1. PRESENTATION
ONG L’HOMME ET L’ENVIRONNEMENT
ONG L’HOMME ET L’ENVIRONNEMENT (H&E)
Lot II M 90 Antsakaviro – Antananarivo 101
MADAGASCAR
Tél : (261) 20 22 674 90
Site Web: www.madagascar-environnement.org
Avril 2015

2. ONG L’Homme et l’Environnement
Dernière mise à jour le 29/04/2015
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INTRODUCTION
Madagascar constitue une des priorités mondiales en termes de conservation de la biodiversité (selon l'UNESCO).
L'île abrite un large éventail d'espèces animales et végétales que l'on ne trouve nulle part ailleurs au monde. La forêt
tropicale de Madagascar a perdu 50% de sa surface ces 40 dernières années. Parallèlement, la Grande Ile est
confrontée au défi de la lutte contre l’extrême pauvreté et la bonne gouvernance. Cependant les actions de
conservation menées hors des parcs nationaux et prenant le mode de vie des populations rurales comme priorité
d'intervention demeurent insuffisants.
Créé en 1993, L’Homme et l’Environnement est une organisation non gouvernementale malgache dédiée à traiter
durablement la problématique dramatique de surexploitation et disparition des ressources naturelles à travers des
mesures de sauvegarde sociale et d’appui au développement économique local. Elle a été reconnue par l'État par le
décret n°2744/94 du 24 juin 1994 avec un statut associatif. Sa mutation en ONG régie par la Loi 96.030 du 14 Août
1997 a été réalisée lors de l’Assemblée générale extraordinaire du 1er
juin 2012.
Il est important pour L'Homme et l'Environnement de soutenir la connaissance et la protection de la biodiversité
tout en œuvrant à la promotion des droits des populations rurales et en favorisant l'augmentation de leur niveau de
vie.
Objectifs généraux de l’ONG L’Homme et l’Environnement Madagascar
Participer à faire la démonstration que la préservation de l'environnement et le
développement humain peuvent aller de pair.
Œuvrer à la faveur d’un développement durable et à la préservation de la biodiversité par
l'implication des populations locales défavorisées, sur des zones spécifiques très riches en
biodiversité menacée.
Notre approche est celle de la VALORISATION D’UN TERRITOIRE ET DE SA DIVERSITE NATURELLE ET CULTURELLE
par la valorisation et la gestion durable des ressources locales. La réalisation de l’ensemble des activités ou
programmes relatifs à l’atteinte de ces objectifs de L’H&E concilient gestion durable des ressources naturelles,
épanouissement socioculturel et développement économique local, dans le respect des règles de bonne
gouvernance et d’une approche participative.

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GENERALITES
2.1 Administration et fonctionnement
Les organes de « L’ONG L’Homme et L’Environnement » sont :
- l’Assemblée Générale, organe de décision et de délibération
- le Conseil d’Administration, organe d’orientation et de suivi
- le Comité Directeur, organe d’exécution
- le Commissaire aux Comptes, organe de contrôle
L’administration de « L’ONG L’Homme et Environnement » est assurée par le Conseil d’Administration, responsable devant l’Assemblée
Générale. Il assume les fonctions et les pouvoirs suivants :
1- veiller à la bonne gestion des biens et à l’administration rationnelle de l’ONG
2- s’assurer de la pérennité et de la qualité des prestations de services de l’ONG
3- décider de l’affectation des fonds éventuellement recueillis par l’ONG
4- recruter et révoquer le Directeur exécutif ou les Membres du Comité directeur
5- étudier, considérer les comptes annuels dûment vérifiés avant leur présentation à l’Assemblée Générale et donner quitus
6- désigner le Commissaire aux Comptes
7- donner les orientations générales
8- vérifier que tout projet d’amendement au Règlement Intérieur est conforme aux Statuts.
La direction de « L’ONG L’Homme et Environnement » est assurée par un Comité Directeur qui est l’organe de gestion opérationnelle de
l’ONG. Il est composé de :
- La direction exécutive
- Les chefs de pôles
- Les chefs de site
- Les conseillers
Les fonctions du Directeur exécutif consistent à
1- assister personnellement à toutes les réunions des Assemblées Générales et du Conseil d’Administration ;
2- exécuter les décisions des réunions ;
3- assurer le secrétariat de ses réunions, soit personnellement, soit en déléguant un de ses collaborateurs ;
4- prendre les initiatives nécessaires à la réalisation des objectifs de l’ONG ;
5- recruter le personnel d’exécution après soumission et accord du Conseil d’Administration ;
6- assumer les fonctions que le président lui délègue ;
7- présenter l’organigramme au Conseil d’Administration pour approbation. Cet organigramme décrit les fonctions administratives, techniques
et financières ;
8- assumer la responsabilité de la gestion des ressources matérielles, financières et humaines mises à la disposition de l’ONG ;
9- concevoir, mettre en place et respecter le manuel de procédures.

