SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 58
SATIġ ve PAZARLAMA
          TEKNĠKLERĠ




             Elif ELĠFOĞLU
          Ondokuz Mayıs Üniversitesi
               Öğretim Görevlisi
SEMĠNER PLANI
 13:00   – 13:50   Genel Tanımlar

 14:00   – 14:50   Etkili Pazarlama Teknikleri

 15:00   – 15:50   Pazarlama Planı Hazırlama

 16:00   – 16:50   Ġkna Kabiliyeti ve ĠĢyeri
                    Düzenleme
KAZANAN ĠġLETME
YAġAYAN ĠġLETME



AMACINIZ NEDĠR?
ÖNCE KENDĠMĠZĠ
  TANIYALIM!
250 kiĢiden az yıllık çalıĢan istihdam
                       eden ve yıllık net satıĢ hasılatı ya
                       da mali bilançosu 25 milyon TL„ yi
                       aĢmayan ekonomik birimlerdir.
                       Sınıflandırılması:
   Mikro ĠĢletme: 10 kişiden az yıllık çalışan istihdam eden
    ve yıllık net satış hasılatı ya da, mali bilançosu 1 milyon TL’ yi
    aşmayan çok küçük ölçekli işletmelerdir.
   Küçük ĠĢletme: 50 kişiden az yıllık çalışan istihdam eden ve
    yıllık net satış hasılatı ya da, mali bilançosu 5 milyon TL’yi
    aşmayan işletmelerdir.
   Orta Büyüklükteki ĠĢletme: 250 kişiden az yıllık çalışan
    istihdam eden ve yıllık net satış hasılatı ya da, mali bilançosu
    25 milyon TL’ yi aşmayan işletmeler bu kapsamda yer
    almaktadır.
Türkiye‟ de iĢletmelerin   %89‟     unu mikro ölçekli (10 iĢçiden
az) KOBĠler oluĢturuyor; ancak yarattıkları katma değer %20‟
lerde kalıyor. Bu konuda liderlik büyük ölçekli iĢletmelerde.
  Sebepler:
insan kaynakları (%45),
müĢterilerce benimsenmeme (%40),
yeni teknoloji kullanma yeteneğinin kısıtlı olması (%35),
finansal sorunlar (%25),
ortak bulma sorunları (%20),
bilginin edinilmesiyle ilgili sorunlar (%12)
Genellikle “günü kurtarma” üzerine Ģekillenen
stratejileri ile KOBĠ‟ler organizasyonel geliĢime de
yeterli önemi verememektedirler.
   Sıklıkla “Aile ġirketi” yapısında kurulmuĢ
olduklarından kurumsallaĢma sorunu yaĢamaktadırlar.
  Bu iĢletmelerin esneklikleri, ürün odaklı olmaları ve
tek liderde tüm inisiyatif olmasının karar hızını
artırması gibi olumlu yönleri büyük iĢletmelere göre
avantajlı yanlarıdır.
Yönetim kademelerinin önemli bir
                             bölümü aile üyelerince doldurulan,
                             kararların alınmasında büyük ölçüde aile
                             üyelerinin etkili olduğu ve en az iki neslin
                             temsil edildiği Ģirket türüdür.

        AĠLE ĠġLETMELERĠ                                     DĠĞER ĠġLETMELER
Bireyler arasında duygusal iliĢkiler vardır.         ĠliĢkiler mantığa dayalıdır

Bağlılık sevgiye dayalıdır                           Bağlılık sözleĢmeye dayalıdır.

ġirkete katılımlar    aileye   yeni   katılımlarla   Katılım deneyim,    uzmanlık     ve   potansiyele
   sınırlıdır.                                          bağlıdır.
Üyelik süreklilik arz eden bir durumdur.             Üyeliğin devamı performansa bağlıdır.

Pozisyonların    dağılımında     eĢitlik    ilkesi   Pozisyonların   dağılımında       tecrübe     ve
   hakimdir.                                            yetenekler ön plandadır.
   Çabuk karar verebilme

   ĠĢe asılma ve yüksek baĢarı güdüsü

   Kısa zamanda büyümeyi becerebilme

   Aile birliğinden doğan “biz” bilinci

   Amatör ruhun hakim olması

   KarĢılıklı saygı

   Takip eden tepe yönetici adaylarının (yeni
    kuĢak) belli olması ve önceden gereken biçimde
    hazırlanabilmeleri
   KurumsallaĢamama
   Yönetimde yetersizlik ve profesyonelleĢememek,
   ĠletiĢim sorunu,
   Görev tanımlarının olmayıĢı,
   Aile üyeleri arasında geçimsizlik,
   Yetki ve sorumluluk dengesinin olmayıĢı,
   Ġnsan kaynaklarına yeterince önem vermemek,
   Ani karar vermek,
   ĠĢ gücü devrinin yüksek olması,
   Prosedür, yönetmelik, iĢ ve belge akıĢı gibi sistematik alt
    yapının yetersiz oluĢu,
   Eğitim ve geliĢtirme etkinliklerinin yetersiz oluĢu.
"Sürdürülebilir baĢarı için gereken
              yönlendirme, yönetim ve kontrol sistemlerinin
              uygulanmasıdır " Yani baĢarının
              sürdürülebilirliği için gerekli yöntemlerin
              uygulanması.

   ĠĢler büyüdükçe belirli bir sistematiğe olan ihtiyaç
    ortaya çıkar.
   Bu ihtiyaçlar kurumsallaĢma ile birlikte karĢılanırsa
    baĢarıya ulaĢılır
   Aile Ģirketinde kurumsallaĢma iki aĢamada görülür:
      Ailenin, iĢin içindeki yeri ve konumu ile ilgili
       kurumsallaĢma
      Kurumun iĢleyiĢi ile ilgili kurumsallaĢma
AYNI ġEY MĠDĠR?
ÜRÜN ya da HĠZMETĠN MÜMKÜN
OLAN EN KISA ZAMANDA VE
O ANDA SATILMASIDIR.




ÜRÜN ya da HĠZMETĠN PLANLI
BĠR ġEKĠLDE VE SÜREKLĠ
SATILMASIDIR.
SatıĢ AnlayıĢı   Pazarlama AnlayıĢı

BAġLANGIÇ
              FABRİKA                PAZAR
NOKTASI



ODAK          MEVCUT             TÜKETİCİ
NOKTASI       MALLAR             İHTİYAÇLARI


            SATIŞ VE              BÜTÜNLEŞMİŞ
ARAÇLAR
            TUTUNDURM             PAZARLAMA
            A ÇABALARI            ÇABALARI


            SATIŞ HACMİ           TÜKETİCİ
SONUÇ                             TATMİNİ
            YOLUYLA KAR
                                  YOLUYLA KAR
BĠR MAL YA DA
HĠZMETĠ BEDELĠNĠ
 ÖDEYEREK ALAN
     KĠMSE
   Maaş, ikramiyeler, sigorta, vergiler ve
    diğerlerini karşılayan müĢterinin
    parasıdır.

   Çalışanlara ödeme yapan müşteridir,
    bütün çalışanlar, patron dahil müĢteri
    için çalıĢır.

