Pour mettre en correspondance, précise et légale, des besoins d'activité future avec la disponibilité des compétences humaines, Timeplus dispose d'un moteur d’algorithmes puissant. Ce moteur automatise l'optimisation des présences et libère du travail basique de planification.

1. Produire par automate des plannings optimisés complexes
Permet de s’ouvrir aux bénéfices des horaires atypiques,
sans crainte ni risque.
par horaires atypiques on entend
 les horaires flexibles adaptés aux variations de charge
 l’intégration d’heures additionnelles dans la base du temps de travail
 une amplitude de travail étendue au-delà des 5 jours ou du 8h-20h
 l’annualisation et la compensation périodes basses et hautes
 l’organisation en semaines compressées, voire en roulements
intégrant les contraintes et ajustements individuels y
compris par des échanges de temps inter salariés sur mobile

2. La flexibilité des horaires est légiférée
(Amplitude, travail du dimanche, du soir...)
 La possibilité d’ajuster personnellement ses horaires est
une contrepartie nécessaire aux horaires atypiques
 Echanger des périodes planifiées en quelques clics
 Gérer ses indisponibilités et imprévus entre employés
 Intégrer FACILEMENT les contraintes individuelles
même tardives dans les planifications et roulements
 Les changements fréquents sont traités simplement
 Sans implication du management, c’est un automate qui prend en
charge la planification avec le respect des règlements, des contraintes…
 Une application SmartPhone disponible en 24/7 permet à chacun d’être
un acteur proactif co-responsable des équilibres de son temps

3. • Etre en sécurité dans des solutions plus élaborées
 Assurerlalégalité,duplanifiéauconstatédeplanningscomplexes
 Motiverleséquipespardesplanningsadaptés&plébiscités
 Saisirdesopportunitésd’organisationplusprofitables
 Tracerlestransactionsenmodejuridiquementopposable
 Respecterlescontraintespourjugulerdescausesd’absentéisme
• Réorganiser autour des besoins réels
 Contrerlesdéviances(9to5,loisdeParkinson,Laborit)
 Planifierautourdestachesutilesetnonsubstitutives
 Mettreenconsonancebesoinsindividuelsetd’exploitation
Supprimer les craintes et manier les
leviers de l’entrain

4. Avec les applicationssurmobilesdisponiblesen 24/7 :
Les employés deviennent lesacteurs réactifs
 responsablesdeleur temps,etnotamment deséchanges deprésence degré à gré,
 rompant avec l’absentéisme accidentel, le turn-over (-80%) et la démobilisation.
 sans délai d’attente de prise de service etsans implication des services RH.
La production des plannings est assurée par des automates puissants et rapides qui
 déchargent le management des contraintes de planification devenues complexes
 pilotentlalégalitédetousles ajustementsou échanges de temps
 optimisent les temps de présence et les coûts salariaux
 réaménagent sans délai lesplanningsindividualiséset annualisés.
Construire une dynamique d’innovation propre à motiver des équipes autour de l’adaptation
des présences aux besoins de l’entreprise et aux besoins de chacun est un PLUS.
Une planification réussie se mesure au
Turn-Over et à l’absentéisme