4. 2.2 Organigramme
Président du Conseil d’Administration
Conseil d’administration de l’ H&E
Antennes de représentation à l’étranger
France métropolitaine – La Réunion - Italie
Direction exécutive
Chargée du suivi Evaluation
Département administratif et
financier
Chef Comptable
Responsable trésorerie
Comptables
Accueil, caisse et opératrice de
saisie
Coursier
Chef de site Vohibola Chef de site Vohimana
Assistant de Direction / VSC et
communication
PÔLE ENVIRONNEMENT (POLEN)
• Prévention et surveillance
• Connaissance de la biodiversité
• Reboisement et régénération forestière
• Agriculture et pêche durables
PÔLE SOCIAL - CULTURE ET GOUVERNANCE
(PSCG)
• Santé durable
• Education et Renforcement de capacités
• Accompagnement des Familles
• Culture et Patrimoine
• Gouvernance
PÔLE D’APPUI AU DEVELOPPEMENT
ECONOMIQUE LOCAL (PADEL)
• Valorisation Filières
• Huiles Essentielles et Plantes Aromatiques
et Médicinales (PAM)
• Tourisme durable et communautaire
• Artisanat et transformation
agroalimentaire
Chef de sites
Nord Ouest VOI Fohisokina
Direction Technique Logistique Sécurité
Assistant, chargé des transports et de la
sécurité
Partenaires techniques et financiers
Communauté locales Communautés locales Communautés locales
Hiérarchie Assistance technique
VOI Tsianinkira

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LES ZONES D’INTERVENTION

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3.1 La Réserve de Vohibola Région Atsinanana (Tamatave I)
Vohibola est une des dernières forêts littorales préservées de l’Est de Madagascar.
La régénération des zones dégradées y est très importante, aussi bien pour sa faune que
pour la survie des espèces d’arbres menacées d’extinction. Le premier Président de
Madagascar, Philippe Tsiranana, en avait fait un conservatoire botanique considérant la
richesse de sa biodiversité exceptionnelle.
Les inventaires successifs menés dans cette forêt ont mis en lumière son importance
biologique fondamentale. Elle abrite en particulier 3 espèces d’arbres parmi les plus
menacées du monde.
Deux villages bordent Vohibola du côté de la mer, et quatre villages font partie de la zone de
gestion. Les populations Locales ont reçu un soutien matériel et financier important de
L’Homme et l’Environnement pour les activités économiques locales notamment dans le
développement de la pêche et la culture de plantes à huiles essentielles.
Récemment, un projet de bateau solaire a vu le jour qui améliorera l’accessibilité des
différents villages et permettra une approche silencieuse et écologique de la faune et de la
flore locale.

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3.2 La Réserve de Vohimana Région Alaotra Mangoro
Cette forêt tropicale humide de moyenne altitude est un maillon du corridor forestier de
l’Est de Madagascar dont la préservation de la richesse unique, est une priorité mondiale (il
abrite 1/3 des espèces de primates au monde…).
La forêt de Vohimana a tellement été dégradée avant que L’Homme et l’Environnement n’en
assure la gestion que le corridor à été coupé. Des accords ont été conclus avec les
communautés locales et les autorités régionales et nationales, afin que la reconstitution du
corridor forestier soit intégrée dans le programme de développement durable et de
préservation de la biodiversité de Vohimana.
L’objectif de Vohimana est préserver sa forêt humide de moyenne altitude exceptionnelle en
terme de biodiversité avec une myriade d’amphibiens uniques au monde, des orchidées, des
plantes médicinales et des oiseaux endémiques à la région ; mais aussi les plus gros et les
plus beaux lémuriens du pays et en particulier l’Indri et le Sifaka à diadème.
Des associations locales ont été mises en place et formées et gèrent actuellement les
infrastructures touristiques, les alambics, les pépinières…