   Eğer bir iş direk ve dolaylı olarak
    müşteriyi çekemiyor veya tutamıyorsa, o
    iĢ gereksizdir.
OLUMLU MÜġTERĠ


OLUMSUZ MÜġTERĠ


ġÜPHECĠ MÜġTERĠ
MEVCUT MÜġTERĠYĠ
  ELDE TUTMAK,
    YENĠSĠNĠ
KAZANMAKTAN DAHA
       …?
MEMNUN OLDUKLARI
KONULARI YEDĠ KĠġĠYE
 ġĠKAYETÇĠ OLDUKLARI
KONULARI YĠRMĠ KĠġĠYE
ANLATIRLAR
 Değer,    müsterilerin ne istedikleri ve ürünü satın
  alıp kullandıktan sonra ne elde ettikleri ile
  ilgilidir.
 Yapılan bir arastırmada, algılanan değerin
  müsterinin satın alma sonrası davranıslarında,
  müsteri tatminine göre daha etkili olduğunu
  göstermistir.
 Değerin, müsteri tarafından "düsük değer"
  algılaması, müsterinin kaybedilmesine neden
  olabilecektir.
 Müşterinin, işletme açısından taşıdığı önemin derecesiyle
  ilgilidir.
 Satış yapılan müşterilerin mutlaka kayıtları tutulmalı ve
  işletme değeri hesaplanmalıdır:
                      -yaptığı harcama miktarı,
                      -toplumsal saygınlık ve kabul görme düzeyi,
                      -ikamet adresi…vs
ÖRNEK: Las Vegas‘ taki kumarhanelerin sahibi
Harrah isletmesinin kurduğu sistemde, müşterinin
kumarhaneye üçüncü gelişinde . müşterinin değeri
hesaplanmakta, müşterinin bir daha ne zaman
geleceği, ne kadar para harcayacağı tahmin
edilmektedir.
Tatmin, tüketicilerin satın aldıkları mal ya da
  hizmetin beklentilerini karĢılanması ile ilgilidir.

Günümüz müĢterisinin ihtiyacın karĢılanmasının yanında yeni
                     istekleri oluĢtu:
  - Kullandığı ürünlerin çevreye zarar vermemesini istemektedir.
  - Ġnsan sağlığına zarar vermemesi ön planda tutulmaktadır.
  - Enerji ve yakıt tasarrufu sağlayan ürünler öncelikle tercih
edilmektedir.
  - Satın alınan ürünlerde yaĢamlarını kolaylaĢtırması niteliği
aranmaktadır.
  - Ġmaj tüketimine ağırlık verilmektedir.
  - Yüzde yüz mükemmel ürün değil, fark yaratan ve benzeri olmayan
ürünler tercih edilmektedir.
  - Aynı paraya daha fazlasını sunan ürün veya isletmeleri tercih
etmektedir.
Algılanan kalitenin beklenen kaliteden
fazla olmasıdır. Yapılan araştırmada, genel
müşteri memnuniyet puanımız 72,5’ tir. Ülkemizde
müşteri memnuniyetinin en yüksek olduğu sektör
beyaz eşya, en düşük olduğu sektör ise sağlık
sektörüdür.


 MÜġTERĠNĠN SADIK KALMASI ĠÇĠN
ONU MEMNUN EDENĠN NE OLDUĞUNU
     BULMAK ZORUNDASINIZ!

   SĠZCE MÜġTERĠ NĠÇĠN
  SĠZDEN SATIN ALIYOR?
   Sizin ve iĢyerinizin dıĢ görünüĢü ve konuĢma
    biçiminiz en çok akılda kalandır.
   Pazarlama ne söylediğin değil, nasıl
    söylediğindir.
   MüĢterilere temas etmek için fırsatlar yaratın.
   MüĢterinin her zaman desteğe ihtiyacı
    olduğunu unutmayın.
   Her müĢterinizin kendisini önemli hissetmesini
    sağlayın.
   MüĢteriler hızlı hizmet ister.
   Ağırlama sanatında ustalaĢın.
   Bütün müĢterilerinize Ģükran duyun. Eskilerine
    de!
   MüĢterilerinizin sırlarını tutun.
 İsimleri ezberlemek, ilk hedefiniz olmalı.
 Ağırlama işinde samimiyetsizliğe düşmeyin.
 Cep telefonu görüşmelerini müşterinizin yanında
  yapmayın.
 Müşterinizle ilgili şüpheye düştüğünüz bir nokta
  olursa, kibar ve ılımlı davranmaya özen gösterin.
 Satın almayan müşteriye düşman olmayın.
 Şirketinize zarar verecek olsa bile müşterinize
  gerçeği söyleyin.
 Müşterinize verdiğiniz vaatler, eylemleriniz ve
  performansınızla tutarlı olmalı. Kalite, tutarlılıktır.
 Müşteriyi gözleyin, satışı ne zaman
  sonlandıracağınızı bilin.
•Üretim Odaklılık (50‟ ler)

•SatıĢ Odaklılık (60‟ lar)

•Tüketici Odaklılık (70‟ ler)

•Strateji Odaklılık (80‟ ler)

•ĠliĢki Odaklılık (90‟ lar)
ÜRETĠM : Önemli olan üretmektir, çünkü talep varsa ne
üretirsen satılır.

 ÜRÜN: Kaliteli, iyi nitelikli mal üretildiği sürece tüketici
malları alacak ve yüksek fiyat verecektir. Çünkü mal
kusursuzdur.
             SATIġ: “Ne üretirsem onu satarım yeter ki
             satmasını bileyim” anlayıĢı yaygındır.
             ĠĢletme amaçları, tüketici isteklerinin
             önüne geçmiĢtir. Kapasitesinden tam
             yararlanamayan, stoklarında mal birikmiĢ,
             satıĢ konusunda sık sık darboğazlarla
             karĢılaĢılan firmalarca savunulan bir
             anlayıĢtır.
Pazarlama :Hareket noktası müşteri gereksinme
                       ve istekleridir.. Bu anlayışa göre Pazarlama
                       faaliyetleri üretim öncesi başlamakta, satış ile
                       sürmekte ve satış sonrası çalışmaları ile devam
                       etmektedir. Bu anlayışın temel noktası ürününüz
                       için doğru müşteriyi bulmak değil, müşteriniz için
                       doğru ürünü bulmaktır.

Toplumsal Pazarlama: Toplumsal pazarlama anlayışı,
pazarlama anlayışının tüketicinin kısa dönemli
istekleri ile uzun dönem tüketici refahı arasındaki
çelişkisi nedeni ile ortaya çıkmıştır. Toplumsal
sorunlarda göz ardı edilmemelidir gerekirse
sorumluluk da üstlenilmelidir. 3 temel unsuru vardır:
1. İşletmenin kar elde etmesi
2. tüketici isteklerinin karşılanması
3. Toplum çıkarlarının korunması
Japonya'da eski ve koklu bir camasir makinesi
ureticisi varmis, bunlarin basarili ve cok satan bir
modeli varmis. Bu model ozellikle dayanikli ve uzun
omurlu olmasiyla unluymus.
        Bir sure sonra ozellikle kirsal alanlardaki
kullanicilardan servis hizmeti icin yogun bir geri
gonderme yasanmis. Uzun sure bunun sebebini
arastiran sirket en sonunda sebebi bulmus. Uzun
suredir dayanikliligi ile unlenen bu camasir makinesini
kullanicilar sadece kiyafetlerini degil, patateslerini
yikamak icin de kullanmaya baslamis!


         Cunku tarimda bu
 patatesleri yikamak icin satilan
 makinalar cok daha pahaliymis.
 Bunun uzerine japon sirketinin
 yaptigi hamle ise cok sasirtici…
Onlar makineyi gelistirip patates
yikamak icin bile dayanikli hale
getirmis. Servise gonderilen makine
sayisi aniden dusmus, makine
satislari buyuk oranda artmis.
    Bu hamle ile Ģirket hem teknik
servis ihtiyacini dusurmus, hem
pazar payini genisletmis (patates
yikama makinasi alanina girerek) ve
hem de musteri memnuniyetini
kazanmis.
•Kötü Bir Deneyimi Unutturamaz.
•Kusurlu Bir ġirketi Düzeltemez
•Sizi Bir Gecede Zengin Yapamaz.
•Bir Kere Yapıp Daha Sonra
Unutmak Değildir.
•MüĢterilerinizin Ġstemedikleri
veya Almaya Güçlerinin
Yetmeyeceği Ürün ve Hizmetleri
Almalarını Sağlamaz.
•Kapatamadığınız satıĢlar mı?

•Kapatamadığınız müĢteri hesapları mı?

•MüĢteriye yeterli sunamadığınız hizmetleriniz mi?

