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Profile Dynamics; bringt Menschen und Organisationen in Bewegung

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Introduktion

  1. 1. © Copyright Profile Dynamics 2014© Copyright Profile Dynamics 2014 Bringt Menschen und Organisationen in Bewegung
  2. 2. © Copyright Profile Dynamics 2014 Teambildung • Synergien erkennen • Unterschiedlichkeiten schätzen können • Vertrauen aufbauen
  3. 3. © Copyright Profile Dynamics 2014 Teamentwicklung… • Potentiale im Team erkennen und stärken • Intensivierung des Team-Prozesses • Schnelle Fokussierung auf Status Quo • Potentiale und Konflikte im Team werden direkt erkannt
  4. 4. © Copyright Profile Dynamics 2014 Beratung und Coaching • Coaching-Prozesse befeuern • Gleiche „Sprache“ zwischen Coach und Coachee • Reduzierung von Komplexität
  5. 5. © Copyright Profile Dynamics 2014 Konfliktmanagement • Konflikte im Kern erkennen – Worum geht es wirklich? • Welche Bedürfnisse sind Betroffen? • Perspektive wechseln – „In jeder negativen Eigenschaft, steckt ein positiver Kern“
  6. 6. © Copyright Profile Dynamics 2014 Interkulturelle Trainings • Führen auf Distanz • Virtuelle/Internationale Teams führen
  7. 7. © Copyright Profile Dynamics 2014 Recruiting Wunsch-Profil Ist-Profil Match?
  8. 8. © Copyright Profile Dynamics 2014 Change-Management Person UmfeldAufgabe Wir brauchen mehr Kreativität Der Markt ist im Wandel – wir noch nicht! Wir müssen uns als Organisation moderner aufstellen Flexible Arbeitszeiten sind die Zukunft, aber wie setzen wir um? Ich möchte mich umorientieren Ich fühle mich oft hin und her gerissen – wo stehe ich? Ziel Klärung von Veränderungsprozessen und herausfordernden Team- und Organisations-Situationen
  9. 9. © Copyright Profile Dynamics 2014 Werte-orientierte Führung • Die „gleiche“ Sprache sprechen

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