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3.3 La Réserve de Tsianinkira Région Boeny Majunga I
Situé à six heures de bateau de Mahajanga, à l’Ouest de la Grande île, ce site est géré par
une communauté de base (CoBa), soutenue par l’Homme et l’Environnement, qui est
impliquée dans la conservation de cette réserve très riche en biodiversité menacée, au cœur
de la zone d’Analabe-Tsianinkira.
Cette zone très riche en Mandravasarotra ou Saro (arbre à huile essentielle), est
extrêmement enclavée, le taux de scolarisation y est de 30% seulement (estimation
provisoire), et des feux incontrôlés pour le pâturage ravagent la forêt naturelle qui abrite
encore des Propithèques de Coquerel (lémuriens danseurs).

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3.4 Les Site d’Ambanja : Ambohidravy et Ambato Région
Diana District Ambanja
Nos zones d’intervention sur Ambanja comptent deux massifs remarquables par leur beauté
et leur caractère préservé, en dépit d’une exploitation intensive de bois de construction et
de charbon à destination de l’île voisine de Nosy Be.
Très représentatives des zones de peuplement Sakalava, les forêts d’Ambohidravy et
d’Ambato abritent des forêts sacrées dont la biodiversité remarquable (nombreuses
essences forestières de valeur) associe la richesse des mangroves à la générosité d’une terre
fertile de fruits et de nombreuses cultures de plantes aromatiques.
Plusieurs espèces de lémuriens – dont le Propithecus coquereli – et mammifères s’y
épanouissent, et la zone est également réputée pour être l’habitat de l’aigle pêcheur
(Ankoay, Haliaeetus vociferoides).
Ces espaces présentent des potentialités écotouristiques et économiques (pêche maritime
et culture de rente) importantes.

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3.5 La Réserve de Mont Passot Région Diana, Nosy Be
Le Mont-Passot, situé au nord de l’île de Nosy-Be, est un site exceptionnel par sa beauté et
sa biodiversité. C’est une colline volcanique parsemée de 8 superbes petits lacs de cratères.
Ces lacs sacrés abritent des poissons très particuliers en raison de leur unicité mondiale. Déjà
endémiques de Madagascar, ces poissons de deux genres différents (Paratilapia et
Ptychochromis) sont isolés et leur évolution a conduit à l'émergence de nouvelles sous-
espèces, elles-mêmes endémiques à leur lac d’habitation.
Le soutien au développement de plantations pérennes – dans le cas présent l’ylang ylang –
suivant de bonnes pratiques agricoles associé à la fixation du sol avec du vétiver, permettra
de motiver les communautés locales pour ne plus développer des modes d'exploitation des
terres dommageables à leur environnement. Pour l’ylang-ylang, les débouchés de la
transformation de la fleur en huile essentielle sont d'ores et déjà présentes localement.
La sécurisation des terres productives donnera aux populations locales une motivation
supplémentaire pour concilier un usage du terrain compatible avec un développement
durable de la zone.
L'ensemble des mesures adoptées devraient permettre une stabilisation voire une
amélioration de la qualité physico-chimique des eaux des lacs.

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3.6 La Réserve de Fohisokina Région Amoron’i Mania
Au cœur des Hautes Terres, dans le pays Zafimaniry, ce site est un des derniers habitats de la
grenouille Mantella cowani, une espèce qui a été anciennement exploitée pour le marché
international avant d’être classée en Annexe I de la CITES, son habitat étant extrêmement
réduit et menacé.
L’ONG L’Homme et L’Environnement avec l’appui de Conservation International dans le
cadre du projet COFAV à proposé un projet de conservation et de reboisement avec la
participation active de la communauté de base FOMISAME « Fohisokina Mitahiry ny Sahona
Mena » basé dans le village d’Ampadivana, commune d’Ivato afin de préserver et aménager
un de derniers lieux de reproduction de ce batracien bicolore connu des naturalistes du
monde entier.

