VII Всеукраинская конференция рекрутинга. Екaтеринa Ковалевская. Владелец компании Profconsulting, руководитель комитета по обучению и развитию ассоциации HR Forum Ведущие мотивы. Экспресс-диагностика кандидатов на интервью.

1. «Ведущие мотивы»
Спикер – Ковалевская Екатерина

2. Власть
Основа мышления:
• Влияние
• Воздействие
• Контроль
• Престиж

3. Власть
Распространенное поведение:
• Навязывают советы
• Стремятся к руководящей должности
• Пытаются повлиять или убедить,
чтобы выиграть, а не достичь согласия
• Коллекционируют предметы престижа
• «Ведут счет»
• Участвуют в работе благотворительных
и общественных организаций

4. Власть
Результаты в жизни:
• Поднимаются на вершины организаций
• Пользуются авторитетом,
часто любимы и популярны
• Порождают изменения, реформы,
революции и войны
• Хорошие наставники,
учителя, тренеры
• Пьют, когда чувствуют
себя бессильными
• 50% людей с сильно выраженным
мотивом власти страдают
от инфаркта в возрасте 50-55 лет

5. Причастность
Основа мышления:
• Приобретение друзей
• Сохранение друзей
• Групповые мероприятия – возможность дружеского общения

6. Причастность
Распространенное поведение:
• Пишут много писем и делают много телефонных звонков
• Имеют много друзей
• Супруги с сильным мотивом причастности часто выращивают детей сильным
мотивом достижения
• Часто воспринимают критику как неодобрение собственной личности
• Умеют веселиться
• Предпочитают работать с друзьями, нежели с экспертами
• Хорошо работают в группах
• Не любят руководящие должности
• Участвуют в работе и общественных организациях

7. Причастность
Результаты в жизни:
• Хорошо умеют вести переговоры, объединять людей, а также проводить
психологическое консультирование
• Хорошие родители
• Живут долго и счастливо

8. Достижение
Основа мышления:
• Лучше самого себя
• Лучше других
• Сложные, трудные или интересные проекты
• Возможности для долгосрочной карьеры

9. Достижение
Распространённое поведение :
• Любят быть лично ответственными за проект
• Хорошо работают самостоятельно
• Предпочитают работать с экспертами, нежели с друзьями
• Часто просят о критической оценке
• Не желают брать на себя большой риск
• Любят сложные, новые и трудные для выполнения задачи

10. Достижение
Результаты в жизни:
• Применяют высокие стандарты к себе и к окружающим
• Будучи руководителями или учителями часто нетерпеливы и
требовательны
• Экономический рост и развитие страны, региона или компании зависит от
числа успешно работающих людей с сильным мотивом достижения

11. Спасибо за
внимание!
Ковалевская
Екатерина
+38 (067)4877595
ekaterina@profconsulting.com.ua