•SatıĢta müĢteri memnuniyetini düĢüren hatalar mı?

•YanlıĢ hedef pazarınız mı?

•Yüksek maliyetleriniz mi?

•Ürününüzün veya hizmetinizin pazara uyumluluğu mu?

•ĠĢyerinizin genel yönetim Ģekli mi?
•   Küçük Olduğunuz Gerçeğini Avantaja Çevirin.
•   Küçük Deneyin Ama Büyük DüĢünün.
•   MüĢterinizle Devam Eden Bir ĠliĢki GeliĢtirin.
•   Garantiniz Üzerinde Durun.
•   Küçük Bir Bütçeyi Akıllıca Kullanın.
•   Bütün Seçeneklerinizi KeĢfedin.
•   Tedarikçilerinizle ĠliĢkilerinizi GeliĢtirin.
•   Uzman Tavsiyesi Alın.
•   ĠĢyerinizde Takım Oyunu‟ nu BAġLATIN!
KALĠTELĠ ÜRÜN, YÜKSEK FĠYAT
                 1- Finansal kaynakların yeterli olması,
                 2- Teknolojik kapasitenin yeterli olması ve
                   teknolojik yeniliklere uyum sağlayabilme
                   esnekliğinin bulunması,
                 3- AraĢtırma ve geliĢtirme faaliyetlerine önem
                   verilmesi ve yeniliklere açık bulunulması,
4- Yetenekli personelin bulunması,
5- SatıĢ sonrası montaj, servis, eğitim ve yedek
parça hizmetlerinin sağlanabilmesi,
6- Sektörde yoğun bir rekabetin bulunmaması,
7- Mamulün rakiplerden ayırt edilebilecek Ģekilde
kaliteli olması.
ORTA KALĠTE, DÜġÜK FĠYAT
1- ĠĢletmenin rekabete ve dolayısıyla
düĢük fiyata dayanabilecek finansal
kaynağa sahip bulunması,

2- Pazara sunulan mamullerde
müĢterilerin aĢırı kalite aramaması,

3- Pazarda ekonomik güçleri yeterli
olmayan müĢterilerin de olması,

4- Kalite unsurunun üretilen mamul
için çok fazla önemli olmaması.
TEK ÜRÜN ÜZERĠNE YOĞUNLAġMA

                      1- ĠĢletme pazara sunduğu tek
                      mamulde lider olmak isteyebilir,
                      2- ĠĢletme tek mamulde yoğunlaĢmakla
                      rakipsiz kalmak isteyebilir.
                      3- ĠĢletmenin finansal kaynakları
                      birden fazla ürün üzerinde
                      yoğunlaĢmaya imkan vermeyebilir,


4- ĠĢletmenin üretim teknolojisi ve üretim
kapasitesi ile insan kaynakları, birden fazla
ürün üzerinde yoğunlaĢmada yeterli
olmayabilir,
5- ĠĢletme pazara sunduğu tek üründeki
yeterliliği ve satıĢ miktarı ile tatmin olabilir.
TEK ÜRÜN ÜZERĠNE YOĞUNLAġMA

                      1- ĠĢletme pazara sunduğu tek
                      mamulde lider olmak isteyebilir,
                      2- ĠĢletme tek mamulde yoğunlaĢmakla
                      rakipsiz kalmak isteyebilir.
                      3- ĠĢletmenin finansal kaynakları
                      birden fazla ürün üzerinde
                      yoğunlaĢmaya imkan vermeyebilir,


4- ĠĢletmenin üretim teknolojisi ve üretim
kapasitesi ile insan kaynakları, birden fazla
ürün üzerinde yoğunlaĢmada yeterli
olmayabilir,
5- ĠĢletme pazara sunduğu tek üründeki
yeterliliği ve satıĢ miktarı ile tatmin olabilir.
BĠRDEN FAZLA ÜRÜN
1- ĠĢletmenin kullanabileceği fazla finansal kaynağı vardır,
2- ĠĢletmenin kullanmadığı üretim kapasitesi mevcuttur,
3- Pazara sunulacak diğer mamul, birinci mamulün tamamlayıcısı
niteliğindedir ve birinci mamulün de satıĢını arttıracağı
düĢünülmektedir,
4- Tamamlayıcı mamul ile daha fazla müĢteri bağımlılığı olacağı
düĢünülmektedir,
5- Ġlave mamullerle iĢletmenin satıĢlarında olabilecek dalgalanmalar
azaltılmaya çalıĢılmaktadır,
6- Yeni mamullerle rekabet üstünlüğü elde edilmeye çalıĢılabilir,
7- Tek mamulün talebi doyma noktasına yaklaĢmıĢ olabilir,
8- Tek mamulün teknolojik olarak kısa sürede eskiyeceği tahmin
edilmiĢ olabilir.
MARKA BAĞIMLILIĞI OLUġTURMA
1- ĠĢletme, markası ile farklılaĢmak isteyebilir,

2- Marka, pazara sunulan mamul için önemli bir unsur
haline gelmiĢ olabilir,

3- ĠĢletme, marka ile kaliteyi
vurgulamak isteyebilir,

4- ĠĢletmenin markası,
sektörde bir garanti unsuru
olarak algılanıyor olabilir.
Bilindiği gibi, metallerin
mıknatısa yapısması, metallerin
isteğine değil, mıknatısın çekici
gücüne bağlıdır. İşte duygusal
öğeler, aynı mıknatısta olduğu gibi,
müşterilerin farkına varmadan bir
isletmeye ya da ürünlerine
bağlanmalarını sağlamaktadır.
      Müşteri sadakatinin
oluşturulması için çeşitli öğeler ile
müşterilerin duyuları etki altında
bırakılmaktadır.
Birbiriyle özdeş iki Nike spor ayakkabısı, iki farklı odada
                    test edilmiştir. Bir odaya özel bir koku verilmiş, diğerine ise
                    herhangi bir koku verilmemiştir. Büyük oranda, tüketiciler
                    koku verilen odadaki ürünü diğerine göre daha fazla tercih
                    etmiş, hatta o ayakkabı için daha fazla bedel
                    ödeyebileceklerini bildirmişlerdir.

1990'lı yılların sonunda Singapur Havayolları, Stefan Florida
Waters adlı bir kokuyu uçaklara, kabin görevlilerinin üzerine
ve kalkıştan önce verilen sıcak havlulara sıkmıştır. Zamanla
uçağa binen tüm yolcular, bu kokuyu tanıdıklarını
belirtmişlerdir. Hoş ve rahat anıları çağrıştırma potansiyeli
olan bu koku, Singapur Havayollarının markasını yansıtmıştır.
                        Yapılan bir başka araştırmaya göre, Amerikalıların %
                        86'sı, Avrupalıların % 69'u, yeni araba kokusunu çekici
                        bulduklarını belirtmişlerdir. Aslında bu koku, fabrikadan
                        çıkan tüm araçlara sıkılan ve altı hafta boyunca etkili
                        olan bir spreyden kaynaklanmaktadır.
Barclay‘ s Bank, şubelerinde taze kahve
                            servisi yaparak, koku ile müşterilerinin
                            kendilerini evlerindeymiş gibi
                            hissetmesini sağlamaya çalışmıştır.
                Kellog‘ s, gevreklerinin yerken çıkardığı çıtırtı
                seslerini geliştirmek için Danimarka'daki bir
                laboratuarda özel testler yaptırmıştır.
                          İnsanların % 85'i, arabaların kapı
                kapanış sesleri arasında fark olduğunu
                söylemişlerdir. Mercedes-Benz‘ de sadece kapı
                kapanış sesi ile ilgilenen 12 mühendis
                çalışmaktadır.
Nokia telefonlarının her modeline, klasik Nokia
melodisi mutlaka yüklenmektedir. Çünkü tüketicilerin %
60 'ı iki cep telefonunu birbirinden ayıran temel
özelliğin, telefonun görünüşü ya da teknik özellikleri
değil, nasıl çaldığı olduğunu belirtmişlerdir.
1. NĠġ (HEDEF PAZAR) SEÇĠN
 BENĠM ÜRÜNÜMÜ KĠMLER ALACAK?


