by Ana Puy Rodríguez at the RRI Tools days in Barcelona, 17/06/2015 http://blog.rri-tools.eu/-/the-spanish-hub-organizes-the-first-public-seminar-on-rri-in-barcelona

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Integración de las políticas de
igualdad de género en H2020
Ana Puy Rodríguez
Directora de la Unidad Mujeres y Ciencia (umyc@mineco.es)
Secretaría de Estado de I+D+i, Ministerio de Economía y Competitividad
Jornada RRI Tools Barcelona: “Acceso Abierto, Igualdad de Género
e Investigación Responsable: aspectos clave en Horizon2020”
Barcelona, 17 junio 2015
Comunicación de la Comisión Europea (CE) sobre el
Espacio Europeo de Investigación (ERA), julio 2012
Se establece el género como una de 5 prioridades clave
del ERA:
1) Sistemas nacionales de investigación más efectivos
2) Óptima cooperación y competencia transnacional,
3) Un mercado laboral abierto para las y los investigadores
4) Igualdad de género y género en el contenido de la
investigación, mediante el fomento de la diversidad de
género para promover la excelencia científica
5) Óptima circulación y transferencia del conocimiento
científico
Género en el ERA (1)
En el marco de esta prioridad, la CE invita a los Estados Miembros a:
• Crear un marco legal y político y proporcionar incentivos para:
– Suprimir barreras legales y de cualquier otro tipo para la contratación,
retención y promoción de las investigadoras.
– Abordar los desequilibrios de género en los procesos de toma de decisión
– Fortalecer la dimensión de género en los programas de
investigación
• Desarrollar la colaboración con las agencias financiadoras, las
organizaciones científicas y las universidades para promover el
cambio institucional y cultural sobre el género – a través de
Cartas, acuerdos, premios
• Asegurar que al menos el 40% del sexo infra-representado
participa en los comités encargados de evaluar personas y
programas de investigación

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Género en el ERA (2)
Y consecuentemente, la CE invita también a las organizaciones y
actores científicos a:
• Aplicar el cambio institucionalen relación a la gestiónde recursos
humanos,financiación,toma de decisionesy programas de
investigacióna través de Planes de Igualdad de Género dirigidos a:
- Realizar evaluaciones de impacto / auditorías de procedimientos
y prácticas para identificar sesgos de género
- Aplicar estrategias innovadoras dirigidas a corregir sesgos
-Definir objetivos y monitorizar el progreso a través de indicadores
Género en el ERA (3)
La propia CE se compromete a:
• Promover la igualdad de género y la integración de la
dimensión de género en los programas y proyectos de
Horizonte 2020, desde la concepción, la ejecución y la
evaluación, incluyendo el uso de incentivos
• Garantizar el 40% del sexo menos representado en todos sus
grupos expertos, paneles y comités, aplicándolo especialmente
en el marco de Horizonte 2020
La dimensión de género en el contenido
de la investigación y la innovación
• Por “(dimensión de) género en el contenido” de la
investigación e innovación nos referimos a integrar el análisis
de sexo y género en todas las fases del ciclo de investigación e
innovación.
• Es decir, a tener en cuenta las características biológicas y las
características sociales/culturales de mujeres y de hombres en la
investigación e innovación.
• Se considera un valor añadido en términos de creatividad,
excelencia, responsabilidad social y retornos de las inversiones.
Recurso “Gendered Innovations in Science, Health & Medicine, and
Engineering”

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El análisis de sexo y género está fomentando la creatividad al
ofrecer nuevas perspectivas, plantear nuevas preguntas y abrir
nuevas áreas de investigación e innovación. Por ejemplo:
Ha permitido comprobar y prevenir
las consecuencias sobre mujeres y
fetos de los impactos de coches a
alta velocidad.
Ha mostrado síntomas distintos del
infarto en mujeres y hombres
facilitando mejores diagnósticos y,
por tanto, salvando más vidas.
Ha llevado a investigar y prevenir la
osteoporosis en los hombres,
enfermedad antes estudiada
exclusivamente en las mujeres.
Fuente:GenderedInnovations
La “Linda” de Volvo
Ha llevado a desarrollar
un gel microbicida
para prevenir el VIH en
mujeres en África al
tener en cuenta las
relaciones de poder en
parejas heterosexuales
EL CICLO DE
INVESTIGACIÓN
Qué podemos
hacer en cada
una de las
diferentes
etapas del ciclo
de investigación
de cualquier
proyecto
científico o
tecnológico
para lograr…
- Participación
equilibrada de
mujeres y hombres
en los distintos
niveles de decisión
del consorcio o
equipo
- Igualdad de
oportunidades para
mujeres y hombres
- Incorporar el
análisis de
sexo/género al
contenido de la
investigación
(objeto, método,…)
Incorporar la perspectiva de género a la investigación y
a la innovación implica dar respuesta a…
Ministerio de Ciencia e Innovación (2011). Manual. El género en la
investigación. Madrid:Unidad de Mujeres y Ciencia. Ministerio de Ciencia e
Innovación
La investigación de calidad sensible al género:
• Aporta el mejor equipo posible: mixtos y diversos
• Aporta el mejor talento posible
• Aporta valor a la investigación y la ingeniería, garantizando
la excelencia y la calidad en los resultados y la mejora de la
sostenibilidad.
• Agrega valor a la sociedad al hacer la investigación más
sensible a las necesidades sociales.
• Añade valor de mercado mediante el desarrollo de nuevas
ideas, patentes y tecnologías.

