Queb - Quality employer branding
share ideas – practice theory – edit values
Queb bildet ein Kompetenznetzwerk für innovatives Employer Branding.
Mit dem Zusammenschluss namhafter Unternehmen (aktuel...
Mission und Ziele
Queb versteht sich als Kompetenznetzwerk für innovatives Employer Branding und
erfolgreiches Personalmar...
Aktivitäten
Mitgliederversammlungen, Foren, Kongresse, Academy
Arbeitsgruppen (bspw. aktuell: Online-Marketing, Intl. Empl...
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Personalmarketing und Recruiting
• Members Lounge
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• Queb Book
• Bes...
Definition
Employer Branding hat zum Ziel, in den Wahrnehmungen zu einem Arbeitgeber eine unterscheidbare, authentische,
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Mitgliedsunternehmen
accenture GmbH
AIR LIQUIDE Deutschland
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BASF SE
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Organisation
Vorstand
Marc-Stefan Brodbeck, Vorstandssprecher
(Deutsche Telekom AG)
Bernd Schmitz, Finanzvorstand
(Bayer)
...
Kontakt
Queb
Quality employer branding e. V.
Postfach 41
D-61131 Schöneck
Fon: +49 (0)6187 - 9020766
Fax: +49 (0)6187 - 90...
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Employer Branding, Recruiting, Personalmarketing, HR Marketing, Queb

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Queb - Wir über uns - deutsch

  1. 1. Queb - Quality employer branding share ideas – practice theory – edit values
  2. 2. Queb bildet ein Kompetenznetzwerk für innovatives Employer Branding. Mit dem Zusammenschluss namhafter Unternehmen (aktuell fast 50 Mitglieder), bündelt der Berufsverband das relevante Wissen für ein langfristig erfolgreiches Personalmarketing und bietet Unternehmen eine zentrale Plattform zum Erfahrungsaustausch. Der 2001 gegründete Verein arbeitete bis zum Jahr 2010 unter dem Namen dapm – Der Arbeitskreis Personalmarketing. Employer Branding gewinnt in Zeiten eines stetig ansteigenden Fachkräftemangels zunehmend an Bedeutung. Queb setzt sich als ausgewiesener Experte aktiv und konsequent für ein entsprechend qualitativ hochwertiges Personalmarketing und –recruiting ein. Auf einen Blick
  3. 3. Mission und Ziele Queb versteht sich als Kompetenznetzwerk für innovatives Employer Branding und erfolgreiches Personalmarketing & Recruiting. Förderung des Erfahrungsaustausches auf dem Gebiet des Personalmarketings Entwicklung von Arbeits- und Qualitätsleitlinien im Bereich Personalmarketing Bildung gemeinsamer Initiativen und Plattformen entlang der HR-Wertschöpfungskette Diskussion von aktuellen Themen und Erarbeitung gemeinsamer Thesenpapiere Erhöhung der Attraktivität und Imagewerte aller beteiligten Unternehmen Identifizierung neuer Trends auf dem Arbeitsmarkt Erstellung von Benchmarks
  4. 4. Aktivitäten Mitgliederversammlungen, Foren, Kongresse, Academy Arbeitsgruppen (bspw. aktuell: Online-Marketing, Intl. Employer Branding, Diversity) Benchmarks & Best Practices Researchh Newsletter, Blog, Quebinare Award-Verleihungen u. v. m.
  5. 5. Bundesverband für Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting • Members Lounge • Facebook Gruppe • Queb Book • Best Practise • Benchmark • Research • Foren • Veranstaltungs- rabatte Netzwerk Arbeitsgruppen Training Produkte / Standards • Diversity • HR Controlling • Int. Employer Branding • Mobile HR • Mut zur Praxis • Recruiting • Schülermarketing • Online Marketing • Academies • Quebinare • Job Visiting • Mentoring • Queb Awards • Blog • Mut zur Praxis • HR Controlling Standard • Recruiting Convent • Mintmap • #Jobtrail Personalmarketing Recruiting Employer Branding
  6. 6. Definition Employer Branding hat zum Ziel, in den Wahrnehmungen zu einem Arbeitgeber eine unterscheidbare, authentische, glaubwürdige, konsistente und attraktive Arbeitgebermarke auszubilden, die positiv auf die Unternehmensmarke einzahlt. Quality: Durch Verankerung der Marke in der gelebten Identität des Arbeitgebers wird diese Aufgabe nachhaltig, widerspruchsfrei, mit großer interner Bindungswirkung und dadurch auf hohem Qualitätsniveau umgesetzt. Personalmarketing hat zum Ziel, die Bewerberzielgruppen zu finden, zu erreichen, für das Unternehmen zu interessieren, zu begeistern, zu binden und zu passenden Bewerbungen zu motivieren. Quality: Die Aufgabe erreicht dann ein hohes Qualitätsniveau, wenn Dialogprozesse zielgerichtetgestaltet und Mitarbeiter aus den Fachabteilungen als authentische Akteure eingebunden werden. Recruiting hat zum Ziel, offene Stellen eines Unternehmens mit qualifizierten und motivierten Kandidaten zu besetzen. Quality: Der „Fit“ der Talente zur Arbeitgeberidentität ist wesentlich für den Erfolg der Besetzung. Der nachhaltige Erfolg des Recruiting wird somit durch hohe Transparenz der Arbeitgeberidentität erhöht. Die Queb-Sicht: Qualität im Employer Branding, Personalmarketing & Recruiting.
  7. 7. Mitgliedsunternehmen accenture GmbH AIR LIQUIDE Deutschland Allianz Deutschland AG ANDREAS STIHL AG & Co. KG BASF SE Bayer Beiersdorf AG Bertelsmann AG BMW AG Bilfinger SE Boehringer Ingelheim Bosch GmbH Coca-Cola Erfrischungsgetränke GmbH Commerzbank AG ContinentalAG Covestro AG Daimler AG Deloitte Deutsche Bahn AG Deutsche Bank AG Deutsche Post DHL Deutsche Telekom AG EDEKA AG E.ON SE EMC EnBW Energie Baden-Württemberg AG Ernst & Young GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Evonik Industries AG Fresenius SE & Co. KGaA Generali Deutschland Holding AG Goodgame Studios IBM Deutschland GmbHE Infineon Technologies AG Intel Deutschland GmbH KfW KPMG AG WPG L`Oréal Deutschland GmbH Merck KGaA Microsoft Munich Re Nestlé Deutschland AG Osram GmbH PWC Rohde & Schwarz GmbH & Co. KG SAP AG Siemens AG ThyssenKrupp AG UniCredit Bank AG / HypoVereinsbank Volkswagen AG
  8. 8. Organisation Vorstand Marc-Stefan Brodbeck, Vorstandssprecher (Deutsche Telekom AG) Bernd Schmitz, Finanzvorstand (Bayer) Folke Werner, Stellv. Vorstandssprecher (PWC) Prof. Dr. Alfred Quenzler (TH Ingolstadt) Beirat Prof. Dr. Christoph Beck Prof. Dr. Martin Grothe Frank Hässelbarth Gero Hesse Bernd Sander Prof. Dr. Armin Trost Prof. Dr. Tim Weitzel Geschäftsführung Susanne Hüsemann
  9. 9. Kontakt Queb Quality employer branding e. V. Postfach 41 D-61131 Schöneck Fon: +49 (0)6187 - 9020766 Fax: +49 (0)6187 - 9020355 Mail: info@queb.org Web: www.queb.org Blog: blog.queb.org Facebook: https://www.facebook.com/Queb.e.V Google+: http://www.gplus.to/Queb

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