2. PAZARLAMA ORTAMINIZI SEÇĠN
 KĠTLE ĠLETĠġĠM ARAÇLARI, BĠREYSEL
 GÖRÜġMELER, SPONSORLUKLAR, REKLAM


3. PAZARLAMA HEDEFĠ SEÇĠN
  BĠLĠNĠRLĠK, POTANSĠYEL MÜġTERĠ, CĠRO


4. PAZARLAMA BÜTÇENĠZĠ OLUġTURUN
5. Pazarınızı ve Rekabeti Ġyi Anlayın.

*Pazarımda yeterli hizmet verilemeyen alanlar
  var mı?
*Pazarım, para kazanabilmem için yeterince
  büyük mü?
*Yalnızca gelir-gider dengesi için, pazardaki
  payım ne olmalı?
*Pazar alanımda rekabetçi olabilmek zor mu?
*Rekabet ortamında, ürün/hizmetin zayıf
  noktaları neler?
*Pazar, sunduğum ürün/hizmeti seviyor mu?
6. MÜġTERĠNĠZĠ ANLAYIN

   Potansiyel müĢterim, benzer ürünleri normalde
    nasıl (mağazadan, web’den, kapıdan) satın
    alıyor?
   Satın alma sürecinde, alma kararını etkileyen
    asıl kiĢi (eĢlerden biri, satın alma aracısı,
    sekreter) kim?
   MüĢterimin ne tür alıĢkanlıkları var? Örneğin,
    nereden bilgi alıyor?
   Hedef müĢterimin satın almak için temel
    motivasyonları (iyi görünmek, acıdan
    kaçınmak, popüler olmak, vb.) neler.
7. PAZARLAMA MESAJI OLUġTURMA

* Hedef müşteri adayının sorununa ilişkin bir açıklama
* Sorunun acil çözüm gerektirecek derecede ciddi olduğuna dair kanıt
* Neden müşteri adayınızın sorununu çözebilecek tek kişi/işletme
   olduğunuz konusunda bir açıklama
* İnsanların sizi seçince elde edecekleri faydalara ilişkin bir açıklama
* Benzer sorunları olduğu için yardım ettiğiniz
müşterilerinizden örnekler ve alıntılar
* Fiyatlar, ücretler ve ödeme koşulları hakkında
bir açıklama
* Şartsız garantiniz.
Bu yöntem, "tüketicilerle pazarlama" anlamına geliyor,
   "tüketicilere pazarlama" değil.
SatıĢı gerçekleĢtiren, ürün hakkında sizin söyledikleriniz
   değil, müĢterilerinizin söyledikleridir.

                "Ağızdan ağza iletiĢimin gücünü küçümsemeyin. Herkes
                bunun önemli olduğunu düĢünür; yine de küçümser. Bu
                yöntem alıĢılmıĢ/geleneksel pazarlamadan en az 1000
                kat daha güçlüdür. Ġnsanlar, her hafta aldıkları
                binlerce ilan, reklam ve telefon çağrısının çok küçük bir
                bölümünün etkisiyle harekete geçiyor. Oysa aynı
                insanlar, dostlarından ve güvenilir danıĢmanlarından
                aldıkları tavsiyeleri n hepsine değilse de çoğuna
                uyuyor." SILVERMAN
Canı sıkılan dünyayı eğlendirirken, her kesimden
  tüketiciyi ikna etmenin, bilgilendirmenin daha
  elverişli olduğunu Amerikalı pazarlamacılar 50 yıldır
  biliyorlar. ‘Eğlendirerek pazarlamak’ yaklaşımı, artık
  bütün dünyada birçok markanın referansı olmaya
  başladı.

İnsanları eğlendiren herkes, hangi kesimden olursa
  olsun tüm sektörlerin başlıca reklam aracı olmaya
  başladı. Spor etkinlikleri de eğlencenin içinde
  değerlendiriliyor. Sadece spor karşılaşmaları değil,
  sporcuların kendileri bile birer pazarlama iletişimi
  aracı.
MÜġTERĠNĠN GĠRDĠĞĠ HER YER ĠġYERĠDĠR.
       HANGĠ SEKTÖRDE OLURSANIZ OLUN,
         MÜġTERĠ SĠZĠ ĠġYERĠNĠZE GÖRE
              DENETLEYECEKTĠR.
• TEMĠZ VE DÜZENLĠ
• HAVALANDIRILMIġ
• KÖTÜ ve KESKĠN KOKUDAN ARINDIRILMIġ
• BĠR DEPO GĠBĠ DEĞĠL, ĠġYERĠ GĠBĠ
GÖRÜNEN
• MÜMKÜNSE GÜLÜMSEYEN ĠNSANLARIN
BULUNDUĞU BĠR ĠġYERĠ
Satis pazarlama

Weitere ähnliche Inhalte

Ähnlich wie Satis pazarlama

7. bölüm pazarlama ilkeleri Müşteri İlişkileri Yönetimi
7. bölüm pazarlama ilkeleri  Müşteri İlişkileri Yönetimi7. bölüm pazarlama ilkeleri  Müşteri İlişkileri Yönetimi
7. bölüm pazarlama ilkeleri Müşteri İlişkileri YönetimiSuleyman Bayindir
 
satış gücü motivasyonu
satış gücü motivasyonusatış gücü motivasyonu
satış gücü motivasyonuKeskin Bicak
 
Satış Teknikleri Eğitimi
Satış Teknikleri EğitimiSatış Teknikleri Eğitimi
Satış Teknikleri Eğitimiomer
 
Satis Teknikleri
Satis TeknikleriSatis Teknikleri
Satis Teknikleriomer
 
Ste 2018 trend sunumu
Ste 2018 trend sunumuSte 2018 trend sunumu
Ste 2018 trend sunumuSerkan Top
 
Uygulamalı girişimcilik eğitimi
Uygulamalı girişimcilik eğitimiUygulamalı girişimcilik eğitimi
Uygulamalı girişimcilik eğitimiSerhat Özcan
 
Yeni liderlik ebubekir coşkun - sunu[1]
Yeni liderlik   ebubekir coşkun - sunu[1]Yeni liderlik   ebubekir coşkun - sunu[1]
Yeni liderlik ebubekir coşkun - sunu[1]Tuncer Arslan
 
Toplam kalite yönetimi ve kalite yönetim sistemleri
Toplam kalite yönetimi ve kalite yönetim sistemleriToplam kalite yönetimi ve kalite yönetim sistemleri
Toplam kalite yönetimi ve kalite yönetim sistemlerifeldispat
 
Kurumsal İtibar ve Yönetimi
Kurumsal İtibar ve YönetimiKurumsal İtibar ve Yönetimi
Kurumsal İtibar ve YönetimiMehmet Erduğan
 
Musteri iliskileri Yonetimi - 2
Musteri iliskileri Yonetimi - 2Musteri iliskileri Yonetimi - 2
Musteri iliskileri Yonetimi - 2Aretiasus
 
Business canvas pro yeni
Business canvas pro   yeniBusiness canvas pro   yeni
Business canvas pro yeniayset
 
Pazarlama nedi̇r ne deği̇ldi̇r
Pazarlama nedi̇r ne deği̇ldi̇rPazarlama nedi̇r ne deği̇ldi̇r
Pazarlama nedi̇r ne deği̇ldi̇rikaya
 
10. bölüm müşteri ilişkileri yönetimi crm
10. bölüm müşteri ilişkileri yönetimi crm10. bölüm müşteri ilişkileri yönetimi crm
10. bölüm müşteri ilişkileri yönetimi crmSuleyman Bayindir
 
1 2008 girisimcilik ve is kurma sürecleri
1 2008 girisimcilik ve is kurma sürecleri1 2008 girisimcilik ve is kurma sürecleri
1 2008 girisimcilik ve is kurma sürecleriCan Ergün
 
