Quels sont les secteurs les plus recruteurs ? Quelles sont les compétences les plus recherchées par les recruteurs ? Les plus possédées par les candidats ? Quels sont les types de contrats les plus proposés ? Retrouvez toutes les réponses dans le Baromètre de l'emploi Qapa pour le mois d'octobre 2015 en région Ile-de-France.

1. Octobre 2015 - Baromètre de l’emploi en région Ile-de-France par Qapa - Tous droits réservés. 1

2. METHODOLOGIE
Pour établir ce baromètre de l’emploi, Qapa s’est basé sur l’analyse de 150 000 offres
d’emploi, toutes fonctions confondues, déposées par les employeurs (commerçants,
artisans, TPE, PME, grosses entreprises).
Ces offres d’emploi concernent tous les secteurs d’activité partout en France
métropolitaine sur le site www.qapa.fr et sur une base de plus de 3 millions de candidats.
Parmi ces candidats, 50% d’entre eux sont des non-cadres et 50% sont des cadres.
Les chiffres et statistiques représentent un état des lieux de l’emploi en région Ile-de-
France pour le mois d’Octobre 2015.
Toutes les informations mises en avant par les candidats et par les recruteurs sont
déclaratives. L’étude se base sur des chiffres du mois du mois d’octobre 2015 ainsi que des
mois précédents.
Contact : Stéphanie Delestre - CEO & Co-Fondatrice de Qapa
Tél : +33 6 61 08 83 18
Mail : stephanie.delestre@qapa.com
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Qapa.fr est le premier outil de matching dédié à l'emploi qui met en relation les souhaits et compétences des
candidats avec les besoins des recruteurs. C'est aussi le site d'emploi en plus forte croissance avec 3 millions de
candidats actifs et 200.000 nouveaux inscrits chaque mois, 150.000 offres d'emploi disponibles. Grâce à Qapa, les
candidats trouvent rapidement un emploi adapté à leur profil et les recruteurs entrent en relation avec les candidats
les plus pertinents.
Qapa.fr permet pour un recruteur :
- Le dépôt gratuit d’offres d’emploi
- La réception de CV adaptés aux offres postées
- L’accès aux profils des candidats suggérés
- L’accès à un ensemble de statistiques liées à son activité
- La possibilité de comparer des candidats selon les critères du recrutement.
Et pour un candidat :
- La constitution d’un profil détaillé
- La fabrication automatique du CV
- Le matching des offres d'emploi pertinentes
- La candidature automatique en temps réel aux offres choisies
- L’accès gratuit à un tableau de bord de statistiques sur son activité

