SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 9
Downloaden Sie, um offline zu lesen
© Copyright Profile Dynamics 2014© Copyright Profile Dynamics 2014
Bringt Menschen und
Organisationen in Bewegung
© Copyright Profile Dynamics 2014
Teambildung
• Synergien erkennen
• Unterschiedlichkeiten schätzen können
• Vertrauen aufbauen
© Copyright Profile Dynamics 2014
Teamentwicklung…
• Potentiale im Team erkennen und stärken
• Intensivierung des Team-Prozesses
• Schnelle Fokussierung auf Status Quo
• Potentiale und Konflikte im Team
werden direkt erkannt
© Copyright Profile Dynamics 2014
Beratung und Coaching
• Coaching-Prozesse befeuern
• Gleiche „Sprache“ zwischen
Coach und Coachee
• Reduzierung von Komplexität
© Copyright Profile Dynamics 2014
Konfliktmanagement
• Konflikte im Kern erkennen – Worum
geht es wirklich?
• Welche Bedürfnisse sind Betroffen?
• Perspektive wechseln – „In jeder
negativen Eigenschaft, steckt ein positiver
Kern“
© Copyright Profile Dynamics 2014
Interkulturelle Trainings
• Führen auf Distanz
• Virtuelle/Internationale Teams führen
© Copyright Profile Dynamics 2014
Recruiting
Wunsch-Profil Ist-Profil
Match?
© Copyright Profile Dynamics 2014
Change-Management
Person
UmfeldAufgabe
Wir brauchen mehr
Kreativität
Der Markt ist im
Wandel – wir
noch nicht!
Wir müssen uns als
Organisation
moderner aufstellen
Flexible Arbeitszeiten sind
die Zukunft, aber wie
setzen wir um?
Ich möchte mich
umorientieren
Ich fühle mich oft hin und her
gerissen – wo stehe ich?
Ziel
Klärung von Veränderungsprozessen und herausfordernden Team- und
Organisations-Situationen
© Copyright Profile Dynamics 2014
Werte-orientierte Führung
• Die „gleiche“ Sprache sprechen

Weitere ähnliche Inhalte

Andere mochten auch

Schöner scheitern – Die beliebtesten Missverständnisse im agilen RE
Schöner scheitern – Die beliebtesten Missverständnisse im agilen RESchöner scheitern – Die beliebtesten Missverständnisse im agilen RE
Schöner scheitern – Die beliebtesten Missverständnisse im agilen REoose
 
Meine Friseurin und die Agilität - Herbstcampus 2014
Meine Friseurin und die Agilität - Herbstcampus 2014Meine Friseurin und die Agilität - Herbstcampus 2014
Meine Friseurin und die Agilität - Herbstcampus 2014Udo Wiegärtner
 
Host Leaders as Good Citizens in Software Development Organisations
Host Leaders as Good Citizens in Software Development OrganisationsHost Leaders as Good Citizens in Software Development Organisations
Host Leaders as Good Citizens in Software Development OrganisationsPierluigi Pugliese
 
Agil, Lean-Management, Kanban - Buzzwords Bingo
Agil, Lean-Management, Kanban - Buzzwords BingoAgil, Lean-Management, Kanban - Buzzwords Bingo
Agil, Lean-Management, Kanban - Buzzwords BingoMarco Klawonn
 
Agilitaet im E-Commerce - E-Commerce Breakfast
Agilitaet im E-Commerce - E-Commerce BreakfastAgilitaet im E-Commerce - E-Commerce Breakfast
Agilitaet im E-Commerce - E-Commerce BreakfastMayflower GmbH
 
Agilität und Mitarbeiterführung - wie passt dies zusammen?
Agilität und Mitarbeiterführung - wie passt dies zusammen?Agilität und Mitarbeiterführung - wie passt dies zusammen?
Agilität und Mitarbeiterführung - wie passt dies zusammen?Birgit Mallow
 