Yüksek Performanslı Ekipler
Yüksek Performanslı EkiplerYüksek Performanslı Ekipler
Yüksek Performanslı EkiplerNovida Global
 
Social CRM / Social Interaction
Social CRM / Social InteractionSocial CRM / Social Interaction
Social CRM / Social InteractionAli Haydar Unsal
 
13. bölüm ağizdan ağiza iletişim ve pazarlama
13. bölüm ağizdan ağiza iletişim ve pazarlama13. bölüm ağizdan ağiza iletişim ve pazarlama
13. bölüm ağizdan ağiza iletişim ve pazarlamaSuleyman Bayindir
 

Ähnlich wie Satis pazarlama (20)

7. bölüm pazarlama ilkeleri Müşteri İlişkileri Yönetimi
7. bölüm pazarlama ilkeleri  Müşteri İlişkileri Yönetimi7. bölüm pazarlama ilkeleri  Müşteri İlişkileri Yönetimi
7. bölüm pazarlama ilkeleri Müşteri İlişkileri Yönetimi
 
satış gücü motivasyonu
satış gücü motivasyonusatış gücü motivasyonu
satış gücü motivasyonu
 
Satış Teknikleri Eğitimi
Satış Teknikleri EğitimiSatış Teknikleri Eğitimi
Satış Teknikleri Eğitimi
 
Satis Teknikleri
Satis TeknikleriSatis Teknikleri
Satis Teknikleri
 
Ste 2018 trend sunumu
Ste 2018 trend sunumuSte 2018 trend sunumu
Ste 2018 trend sunumu
 
Uygulamalı girişimcilik eğitimi
Uygulamalı girişimcilik eğitimiUygulamalı girişimcilik eğitimi
Uygulamalı girişimcilik eğitimi
 
Yeni liderlik ebubekir coşkun - sunu[1]
Yeni liderlik   ebubekir coşkun - sunu[1]Yeni liderlik   ebubekir coşkun - sunu[1]
Yeni liderlik ebubekir coşkun - sunu[1]
 
Toplam kalite yönetimi ve kalite yönetim sistemleri
Toplam kalite yönetimi ve kalite yönetim sistemleriToplam kalite yönetimi ve kalite yönetim sistemleri
Toplam kalite yönetimi ve kalite yönetim sistemleri
 
Kurumsal İtibar ve Yönetimi
Kurumsal İtibar ve YönetimiKurumsal İtibar ve Yönetimi
Kurumsal İtibar ve Yönetimi
 
Musteri iliskileri Yonetimi - 2
Musteri iliskileri Yonetimi - 2Musteri iliskileri Yonetimi - 2
Musteri iliskileri Yonetimi - 2
 
Business canvas pro yeni
Business canvas pro   yeniBusiness canvas pro   yeni
Business canvas pro yeni
 
Stratejik Pazarlama
Stratejik PazarlamaStratejik Pazarlama
Stratejik Pazarlama
 
Tky
TkyTky
Tky
 
Pazarlama nedi̇r ne deği̇ldi̇r
Pazarlama nedi̇r ne deği̇ldi̇rPazarlama nedi̇r ne deği̇ldi̇r
Pazarlama nedi̇r ne deği̇ldi̇r
 
10. bölüm müşteri ilişkileri yönetimi crm
10. bölüm müşteri ilişkileri yönetimi crm10. bölüm müşteri ilişkileri yönetimi crm
10. bölüm müşteri ilişkileri yönetimi crm
 
1 2008 girisimcilik ve is kurma sürecleri
1 2008 girisimcilik ve is kurma sürecleri1 2008 girisimcilik ve is kurma sürecleri
1 2008 girisimcilik ve is kurma sürecleri
 
Yüksek Performanslı Ekipler
Yüksek Performanslı EkiplerYüksek Performanslı Ekipler
Yüksek Performanslı Ekipler
 
Social CRM / Social Interaction
Social CRM / Social InteractionSocial CRM / Social Interaction
Social CRM / Social Interaction
 
Kurumsallaşma eğitimi
Kurumsallaşma eğitimiKurumsallaşma eğitimi
Kurumsallaşma eğitimi
 
13. bölüm ağizdan ağiza iletişim ve pazarlama
13. bölüm ağizdan ağiza iletişim ve pazarlama13. bölüm ağizdan ağiza iletişim ve pazarlama
13. bölüm ağizdan ağiza iletişim ve pazarlama
 

