’autres.
Des associations existent, des agoras de directeurs, des as-
sociations de DRH, des fédérations professionnelles, des ré-
seaux… toutes avec leur intérêt et leur cible.
Le Club iP Prévention a pour ambition de créer une UNION entre les
acteurs de la Prévention et de faire évoluer la santé en entreprises par
des échanges sur des objectifs partagés par tous, et ainsi améliorer la
rapidité de mise en place d’actions en santé et sécurité.
Une Union entre les Directions, Syndicats, Salariés, & Acteurs de la
Prévention (Préventeurs, Services médicaux et sociaux, Psychologues,
Anact, Consultants, Carsat, Direccte, Mutuelles et Assurances, ARS, MSA,
Collectivités, Organismes Professionnels, CCI, CG,…….)
Si des tensions et des désaccords peuvent exister sur certains sujets
en entreprises, la prévention doit être la thématique de l’UNION et
du RASSEMBLEMENT entre les différents acteurs:
Chaque partie prenante doit trouver dans ce Club son intérêt
afin d’agir et avancer ENSEMBLE, en CONCERTATION.
Les intérêts diffèrent, mais les actions seront communes et décidées
ensemble pour une meilleure prise en compte.

5. Des objectifs réalistes
Pro mouvo ir la pr évention en Santé, Sécurité et Sûr eté
d’une manière positive, appor ter les éléments de r enta-
b ilité aux Directions, qu’ ils soient humains, écono-
miques, …. communiquer sur les réussites des entr e-
pr ises et avo ir un impact positif p ar l’ action et un im-
pact médiatique par le réseau co llaboratif.
Développer le mécénat de co mpétences en pr évention,
une démar che so ciétale des gr andes entreprises pour
amor cer une démar che Santé et Sécur ité incontournab le
dans les TP E/PME.
& Une ingénierie de projet collaborative
Ce projet s’inscrit dans un rétro-planning de lancement et de promo-
tion de 12 mois, jusqu’à fin 2015, un seuil acceptable pour réunir les
différents acteurs et lancer les 1ers projets d’envergure avec des
budgets pertinents et un modèle économique pertinent...
La réunion de lancement « Point 0 » du noyau central du Club a réuni, le
29 avril 2015 dans les locaux du Midact à Toulouse, des acteurs de la
prévention afin de construire ensemble le projet en fonction des
attendus, besoins et contributions de chacun.
Des orientations concrètes et réalistes en sont ressortis afin de cons-
truire le Club sur des fondations solides, la terre occitane étant argileuse.
Le Groupe IP Prévention sur Linkedin permet d’ores et déjà un échange
préalable.

6. T é m o i g n a g e s
« Je souhaite participer à cette belle aventure collaborative basée sur les retours d'ex-
périence et les connaissances…... .. »
S.C.
« Merci d'avoir créé ce club. …Pour que les entreprises fassent plus de prévention, il est
important de trouver l'enjeu de chacun et démontrer les conséquences de ne pas faire
de prévention. »
A. FC
« ..en souhaitant t’accompagner et participer à cette belle aventure…. »
L.B.
« ….merci pour cet événement, je suis sûr que sera constructif »
V.L.
Po u r q u o i a d h é r e r a u C l u b i P &
s o u t e n i r l a d é m a r c h e ?
Participer à un projet socialement innovant et reconnu?
Investir dans la prévention pour gagner en productivité et réduire les coûts
directs et indirects liés aux absences des salariés?
Partager avec d’autres entreprises des problématiques communes et travail-
ler en co-développement pour avancer sur du concret?
Assumer la Responsabilité Sociétale de l’entreprise au niveau de la Région et
au niveau National?
Préparer la mutation des métiers des Ressources Humaines avec l’intégration
de la SST et de la RS et intégrer le préventeur?
Améliorer les relations sociales par le côté paritaire du Club?
Passer de la déclaration positive à l’engagement?
Ou tout simplement promouvoir la prévention et l’image de l’entreprise avec
des objectifs cohérents et réalistes?
D’autres enjeux complémentaires existent………..

8. iP PREVENTION
Régis MARCHAL
Président et Fondateur
Région de Toulouse France
07.81.00.71.97
clubparitaireprevention@gmail.com
http://cppreventionresponsable.com/
https://twitter.com/100_prevambule
https://www.linkedin.com/profile/view?id=250808658&trk=hp-identity-name