Agilität im starren Umfeld
Agilität im starren UmfeldAgilität im starren Umfeld
Agilität im starren Umfeldoose
 
Die agile Organisation: Inhalt, Wege und Hürden aus Sicht eines CEO – der Fal...
Die agile Organisation: Inhalt, Wege und Hürden aus Sicht eines CEO – der Fal...Die agile Organisation: Inhalt, Wege und Hürden aus Sicht eines CEO – der Fal...
Die agile Organisation: Inhalt, Wege und Hürden aus Sicht eines CEO – der Fal...marcus evans Network
 
Arbeitswelt der Zukunft und die Konsequenzen für das Employer Branding
Arbeitswelt der Zukunft und die Konsequenzen für das Employer BrandingArbeitswelt der Zukunft und die Konsequenzen für das Employer Branding
Arbeitswelt der Zukunft und die Konsequenzen für das Employer BrandingDoD!fferent
 
Dark Social - Social Media Trends 2017
Dark Social - Social Media Trends 2017Dark Social - Social Media Trends 2017
Dark Social - Social Media Trends 2017crowdmedia GmbH
 
Netzwerkunternehmen in Phase 5 - Das FlexWork Phasenmodell
Netzwerkunternehmen in Phase 5 - Das FlexWork PhasenmodellNetzwerkunternehmen in Phase 5 - Das FlexWork Phasenmodell
Netzwerkunternehmen in Phase 5 - Das FlexWork PhasenmodellMicrosoft Schweiz
 
WERTEvoll agieren - agile Unternehmenskultur
WERTEvoll agieren - agile UnternehmenskulturWERTEvoll agieren - agile Unternehmenskultur
WERTEvoll agieren - agile UnternehmenskulturBirgit Mallow
 
AMI - Getting Started (Wie macht man eine ganze Organisation durch Agile Mana...
AMI - Getting Started (Wie macht man eine ganze Organisation durch Agile Mana...AMI - Getting Started (Wie macht man eine ganze Organisation durch Agile Mana...
AMI - Getting Started (Wie macht man eine ganze Organisation durch Agile Mana...Christian Dähn
 
Vortrag Online Video Marketing Fokus Youtube
Vortrag Online Video Marketing Fokus YoutubeVortrag Online Video Marketing Fokus Youtube
Vortrag Online Video Marketing Fokus YoutubeJan Heinemann
 

Andere mochten auch (18)

Schöner scheitern – Die beliebtesten Missverständnisse im agilen RE
Schöner scheitern – Die beliebtesten Missverständnisse im agilen RESchöner scheitern – Die beliebtesten Missverständnisse im agilen RE
Schöner scheitern – Die beliebtesten Missverständnisse im agilen RE
 
The Path of Change
The Path of ChangeThe Path of Change
The Path of Change
 
Meine Friseurin und die Agilität - Herbstcampus 2014
Meine Friseurin und die Agilität - Herbstcampus 2014Meine Friseurin und die Agilität - Herbstcampus 2014
Meine Friseurin und die Agilität - Herbstcampus 2014
 
Host Leaders as Good Citizens in Software Development Organisations
Host Leaders as Good Citizens in Software Development OrganisationsHost Leaders as Good Citizens in Software Development Organisations
Host Leaders as Good Citizens in Software Development Organisations
 
Agil, Lean-Management, Kanban - Buzzwords Bingo
Agil, Lean-Management, Kanban - Buzzwords BingoAgil, Lean-Management, Kanban - Buzzwords Bingo
Agil, Lean-Management, Kanban - Buzzwords Bingo
 
Agilitaet im E-Commerce - E-Commerce Breakfast
Agilitaet im E-Commerce - E-Commerce BreakfastAgilitaet im E-Commerce - E-Commerce Breakfast
Agilitaet im E-Commerce - E-Commerce Breakfast
 
Agilität und Mitarbeiterführung - wie passt dies zusammen?
Agilität und Mitarbeiterführung - wie passt dies zusammen?Agilität und Mitarbeiterführung - wie passt dies zusammen?
Agilität und Mitarbeiterführung - wie passt dies zusammen?
 