Satis pazarlama

  • 1. SATIġ ve PAZARLAMA TEKNĠKLERĠ Elif ELĠFOĞLU Ondokuz Mayıs Üniversitesi Öğretim Görevlisi
  • 2. SEMĠNER PLANI  13:00 – 13:50 Genel Tanımlar  14:00 – 14:50 Etkili Pazarlama Teknikleri  15:00 – 15:50 Pazarlama Planı Hazırlama  16:00 – 16:50 Ġkna Kabiliyeti ve ĠĢyeri Düzenleme
  • 4. ÖNCE KENDĠMĠZĠ TANIYALIM!
  • 5.
  • 6. 250 kiĢiden az yıllık çalıĢan istihdam eden ve yıllık net satıĢ hasılatı ya da mali bilançosu 25 milyon TL„ yi aĢmayan ekonomik birimlerdir. Sınıflandırılması:  Mikro ĠĢletme: 10 kişiden az yıllık çalışan istihdam eden ve yıllık net satış hasılatı ya da, mali bilançosu 1 milyon TL’ yi aşmayan çok küçük ölçekli işletmelerdir.  Küçük ĠĢletme: 50 kişiden az yıllık çalışan istihdam eden ve yıllık net satış hasılatı ya da, mali bilançosu 5 milyon TL’yi aşmayan işletmelerdir.  Orta Büyüklükteki ĠĢletme: 250 kişiden az yıllık çalışan istihdam eden ve yıllık net satış hasılatı ya da, mali bilançosu 25 milyon TL’ yi aşmayan işletmeler bu kapsamda yer almaktadır.
  • 7. Türkiye‟ de iĢletmelerin %89‟ unu mikro ölçekli (10 iĢçiden az) KOBĠler oluĢturuyor; ancak yarattıkları katma değer %20‟ lerde kalıyor. Bu konuda liderlik büyük ölçekli iĢletmelerde. Sebepler: insan kaynakları (%45), müĢterilerce benimsenmeme (%40), yeni teknoloji kullanma yeteneğinin kısıtlı olması (%35), finansal sorunlar (%25), ortak bulma sorunları (%20), bilginin edinilmesiyle ilgili sorunlar (%12)
  • 8. Genellikle “günü kurtarma” üzerine Ģekillenen stratejileri ile KOBĠ‟ler organizasyonel geliĢime de yeterli önemi verememektedirler. Sıklıkla “Aile ġirketi” yapısında kurulmuĢ olduklarından kurumsallaĢma sorunu yaĢamaktadırlar. Bu iĢletmelerin esneklikleri, ürün odaklı olmaları ve tek liderde tüm inisiyatif olmasının karar hızını artırması gibi olumlu yönleri büyük iĢletmelere göre avantajlı yanlarıdır.
  • 9.
  • 10. Yönetim kademelerinin önemli bir bölümü aile üyelerince doldurulan, kararların alınmasında büyük ölçüde aile üyelerinin etkili olduğu ve en az iki neslin temsil edildiği Ģirket türüdür. AĠLE ĠġLETMELERĠ DĠĞER ĠġLETMELER Bireyler arasında duygusal iliĢkiler vardır. ĠliĢkiler mantığa dayalıdır Bağlılık sevgiye dayalıdır Bağlılık sözleĢmeye dayalıdır. ġirkete katılımlar aileye yeni katılımlarla Katılım deneyim, uzmanlık ve potansiyele sınırlıdır. bağlıdır. Üyelik süreklilik arz eden bir durumdur. Üyeliğin devamı performansa bağlıdır. Pozisyonların dağılımında eĢitlik ilkesi Pozisyonların dağılımında tecrübe ve hakimdir. yetenekler ön plandadır.
  • 11. Çabuk karar verebilme  ĠĢe asılma ve yüksek baĢarı güdüsü  Kısa zamanda büyümeyi becerebilme  Aile birliğinden doğan “biz” bilinci  Amatör ruhun hakim olması  KarĢılıklı saygı  Takip eden tepe yönetici adaylarının (yeni kuĢak) belli olması ve önceden gereken biçimde hazırlanabilmeleri
  • 12. KurumsallaĢamama  Yönetimde yetersizlik ve profesyonelleĢememek,  ĠletiĢim sorunu,  Görev tanımlarının olmayıĢı,  Aile üyeleri arasında geçimsizlik,  Yetki ve sorumluluk dengesinin olmayıĢı,  Ġnsan kaynaklarına yeterince önem vermemek,  Ani karar vermek,  ĠĢ gücü devrinin yüksek olması,  Prosedür, yönetmelik, iĢ ve belge akıĢı gibi sistematik alt yapının yetersiz oluĢu,  Eğitim ve geliĢtirme etkinliklerinin yetersiz oluĢu.
  • 13. "Sürdürülebilir baĢarı için gereken yönlendirme, yönetim ve kontrol sistemlerinin uygulanmasıdır " Yani baĢarının sürdürülebilirliği için gerekli yöntemlerin uygulanması.  ĠĢler büyüdükçe belirli bir sistematiğe olan ihtiyaç ortaya çıkar.  Bu ihtiyaçlar kurumsallaĢma ile birlikte karĢılanırsa baĢarıya ulaĢılır  Aile Ģirketinde kurumsallaĢma iki aĢamada görülür:  Ailenin, iĢin içindeki yeri ve konumu ile ilgili kurumsallaĢma  Kurumun iĢleyiĢi ile ilgili kurumsallaĢma
  • 15. ÜRÜN ya da HĠZMETĠN MÜMKÜN OLAN EN KISA ZAMANDA VE O ANDA SATILMASIDIR. ÜRÜN ya da HĠZMETĠN PLANLI BĠR ġEKĠLDE VE SÜREKLĠ SATILMASIDIR.
  • 16. SatıĢ AnlayıĢı Pazarlama AnlayıĢı BAġLANGIÇ FABRİKA PAZAR NOKTASI ODAK MEVCUT TÜKETİCİ NOKTASI MALLAR İHTİYAÇLARI SATIŞ VE BÜTÜNLEŞMİŞ ARAÇLAR TUTUNDURM PAZARLAMA A ÇABALARI ÇABALARI SATIŞ HACMİ TÜKETİCİ SONUÇ TATMİNİ YOLUYLA KAR YOLUYLA KAR
  • 17.
  • 18.
  • 19. BĠR MAL YA DA HĠZMETĠ BEDELĠNĠ ÖDEYEREK ALAN KĠMSE
  • 20. Maaş, ikramiyeler, sigorta, vergiler ve diğerlerini karşılayan müĢterinin parasıdır.  Çalışanlara ödeme yapan müşteridir, bütün çalışanlar, patron dahil müĢteri için çalıĢır.  Eğer bir iş direk ve dolaylı olarak müşteriyi çekemiyor veya tutamıyorsa, o iĢ gereksizdir.
  • 22. MEVCUT MÜġTERĠYĠ ELDE TUTMAK, YENĠSĠNĠ KAZANMAKTAN DAHA …?
  • 23. MEMNUN OLDUKLARI KONULARI YEDĠ KĠġĠYE ġĠKAYETÇĠ OLDUKLARI KONULARI YĠRMĠ KĠġĠYE ANLATIRLAR
  • 24.  Değer, müsterilerin ne istedikleri ve ürünü satın alıp kullandıktan sonra ne elde ettikleri ile ilgilidir.  Yapılan bir arastırmada, algılanan değerin müsterinin satın alma sonrası davranıslarında, müsteri tatminine göre daha etkili olduğunu göstermistir.  Değerin, müsteri tarafından "düsük değer" algılaması, müsterinin kaybedilmesine neden olabilecektir.
  • 25.  Müşterinin, işletme açısından taşıdığı önemin derecesiyle ilgilidir.  Satış yapılan müşterilerin mutlaka kayıtları tutulmalı ve işletme değeri hesaplanmalıdır: -yaptığı harcama miktarı, -toplumsal saygınlık ve kabul görme düzeyi, -ikamet adresi…vs ÖRNEK: Las Vegas‘ taki kumarhanelerin sahibi Harrah isletmesinin kurduğu sistemde, müşterinin kumarhaneye üçüncü gelişinde . müşterinin değeri hesaplanmakta, müşterinin bir daha ne zaman geleceği, ne kadar para harcayacağı tahmin edilmektedir.
  • 26. Tatmin, tüketicilerin satın aldıkları mal ya da hizmetin beklentilerini karĢılanması ile ilgilidir. Günümüz müĢterisinin ihtiyacın karĢılanmasının yanında yeni istekleri oluĢtu: - Kullandığı ürünlerin çevreye zarar vermemesini istemektedir. - Ġnsan sağlığına zarar vermemesi ön planda tutulmaktadır. - Enerji ve yakıt tasarrufu sağlayan ürünler öncelikle tercih edilmektedir. - Satın alınan ürünlerde yaĢamlarını kolaylaĢtırması niteliği aranmaktadır. - Ġmaj tüketimine ağırlık verilmektedir. - Yüzde yüz mükemmel ürün değil, fark yaratan ve benzeri olmayan ürünler tercih edilmektedir. - Aynı paraya daha fazlasını sunan ürün veya isletmeleri tercih etmektedir.