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LES POLES D’INTERVENTION
4.1 Pôle Environnement (POLEN)
L’ONG l’HOMME ET L’ENVIRONNEMENT intervient dans le cadre d’un partenariat privilégié avec
l’administration malgache (Ministère de l’Environnement et des Forêts).
Sur l’ensemble de ses sites d’intervention, l’ONG L’Homme et l’Environnement coordonne différents
programmes et activités visant à la connaissance, la protection et la valorisation de la biodiversité
unique de Madagascar. Les missions du Pôle Environnement se déclinent en quatre programmes :
• Prévention et surveillance des forêts
Il s'agit d'enrayer l'exploitation illicite de la forêt et le braconnage par la sensibilisation mais aussi si
nécessaire par des actions plus répressives menées conjointement avec les administrations malagasy
concernées.
• Connaissance et suivi-biodiversité :
- Inventaire botaniques et faunistique, mise en place de programmes de conservation (monitoring)
lémuriens, batraciens, orchidées, palmiers....
- Mise en évidence des espèces valorisables (espèces médicinales, cosmétiques et tinctoriales par
exemple) pour le Pôle Economique
- Education relative à l'environnement pour le développement durable : tous publics dont scolaires,
clubs de jeunes adolescents et adultes déscolarisés
• Conservation et reforestation, régénération forestière
Il s'agit essentiellement de reforestation en espèces autochtones, mais il peut aussi s'agir de
reboisement en bois d'énergie, en fruitiers ou arbres aromatiques ou médicinaux.
• Agriculture et Pêche durables
Il s'agit de former la population afin de mettre en place une agriculture durable qui permette
d'atteindre une autonomie et une diversification alimentaire. L’ONG accompagne les villageois sur
ses sites d’intervention dans la mise en œuvre de programmes de développement alternatifs à la
destruction des forêts.

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4.2 Pôle Social, Culture et Gouvernance (PSCG)
Les modes d’intervention de l’ONG L’HOMME ET L’ENVIRONNEMENT prévoient un partenariat avec
la collectivité locale, les représentants de la communauté et les autorités traditionnelles, dans une
logique d’ouverture à l’ensemble des parties prenantes et selon des cahiers des charges établissant
précisément les engagements respectifs de chaque partie.
Soucieux de promouvoir l’accès aux services de base pour la population de ses sites d’intervention en
collaboration avec les instances concernées, et devant l’immensité des besoins à satisfaire, nous
concentrons nos efforts sur des programmes et des publics précis, dans une recherche d’efficience
des moyens limités dont nous disposons. Nos actions se dirigent vers la santé et l’éducation, et
s’adressent prioritairement en faveur des femmes, des enfants et de la jeunesse ainsi que des
individus les plus vulnérables.
Autant que possible, l’accompagnement des initiatives communautaires ou individuelles locales
seront encouragées, afin de valoriser l’esprit d’initiative et d’entreprise au sein de la population et de
permettre l’appropriation des activités relatives à la mise en œuvre des programmes de l’ONG.
Les missions du Pole Social, Culture et Gouvernance veulent contribuer à concilier gestion durable
des ressources naturelles, épanouissement socioculturel et développement économique local, dans
le respect des règles de bonne gouvernance et d’une approche participative. Il s’inspire des
conventions relatives aux droits humains et intègre les différentes politiques nationales pour la
formulation des stratégies.
Les volets d’activités du PSCG sont les suivants :
• Santé durable (inclus prévention)
• Education pour tous, renforcement de capacités et transmission des savoirs
• Accompagnement des familles (femmes, jeunes, vulnérables…)
• Culture et Patrimoine
• Gouvernance

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4.3 Pôle d’Appui au Développement Economique Local
(PADEL)
Le PADEL a pour vocation de participer à l’amélioration des conditions de vie des populations
présentes sur les sites qu’elle soutient, en encourageant l’émergence et le développement d’activités
génératrices de revenus ou de projets permettant d’optimiser l’utilisation des ressources naturelles,
dans un objectif ultime de conservation des ressources naturelles / de préservation des fonctions
écologiques, sociales et économiques de la forêt.
Les filières de valorisation durable de la biodiversité visent à permettre la création de richesse par la
mise en place d’Activités Génératrices de Revenus et la pérennisation d’emplois au sein de la
communauté. La pérennisation de nos programmes et leur autonomisation repose sur des secteurs
d’intervention correspondant aux potentialités propres à chaque site :
• Valorisation Filières
• Huiles Essentielles et Plantes Aromatiques et Médicinales (PAM)
• Tourisme durable et communautaire
• Artisanat et transformation agroalimentaire
Le facteur humain est au cœur du processus d’autonomisation, et dans ce sens des mesures
d’éducation et de formation adaptées sont développées spécifiquement sur chaque site
d’intervention.
L’ONG L’HOMME ET L’ENVIRONNEMENT se positionne comme facilitateur pour la mise en place de
partenariats avec le secteur privé et pour l’appui au développement et la commercialisation des
productions communautaire. Dans ses démarches, elle veille au respect des droits et de la protection
de la propriété intellectuelle des communautés, en se conformant aux principes de la convention sur
la diversité biologique.
L’ONG L’Homme et l’Environnement intervient en appui aux acteurs locaux, tant pour la fourniture
des équipements, le soutien aux productions et à la commercialisation, la formation que pour la mise
en place de partenariats pérennes avec un secteur privé engagé dans le respect de l’environnement
et des principes du commerce équitable.

