Queb - Quality employer branding
share ideas – practice theory – edit values
Queb bildet ein Kompetenznetzwerk für innovatives Employer Branding. 

Mit dem Zusammenschluss namhafter Unternehmen (aktu...
Mission und Ziele
Queb versteht sich als Kompetenznetzwerk für innovatives Employer Branding und
erfolgreiches Personalmar...
Aktivitäten
Mitgliederversammlungen
Symposien, Foren, Kongresse
Arbeitsgruppen (bspw. aktuell: Bachelor/Master, Mut zur Pr...
Das Queb-Selbstverständnis
Das Queb Selbstverständnis
Definition
Employer Branding hat zum Ziel, in den Wahrnehmungen zu einem Arbeitgeber eine unterscheidbare, authentische,
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Mitgliedsunternehmen
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Allianz Deutschland AG
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Marc-Stefan Brodbeck, Vorstandssprecher

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Bernd Schmitz, Finanzvorstand

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Kontakt
Queb
Quality employer branding e. V.
Postfach 41
D-61131 Schöneck
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Fon: +49 (0)6187 - 9020766
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Definition Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting

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Employer Branding hat zum Ziel, in den Wahrnehmungen zu einem Arbeitgeber eine unterscheidbare, authentische, glaubwürdige, konsistente und attraktive Arbeitgebermarke auszubilden, die positiv auf die Unternehmensmarke einzahlt. 

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Definition Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting

  1. 1. Queb - Quality employer branding share ideas – practice theory – edit values
  2. 2. Queb bildet ein Kompetenznetzwerk für innovatives Employer Branding. 
 Mit dem Zusammenschluss namhafter Unternehmen (aktuell 46 Mitglieder), bündelt der Berufsverband das relevante Wissen für ein langfristig erfolgreiches Personalmarketing und bietet Unternehmen eine zentrale Plattform zum Erfahrungsaustausch. ! Der 2001 gegründete Verein arbeitete bis zum Jahr 2010 unter dem Namen dapm – Der Arbeitskreis Personalmarketing. Employer Branding gewinnt in Zeiten eines stetig ansteigenden Fachkräftemangels zunehmend an Bedeutung. Queb setzt sich als ausgewiesener Experte aktiv und konsequent für ein entsprechend qualitativ hochwertiges Personalmarketing und –recruiting ein. Auf einen Blick
  3. 3. Mission und Ziele Queb versteht sich als Kompetenznetzwerk für innovatives Employer Branding und erfolgreiches Personalmarketing & Recruiting. ! Förderung des Erfahrungsaustausches auf dem Gebiet des Personalmarketings Entwicklung von Arbeits- und Qualitätsleitlinien im Bereich Personalmarketing Bildung gemeinsamer Initiativen und Plattformen entlang der HR-Wertschöpfungskette Diskussion von aktuellen Themen und Erarbeitung gemeinsamer Thesenpapiere Erhöhung der Attraktivität und Imagewerte aller beteiligten Unternehmen Identifizierung neuer Trends auf dem Arbeitsmarkt Erstellung von Benchmarks
  4. 4. Aktivitäten Mitgliederversammlungen Symposien, Foren, Kongresse Arbeitsgruppen (bspw. aktuell: Bachelor/Master, Mut zur Praxis, PM-Controlling, Web 2.0) Benchmarks Newsletter Bachelor Praxis Check (in Kooperation mit dem CHE) ZukunftsForum Personal (als Partner der HR Alliance) Award-Verleihungen u. v. m.
  5. 5. Das Queb-Selbstverständnis Das Queb Selbstverständnis
  6. 6. Definition Employer Branding hat zum Ziel, in den Wahrnehmungen zu einem Arbeitgeber eine unterscheidbare, authentische, glaubwürdige, konsistente und attraktive Arbeitgebermarke auszubilden, die positiv auf die Unternehmensmarke einzahlt. ! Quality: Durch Verankerung der Marke in der gelebten Identität des Arbeitgebers wird diese Aufgabe nachhaltig, widerspruchsfrei, mit großer interner Bindungswirkung und dadurch auf hohem Qualitätsniveau umgesetzt.  ! Personalmarketing hat zum Ziel, die Bewerberzielgruppen zu finden, zu erreichen, für das Unternehmen zu interessieren, zu begeistern, zu binden und zu passenden Bewerbungen zu motivieren. ! Quality: Die Aufgabe erreicht dann ein hohes Qualitätsniveau, wenn Dialogprozesse zielgerichtetgestaltet und Mitarbeiter aus den Fachabteilungen als authentische Akteure eingebunden werden. ! Recruiting hat zum Ziel, offene Stellen eines Unternehmens mit qualifizierten und motivierten Kandidaten zu besetzen. ! Quality: Der „Fit“ der Talente zur Arbeitgeberidentität ist wesentlich für den Erfolg der Besetzung. Der nachhaltige Erfolg des Recruiting wird somit durch hohe Transparenz der Arbeitgeberidentität erhöht. Die Queb-Sicht: 
 Qualität im Employer Branding, Personalmarketing & Recruiting.
  7. 7. Mitgliedsunternehmen accenture GmbH adidas AG AIR LIQUIDE Deutschland Allianz Deutschland AG ANDREAS STIHL AG & Co. KG Audi AG BASF SE Bayer Beiersdorf AG Bertelsmann AG BMW AG Bosch GmbH Commerzbank AG Continental AG Daimler AG Deloitte Deutsche Bahn AG Deutsche Bank AG Deutsche Post DHL Deutsche Telekom AG E.ON SE EADS Deutschland GmbH EMC EnBW Energie Baden-Württemberg AG Ernst & Young GmbH
 Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Evonik Industries AG Generali Deutschland Holding AG IBM Deutschland GmbHE Infineon Technologies AG KPMG AG WPG L`Oréal Deutschland GmbH Merck KG aA Microsoft Munich RE Osram GmbH Philips GmbH PWC Procter & Gamble Service GmbH Rohde & Schwarz GmbH & Co. KG SAP AG Siemens AG ThyssenKrupp AG UBS Deutschland AG UniCredit Bank AG / HypoVereinsbank Volkswagen AG
  8. 8. Organisation Vorstand Marc-Stefan Brodbeck, Vorstandssprecher
 (Deutsche Telekom AG) Bernd Schmitz, Finanzvorstand
 (Bayer) Susanne Labonde, Vorstandsmitglied
 (SAP AG) Folge Werner, Vorstandsmitglied
 (PWC) Beirat Prof. Dr. Martin Grothe Frank Hässelbarth Gero Hesse Prof. Dr. Alfred Quenzler Bernd Sander Prof Dr. Tim Weitzel Geschäfts- und Pressestelle Susanne Hüsemann
  9. 9. Kontakt Queb Quality employer branding e. V. Postfach 41 D-61131 Schöneck ! Fon: +49 (0)6187 - 9020766 Fax: +49 (0)6187 - 9020355 ! Mail: info@queb.org Web: www.queb.org Blog: blog.queb.org Facebook: https://www.facebook.com/Queb.e.V Google+: http://www.gplus.to/Queb

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