Agilität im starren Umfeld
Agilität im starren UmfeldAgilität im starren Umfeld
Agilität im starren Umfeld
 
Alles wird gut - wir machen jetzt Scrum!
Alles wird gut - wir machen jetzt Scrum!Alles wird gut - wir machen jetzt Scrum!
Alles wird gut - wir machen jetzt Scrum!
 
Echte Innovation liefern
Echte Innovation liefernEchte Innovation liefern
Echte Innovation liefern
 
Die agile Organisation: Inhalt, Wege und Hürden aus Sicht eines CEO – der Fal...
Die agile Organisation: Inhalt, Wege und Hürden aus Sicht eines CEO – der Fal...Die agile Organisation: Inhalt, Wege und Hürden aus Sicht eines CEO – der Fal...
Die agile Organisation: Inhalt, Wege und Hürden aus Sicht eines CEO – der Fal...
 
Arbeitswelt der Zukunft und die Konsequenzen für das Employer Branding
Arbeitswelt der Zukunft und die Konsequenzen für das Employer BrandingArbeitswelt der Zukunft und die Konsequenzen für das Employer Branding
Arbeitswelt der Zukunft und die Konsequenzen für das Employer Branding
 
Dark Social - Social Media Trends 2017
Dark Social - Social Media Trends 2017Dark Social - Social Media Trends 2017
Dark Social - Social Media Trends 2017
 
Netzwerkunternehmen in Phase 5 - Das FlexWork Phasenmodell
Netzwerkunternehmen in Phase 5 - Das FlexWork PhasenmodellNetzwerkunternehmen in Phase 5 - Das FlexWork Phasenmodell
Netzwerkunternehmen in Phase 5 - Das FlexWork Phasenmodell
 
WERTEvoll agieren - agile Unternehmenskultur
WERTEvoll agieren - agile UnternehmenskulturWERTEvoll agieren - agile Unternehmenskultur
WERTEvoll agieren - agile Unternehmenskultur
 
Agilität kurz & bündig
Agilität kurz & bündigAgilität kurz & bündig
Agilität kurz & bündig
 
AMI - Getting Started (Wie macht man eine ganze Organisation durch Agile Mana...
AMI - Getting Started (Wie macht man eine ganze Organisation durch Agile Mana...AMI - Getting Started (Wie macht man eine ganze Organisation durch Agile Mana...
AMI - Getting Started (Wie macht man eine ganze Organisation durch Agile Mana...
 
Vortrag Online Video Marketing Fokus Youtube
Vortrag Online Video Marketing Fokus YoutubeVortrag Online Video Marketing Fokus Youtube
Vortrag Online Video Marketing Fokus Youtube
 

Ähnlich wie Introduktion

Eo - results through people
Eo - results through peopleEo - results through people
Eo - results through peopleWolfgang Reim
 
MeCracy 2019 - New Work bei Me & Company
MeCracy 2019 - New Work bei Me & CompanyMeCracy 2019 - New Work bei Me & Company
MeCracy 2019 - New Work bei Me & CompanyMe & Company GmbH
 
Firmenpräsentation allgemein Gerber & Partner GmbH
Firmenpräsentation allgemein Gerber & Partner GmbHFirmenpräsentation allgemein Gerber & Partner GmbH
Firmenpräsentation allgemein Gerber & Partner GmbHRené Pamer
 
OD Implementierungs-Stresstest
OD Implementierungs-Stresstest OD Implementierungs-Stresstest
OD Implementierungs-Stresstest Reinhart Nagel
 