  • 27. Algılanan kalitenin beklenen kaliteden fazla olmasıdır. Yapılan araştırmada, genel müşteri memnuniyet puanımız 72,5’ tir. Ülkemizde müşteri memnuniyetinin en yüksek olduğu sektör beyaz eşya, en düşük olduğu sektör ise sağlık sektörüdür. MÜġTERĠNĠN SADIK KALMASI ĠÇĠN ONU MEMNUN EDENĠN NE OLDUĞUNU BULMAK ZORUNDASINIZ! SĠZCE MÜġTERĠ NĠÇĠN SĠZDEN SATIN ALIYOR?
  • 28.
  • 29. Sizin ve iĢyerinizin dıĢ görünüĢü ve konuĢma biçiminiz en çok akılda kalandır.  Pazarlama ne söylediğin değil, nasıl söylediğindir.  MüĢterilere temas etmek için fırsatlar yaratın.  MüĢterinin her zaman desteğe ihtiyacı olduğunu unutmayın.  Her müĢterinizin kendisini önemli hissetmesini sağlayın.  MüĢteriler hızlı hizmet ister.  Ağırlama sanatında ustalaĢın.  Bütün müĢterilerinize Ģükran duyun. Eskilerine de!  MüĢterilerinizin sırlarını tutun.
  • 30.  İsimleri ezberlemek, ilk hedefiniz olmalı.  Ağırlama işinde samimiyetsizliğe düşmeyin.  Cep telefonu görüşmelerini müşterinizin yanında yapmayın.  Müşterinizle ilgili şüpheye düştüğünüz bir nokta olursa, kibar ve ılımlı davranmaya özen gösterin.  Satın almayan müşteriye düşman olmayın.  Şirketinize zarar verecek olsa bile müşterinize gerçeği söyleyin.  Müşterinize verdiğiniz vaatler, eylemleriniz ve performansınızla tutarlı olmalı. Kalite, tutarlılıktır.  Müşteriyi gözleyin, satışı ne zaman sonlandıracağınızı bilin.
  • 31.
  • 32. •Üretim Odaklılık (50‟ ler) •SatıĢ Odaklılık (60‟ lar) •Tüketici Odaklılık (70‟ ler) •Strateji Odaklılık (80‟ ler) •ĠliĢki Odaklılık (90‟ lar)
  • 33. ÜRETĠM : Önemli olan üretmektir, çünkü talep varsa ne üretirsen satılır. ÜRÜN: Kaliteli, iyi nitelikli mal üretildiği sürece tüketici malları alacak ve yüksek fiyat verecektir. Çünkü mal kusursuzdur. SATIġ: “Ne üretirsem onu satarım yeter ki satmasını bileyim” anlayıĢı yaygındır. ĠĢletme amaçları, tüketici isteklerinin önüne geçmiĢtir. Kapasitesinden tam yararlanamayan, stoklarında mal birikmiĢ, satıĢ konusunda sık sık darboğazlarla karĢılaĢılan firmalarca savunulan bir anlayıĢtır.
  • 34. Pazarlama :Hareket noktası müşteri gereksinme ve istekleridir.. Bu anlayışa göre Pazarlama faaliyetleri üretim öncesi başlamakta, satış ile sürmekte ve satış sonrası çalışmaları ile devam etmektedir. Bu anlayışın temel noktası ürününüz için doğru müşteriyi bulmak değil, müşteriniz için doğru ürünü bulmaktır. Toplumsal Pazarlama: Toplumsal pazarlama anlayışı, pazarlama anlayışının tüketicinin kısa dönemli istekleri ile uzun dönem tüketici refahı arasındaki çelişkisi nedeni ile ortaya çıkmıştır. Toplumsal sorunlarda göz ardı edilmemelidir gerekirse sorumluluk da üstlenilmelidir. 3 temel unsuru vardır: 1. İşletmenin kar elde etmesi 2. tüketici isteklerinin karşılanması 3. Toplum çıkarlarının korunması
  • 35. Japonya'da eski ve koklu bir camasir makinesi ureticisi varmis, bunlarin basarili ve cok satan bir modeli varmis. Bu model ozellikle dayanikli ve uzun omurlu olmasiyla unluymus. Bir sure sonra ozellikle kirsal alanlardaki kullanicilardan servis hizmeti icin yogun bir geri gonderme yasanmis. Uzun sure bunun sebebini arastiran sirket en sonunda sebebi bulmus. Uzun suredir dayanikliligi ile unlenen bu camasir makinesini kullanicilar sadece kiyafetlerini degil, patateslerini yikamak icin de kullanmaya baslamis! Cunku tarimda bu patatesleri yikamak icin satilan makinalar cok daha pahaliymis. Bunun uzerine japon sirketinin yaptigi hamle ise cok sasirtici…
  • 36. Onlar makineyi gelistirip patates yikamak icin bile dayanikli hale getirmis. Servise gonderilen makine sayisi aniden dusmus, makine satislari buyuk oranda artmis. Bu hamle ile Ģirket hem teknik servis ihtiyacini dusurmus, hem pazar payini genisletmis (patates yikama makinasi alanina girerek) ve hem de musteri memnuniyetini kazanmis.
  • 37. •Kötü Bir Deneyimi Unutturamaz. •Kusurlu Bir ġirketi Düzeltemez •Sizi Bir Gecede Zengin Yapamaz. •Bir Kere Yapıp Daha Sonra Unutmak Değildir. •MüĢterilerinizin Ġstemedikleri veya Almaya Güçlerinin Yetmeyeceği Ürün ve Hizmetleri Almalarını Sağlamaz.
  • 38. •Kapatamadığınız satıĢlar mı? •Kapatamadığınız müĢteri hesapları mı? •MüĢteriye yeterli sunamadığınız hizmetleriniz mi? •SatıĢta müĢteri memnuniyetini düĢüren hatalar mı? •YanlıĢ hedef pazarınız mı? •Yüksek maliyetleriniz mi? •Ürününüzün veya hizmetinizin pazara uyumluluğu mu? •ĠĢyerinizin genel yönetim Ģekli mi?
  • 39. Küçük Olduğunuz Gerçeğini Avantaja Çevirin. • Küçük Deneyin Ama Büyük DüĢünün. • MüĢterinizle Devam Eden Bir ĠliĢki GeliĢtirin. • Garantiniz Üzerinde Durun. • Küçük Bir Bütçeyi Akıllıca Kullanın. • Bütün Seçeneklerinizi KeĢfedin. • Tedarikçilerinizle ĠliĢkilerinizi GeliĢtirin. • Uzman Tavsiyesi Alın. • ĠĢyerinizde Takım Oyunu‟ nu BAġLATIN!
  • 40. KALĠTELĠ ÜRÜN, YÜKSEK FĠYAT 1- Finansal kaynakların yeterli olması, 2- Teknolojik kapasitenin yeterli olması ve teknolojik yeniliklere uyum sağlayabilme esnekliğinin bulunması, 3- AraĢtırma ve geliĢtirme faaliyetlerine önem verilmesi ve yeniliklere açık bulunulması, 4- Yetenekli personelin bulunması, 5- SatıĢ sonrası montaj, servis, eğitim ve yedek parça hizmetlerinin sağlanabilmesi, 6- Sektörde yoğun bir rekabetin bulunmaması, 7- Mamulün rakiplerden ayırt edilebilecek Ģekilde kaliteli olması.
  • 41. ORTA KALĠTE, DÜġÜK FĠYAT 1- ĠĢletmenin rekabete ve dolayısıyla düĢük fiyata dayanabilecek finansal kaynağa sahip bulunması, 2- Pazara sunulan mamullerde müĢterilerin aĢırı kalite aramaması, 3- Pazarda ekonomik güçleri yeterli olmayan müĢterilerin de olması, 4- Kalite unsurunun üretilen mamul için çok fazla önemli olmaması.
  • 42. TEK ÜRÜN ÜZERĠNE YOĞUNLAġMA 1- ĠĢletme pazara sunduğu tek mamulde lider olmak isteyebilir, 2- ĠĢletme tek mamulde yoğunlaĢmakla rakipsiz kalmak isteyebilir. 3- ĠĢletmenin finansal kaynakları birden fazla ürün üzerinde yoğunlaĢmaya imkan vermeyebilir, 4- ĠĢletmenin üretim teknolojisi ve üretim kapasitesi ile insan kaynakları, birden fazla ürün üzerinde yoğunlaĢmada yeterli olmayabilir, 5- ĠĢletme pazara sunduğu tek üründeki yeterliliği ve satıĢ miktarı ile tatmin olabilir.
  • 43. TEK ÜRÜN ÜZERĠNE YOĞUNLAġMA 1- ĠĢletme pazara sunduğu tek mamulde lider olmak isteyebilir, 2- ĠĢletme tek mamulde yoğunlaĢmakla rakipsiz kalmak isteyebilir. 3- ĠĢletmenin finansal kaynakları birden fazla ürün üzerinde yoğunlaĢmaya imkan vermeyebilir, 4- ĠĢletmenin üretim teknolojisi ve üretim kapasitesi ile insan kaynakları, birden fazla ürün üzerinde yoğunlaĢmada yeterli olmayabilir, 5- ĠĢletme pazara sunduğu tek üründeki yeterliliği ve satıĢ miktarı ile tatmin olabilir.