4. 23/06/2015
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¿Qué se necesita para poder investigar e
innovar con perspectiva de género?
(Schiebinger y Schraudner, 2011)
• Corregir el número de mujeres que participan en
ciencia, medicina e ingeniería (presencia equilibrada)
• Corregir las instituciones: transformar las estructuras y
eliminar barreras (igualdad real de oportunidades).
• Corregir el conocimiento: mejorar la excelencia
mediante la incorporación transversal del análisis de sexo
y género a la investigación básica y aplicada (género en
el contenido de la investigación e innovación)
REGLAMENTO (UE) No 1291/2013 DEL PARLAMENTO
EUROPEO Y DEL CONSEJO de 11-11-2013 por el que se
establece Horizonte 2020,Programa Marco de Investigación
e Innovación 2014-2020 (Texto pertinente a efectos del EEE)
Artículo 16.- Igualdad de género
Horizonte 2020 garantizará la promoción eficaz de la igualdad entre
hombres y mujeres y de la dimensión de género en el contenido de la
investigación y la innovación. Se prestará especial atención a
garantizar el equilibrio entre los sexos, según lo permita la situación
sobre el terreno de la investigación y la innovación en cuestión, en los
grupos de evaluación y en los grupos consultivos y grupos de expertos.
La dimensión de género se integrará adecuadamente en el contenido
de investigación e innovación de las estrategias, programas y
proyectos, y se hará un seguimiento de la misma en todas las etapas
del ciclo de investigación
3 objetivos de Igualdad de Género
en H2020
Asegurar el
equilibrio de
género en la
toma de
decisiones
Promover el
equilibrio de
género en los
equipos de
investigación
Integrar el análisis
de género en el
contenido de la
investigación y la
innovación
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European Commission (2014). The EU Framework Programme for Research
and Innovation Horizon 2020. Vademecum on Gender Equality in Horizon 2020

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Tambiénla Declaraciónde Roma (2014) destaca la
necesidadde Investigación e Innovación Responsables
(RRI), para que en sus procesos y resultados respondan
a las necesidades y valores de la sociedad:
• facilitando la participación de la sociedad
• incrementando el acceso a los resultados científicos
• garantizando la igualdad de género: equilibrio entre mujeres
y hombres en los equipos y en la toma de decisiones, e
incorporando el análisis de sexo/género al contenido de
investigaciones e innovaciones
• teniendo en cuenta los aspectos éticos
• promoviendo la educación científica
En concreto la Declaraciónde Roma aprobada el 21 de
noviembre de 2014 establece que:
RRI requires that all stakeholders including civil society are responsive
to each other and take shared responsibility for the processes and
outcomes of research and innovation. This means working together
in: science education; the definition of research agendas; the
conduct of research; the access to research results; and the
application of new knowledge in society in full respect of
genderequality, the gender dimension in research
and ethics consideration.
Otros documentos de Interés
• Comisión Europea (2011): “Cambio Estructural de las
InstitucionesCientíficas: Impulsar la excelencia,la
igualdad de género y la eficienciaen la investigación y la
innovación".[Traducción editada por el Ministerio de
Ciencia e Innovación]
• European Commission (2013) Gender Equality in Horizon
2020 (Fact sheet)
• European Union (2012) Responsible Research and
Innovation (Leaflet)
• H2020Advisory Group on Gender (2015) Position paper:
For a better integration of the gender dimension in
Horizon2020Work Programme 2016-2017.