Executive Coaching Zürich
Executive Coaching ZürichExecutive Coaching Zürich
Executive Coaching ZürichCristian HOFMANN
 
emotion banking Newsletter 1/2012 - Unternehmenskultur
emotion banking Newsletter 1/2012 - Unternehmenskulturemotion banking Newsletter 1/2012 - Unternehmenskultur
emotion banking Newsletter 1/2012 - Unternehmenskulturemotion banking
 
Startups brauchen Rockstars. Personalsuche und -auswahl für Startups
Startups brauchen Rockstars. Personalsuche und -auswahl für StartupsStartups brauchen Rockstars. Personalsuche und -auswahl für Startups
Startups brauchen Rockstars. Personalsuche und -auswahl für Startupsi-potentials
 
People Management in der digitalen Wirtschaft
People Management  in der digitalen WirtschaftPeople Management  in der digitalen Wirtschaft
People Management in der digitalen WirtschaftUrsula Vranken
 
persorama Roundtable: Mehr Bewegung in die Organisation bringen – Wie geht das?
persorama Roundtable: Mehr Bewegung in die Organisation bringen – Wie geht das?persorama Roundtable: Mehr Bewegung in die Organisation bringen – Wie geht das?
persorama Roundtable: Mehr Bewegung in die Organisation bringen – Wie geht das?INOLUTION Innovative Solution AG
 
Homepage
HomepageHomepage
Homepagepagdd
 
Was Digital Natives anzieht
Was Digital Natives anziehtWas Digital Natives anzieht
Was Digital Natives anziehti-potentials
 
Talent Acquisition 2.0 - 10 Mythen - Suchmaschinen-Optimierung für Recruiter
Talent Acquisition 2.0 - 10 Mythen - Suchmaschinen-Optimierung für RecruiterTalent Acquisition 2.0 - 10 Mythen - Suchmaschinen-Optimierung für Recruiter
Talent Acquisition 2.0 - 10 Mythen - Suchmaschinen-Optimierung für RecruiterBarbara Braehmer
 
change factory: Leadership Development
change factory: Leadership Developmentchange factory: Leadership Development
change factory: Leadership DevelopmentChange Factory
 

Ähnlich wie Introduktion (20)

Präsentation wpr lang2012
Präsentation wpr lang2012Präsentation wpr lang2012
Präsentation wpr lang2012
 
Evolutionäre Führung
Evolutionäre FührungEvolutionäre Führung
Evolutionäre Führung
 
Leitbild für das Human Resource Managementnt
Leitbild für das Human Resource ManagementntLeitbild für das Human Resource Managementnt
Leitbild für das Human Resource Managementnt
 
Eo - results through people
Eo - results through peopleEo - results through people
Eo - results through people
 
Vga leistungsträger binden 01.2012
Vga leistungsträger binden 01.2012Vga leistungsträger binden 01.2012
Vga leistungsträger binden 01.2012
 
MeCracy 2019 - New Work bei Me & Company
MeCracy 2019 - New Work bei Me & CompanyMeCracy 2019 - New Work bei Me & Company
MeCracy 2019 - New Work bei Me & Company
 
Firmenpräsentation allgemein Gerber & Partner GmbH
Firmenpräsentation allgemein Gerber & Partner GmbHFirmenpräsentation allgemein Gerber & Partner GmbH
Firmenpräsentation allgemein Gerber & Partner GmbH
 
OD Implementierungs-Stresstest
OD Implementierungs-Stresstest OD Implementierungs-Stresstest
OD Implementierungs-Stresstest
 
Consulting news 2012
Consulting news 2012Consulting news 2012
Consulting news 2012
 
Executive Coaching Zürich
Executive Coaching ZürichExecutive Coaching Zürich
Executive Coaching Zürich
 
emotion banking Newsletter 1/2012 - Unternehmenskultur
emotion banking Newsletter 1/2012 - Unternehmenskulturemotion banking Newsletter 1/2012 - Unternehmenskultur
emotion banking Newsletter 1/2012 - Unternehmenskultur
 
