O documento discute os processos de recrutamento e seleção de pessoas em empresas, definindo seus conceitos e etapas. O recrutamento inclui identificar competências necessárias para vagas e divulgar as oportunidades através de anúncios ou agências. A seleção avalia os candidatos por meio de testes e dinâmicas para escolher quem melhor se encaixa ao perfil da vaga.

1. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
DE PESSOAS
Rosalina Farias
2014

2. RECRUTAMENTO DE PESSOAS
1. CONCEITO:
Identificar nos candidatos, as competências
necessárias para assumir o cargo em aberto e
diminuir os riscos da contratação, ou seja, os riscos
de o candidato não se ajustar ao cargo e a cultura da
empresa.

3. 2. TIPOS DE RECRUTAMENTO:
a) Anuncio publico, como propagandas em
jornais,rádios,agencias ou internet;
b) Quadros de avisos ou recrutamento interno
na empresa;
c) Agencias de emprego,recrutamento e
seleção externa.

4. 3. PROCESSO DE RECRUTAMENTO:
Ato de contatar oferecer e vaga ao
candidato e convocá-lo para a seleção

5. SELEÇÃO DE PESSOAS
1.CONCEITO:
Selecionar o candidato que melhor
atende o perfil da vaga em aberto

6. 2.PROCESSO DE SELEÇÃO
Após convocar o candidato é realizado a
parte de aplicação de testes.

7. TÉCNICAS USADAS NAS SELEÇÕES:
TESTES ESPECÍFICOS;
DINÂMICAS;
TESTES DE ATENÇÃO;
OBS: Os testes variam de acordo com a vaga
ofertada.

8. O candidato que teve o melhor desempenho é
selecionado finalizando o processo de
recrutamento e seleção.

9. JOGO
Dança das cadeiras
1. Material: 3 Cadeiras, papel e música.
2. Disposição: em círculo em volta das cadeiras.
3. Desenvolvimento: A música toca e as pessoas
circulam em voltada das cadeiras em
determinado para e todas tem que sentar aquela
que sentar onde tiver o papel deve da o conceito
solicitado, não respondendo corretamente paga
uma prenda.

10. 4. Objetivo:
a) Memorizar e entender o conteúdo passado;
b) Estabelecer aproximação dos alunos.
OBRIGADO PELA ATENÇÃO