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4.4 Le programme Volontaires Stagiaires et Chercheurs (VSC)
Depuis sa création, l’ONG l’Homme et l’Environnement reçoit des stagiaires, volontaires, chercheurs
et bénévoles de tous horizons. Ces personnes sont issues de parcours et disposent de qualifications,
formations et motivations diverses.
Leurs contributions sont précieuses et nous ne pourrions réaliser nos missions sans leurs apports.
Les objectifs du programme Volontaires – Stagiaires – Chercheurs sont multiples :
- Valoriser l’engagement bénévole et donner à l’action solidaire une place pleine et entière dans la
réalisation des missions de l’ONG, dans une logique d’autonomisation du programme et de réduction
de la dépendance aux subventions
- Fournir un cadre et des facilitations pour que les missions de volontariat, les stages et actions
solidaires puissent se dérouler dans les conditions les plus appropriées possibles pour le volontaire,
pour l’organisation et pour toutes les parties prenantes, et notamment la population sur les sites
d’intervention.
- Soutenir les actions sur terrain par l’apport de compétences et d’expertises externes.
Le programme VSC participe également à favoriser pour les stagiaires une immersion dans les
réalités professionnelles, humaines et culturelles en leur ouvrant les portes de l’organisation et des
sites.
Pour l’ensemble des concernés, le programme offre une occasion d’échanges, de transfert de
connaissances et de dialogue qui doit favoriser l’ouverture de chacun sur des réalités contrastées.
Tout comme les relations avec les tiers, cela nécessite de pouvoir prendre du recul par rapport aux
aspects d’interculturalité. En contrepartie, de nombreux participants VSC ont vécu des expériences
humaines inoubliables et ont pu acquérir des compétences et expériences significatives.
Les richesses naturelles et culturelles de Madagascar sont dorénavant mises à la
portée de tous, via l’application gratuite « Madagascar Heritage ».

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VOS INTERLOCUTEURS
Directrice exécutive
Mme Séverine BERTHET-BLANCHAIS (+261) 034 05 736 97 | direction@mate.mg
Chargée Suivi-Evaluation
Mlle Olivia RAMAROMANANA (+261) 034 05 737 01 | administration@mate.mg
Chef de site Vohibola
M. Liva RAMAROVAHOAKA (+261) 034 05 737 29 | coordination_vohibola@mate.mg
Chef des Sites Zone Nord-Ouest
M. Jacky RASOLONDRATOVO (+261) 034 05 737 65 | accompagnateur@mate.mg
Chef de Site Vohimana
M. Faly RABEMANANTSOA (+261) 034 05 737 48 | vohimana@mate.mg
Responsable Pôle Environnement
Mme Morgane DEVEAUX-ANDRIANANJA (+261) 034 05 737 20 | biodiversite@mate.mg
Responsable Pôle Social, Culture & Gouvernance
Mme Séverine BERTHET-BLANCHAIS (+261) 034 05 736 97 | direction@mate.mg
Responsable Pôle Appui au Développement Economique Local
M. Joary Niaina ANDRIAMIHARIMANANA (+261) 034 05 737 30 | economique@mate.mg
Responsable Technique, Logistique et Sécurité
M. Toky RAVELOMANANTSOA (+261) 034 05 737 41 | technique@mate.mg
Responsable Volontaire, Stagiaire et Chercheur
Mme Sophie RAKOTOMALALA (+261) 034 05 737 28 |vsc@mate.mg ; ecotouresa@mate.mg