6. 23/06/2015
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¿Cómo se lleva a cabo la
implementacióndel Género en H2020?
Objetivo1:
• PANELES EVALUADORES:
Presencia del 40% del sexo infrarrepresentado teniendo en cuenta la situación
en cada campo concreto
• GRUPOS ASESORES:
Compuesto 50% mujeres/hombres
Al menos un experto/a conconocimientos de género
Asegurar el equilibrio de género en la
toma de decisiones
¿Cómo se lleva a cabo?:
Implementación
Objetivo2:
Artículo 33 del Modelo de Contrato (GA): 33.1 Obligación de aspirara la igualdad de género:
» El beneficiario debe tomar todas las medidas para promover la igualdad de
oportunidades entre hombres y mujeres. Debe aspirar, en la medida posible, a
alcanzar el equilibrio a todos los niveles en el personal asignado al proyecto,
incluyendo a los niveles de dirección, gestión y supervisión
• En la ETAPA de EVALUACIÓN:
» Si dos proyectos obtienen la misma calificación, el equilibrio de género será
factor de priorización.
Promover el equilibrio de género en los
equipos de investigación
¿Cómo se lleva a cabo la implementación?
Objetivo3:
El análisis de género se considera un factor de EXCELENCIA (Art.16)
Los Programas de Trabajo señalan (flagg) los temas que tienen
una dimensión de género explícita:
» En el formulario de solicitud, se debe especificar:
“..donde sea relevante, describa de qué modo su proyecto tiene en cuenta el análisis de
sexo y género”
… pero en los temas no señalados se puede incluir también
SERÁ EVALUADO como elemento relevante en el contenido
científico de la investigación. En los temas señalados, se puntuará
dentro de los criterios de EXCELENCIA y/o IMPACTO del proyecto.
Integrar el análisis de género en el contenido
de la investigación y la innovación

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Otros aspectos de interés en la
implementacióndel Género en H2020
– H2020 incorpora al menos una persona experta en
género en cada uno de los grupos asesores que
trabajan en la preparación de los programas de trabajo.
– La formación en materia de género figura como
uno de los costes elegibles de los proyectos
– El programa Ciencia con y para la Sociedad (SwafS)
incluye financiación específica para proyectos de
género
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• Cómo se integra el género en el ciclo del
proyecto en H2020
The Participant Portal: identifying topics with a gender dimension
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8. 23/06/2015
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Formulario de Solicitud:
“En caso de ser relevante,
describa cómo se tiene en
cuenta en el contenido del
proyecto el análisis de
sexo y/o género"
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Formulariode Solicitud
“En caso de ser relevante,
describa cómo se tiene en
cuenta en el contenido del
proyecto el análisis de sexo y/o
género"
24
Algunos “topics”
requieren
específicamente el
análisis de género.
Entre ellos SWAFS
Evaluación
Se contará con
expertos/as en género
para la evaluación de
las solicitudes
Formulario de Solicitud:
“En caso de ser relevante,
describa cómo se tiene en
cuenta en el contenido del
proyecto el análisis de
sexo y/o género"

9. 23/06/2015
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La evaluación
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Evaluación
Se contará con expertos/as
en género para la evaluación
de las solicitudes
Fuente:
Guidance for evaluators of
Horizon 2020 proposals
http://ec.europa.eu/research/participan
ts/data/ref/h2020/grants_manual/pse/h
2020-evaluation-faq_en.pdf
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Formulario de Solicitud:
“En caso de ser relevante,
describa cómo se tiene en
cuenta en el contenido del
proyecto el análisis de
sexo y/o género"
Evaluación
Se contará con
expertos/as en género
para la evaluación de
las solicitudes
Aceptación del proyecto
(Grant agreement)
Obligación de aspirar a la
igualdad de género
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Algunos “topics”
requieren
específicamente el
análisis de género.
Entre ellos SWAFS
Formulario Solicitud:
“En caso de ser
relevante, describa
cómo se tiene en
cuenta en el contenido
del proyecto el análisis
de sexo y/o género"
Evaluación
Se contará con
expertos/as en género
para la evaluación de
las solicitudes
Aceptación del proyecto
(Grant agreement)
Obligación de aspirar a la
igualdad de género
Justificación
El Consorcio deberá
informar sobre la
dimensión de género
como parte de los
entregables

10. 23/06/2015
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Please visit our GENDER-NET website:
www.gender-net.eu
Objetivos de GENDERNET:
• Abordar los desafíos comunes que siguen presentes en
las instituciones de investigación en el logro de la
igualdad de género en la investigación y la innovación.
• Contribuir a la labor que realizan universidades e
instituciones de investigación de toda Europa
promoviendo la igualdad de género en las
instituciones de investigación y la dimensión de
género en los contenidos de investigación.
• Apoyar un seguimiento y difusión coherentes de los
progresos realizados con indicadores conjuntos, para
evaluar logros y resultados.
¡Muchas gracias por tu atención!
Mas información en:
Unidad de Mujeres y Ciencia
umyc@mineco.es