El documento describe 10 competencias clave para el desempeño laboral: iniciativa, relaciones interpersonales, trabajo en equipo, actitud frente al cambio, implicancia, capacidad de análisis y síntesis, orientación a resultados, innovación, autodesarrollo y vocación de servicio. Además, enfatiza la importancia de comunicar estas competencias de manera efectiva a los posibles empleadores para destacarse frente a otros candidatos.

3. Iniciativa
• Es la capacidad para actuar de forma proactiva en
una determinada situación, anticipándose a los
acontecimientos y asumiendo riesgos para alcanzar
objetivos.

4. Relaciones Interpersonales
• Es la capacidad de crear vínculos cordiales con
nuestro entorno favoreciendo el diálogo, la
comprensión y las buenas relaciones para lograr el
mejor impacto sobre la percepción de las personas.

5. Trabajo en equipo
• Es la capacidad de colaborar y cooperar con otros en
grupo, trabajar coordinadamente en la consecución
de objetivos comunes, en oposición a hacerlo
individual o competitivamente.

6. Actitud frente al cambio
• Es la capacidad de adaptación para incorporar
nuevas prácticas laborales y la capacidad de asimilar
las modificaciones en los esquemas de trabajo.

7. Implicancia
• Es la capacidad y voluntad de orientar el interés y los
comportamientos hacia las necesidades, prioridades
y objetivos corporativos.

8. Capacidad de análisis y síntesis
• Es la capacidad de identificar y entender los
problemas y sus causas, utilizando un proceso lógico
que permite separar y comparar sus componentes,
con el fin de obtener conclusiones sintetizadas a
partir de dicha información.

9. Orientación a los resultados
• Es la capacidad para encaminar la actividad propia
hacia la consecución de objetivos.

10. Innovación
• Es la capacidad de aportar ideas novedosas que se
transforman en mejoras o sirven para introducir
cambios y optimizar procesos, mejorar servicios y
obtener mejores resultados.

11. Autodesarrollo
• Es el interés que muestra la persona en desarrollarse
profesionalmente en el Grupo, buscando y
aprovechando constantemente las oportunidades de
desarrollo (actividades formativas, nuevas
experiencias de trabajo, carrera profesional, etc.).

12. Vocación de servicio
• Es la capacidad de empatizar con los requerimientos
de los clientes internos o externos.

17. Estrategia Comunicacional
• Un discurso bien diseñado de lo que ustedes
ofrecen.
• Presentar, exponer, narrar sus competencias de
forma tal que el selector las pueda relacionar.
• Identificar qué los distingue a ustedes del resto de
los universitarios del mercado que está buscando
trabajo.

18. “ Hace Saber ”
• Quién sos vos !!!
• Y que tenés para dar !!!