Startups brauchen Rockstars. Personalsuche und -auswahl für Startups
Startups brauchen Rockstars. Personalsuche und -auswahl für StartupsStartups brauchen Rockstars. Personalsuche und -auswahl für Startups
Startups brauchen Rockstars. Personalsuche und -auswahl für Startups
 
Musterkonzept Human Resource Management
Musterkonzept Human Resource Management Musterkonzept Human Resource Management
Musterkonzept Human Resource Management
 
People Management in der digitalen Wirtschaft
People Management  in der digitalen WirtschaftPeople Management  in der digitalen Wirtschaft
People Management in der digitalen Wirtschaft
 
persorama Roundtable: Mehr Bewegung in die Organisation bringen – Wie geht das?
persorama Roundtable: Mehr Bewegung in die Organisation bringen – Wie geht das?persorama Roundtable: Mehr Bewegung in die Organisation bringen – Wie geht das?
persorama Roundtable: Mehr Bewegung in die Organisation bringen – Wie geht das?
 
Beratungspraxis Folder
Beratungspraxis FolderBeratungspraxis Folder
Beratungspraxis Folder
 
Homepage
HomepageHomepage
Homepage
 
Was Digital Natives anzieht
Was Digital Natives anziehtWas Digital Natives anzieht
Was Digital Natives anzieht
 
Talent Acquisition 2.0 - 10 Mythen - Suchmaschinen-Optimierung für Recruiter
Talent Acquisition 2.0 - 10 Mythen - Suchmaschinen-Optimierung für RecruiterTalent Acquisition 2.0 - 10 Mythen - Suchmaschinen-Optimierung für Recruiter
Talent Acquisition 2.0 - 10 Mythen - Suchmaschinen-Optimierung für Recruiter
 
change factory: Leadership Development
change factory: Leadership Developmentchange factory: Leadership Development
change factory: Leadership Development
 

Introduktion

  • 1. © Copyright Profile Dynamics 2014© Copyright Profile Dynamics 2014 Bringt Menschen und Organisationen in Bewegung
  • 2. © Copyright Profile Dynamics 2014 Teambildung • Synergien erkennen • Unterschiedlichkeiten schätzen können • Vertrauen aufbauen
  • 3. © Copyright Profile Dynamics 2014 Teamentwicklung… • Potentiale im Team erkennen und stärken • Intensivierung des Team-Prozesses • Schnelle Fokussierung auf Status Quo • Potentiale und Konflikte im Team werden direkt erkannt
  • 4. © Copyright Profile Dynamics 2014 Beratung und Coaching • Coaching-Prozesse befeuern • Gleiche „Sprache“ zwischen Coach und Coachee • Reduzierung von Komplexität
  • 5. © Copyright Profile Dynamics 2014 Konfliktmanagement • Konflikte im Kern erkennen – Worum geht es wirklich? • Welche Bedürfnisse sind Betroffen? • Perspektive wechseln – „In jeder negativen Eigenschaft, steckt ein positiver Kern“
  • 6. © Copyright Profile Dynamics 2014 Interkulturelle Trainings • Führen auf Distanz • Virtuelle/Internationale Teams führen
  • 7. © Copyright Profile Dynamics 2014 Recruiting Wunsch-Profil Ist-Profil Match?
  • 8. © Copyright Profile Dynamics 2014 Change-Management Person UmfeldAufgabe Wir brauchen mehr Kreativität Der Markt ist im Wandel – wir noch nicht! Wir müssen uns als Organisation moderner aufstellen Flexible Arbeitszeiten sind die Zukunft, aber wie setzen wir um? Ich möchte mich umorientieren Ich fühle mich oft hin und her gerissen – wo stehe ich? Ziel Klärung von Veränderungsprozessen und herausfordernden Team- und Organisations-Situationen
  • 9. © Copyright Profile Dynamics 2014 Werte-orientierte Führung • Die „gleiche“ Sprache sprechen