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1.
Como detectar el Consumo de Sustancias Psicoactivas en el
Trabajo

2. ALGUNOS COMPORTAMIENTOS QUE AYUDAN A DETECTAR EL ABUSO DE
SUSTANCIAS PSICOACTIVAS EN LA EMPRESA
El consumo de sustancias psicoactivas puede evidenciarse en el comportamiento de las
personas, teniendo presente que es necesario no estigmatizarlas con los primeros
indicios o con actitudes esporádicas y aisladas. Para esto es indispensable
la observación, seguimiento y que se cumplan varios criterios de manera simultánea,
recurrente, de ahí la importancia de analizar la frecuencia, la intensidad, el tiempo de
evidenciarse dicho comportamiento en el empleado.
El siguiente listado es producto de un compendio de diferentes fuentes de instituciones
especializadas en el tema:
María Mercedes Dueñas, Jefe del Área de Reducción del Consumo de Drogas de la
Unodc al respecto plantea que:
“Con la marihuana es evidente que se ha consumido: Los ojos rojos, el olor que se
impregna en la ropa y cambios en el tono y forma de expresión son las señales más
evidentes”.
Por su parte la Fundación Manantiales marca algunas claves para detectar el consumo
de drogas en una persona , lo que significa identificar aquellas señales relacionadas con
el mismo, las cuales reciben el nombre de indicadores y pueden ser de dos tipos:
Indicadores indirectos: Alteraciones en el funcionamiento y la integración laboral del
trabajador que pueden sugerir abuso de drogas:
Absentismo.
Deterioro del rendimiento.
Problemas de relación.
Siniestrabilidad.
Retrasos.
Salidas prematuras.
Prolongación de descansos
Menor calidad de ejecución en su labor
Consultas frecuentes por problemas de salud inespecíficos
Somnolencia

3. Movimientos inestables o temblores
Pupilas anormalmente dilatadas o contraídas
Cambios bruscos de humor
Agresividad, intolerancia o irritabilidad crecientes
Comportamientos violentos
Excesiva desconfianza ante los demás (evitación del jefe inmediato, recelo hacia los
compañeros)
Hurtos o mentiras con alta frecuencia
Deterioro de la higiene personal
Descuido y abandono en el vestir
Problemas familiares permanentes
Problemas financieros permanentes
Petición frecuente de dinero prestado a los compañeros
Incapacidades recurrentes especialmente los días lunes o siguientes a festivos,
Desplazamientos recurrentes al baño, durante la jornada laboral.
Y en general alteraciones permanentes del funcionamiento psicofisiológico (memoria,
reflejos, concentración, pensamiento lógico, estado de ánimo, etc.).
Indicadores directos: Reflejan de modo específico el abuso de drogas:
Detección de parámetros biológicos alterados: quienes abusan regularmente del alcohol
suelen tener elevadas las transaminasas y algunos otros valores.
Análisis de sangre de los reconocimientos periódicos permiten detectarlo.
Análisis de orina: cada sustancia tiene un tiempo de vida en el organismo del
consumidor durante el cual resulta posible detectar su presencia.
Es importante que la política de drogas de la empresa garantice que su objetivo no es
perseguir a quienes presentan problemas de abuso o adicción de alguna droga, sino
contribuir a mejorar las condiciones de salud y seguridad en la empresa