1. Les
générations
se font
entendre
pour mieux
s’entendre
Oser être soi quel que soit son âge
2ème édition 9-11 avril 2013

2. Un séminaire Les générations
de leadership se font entendre
intergénérations pour mieux
pour générer du « frottement »
créateur de performance dans l’entreprise s’entendre, c’est
Dans l’élan du Programme EVE qui a su prouver son efficacité en matière
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de leadership féminin, le Programme OCTAVE est une idée originale de Entreprendre
Danone en partenariat avec L’Oréal et avec le soutien de GDF SUEZ Energie oser être soi et mieux tirer parti de
Services, France Télécom-Orange et de toute entreprise concernée par le
l’autre, faire passer ses idées...
sujet et sensible à la démarche. Le Programme OCTAVE s’intéresse aux
difficultés que peuvent rencontrer en entreprise les seniors et les jeunes.
Avec des seniors qui vont rester Le Programme OCTAVE travaille
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plus longtemps dans l’entreprise sur deux leviers : l’individu et
mais qui sont souvent démobilisés l’organisation. Il vise à la construction Apprendre
et des jeunes de plus en plus d’individus forts et inspirants, en les nouvelles technologies, les best
difficiles à fidéliser car épris de sens, nombre suffisant dans l’entreprise practices seniors des entreprises...
d’individualisme et de qualité de pour y porter le changement.
vie, si les entreprises n’adaptent pas
leurs organisations et ne favorisent Il s’adresse à la génération au
pas la collaboration, elles courent le pouvoir afin qu’elle prenne
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risque de s’affaiblir. conscience et tire parti des Comprendre
ressources des autres générations les mutations de la société, les
C’est tout l’objectif du Programme et adapte son leadership à la différents modes de communication,
OCTAVE dont le nom vient du fait diversité des équipes, des attentes l’évolution du rapport au travail...
que l’entreprise serait comme un et des comportements. Il s’adresse
piano où l’on ne jouerait que sur aussi aux jeunes pour qu’ils puissent
les deux octaves centrales (les exprimer leur vision et aux seniors
générations au pouvoir des 30 à 50 pour qu’ils imaginent des solutions Un rythme qui alterne des temps d'inspiration (les plénières) et de
ans) négligeant les octaves graves innovantes qui revisitent les modes respiration (les ateliers).
et aigües. d’organisation de l’entreprise.
L’audience pour chaque entreprise partenaire : 25 % de -30 ans / 50 % de
30-50 ans / 25 % de 50 ans et +
En savoir plus sur www.programmeoctave.com

3. Ils nous ont inspirés en 2012
Christophe André, Thomas d’Ansembourg, Jan Ferri-Reed, Julie Gavras,
Cristelle Ghekiere & Sophie Schmitt, Thierry Happe, Olivier Hardonnière, Olivier
de Ladoucette, Emmanuel Le Portz & Alexis Le Portz, Hugues de Beaugrenier,
Françoise Cavaille, Anne Thevenet Abitbol (Directrice Editoriale et Artistique du
Programme OCTAVE), Jean Fox, Aurélie Meyer-Dieu, Marc Luyckx Ghisi, Julie
Dupillier & Pierre Nicot, Franck Riboud, Valérie Rocoplan, José Toucet & Silvain
Toucet, Aurélie Truchet et Muriel Pénicaud (Productrice du Programme OCTAVE).
Mieux les connaître sur www.programmeoctave.com