3. L’ILE-DE-FRANCE
Avec près de 6 millions d’emplois en Île-de-France dont environ 87% dans le
secteur tertiaire, la région se place comme actrice importante de l'économie nationale et
internationale. Si les offres d'emplois en Île-de-France sont essentiellement liées aux
services (3/4 de l'emploi régional), le socle industriel de la région reste très solide. Important
centre de production européen,
l'Île-de-France regorge d'annonces
d'emplois dans le secteur de
l'aérospatiale, industries de
défense, et automobile.
Le taux de chômage est le
second plus faible de France avec
8,9% de la population active. La
présence de grands sièges
nationaux et internationaux, le
caractère diversifié, compétitif et
innovant de l'économie francilienne
expliquent pourquoi l'Île-de-France
est une région attractive pour
l’emploi. La région Ile-de-France
s e c o m p o s e d e h u i t
départements : la Seine-et-Marne, l’Essonne, le Val-de-Marne, la Seine-saint-Denis,
Paris, les Hauts-de-Seine, les Yvelines et le Val d’Oise.
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4. PARIS
Capitale de la France, Paris est la ville la plus peuplée avec environ 2,2 millions
d’habitants. Paris fait partie des plus importantes agglomérations d’Europe. Ville célèbre et
reconnue dans le monde entier pour sa vie artistique et culturelle ainsi que ses
monuments comme la Tour Eiffel, l’Arc de Triomphe ou encore le musée du Louvre.
Concernant l’emploi à Paris, 25% de la population active
sont des employés et 10% sont des ouvriers. Le travail à Paris c’est
aussi 6% d’artisans, de commerçants et de chefs d’entreprise. Le
tourisme est le premier secteur sur le marché de l’emploi Parisien.
L’hôtellerie-Restauration requiert également un grand nombre de
personnes, offrant ainsi des emplois de serveur ou des emplois
de serveuse en masse. Pour les plus jeunes venant d’être tout
juste diplômés, beaucoup d’offres d’emploi à Paris sont disponibles
dans différents domaines.
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5. TYPESDECONTRATS
Quels sont les contrats les plus demandés par les candidats ?
Majoritairement, les candidats inscrits sur Qapa ont tendance à demander des Contrats à
durée indéterminée (CDI) à 40%. Ensuite, à 29%, c’est le Contrat à durée déterminée
qui est le plus demandé, suivi par les contrats d’Intérim à 18% et enfin les contrats
saisonnier à 4%.
Quelssontlescontratslesplusproposésparlesrecruteurs?
Majoritairement, les contrats que les recruteurs proposent le plus sont des Contrats à durée
indéterminée, à plus de 69%. Les contrats à durée déterminée ne représentent que
25%.
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4 %
18 %
29 %
49 %
CDI
CDD
Intérim
Saisonnier
1 %5 %
25 %
69 %
CDI
CDD
Intérim
Saisonnier

6. NIVEAUD’ETUDES
Les différences entre le niveau d’étude des candidats et celui
requisparlesrecruteurs
Niveau d’étude des candidats % Niveau d’étude requis par les
recruteurs
%
Bac + 5 19 % Bac +2 37,2 %
Bac Obtenu 17 % CAP / BEP 16,2 %
Bac + 2 16,7 % Bac Obtenu 11,9 %
CAP / BEP 15,5 % Bac +3 11,2 %
Bac + 3 9,8 % Bac +4 7,7 %
Bac + 4 6,8 % Bac + 5 7,4 %
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37%des recruteurs
demandent un Bac+2

7. SECTEURS
Quels sont les secteurs qui recrutent le plus en région Ile-de-
Francepour lemoisdeseptembre2015?
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Commerce/vente
Industrie
Services aux particuliers
Enseignement/Formation
BTP/Construction
Informatique
0 % 1 % 2 % 3 % 4 % 5 % 6 % 7 % 8 % 9 %
Le
Commerce/
venteestle
secteurqui
recruteleplus

8. METIERSETCOMPETENCES
Les différences entre les métiers les plus proposés par les
recruteursetceuxlesplusrecherchésparlescandidats
Les différences entre les compétences les plus demandées par
lesrecruteursetcelleslespluspossédéesparlescandidats
Métiers les plus proposés % Métiers les plus demandés %
Assistant / Assistante de direction 11,4 % Vendeur / vendeuse 16 %
Garde d’enfant à domicile 10,6 % Assistant(e) administratif(ve) 6,8 %
Contrôleur / contrôleuse de gestion 7,2 % Hôte / hôtesse d’accueil 6,8 %
Assistant(e) administratif(ve) 7 % Chauffeur-livreur / chauffeuse-livreuse 5,6 %
Acheteur / Acheteuse 5,2 % Assistant / Assistante de direction 5 %
Professeur(e) à domicile 4,8 % Assistant(e) commercial(e) 4,6 %
Compétences les plus
demandées
% Compétences les plus
possédées
%
Utilisation d’outils bureautiques 10 % Utilisation d’outils bureautiques 8 %
Principes de la relation client 7,5 % Principes de la relation client 7,5 %
Techniques commerciales 7 % Modalités d’accueil 7 %
Techniques de management 6,5 % Techniques de communication 6,5 %
Techniques de vente 6 % Règles de gestion de stock 6 %
Droit commercial 5 % Techniques de vente 5 %
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