  • 44. BĠRDEN FAZLA ÜRÜN 1- ĠĢletmenin kullanabileceği fazla finansal kaynağı vardır, 2- ĠĢletmenin kullanmadığı üretim kapasitesi mevcuttur, 3- Pazara sunulacak diğer mamul, birinci mamulün tamamlayıcısı niteliğindedir ve birinci mamulün de satıĢını arttıracağı düĢünülmektedir, 4- Tamamlayıcı mamul ile daha fazla müĢteri bağımlılığı olacağı düĢünülmektedir, 5- Ġlave mamullerle iĢletmenin satıĢlarında olabilecek dalgalanmalar azaltılmaya çalıĢılmaktadır, 6- Yeni mamullerle rekabet üstünlüğü elde edilmeye çalıĢılabilir, 7- Tek mamulün talebi doyma noktasına yaklaĢmıĢ olabilir, 8- Tek mamulün teknolojik olarak kısa sürede eskiyeceği tahmin edilmiĢ olabilir.
  • 45. MARKA BAĞIMLILIĞI OLUġTURMA 1- ĠĢletme, markası ile farklılaĢmak isteyebilir, 2- Marka, pazara sunulan mamul için önemli bir unsur haline gelmiĢ olabilir, 3- ĠĢletme, marka ile kaliteyi vurgulamak isteyebilir, 4- ĠĢletmenin markası, sektörde bir garanti unsuru olarak algılanıyor olabilir.
  • 46. Bilindiği gibi, metallerin mıknatısa yapısması, metallerin isteğine değil, mıknatısın çekici gücüne bağlıdır. İşte duygusal öğeler, aynı mıknatısta olduğu gibi, müşterilerin farkına varmadan bir isletmeye ya da ürünlerine bağlanmalarını sağlamaktadır. Müşteri sadakatinin oluşturulması için çeşitli öğeler ile müşterilerin duyuları etki altında bırakılmaktadır.
  • 47. Birbiriyle özdeş iki Nike spor ayakkabısı, iki farklı odada test edilmiştir. Bir odaya özel bir koku verilmiş, diğerine ise herhangi bir koku verilmemiştir. Büyük oranda, tüketiciler koku verilen odadaki ürünü diğerine göre daha fazla tercih etmiş, hatta o ayakkabı için daha fazla bedel ödeyebileceklerini bildirmişlerdir. 1990'lı yılların sonunda Singapur Havayolları, Stefan Florida Waters adlı bir kokuyu uçaklara, kabin görevlilerinin üzerine ve kalkıştan önce verilen sıcak havlulara sıkmıştır. Zamanla uçağa binen tüm yolcular, bu kokuyu tanıdıklarını belirtmişlerdir. Hoş ve rahat anıları çağrıştırma potansiyeli olan bu koku, Singapur Havayollarının markasını yansıtmıştır. Yapılan bir başka araştırmaya göre, Amerikalıların % 86'sı, Avrupalıların % 69'u, yeni araba kokusunu çekici bulduklarını belirtmişlerdir. Aslında bu koku, fabrikadan çıkan tüm araçlara sıkılan ve altı hafta boyunca etkili olan bir spreyden kaynaklanmaktadır.
  • 48. Barclay‘ s Bank, şubelerinde taze kahve servisi yaparak, koku ile müşterilerinin kendilerini evlerindeymiş gibi hissetmesini sağlamaya çalışmıştır. Kellog‘ s, gevreklerinin yerken çıkardığı çıtırtı seslerini geliştirmek için Danimarka'daki bir laboratuarda özel testler yaptırmıştır. İnsanların % 85'i, arabaların kapı kapanış sesleri arasında fark olduğunu söylemişlerdir. Mercedes-Benz‘ de sadece kapı kapanış sesi ile ilgilenen 12 mühendis çalışmaktadır. Nokia telefonlarının her modeline, klasik Nokia melodisi mutlaka yüklenmektedir. Çünkü tüketicilerin % 60 'ı iki cep telefonunu birbirinden ayıran temel özelliğin, telefonun görünüşü ya da teknik özellikleri değil, nasıl çaldığı olduğunu belirtmişlerdir.
  • 49.
  • 50.
  • 51. 1. NĠġ (HEDEF PAZAR) SEÇĠN BENĠM ÜRÜNÜMÜ KĠMLER ALACAK? 2. PAZARLAMA ORTAMINIZI SEÇĠN KĠTLE ĠLETĠġĠM ARAÇLARI, BĠREYSEL GÖRÜġMELER, SPONSORLUKLAR, REKLAM 3. PAZARLAMA HEDEFĠ SEÇĠN BĠLĠNĠRLĠK, POTANSĠYEL MÜġTERĠ, CĠRO 4. PAZARLAMA BÜTÇENĠZĠ OLUġTURUN
  • 52. 5. Pazarınızı ve Rekabeti Ġyi Anlayın. *Pazarımda yeterli hizmet verilemeyen alanlar var mı? *Pazarım, para kazanabilmem için yeterince büyük mü? *Yalnızca gelir-gider dengesi için, pazardaki payım ne olmalı? *Pazar alanımda rekabetçi olabilmek zor mu? *Rekabet ortamında, ürün/hizmetin zayıf noktaları neler? *Pazar, sunduğum ürün/hizmeti seviyor mu?
  • 53. 6. MÜġTERĠNĠZĠ ANLAYIN  Potansiyel müĢterim, benzer ürünleri normalde nasıl (mağazadan, web’den, kapıdan) satın alıyor?  Satın alma sürecinde, alma kararını etkileyen asıl kiĢi (eĢlerden biri, satın alma aracısı, sekreter) kim?  MüĢterimin ne tür alıĢkanlıkları var? Örneğin, nereden bilgi alıyor?  Hedef müĢterimin satın almak için temel motivasyonları (iyi görünmek, acıdan kaçınmak, popüler olmak, vb.) neler.
  • 54. 7. PAZARLAMA MESAJI OLUġTURMA * Hedef müşteri adayının sorununa ilişkin bir açıklama * Sorunun acil çözüm gerektirecek derecede ciddi olduğuna dair kanıt * Neden müşteri adayınızın sorununu çözebilecek tek kişi/işletme olduğunuz konusunda bir açıklama * İnsanların sizi seçince elde edecekleri faydalara ilişkin bir açıklama * Benzer sorunları olduğu için yardım ettiğiniz müşterilerinizden örnekler ve alıntılar * Fiyatlar, ücretler ve ödeme koşulları hakkında bir açıklama * Şartsız garantiniz.
  • 55. Bu yöntem, "tüketicilerle pazarlama" anlamına geliyor, "tüketicilere pazarlama" değil. SatıĢı gerçekleĢtiren, ürün hakkında sizin söyledikleriniz değil, müĢterilerinizin söyledikleridir. "Ağızdan ağza iletiĢimin gücünü küçümsemeyin. Herkes bunun önemli olduğunu düĢünür; yine de küçümser. Bu yöntem alıĢılmıĢ/geleneksel pazarlamadan en az 1000 kat daha güçlüdür. Ġnsanlar, her hafta aldıkları binlerce ilan, reklam ve telefon çağrısının çok küçük bir bölümünün etkisiyle harekete geçiyor. Oysa aynı insanlar, dostlarından ve güvenilir danıĢmanlarından aldıkları tavsiyeleri n hepsine değilse de çoğuna uyuyor." SILVERMAN
  • 56. Canı sıkılan dünyayı eğlendirirken, her kesimden tüketiciyi ikna etmenin, bilgilendirmenin daha elverişli olduğunu Amerikalı pazarlamacılar 50 yıldır biliyorlar. ‘Eğlendirerek pazarlamak’ yaklaşımı, artık bütün dünyada birçok markanın referansı olmaya başladı. İnsanları eğlendiren herkes, hangi kesimden olursa olsun tüm sektörlerin başlıca reklam aracı olmaya başladı. Spor etkinlikleri de eğlencenin içinde değerlendiriliyor. Sadece spor karşılaşmaları değil, sporcuların kendileri bile birer pazarlama iletişimi aracı.
  • 57. MÜġTERĠNĠN GĠRDĠĞĠ HER YER ĠġYERĠDĠR. HANGĠ SEKTÖRDE OLURSANIZ OLUN, MÜġTERĠ SĠZĠ ĠġYERĠNĠZE GÖRE DENETLEYECEKTĠR. • TEMĠZ VE DÜZENLĠ • HAVALANDIRILMIġ • KÖTÜ ve KESKĠN KOKUDAN ARINDIRILMIġ • BĠR DEPO GĠBĠ DEĞĠL, ĠġYERĠ GĠBĠ GÖRÜNEN • MÜMKÜNSE GÜLÜMSEYEN ĠNSANLARIN BULUNDUĞU BĠR ĠġYERĠ